Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- demonstrar competências pessoais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- definir planos táticos;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- avaliar resultados dos projetos;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- definir portfólio de projetos;
- demonstrar liderança;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- identificar fontes de financiamento;
- cultivar autoconhecimento;
- delinear visão;
- aprovar plano de ação de projeto;
- elaborar orçamento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir política de divulgação interna e externa;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir grandes linhas de p&d;
- demonstrar objetividade;
- desenvolver capacidade de síntese;
- aprovar metas para os indicadores;
- acompanhar orçamento;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- desenvolver expressão escrita;
- desenvolver expressão verbal;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- estudar cenários e conjuntura;
- participar de comitês;
- desenvolver habilidade de negociação;
- priorizar o uso dos recursos;
- evidenciar vivência em p&d;
- demonstrar espírito crítico;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- garantir a análise crítica e periódica;
- estabelecer políticas de parcerias;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- trabalhar em equipe;
- desenvolver visão holística;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- identificar necessidades de mudança;
- propor orçamento;
- facilitar a interação entre setores;
- demonstrar capacidade de delegar;
- avaliar desempenho dos recursos;
- definir indicadores de desempenho;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- definir ações de melhoria;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- autorizar a aplicação de recursos;
- identificar fornecedores;
- representar a instituição;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- desenvolver pensamento estratégico;
- definir estratégias;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- definir missão;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- implantar novas metodologias de gestão;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- avaliar fatores de impacto;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- avaliar execução do plano tático;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- otimizar a alocação de recursos;
- demonstrar persistência;
- dimensionar recursos;
- demonstrar dinamismo;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar criatividade;
- harmonizar linhas de p&d;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
