Salário para o cargo de Diretor de tecnologia
CBO 1236-05 > Diretores de serviços de informática

Diretor de tecnologia - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e coordenam atividades de tecnologia de informação e de serviços de informática, definindo objetivos, metas, riscos, projetos, necessidades dos clientes e acompanhando tendências tecnológicas, dirigem e administram equipes, delegando autoridade e aperfeiçoando perfil e desempenho da equipe e fornecedores, controlam qualidade e eficiência do serviço, implementam serviços e produtos, prestam contas, reportando andamento dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação, aos acionistas, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade, organizam recursos humanos, materiais e financeiros.

Quanto ganha um Diretor de tecnologia

Um Diretor de tecnologia trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.876,73 e R$ 60.034,75, com a média salarial de R$ 22.629,60 e o salário mediana em R$ 22.614,16 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de tecnologia
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 22.629,60 271.555,23 5.657,40 109,75
1º Quartil 2.876,73 34.520,81 719,18 13,95
Salário Mediana 22.614,16 271.369,86 5.653,54 109,67
3º Quartil 45.785,06 549.420,77 11.446,27 222,04
Teto Salarial 60.034,75 720.417,00 15.008,69 291,15


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de serviços de informática

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 10.610 - 59.236 29.197,40 10.610,24 28.475,72 48.905,95 59.236,35
Rio de Janeiro - RJ 7.963 - 54.984 26.655,70 7.963,32 25.942,16 45.395,31 54.984,16
Campinas - SP 5.580 - 59.915 26.643,15 5.580,25 24.000,00 49.466,48 59.915,29
Curitiba - PR 2.488 - 47.333 17.322,50 2.488,09 11.680,03 39.078,72 47.333,32
Barueri - SP 12.106 - 77.721 35.288,10 12.106,32 30.000,00 64.166,67 77.720,59
Brasília - DF 2.633 - 43.346 11.086,58 2.632,62 2.823,42 35.786,63 43.345,84
Porto Alegre - RS 3.890 - 60.851 22.171,81 3.890,49 19.500,00 50.239,23 60.851,27
Belo Horizonte - MG 2.877 - 31.965 14.131,01 2.876,76 13.940,00 26.390,20 31.964,60
Salvador - BA 3.625 - 39.705 11.387,00 3.624,92 6.446,29 32.780,65 39.704,90
Contagem - MG 2.345 - 3.549 2.474,68 2.344,63 2.344,63 2.929,84 3.548,71
Fortaleza - CE 8.278 - 52.175 21.328,95 8.278,20 17.000,00 43.075,96 52.174,89
Recife - PE 4.048 - 40.556 14.077,42 4.048,11 10.000,00 33.483,71 40.556,47
Santo André - SP 2.144 - 90.842 39.449,09 2.143,60 40.000,00 75.000,00 90.842,25
Uberaba - MG 1.125 - 1.363 1.125,00 1.125,00 1.125,00 1.125,00 1.362,63
João Pessoa - PB 1.800 - 9.084 5.567,38 1.800,00 6.713,00 7.500,00 9.084,23
Florianópolis - SC 5.350 - 30.281 16.975,94 5.350,28 17.460,28 25.000,00 30.280,75
Sorocaba - SP 2.612 - 31.492 18.477,77 2.612,00 21.377,30 26.000,00 31.491,98
Sapezal - MT 1.045 - 1.696 1.231,67 1.045,00 1.300,00 1.400,00 1.695,72
Caxias do Sul - RS 4.200 - 32.049 10.735,91 4.200,00 7.408,07 26.460,00 32.049,15
Uberlândia - MG 1.300 - 42.979 25.165,55 1.300,00 28.560,00 35.483,87 42.979,13


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 7.315 - 59.981 27.963,52 7.315,47 28.000,00 49.520,56 59.980,78
Rio de Janeiro 5.644 - 53.638 25.026,14 5.643,51 25.000,00 44.284,00 53.638,10
Minas Gerais 1.204 - 33.044 9.272,75 1.203,85 2.527,79 27.281,31 33.043,94
Paraná 1.964 - 46.084 15.379,03 1.963,73 10.000,00 38.047,23 46.083,95
Rio Grande do Sul 2.471 - 50.916 17.245,58 2.471,14 11.161,75 42.036,88 50.916,33
Distrito Federal 2.633 - 43.346 11.086,58 2.632,62 2.823,42 35.786,63 43.345,84
Santa Catarina 1.973 - 27.446 10.631,66 1.972,97 7.473,26 22.659,89 27.446,33
Pernambuco 1.692 - 33.498 9.698,15 1.692,45 5.111,16 27.655,81 33.497,54
Mato Grosso 1.045 - 25.939 6.444,00 1.045,00 1.350,00 21.415,04 25.938,54
Ceará 5.048 - 67.315 23.086,96 5.048,00 17.000,00 55.575,96 67.315,26
Bahia 3.625 - 42.804 11.990,73 3.624,92 6.693,49 35.339,01 42.803,66
Paraíba 1.816 - 8.843 5.100,54 1.816,35 6.606,50 7.300,50 8.842,58
Pará 6.000 - 41.658 14.164,22 6.000,00 11.648,03 34.393,21 41.658,09
Espírito Santo 2.250 - 28.706 11.726,35 2.250,00 8.000,00 23.700,00 28.706,15


Principais locais de trabalho

Diretores de serviços de informática esses profissionais atuam em áreas ligadas à administração pública, defesa e seguridade social, atividades de informática e conexas, intermediação financeira e outras atividades empresariais. São empregados com carteira, trabalham sem supervisão, de forma individual, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, podem sofrer sobrecarga de informação.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de serviços de informática

Para ingressar nesse emprego/ocupação, é necessário nível superior completo. A formação profissional é feita na prática, onde exige-se mais de cinco anos de experiência profissional na área de gerência.


Funções e atividades do Diretor de tecnologia

Diretores de serviços de informática devem:

  • dirigir equipes;
  • coordenar projetos;
  • comunicar-se;
  • interagir com diretores e acionistas;
  • implementar serviços e produtos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • controlar qualidade e eficiência do serviço;
  • planejar atividades de tecnologia da informação;

    • Atividades

    • trabalhar em equipe;
    • definir visão da área da tecnologia da informação;
    • usar intuição;
    • definir quantidade e perfil de recursos humanos;
    • coordenar reuniões de acompanhamento;
    • identificar necessidades dos clientes;
    • elaborar orçamento;
    • combinar talentos complementares;
    • demonstrar liderança;
    • participar na definição da missão da instituição;
    • "buscar ""feedback"" da equipe";
    • demonstrar capacidade de síntese;
    • acompanhar pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
    • aprovar liberação de verbas;
    • analisar orçamento;
    • escolher gerentes;
    • identificar líderes;
    • selecionar pessoal;
    • administrar parcerias;
    • reportar andamento dos projetos;
    • preparar apresentações;
    • administrar equipe gerencial;
    • reportar resultados de rentabilidade;
    • cobrar resultados;
    • direcionar recursos humanos;
    • fornecer subsídios para tomada de decisão;
    • demonstrar fluência em língua estrangeira;
    • analisar pareceres de auditoria;
    • administrar recompensas;
    • estabelecer parcerias estratégicas;
    • avaliar desempenho de fornecedores;
    • negociar prazos;
    • tomar decisões;
    • alocar recursos;
    • evidenciar contribuição da tecnologia da informação na ação empresarial;
    • contornar situações adversas;
    • fixar prazos;
    • determinar uso dos recursos humanos, materiais e financeiros;
    • definir treinamento;
    • estabelecer indicadores de desempenho;
    • publicar boletins;
    • coordenar elaboração de contratos;
    • estabelecer metodologias;
    • assumir riscos;
    • definir certificação;
    • aperfeiçoar perfil da equipe (coaching);
    • definir missão da área da tecnologia da informação;
    • demonstrar fluência verbal e escrita;
    • solicitar subsídios;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • acompanhar indicadores de desempenho;
    • estabelecer escopo;
    • "identificar potencial de ""networking"" informal";
    • definir cronograma;
    • agir sob pressão;
    • negociar valores;
    • participar na definição da visão da instituição;
    • desenhar processos;
    • avaliar riscos;
    • antever impacto de mudanças;
    • fixar valores;
    • redigir relatórios;
    • estimar desvios;
    • estabelecer prioridades;
    • contratar consultoria;
    • divulgar estratégia empresarial;
    • reportar resultados de pesquisas de satisfação;
    • reportar riscos;
    • aplicar metodologias;
    • confrontar o previsto com o realizado;
    • fixar metas;
    • "buscar ""feedback"" do cliente";
    • delegar autoridade (empowerment);
    • conceder entrevista à mídia;
    • executar ações de endomarketing;
    • planejar necessidades de hardware e software;
    • montar equipes;
    • analisar impacto de mudanças;
    • executar marketing de relacionamento;
    • atualizar-se;
    • administrar recursos materiais e financeiros;
    • multiplicar talentos;
    • analisar tendências do mercado;
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • acompanhar tendências tecnológicas;
    • corrigir desvios;
    • demonstrar flexibilidade;
    • estabelecer organograma;
    • definir objetivos;
    • analisar resultados de pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
    • demonstrar iniciativa;
    • analisar causas de desvios;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • negociar escopo dos serviços e produtos;


    Setores que mais contratam Diretor de tecnologia no mercado de trabalho

    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
    • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
    • Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Bancos múltiplos, com carteira comercial




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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