Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- promover a inovação tecnológica e científica;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- definir planos táticos;
- comunicar-se;
Atividades
- avaliar desempenho dos recursos;
- otimizar a alocação de recursos;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- identificar fornecedores;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir política de divulgação interna e externa;
- aprovar metas para os indicadores;
- evidenciar vivência em p&d;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- desenvolver habilidade de negociação;
- avaliar execução do plano tático;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- demonstrar dinamismo;
- priorizar o uso dos recursos;
- garantir a análise crítica e periódica;
- acompanhar orçamento;
- representar a instituição;
- desenvolver expressão verbal;
- desenvolver expressão escrita;
- desenvolver visão holística;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- facilitar a interação entre setores;
- desenvolver capacidade de síntese;
- identificar fontes de financiamento;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir indicadores de desempenho;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- demonstrar capacidade de delegar;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- definir missão;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar resultados dos projetos;
- avaliar fatores de impacto;
- demonstrar persistência;
- identificar necessidades de mudança;
- definir estratégias;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- estabelecer políticas de parcerias;
- cultivar autoconhecimento;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- harmonizar linhas de p&d;
- elaborar orçamento;
- definir ações de melhoria;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar criatividade;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- trabalhar em equipe;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- participar de comitês;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- dimensionar recursos;
- demonstrar espírito crítico;
- implantar novas metodologias de gestão;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir grandes linhas de p&d;
- propor orçamento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- delinear visão;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- estudar cenários e conjuntura;
- demonstrar liderança;
- definir portfólio de projetos;
- autorizar a aplicação de recursos;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
