Salário para o cargo de Analista de ocupações
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de ocupações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de ocupações

Um Analista de ocupações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.544,46 e R$ 8.098,41, com a média salarial de R$ 3.940,63 e o salário mediana em R$ 3.371,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de ocupações
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.940,63 47.287,53 985,16 18,31
1º Quartil 2.544,46 30.533,50 636,11 11,82
Salário Mediana 3.371,00 40.452,00 842,75 15,66
3º Quartil 6.176,19 74.114,28 1.544,05 28,70
Teto Salarial 8.098,41 97.180,87 2.024,60 37,63


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.465 - 10.511 4.840,28 2.464,71 4.000,00 8.678,35 10.511,48
Rio de Janeiro - RJ 2.171 - 9.632 4.394,43 2.170,52 3.589,00 7.952,40 9.632,19
Curitiba - PR 2.289 - 8.083 3.950,43 2.288,63 3.404,00 6.673,28 8.082,87
Belo Horizonte - MG 2.172 - 8.269 4.000,25 2.172,10 3.473,00 6.826,99 8.269,05
Barueri - SP 2.362 - 9.953 4.647,37 2.362,13 4.000,00 8.217,18 9.952,90
Campinas - SP 2.310 - 8.774 4.226,98 2.310,34 3.563,00 7.243,60 8.773,66
Porto Alegre - RS 2.272 - 8.550 4.116,11 2.271,96 3.500,00 7.058,75 8.549,77
Goiânia - GO 1.869 - 6.230 3.243,21 1.868,59 3.000,00 5.143,31 6.229,73
Brasília - DF 1.986 - 7.515 3.635,12 1.985,58 3.090,00 6.204,50 7.515,07
Fortaleza - CE 1.767 - 5.613 3.023,65 1.767,19 2.833,00 4.634,00 5.612,83
Manaus - AM 2.024 - 6.286 3.369,83 2.024,14 3.100,00 5.189,40 6.285,56
Guarulhos - SP 2.111 - 6.746 3.576,16 2.110,74 3.331,00 5.569,41 6.745,84
Recife - PE 1.899 - 6.187 3.153,56 1.898,88 2.800,00 5.108,13 6.187,11
Salvador - BA 1.908 - 6.409 3.304,28 1.907,99 3.000,00 5.290,94 6.408,55
Joinville - SC 2.321 - 7.284 3.838,37 2.320,87 3.500,00 6.013,81 7.284,11
São Bernardo do Campo - SP 2.208 - 8.001 3.915,80 2.208,49 3.324,00 6.605,32 8.000,57
Ribeirão Preto - SP 2.138 - 6.584 3.488,47 2.137,98 3.119,50 5.436,13 6.584,40
Sorocaba - SP 2.102 - 8.476 3.916,21 2.101,59 3.150,00 6.997,92 8.476,09
Jundiaí - SP 2.485 - 8.357 4.167,06 2.485,40 3.570,00 6.899,66 8.357,07
Uberlândia - MG 2.052 - 6.834 3.441,31 2.052,47 3.000,00 5.642,21 6.834,01


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.299 - 9.391 4.383,18 2.299,50 3.612,00 7.753,39 9.391,14
Minas Gerais 2.000 - 7.593 3.650,52 2.000,43 3.100,00 6.268,84 7.593,01
Paraná 2.182 - 7.137 3.661,27 2.182,35 3.230,00 5.892,70 7.137,42
Santa Catarina 2.255 - 7.022 3.735,38 2.254,53 3.494,00 5.797,80 7.022,47
Rio de Janeiro 2.074 - 8.886 4.070,05 2.073,56 3.366,00 7.336,59 8.886,30
Rio Grande do Sul 2.177 - 7.263 3.706,56 2.176,75 3.300,00 5.996,62 7.263,28
Goiás 1.825 - 6.368 3.240,57 1.825,12 2.939,00 5.257,81 6.368,41
Bahia 1.838 - 6.488 3.261,53 1.837,62 2.940,00 5.356,90 6.488,44
Ceará 1.754 - 5.892 3.069,62 1.753,56 2.824,00 4.864,51 5.892,04
Mato Grosso 2.034 - 6.640 3.547,73 2.033,58 3.344,00 5.481,82 6.639,74
Pernambuco 1.848 - 6.184 3.126,07 1.848,47 2.741,00 5.105,79 6.184,29
Espírito Santo 2.142 - 6.704 3.550,56 2.142,40 3.213,00 5.534,51 6.703,56
Distrito Federal 1.986 - 7.515 3.635,12 1.985,58 3.090,00 6.204,50 7.515,07
Amazonas 2.017 - 6.397 3.395,48 2.017,24 3.100,00 5.281,60 6.397,24
Pará 1.887 - 6.741 3.315,49 1.886,78 2.909,00 5.565,26 6.740,81
Mato Grosso do Sul 2.034 - 6.473 3.421,23 2.033,57 3.100,00 5.343,97 6.472,78
Maranhão 1.771 - 6.682 3.196,87 1.771,31 2.746,00 5.516,89 6.682,22
Paraíba 1.707 - 5.602 2.875,78 1.707,38 2.586,50 4.624,86 5.601,76
Rio Grande do Norte 1.674 - 5.014 2.650,79 1.673,86 2.400,00 4.139,53 5.013,92
Alagoas 1.712 - 5.161 2.801,41 1.711,53 2.601,50 4.260,97 5.161,02
Piauí 1.647 - 5.110 2.668,95 1.647,01 2.427,00 4.218,86 5.110,01
Rondônia 1.695 - 5.341 2.801,82 1.695,10 2.500,00 4.409,31 5.340,69
Tocantins 1.793 - 6.072 3.115,51 1.793,14 2.808,00 5.013,37 6.072,34
Sergipe 1.596 - 4.912 2.611,00 1.595,55 2.410,00 4.055,37 4.911,98
Amapá 1.631 - 4.565 2.613,43 1.631,33 2.619,00 3.768,73 4.564,80
Roraima 1.728 - 4.552 2.744,14 1.727,94 2.915,00 3.757,81 4.551,58
Acre 1.724 - 4.743 2.541,33 1.723,79 2.100,00 3.915,57 4.742,66


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de ocupações

Profissionais de recursos humanos devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar relações de trabalho;
  • comunicar-se;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • gerir plano de benefícios;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • executar administração de pessoal;

    • Atividades

    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • elaborar relatórios;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • administrar política salarial da empresa;
    • agir de forma proativa;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • negociar com funcionários;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • elaborar descrição de cargos;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • analisar currículos;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
    • planejar quadro de pessoal;
    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • definir instrumentos de seleção;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • definir perfil do cargo;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • demonstrar iniciativa;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • participar de negociações sindicais;
    • analisar criticamente;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;
    • agir com liderança;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • agir com diplomacia;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • falar em público;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • persuadir pessoas;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • propor política de benefícios;
    • possuir empatia;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • trabalhar em equipe;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • agir com dinamismo;
    • pesquisar remuneração;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • processar folha de pagamento;
    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • demonstrar flexibilidade;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • ter capacidade de planejamento e organização;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • processar desligamentos de empregados;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;


    Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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