Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
- definir planos táticos;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- promover a capacitação de recursos humanos;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir ações de melhoria;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- implantar novas metodologias de gestão;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- estabelecer políticas de parcerias;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- trabalhar em equipe;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- avaliar execução do plano tático;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- desenvolver pensamento estratégico;
- facilitar a interação entre setores;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar liderança;
- aprovar plano de ação de projeto;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir missão;
- otimizar a alocação de recursos;
- avaliar desempenho dos recursos;
- participar de comitês;
- propor orçamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar persistência;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- demonstrar dinamismo;
- elaborar orçamento;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- dimensionar recursos;
- evidenciar vivência em p&d;
- identificar fornecedores;
- acompanhar orçamento;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- demonstrar objetividade;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- avaliar fatores de impacto;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- garantir a análise crítica e periódica;
- demonstrar capacidade de delegar;
- cultivar autoconhecimento;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- autorizar a aplicação de recursos;
- demonstrar espírito crítico;
- definir portfólio de projetos;
- representar a instituição;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- definir indicadores de desempenho;
- definir grandes linhas de p&d;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- identificar necessidades de mudança;
- identificar fontes de financiamento;
- demonstrar criatividade;
- estudar cenários e conjuntura;
- priorizar o uso dos recursos;
- desenvolver capacidade de síntese;
- desenvolver habilidade de negociação;
- definir política de divulgação interna e externa;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- definir estratégias;
- desenvolver expressão verbal;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- desenvolver visão holística;
- desenvolver expressão escrita;
- harmonizar linhas de p&d;
- delinear visão;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar resultados dos projetos;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- aprovar metas para os indicadores;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
