Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- demonstrar competências pessoais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- definir planos táticos;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
Atividades
- elaborar orçamento;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- facilitar a interação entre setores;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- identificar fontes de financiamento;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- identificar fornecedores;
- cultivar autoconhecimento;
- propor orçamento;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- demonstrar objetividade;
- avaliar desempenho dos recursos;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- desenvolver pensamento estratégico;
- otimizar a alocação de recursos;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir política de divulgação interna e externa;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- definir missão;
- harmonizar linhas de p&d;
- demonstrar dinamismo;
- aprovar plano de ação de projeto;
- estabelecer políticas de parcerias;
- trabalhar em equipe;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- priorizar o uso dos recursos;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- avaliar fatores de impacto;
- demonstrar liderança;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- definir indicadores de desempenho;
- negociar financiamento para pesquisa;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- participar de comitês;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar persistência;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- definir estratégias;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- acompanhar orçamento;
- definir grandes linhas de p&d;
- demonstrar criatividade;
- definir portfólio de projetos;
- dimensionar recursos;
- desenvolver visão holística;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- desenvolver expressão verbal;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- demonstrar espírito crítico;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- desenvolver expressão escrita;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- evidenciar vivência em p&d;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- representar a instituição;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- delinear visão;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- definir ações de melhoria;
- garantir a análise crítica e periódica;
- identificar necessidades de mudança;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- desenvolver capacidade de síntese;
- avaliar resultados dos projetos;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- aprovar metas para os indicadores;
- demonstrar capacidade de delegar;
- avaliar execução do plano tático;
- autorizar a aplicação de recursos;
- implantar novas metodologias de gestão;
- estudar cenários e conjuntura;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
