Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de ocupações
Profissionais de recursos humanos devem:
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- comunicar-se;
- executar administração de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar relações de trabalho;
- gerir plano de benefícios;
- administrar plano de cargos e salários;
Atividades
- contratar profissionais externos e instituições;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- agir de forma proativa;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- agir com liderança;
- agir com dinamismo;
- avaliar perfil dos candidatos;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- negociar com funcionários;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- trabalhar em equipe;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- elaborar descrição de cargos;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- persuadir pessoas;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- administrar os benefícios da empresa;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- analisar criticamente;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- possuir empatia;
- elaborar relatórios;
- aplicar instrumentos de seleção;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- demonstrar iniciativa;
- propor política de benefícios;
- realizar entrevista de desligamento;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- orientar empregados sobre benefícios;
- pesquisar remuneração;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- analisar currículos;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- demonstrar raciocínio lógico;
- planejar quadro de pessoal;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- processar desligamentos de empregados;
- demonstrar flexibilidade;
- utilizar softwares aplicativos;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- definir instrumentos de seleção;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- agir com diplomacia;
- processar folha de pagamento;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- administrar política salarial da empresa;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- falar em público;
- conduzir entrevista de triagem;
- realizar entrevistas com candidatos;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- definir perfil do cargo;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- participar de negociações sindicais;
- analisar resultados do processo seletivo;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
