Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- promover a inovação tecnológica e científica;
- definir planos táticos;
- gerir recursos humanos e materiais;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- comunicar-se;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- avaliar desempenho dos recursos;
- participar de comitês;
- estabelecer políticas de parcerias;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- desenvolver visão holística;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- otimizar a alocação de recursos;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- priorizar o uso dos recursos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- estudar cenários e conjuntura;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir política de divulgação interna e externa;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- identificar necessidades de mudança;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- evidenciar vivência em p&d;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- acompanhar orçamento;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- demonstrar espírito crítico;
- definir grandes linhas de p&d;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- representar a instituição;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- autorizar a aplicação de recursos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- delinear visão;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- avaliar resultados dos projetos;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar fatores de impacto;
- cultivar autoconhecimento;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- definir missão;
- aprovar metas para os indicadores;
- desenvolver capacidade de síntese;
- demonstrar liderança;
- propor orçamento;
- facilitar a interação entre setores;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- aprovar plano de ação de projeto;
- definir portfólio de projetos;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir indicadores de desempenho;
- identificar fornecedores;
- demonstrar objetividade;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar persistência;
- harmonizar linhas de p&d;
- demonstrar capacidade de delegar;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar fontes de financiamento;
- desenvolver expressão escrita;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- dimensionar recursos;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- desenvolver expressão verbal;
- definir ações de melhoria;
- elaborar orçamento;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- avaliar execução do plano tático;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- garantir a análise crítica e periódica;
- demonstrar criatividade;
- implantar novas metodologias de gestão;
- definir estratégias;
- desenvolver pensamento estratégico;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
