Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de ocupações
Profissionais de recursos humanos devem:
- administrar plano de cargos e salários;
- administrar relações de trabalho;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- gerir plano de benefícios;
- executar administração de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
Atividades
- demonstrar flexibilidade;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- analisar resultados do processo seletivo;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- analisar currículos;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- administrar política salarial da empresa;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- aplicar instrumentos de seleção;
- demonstrar iniciativa;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- analisar criticamente;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- avaliar perfil dos candidatos;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- agir com diplomacia;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- processar desligamentos de empregados;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- conduzir entrevista de triagem;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- persuadir pessoas;
- utilizar softwares aplicativos;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- falar em público;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- realizar entrevistas com candidatos;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- definir perfil do cargo;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- participar de negociações sindicais;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- elaborar relatórios;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- possuir empatia;
- contratar profissionais externos e instituições;
- negociar com funcionários;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- definir instrumentos de seleção;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- trabalhar em equipe;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- demonstrar raciocínio lógico;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- agir com dinamismo;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- agir com liderança;
- processar folha de pagamento;
- pesquisar remuneração;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- administrar os benefícios da empresa;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- propor política de benefícios;
- realizar entrevista de desligamento;
- agir de forma proativa;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- orientar empregados sobre benefícios;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- elaborar descrição de cargos;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- planejar quadro de pessoal;
Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
