Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Um Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.284,22 e R$ 73.617,20, com a média salarial de R$ 31.062,02 e o salário mediana em R$ 30.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	31.062,02	372.744,25	7.765,51	148,05
1º Quartil	13.284,22	159.410,62	3.321,05	63,32
Salário Mediana	30.000,00	360.000,00	7.500,00	142,99
3º Quartil	56.143,62	673.723,45	14.035,91	267,60
Teto Salarial	73.617,20	883.406,39	18.404,30	350,89

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	15.632 - 80.654	39.964,46	15.631,52	39.668,00	66.588,67	80.654,19
Fortaleza - CE	2.648 - 14.613	5.273,70	2.648,00	2.900,00	12.064,40	14.612,76
Barueri - SP	16.504 - 56.575	31.722,20	16.504,33	30.000,00	46.708,33	56.574,53
Rio de Janeiro - RJ	3.645 - 101.832	41.008,21	3.645,33	34.482,00	84.073,33	101.832,14
Campinas - SP	3.776 - 86.205	39.825,21	3.775,67	39.598,50	71.171,67	86.205,26
Porto Alegre - RS	10.345 - 42.352	26.475,81	10.345,33	33.078,50	34.966,00	42.351,87
Osasco - SP	26.572 - 60.145	37.040,35	26.571,50	34.072,50	49.656,40	60.145,32
Curitiba - PR	1.800 - 84.786	38.410,00	1.800,00	35.000,00	70.000,00	84.786,10
Belo Horizonte - MG	8.202 - 72.674	37.800,00	8.202,00	35.000,00	60.000,00	72.673,80
Guarulhos - SP	2.138 - 61.195	26.453,50	2.138,00	30.930,00	50.523,00	61.194,97
São Gonçalo do Amarante - CE	9.453 - 31.929	12.834,60	9.453,00	9.453,00	26.361,00	31.929,23
Joinville - SC	3.117 - 57.005	18.189,80	3.117,00	7.350,00	47.064,00	57.005,33
Florianópolis - SC	20.000 - 64.740	37.935,20	20.000,00	44.226,00	53.450,00	64.740,24

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	11.667 - 77.508	36.832,29	11.667,23	35.000,00	63.991,36	77.508,26
Ceará	2.650 - 25.023	8.101,81	2.650,00	4.118,00	20.659,33	25.023,20
Santa Catarina	3.843 - 59.162	20.677,19	3.843,20	8.303,00	48.844,40	59.161,80
Rio Grande do Sul	10.800 - 65.525	32.554,54	10.800,00	33.344,50	54.098,20	65.525,36
Minas Gerais	4.807 - 74.272	31.929,75	4.806,75	31.500,00	61.319,75	74.272,32
Rio de Janeiro	8.484 - 97.338	41.791,11	8.484,00	36.111,50	80.362,75	97.337,77
Paraná	3.943 - 79.859	28.201,88	3.943,25	22.205,00	65.932,00	79.858,82
Goiás	5.275 - 49.611	24.057,26	5.275,00	35.427,00	40.959,00	49.610,77
Bahia	3.000 - 14.535	5.686,83	3.000,00	3.500,00	12.000,00	14.534,76
Pernambuco	4.426 - 39.377	19.026,20	4.426,00	17.263,00	32.510,00	39.377,09

Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.

Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

Atividades

participar de comitês;
aprovar plano de ação de projeto;
definir ações de melhoria;
identificar fontes de financiamento;
avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
avaliar resultados dos projetos;
exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
identificar tecnologias críticas e estratégicas;
garantir a análise crítica e periódica;
identificar necessidades de mudança;
aprovar metas para os indicadores;
harmonizar linhas de p&d;
coordenar proteção da propriedade intelectual;
desenvolver visão holística;
analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
promover a capacitação de recursos humanos;
implantar novas metodologias de gestão;
promover a formação de grupos multidisciplinares;
analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
analisar resultados das pesquisas de opinião;
monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
demonstrar dinamismo;
identificar demandas científicas e tecnológicas;
estabelecer canais de comunicação com o usuário;
exercer ações de ´endo-marketing´;
representar a instituição;
estudar cenários e conjuntura;
demonstrar objetividade;
analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
demonstrar liderança;
estabelecer políticas de parcerias;
desenvolver habilidade de negociação;
cuidar do relacionamento interpessoal;
participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
acompanhar orçamento;
definir missão;
promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
desenvolver expressão escrita;
evidenciar vivência em p&d;
acompanhar desempenho do processo produtivo;
identificar fornecedores;
facilitar a interação entre setores;
demonstrar habilidade de tomar decisões;
demonstrar capacidade de delegar;
definir indicadores de desempenho;
negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
demonstrar criatividade;
melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
avaliar execução do plano tático;
demonstrar persistência;
participar da definição dos planos estratégicos;
definir portfólio de projetos;
promover condições para a geração de ideias inovadoras;
definir objetivos permanentes e atuais;
cultivar a capacidade de ouvir;
trabalhar em equipe;
propor orçamento;
otimizar a alocação de recursos;
delinear visão;
desenvolver habilidade para lidar com conflito;
demonstrar espírito crítico;
dimensionar recursos;
definir política de divulgação interna e externa;
definir grandes linhas de p&d;
desenvolver expressão verbal;
avaliar fatores de impacto;
cultivar autoconhecimento;
analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
autorizar a aplicação de recursos;
desenvolver capacidade de síntese;
negociar financiamento para pesquisa;
estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
elaborar orçamento;
priorizar o uso dos recursos;
definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
definir estratégias;
avaliar desempenho dos recursos;
desenvolver pensamento estratégico;

Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
• Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br