Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- definir planos táticos;
- gerir recursos humanos e materiais;
- demonstrar competências pessoais;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- comunicar-se;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
Atividades
- desenvolver visão holística;
- definir estratégias;
- definir política de divulgação interna e externa;
- aprovar plano de ação de projeto;
- desenvolver habilidade de negociação;
- demonstrar dinamismo;
- estabelecer políticas de parcerias;
- desenvolver pensamento estratégico;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- identificar necessidades de mudança;
- definir ações de melhoria;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- delinear visão;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- demonstrar espírito crítico;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver expressão escrita;
- avaliar fatores de impacto;
- desenvolver capacidade de síntese;
- harmonizar linhas de p&d;
- cultivar autoconhecimento;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- definir grandes linhas de p&d;
- garantir a análise crítica e periódica;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- definir portfólio de projetos;
- participar de comitês;
- dimensionar recursos;
- autorizar a aplicação de recursos;
- negociar financiamento para pesquisa;
- acompanhar orçamento;
- demonstrar capacidade de delegar;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar criatividade;
- avaliar desempenho dos recursos;
- otimizar a alocação de recursos;
- identificar fontes de financiamento;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- desenvolver expressão verbal;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- representar a instituição;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- elaborar orçamento;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- facilitar a interação entre setores;
- aprovar metas para os indicadores;
- priorizar o uso dos recursos;
- trabalhar em equipe;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- avaliar resultados dos projetos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- avaliar execução do plano tático;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- estudar cenários e conjuntura;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- identificar fornecedores;
- definir indicadores de desempenho;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- propor orçamento;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- definir missão;
- demonstrar liderança;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- evidenciar vivência em p&d;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar persistência;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- implantar novas metodologias de gestão;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
