Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de ocupações
Profissionais de recursos humanos devem:
- gerir plano de benefícios;
- executar administração de pessoal;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- comunicar-se;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- administrar plano de cargos e salários;
- administrar relações de trabalho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- propor políticas de cargos e remunerações;
- elaborar descrição de cargos;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- processar desligamentos de empregados;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- avaliar perfil dos candidatos;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- administrar política salarial da empresa;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- propor política de benefícios;
- elaborar relatórios;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- analisar currículos;
- realizar entrevistas com candidatos;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- agir de forma proativa;
- trabalhar em equipe;
- processar folha de pagamento;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- demonstrar raciocínio lógico;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- pesquisar remuneração;
- planejar quadro de pessoal;
- demonstrar iniciativa;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- realizar entrevista de desligamento;
- analisar resultados do processo seletivo;
- possuir empatia;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- utilizar softwares aplicativos;
- conduzir entrevista de triagem;
- participar de negociações sindicais;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- agir com dinamismo;
- falar em público;
- demonstrar flexibilidade;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- agir com diplomacia;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- definir instrumentos de seleção;
- persuadir pessoas;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- orientar empregados sobre benefícios;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- negociar com funcionários;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- analisar criticamente;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- agir com liderança;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- definir perfil do cargo;
- administrar os benefícios da empresa;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- contratar profissionais externos e instituições;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- aplicar instrumentos de seleção;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
