Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir recursos humanos e materiais;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- definir planos táticos;
- comunicar-se;
Atividades
- identificar necessidades de mudança;
- demonstrar capacidade de delegar;
- definir missão;
- priorizar o uso dos recursos;
- demonstrar persistência;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir grandes linhas de p&d;
- desenvolver capacidade de síntese;
- acompanhar orçamento;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- desenvolver visão holística;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- implantar novas metodologias de gestão;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- definir portfólio de projetos;
- desenvolver expressão verbal;
- estabelecer políticas de parcerias;
- harmonizar linhas de p&d;
- garantir a análise crítica e periódica;
- facilitar a interação entre setores;
- avaliar fatores de impacto;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- propor orçamento;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- definir estratégias;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- aprovar plano de ação de projeto;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- avaliar resultados dos projetos;
- negociar financiamento para pesquisa;
- desenvolver pensamento estratégico;
- evidenciar vivência em p&d;
- dimensionar recursos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- demonstrar dinamismo;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- identificar fontes de financiamento;
- demonstrar objetividade;
- estudar cenários e conjuntura;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- definir ações de melhoria;
- demonstrar liderança;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- aprovar metas para os indicadores;
- desenvolver habilidade de negociação;
- definir indicadores de desempenho;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- otimizar a alocação de recursos;
- participar de comitês;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- demonstrar espírito crítico;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- avaliar desempenho dos recursos;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- identificar fornecedores;
- demonstrar criatividade;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- avaliar execução do plano tático;
- desenvolver expressão escrita;
- representar a instituição;
- autorizar a aplicação de recursos;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- definir política de divulgação interna e externa;
- delinear visão;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- elaborar orçamento;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- cultivar autoconhecimento;
- trabalhar em equipe;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
