Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- comunicar-se;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- definir planos táticos;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- gerir recursos humanos e materiais;
Atividades
- avaliar execução do plano tático;
- desenvolver habilidade de negociação;
- aprovar metas para os indicadores;
- facilitar a interação entre setores;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- evidenciar vivência em p&d;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- definir política de divulgação interna e externa;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- negociar financiamento para pesquisa;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- desenvolver capacidade de síntese;
- definir ações de melhoria;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- representar a instituição;
- aprovar plano de ação de projeto;
- avaliar desempenho dos recursos;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- avaliar fatores de impacto;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- autorizar a aplicação de recursos;
- demonstrar capacidade de delegar;
- dimensionar recursos;
- identificar fontes de financiamento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- participar de comitês;
- harmonizar linhas de p&d;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- estabelecer políticas de parcerias;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- desenvolver expressão verbal;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- delinear visão;
- definir estratégias;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- desenvolver pensamento estratégico;
- cultivar autoconhecimento;
- demonstrar liderança;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- implantar novas metodologias de gestão;
- garantir a análise crítica e periódica;
- trabalhar em equipe;
- definir missão;
- priorizar o uso dos recursos;
- acompanhar orçamento;
- avaliar resultados dos projetos;
- propor orçamento;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- demonstrar objetividade;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- desenvolver expressão escrita;
- identificar necessidades de mudança;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- estudar cenários e conjuntura;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- demonstrar dinamismo;
- demonstrar espírito crítico;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- demonstrar criatividade;
- otimizar a alocação de recursos;
- desenvolver visão holística;
- identificar fornecedores;
- definir portfólio de projetos;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir indicadores de desempenho;
- elaborar orçamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar persistência;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- definir grandes linhas de p&d;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
