Salário para o cargo de Diretor de informática
CBO 1236-05 > Diretores de serviços de informática

Diretor de informática - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam e coordenam atividades de tecnologia de informação e de serviços de informática, definindo objetivos, metas, riscos, projetos, necessidades dos clientes e acompanhando tendências tecnológicas, dirigem e administram equipes, delegando autoridade e aperfeiçoando perfil e desempenho da equipe e fornecedores, controlam qualidade e eficiência do serviço, implementam serviços e produtos, prestam contas, reportando andamento dos projetos, riscos, resultados de rentabilidade e pesquisas de satisfação, aos acionistas, clientes, funcionários, fornecedores e sociedade, organizam recursos humanos, materiais e financeiros.

Quanto ganha um Diretor de informática

Um Diretor de informática trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.876,73 e R$ 60.034,75, com a média salarial de R$ 22.629,60 e o salário mediana em R$ 22.614,16 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de informática
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 22.629,60 271.555,23 5.657,40 109,75
1º Quartil 2.876,73 34.520,81 719,18 13,95
Salário Mediana 22.614,16 271.369,86 5.653,54 109,67
3º Quartil 45.785,06 549.420,77 11.446,27 222,04
Teto Salarial 60.034,75 720.417,00 15.008,69 291,15


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de serviços de informática

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 10.610 - 59.236 29.197,40 10.610,24 28.475,72 48.905,95 59.236,35
Rio de Janeiro - RJ 7.963 - 54.984 26.655,70 7.963,32 25.942,16 45.395,31 54.984,16
Campinas - SP 5.580 - 59.915 26.643,15 5.580,25 24.000,00 49.466,48 59.915,29
Curitiba - PR 2.488 - 47.333 17.322,50 2.488,09 11.680,03 39.078,72 47.333,32
Barueri - SP 12.106 - 77.721 35.288,10 12.106,32 30.000,00 64.166,67 77.720,59
Brasília - DF 2.633 - 43.346 11.086,58 2.632,62 2.823,42 35.786,63 43.345,84
Porto Alegre - RS 3.890 - 60.851 22.171,81 3.890,49 19.500,00 50.239,23 60.851,27
Belo Horizonte - MG 2.877 - 31.965 14.131,01 2.876,76 13.940,00 26.390,20 31.964,60
Salvador - BA 3.625 - 39.705 11.387,00 3.624,92 6.446,29 32.780,65 39.704,90
Contagem - MG 2.345 - 3.549 2.474,68 2.344,63 2.344,63 2.929,84 3.548,71
Fortaleza - CE 8.278 - 52.175 21.328,95 8.278,20 17.000,00 43.075,96 52.174,89
Recife - PE 4.048 - 40.556 14.077,42 4.048,11 10.000,00 33.483,71 40.556,47
Santo André - SP 2.144 - 90.842 39.449,09 2.143,60 40.000,00 75.000,00 90.842,25
Uberaba - MG 1.125 - 1.363 1.125,00 1.125,00 1.125,00 1.125,00 1.362,63
João Pessoa - PB 1.800 - 9.084 5.567,38 1.800,00 6.713,00 7.500,00 9.084,23
Florianópolis - SC 5.350 - 30.281 16.975,94 5.350,28 17.460,28 25.000,00 30.280,75
Sorocaba - SP 2.612 - 31.492 18.477,77 2.612,00 21.377,30 26.000,00 31.491,98
Sapezal - MT 1.045 - 1.696 1.231,67 1.045,00 1.300,00 1.400,00 1.695,72
Caxias do Sul - RS 4.200 - 32.049 10.735,91 4.200,00 7.408,07 26.460,00 32.049,15
Uberlândia - MG 1.300 - 42.979 25.165,55 1.300,00 28.560,00 35.483,87 42.979,13


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 7.315 - 59.981 27.963,52 7.315,47 28.000,00 49.520,56 59.980,78
Rio de Janeiro 5.644 - 53.638 25.026,14 5.643,51 25.000,00 44.284,00 53.638,10
Minas Gerais 1.204 - 33.044 9.272,75 1.203,85 2.527,79 27.281,31 33.043,94
Paraná 1.964 - 46.084 15.379,03 1.963,73 10.000,00 38.047,23 46.083,95
Rio Grande do Sul 2.471 - 50.916 17.245,58 2.471,14 11.161,75 42.036,88 50.916,33
Distrito Federal 2.633 - 43.346 11.086,58 2.632,62 2.823,42 35.786,63 43.345,84
Santa Catarina 1.973 - 27.446 10.631,66 1.972,97 7.473,26 22.659,89 27.446,33
Pernambuco 1.692 - 33.498 9.698,15 1.692,45 5.111,16 27.655,81 33.497,54
Mato Grosso 1.045 - 25.939 6.444,00 1.045,00 1.350,00 21.415,04 25.938,54
Ceará 5.048 - 67.315 23.086,96 5.048,00 17.000,00 55.575,96 67.315,26
Bahia 3.625 - 42.804 11.990,73 3.624,92 6.693,49 35.339,01 42.803,66
Paraíba 1.816 - 8.843 5.100,54 1.816,35 6.606,50 7.300,50 8.842,58
Pará 6.000 - 41.658 14.164,22 6.000,00 11.648,03 34.393,21 41.658,09
Espírito Santo 2.250 - 28.706 11.726,35 2.250,00 8.000,00 23.700,00 28.706,15


Principais locais de trabalho

Diretores de serviços de informática esses profissionais atuam em áreas ligadas à administração pública, defesa e seguridade social, atividades de informática e conexas, intermediação financeira e outras atividades empresariais. São empregados com carteira, trabalham sem supervisão, de forma individual, em ambiente fechado e em horário diurno. Eventualmente, podem sofrer sobrecarga de informação.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de serviços de informática

Para ingressar nesse emprego/ocupação, é necessário nível superior completo. A formação profissional é feita na prática, onde exige-se mais de cinco anos de experiência profissional na área de gerência.


Funções e atividades do Diretor de informática

Diretores de serviços de informática devem:

  • planejar atividades de tecnologia da informação;
  • controlar qualidade e eficiência do serviço;
  • coordenar projetos;
  • implementar serviços e produtos;
  • interagir com diretores e acionistas;
  • demonstrar competências pessoais;
  • comunicar-se;
  • dirigir equipes;

    • Atividades

    • acompanhar indicadores de desempenho;
    • estabelecer organograma;
    • redigir relatórios;
    • acompanhar tendências tecnológicas;
    • cobrar resultados;
    • avaliar desempenho da equipe;
    • definir cronograma;
    • conceder entrevista à mídia;
    • negociar valores;
    • aperfeiçoar perfil da equipe (coaching);
    • demonstrar capacidade de negociação;
    • elaborar orçamento;
    • definir quantidade e perfil de recursos humanos;
    • definir treinamento;
    • tomar decisões;
    • alocar recursos;
    • preparar apresentações;
    • estimar desvios;
    • participar na definição da missão da instituição;
    • "buscar ""feedback"" do cliente";
    • combinar talentos complementares;
    • administrar recursos materiais e financeiros;
    • montar equipes;
    • multiplicar talentos;
    • estabelecer indicadores de desempenho;
    • estabelecer escopo;
    • antever impacto de mudanças;
    • fornecer subsídios para tomada de decisão;
    • contornar situações adversas;
    • solicitar subsídios;
    • estabelecer parcerias estratégicas;
    • agir sob pressão;
    • acompanhar pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
    • analisar pareceres de auditoria;
    • negociar prazos;
    • definir missão da área da tecnologia da informação;
    • analisar orçamento;
    • aprovar liberação de verbas;
    • definir visão da área da tecnologia da informação;
    • demonstrar flexibilidade;
    • evidenciar contribuição da tecnologia da informação na ação empresarial;
    • analisar tendências do mercado;
    • demonstrar iniciativa;
    • "identificar potencial de ""networking"" informal";
    • contratar consultoria;
    • reportar resultados de rentabilidade;
    • aplicar metodologias;
    • administrar parcerias;
    • atualizar-se;
    • demonstrar capacidade de síntese;
    • assumir riscos;
    • estabelecer metodologias;
    • analisar impacto de mudanças;
    • demonstrar fluência em língua estrangeira;
    • avaliar desempenho de fornecedores;
    • definir certificação;
    • executar marketing de relacionamento;
    • negociar escopo dos serviços e produtos;
    • demonstrar fluência verbal e escrita;
    • demonstrar liderança;
    • reportar resultados de pesquisas de satisfação;
    • delegar autoridade (empowerment);
    • identificar necessidades dos clientes;
    • reportar riscos;
    • corrigir desvios;
    • confrontar o previsto com o realizado;
    • coordenar elaboração de contratos;
    • publicar boletins;
    • identificar líderes;
    • escolher gerentes;
    • analisar resultados de pesquisas de satisfação de clientes interno e externo;
    • fixar metas;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • planejar necessidades de hardware e software;
    • executar ações de endomarketing;
    • desenhar processos;
    • analisar causas de desvios;
    • fixar prazos;
    • usar intuição;
    • estabelecer prioridades;
    • definir objetivos;
    • "buscar ""feedback"" da equipe";
    • determinar uso dos recursos humanos, materiais e financeiros;
    • participar na definição da visão da instituição;
    • trabalhar em equipe;
    • selecionar pessoal;
    • administrar equipe gerencial;
    • direcionar recursos humanos;
    • reportar andamento dos projetos;
    • fixar valores;
    • coordenar reuniões de acompanhamento;
    • divulgar estratégia empresarial;
    • administrar recompensas;
    • avaliar riscos;


    Setores que mais contratam Diretor de informática no mercado de trabalho

    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
    • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
    • Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Bancos múltiplos, com carteira comercial




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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