Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- comunicar-se;
- gerir recursos humanos e materiais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- definir planos táticos;
- demonstrar competências pessoais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
Atividades
- definir missão;
- definir grandes linhas de p&d;
- avaliar fatores de impacto;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- participar de comitês;
- demonstrar espírito crítico;
- identificar fornecedores;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- avaliar execução do plano tático;
- elaborar orçamento;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- representar a instituição;
- evidenciar vivência em p&d;
- identificar fontes de financiamento;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- desenvolver expressão escrita;
- demonstrar dinamismo;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- priorizar o uso dos recursos;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- definir ações de melhoria;
- cultivar autoconhecimento;
- estudar cenários e conjuntura;
- desenvolver habilidade de negociação;
- estabelecer políticas de parcerias;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- desenvolver capacidade de síntese;
- propor orçamento;
- identificar necessidades de mudança;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- acompanhar orçamento;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- avaliar desempenho dos recursos;
- negociar financiamento para pesquisa;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- aprovar metas para os indicadores;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- aprovar plano de ação de projeto;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- otimizar a alocação de recursos;
- desenvolver visão holística;
- autorizar a aplicação de recursos;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir estratégias;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- desenvolver expressão verbal;
- facilitar a interação entre setores;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- demonstrar capacidade de delegar;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- demonstrar liderança;
- avaliar resultados dos projetos;
- definir portfólio de projetos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- trabalhar em equipe;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- delinear visão;
- dimensionar recursos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- garantir a análise crítica e periódica;
- definir indicadores de desempenho;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- demonstrar persistência;
- harmonizar linhas de p&d;
- demonstrar criatividade;
- demonstrar objetividade;
- implantar novas metodologias de gestão;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
