Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- demonstrar competências pessoais;
- gerir recursos humanos e materiais;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- comunicar-se;
- definir planos táticos;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- demonstrar capacidade de delegar;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- facilitar a interação entre setores;
- delinear visão;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- aprovar metas para os indicadores;
- definir estratégias;
- implantar novas metodologias de gestão;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- desenvolver expressão escrita;
- demonstrar objetividade;
- priorizar o uso dos recursos;
- desenvolver habilidade de negociação;
- identificar necessidades de mudança;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- avaliar execução do plano tático;
- definir portfólio de projetos;
- participar de comitês;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- trabalhar em equipe;
- identificar fornecedores;
- demonstrar espírito crítico;
- identificar fontes de financiamento;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- avaliar resultados dos projetos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- definir indicadores de desempenho;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- desenvolver pensamento estratégico;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- harmonizar linhas de p&d;
- avaliar desempenho dos recursos;
- avaliar fatores de impacto;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- definir missão;
- acompanhar orçamento;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- desenvolver capacidade de síntese;
- propor orçamento;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- estudar cenários e conjuntura;
- estabelecer políticas de parcerias;
- demonstrar criatividade;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- desenvolver visão holística;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- definir ações de melhoria;
- otimizar a alocação de recursos;
- representar a instituição;
- cultivar autoconhecimento;
- definir grandes linhas de p&d;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- aprovar plano de ação de projeto;
- demonstrar persistência;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- evidenciar vivência em p&d;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- demonstrar liderança;
- elaborar orçamento;
- desenvolver expressão verbal;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- garantir a análise crítica e periódica;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- demonstrar dinamismo;
- negociar financiamento para pesquisa;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- autorizar a aplicação de recursos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- dimensionar recursos;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
