Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- definir planos táticos;
- demonstrar competências pessoais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
Atividades
- definir missão;
- definir estratégias;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar capacidade de delegar;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- avaliar fatores de impacto;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- desenvolver habilidade de negociação;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- avaliar desempenho dos recursos;
- definir política de divulgação interna e externa;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar objetividade;
- acompanhar orçamento;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- facilitar a interação entre setores;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- trabalhar em equipe;
- demonstrar criatividade;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- desenvolver visão holística;
- definir grandes linhas de p&d;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- demonstrar liderança;
- negociar financiamento para pesquisa;
- definir portfólio de projetos;
- representar a instituição;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- garantir a análise crítica e periódica;
- identificar fornecedores;
- demonstrar dinamismo;
- definir ações de melhoria;
- estudar cenários e conjuntura;
- otimizar a alocação de recursos;
- participar de comitês;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- evidenciar vivência em p&d;
- avaliar resultados dos projetos;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- desenvolver pensamento estratégico;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- desenvolver expressão verbal;
- desenvolver expressão escrita;
- identificar necessidades de mudança;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- demonstrar espírito crítico;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- aprovar plano de ação de projeto;
- autorizar a aplicação de recursos;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- harmonizar linhas de p&d;
- dimensionar recursos;
- demonstrar persistência;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- definir indicadores de desempenho;
- identificar fontes de financiamento;
- propor orçamento;
- estabelecer políticas de parcerias;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- delinear visão;
- implantar novas metodologias de gestão;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- elaborar orçamento;
- cultivar autoconhecimento;
- aprovar metas para os indicadores;
- avaliar execução do plano tático;
- priorizar o uso dos recursos;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- desenvolver capacidade de síntese;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
