Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento
Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.
Funções e atividades do Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d)
Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:
- comunicar-se;
- coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
- estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
- promover a inovação tecnológica e científica;
- gerir recursos humanos e materiais;
- participar do planejamento estratégico da instituição;
- traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
- definir planos táticos;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- definir grandes linhas de p&d;
- desenvolver habilidade de negociação;
- implantar novas metodologias de gestão;
- desenvolver visão holística;
- analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
- definir ações de melhoria;
- propor orçamento;
- definir política de divulgação interna e externa;
- monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
- definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
- analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
- exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
- dimensionar recursos;
- identificar fornecedores;
- identificar necessidades de mudança;
- avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
- exercer ações de ´endo-marketing´;
- acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
- estabelecer canais de comunicação com o usuário;
- promover a formação de grupos multidisciplinares;
- demonstrar liderança;
- definir portfólio de projetos;
- trabalhar em equipe;
- cultivar autoconhecimento;
- avaliar fatores de impacto;
- avaliar resultados dos projetos;
- desenvolver expressão verbal;
- promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
- participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
- desenvolver capacidade de síntese;
- negociar financiamento para pesquisa;
- demonstrar criatividade;
- garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
- promover condições para a geração de ideias inovadoras;
- demonstrar objetividade;
- avaliar execução do plano tático;
- promover a capacitação de recursos humanos;
- aprovar metas para os indicadores;
- estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
- coordenar proteção da propriedade intelectual;
- delinear visão;
- desenvolver pensamento estratégico;
- aprovar plano de ação de projeto;
- autorizar a aplicação de recursos;
- demonstrar dinamismo;
- priorizar o uso dos recursos;
- cuidar do relacionamento interpessoal;
- demonstrar habilidade de tomar decisões;
- demonstrar persistência;
- acompanhar orçamento;
- analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
- analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
- otimizar a alocação de recursos;
- definir estratégias;
- participar de comitês;
- garantir a análise crítica e periódica;
- avaliar desempenho dos recursos;
- facilitar a interação entre setores;
- identificar fontes de financiamento;
- estudar cenários e conjuntura;
- desenvolver expressão escrita;
- identificar tecnologias críticas e estratégicas;
- definir indicadores de desempenho;
- estabelecer políticas de parcerias;
- acompanhar desempenho do processo produtivo;
- harmonizar linhas de p&d;
- representar a instituição;
- desenvolver habilidade para lidar com conflito;
- participar da definição dos planos estratégicos;
- definir objetivos permanentes e atuais;
- demonstrar espírito crítico;
- definir missão;
- elaborar orçamento;
- melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
- identificar demandas científicas e tecnológicas;
- cultivar a capacidade de ouvir;
- analisar resultados das pesquisas de opinião;
- negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
- demonstrar capacidade de delegar;
- evidenciar vivência em p&d;
Setores que mais contratam Diretor de pesquisa e desenvolvimento (p&d) no mercado de trabalho
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
