Salário para o cargo de Analista de recursos humanos
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de recursos humanos

Um Analista de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.635,96 e R$ 8.337,34, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de recursos humanos

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.387,83 40.653,97 846,96 15,85
1º Quartil 1.635,96 19.631,47 408,99 7,65
Salário Mediana 2.709,00 32.508,00 677,25 12,68
3º Quartil 6.358,41 76.300,92 1.589,60 29,75
Teto Salarial 8.337,34 100.048,05 2.084,33 39,01


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.865 - 8.733 3.957,01 1.864,95 3.289,99 7.209,96 8.732,92
Rio de Janeiro - RJ 1.790 - 8.737 3.879,01 1.789,55 3.127,55 7.213,46 8.737,16
Curitiba - PR 1.698 - 6.349 3.082,90 1.697,87 2.572,96 5.242,05 6.349,32
Belo Horizonte - MG 1.655 - 6.815 3.218,22 1.654,73 2.704,00 5.626,51 6.815,00
Barueri - SP 1.841 - 7.645 3.645,16 1.841,32 3.037,09 6.311,62 7.644,82
Porto Alegre - RS 1.726 - 6.700 3.184,83 1.725,82 2.615,08 5.531,73 6.700,19
Campinas - SP 1.808 - 7.227 3.405,55 1.807,98 2.900,00 5.966,82 7.227,19
Brasília - DF 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Manaus - AM 1.437 - 6.517 2.989,73 1.436,69 2.504,76 5.380,08 6.516,51
Fortaleza - CE 1.328 - 6.858 2.883,86 1.328,30 2.254,81 5.662,01 6.858,00
Guarulhos - SP 1.604 - 9.000 3.570,02 1.604,43 2.600,00 7.430,69 9.000,27
Goiânia - GO 1.487 - 4.758 2.513,35 1.487,36 2.282,00 3.928,24 4.758,00
Recife - PE 1.507 - 5.391 2.647,94 1.506,80 2.315,30 4.450,44 5.390,51
Salvador - BA 1.632 - 6.139 2.940,62 1.632,45 2.500,00 5.068,16 6.138,70
Jundiaí - SP 1.883 - 6.969 3.449,09 1.883,22 3.000,00 5.753,47 6.968,77
Joinville - SC 1.889 - 7.002 3.316,61 1.889,00 2.800,00 5.781,24 7.002,42
São Bernardo do Campo - SP 1.848 - 7.559 3.548,83 1.847,97 3.000,00 6.241,02 7.559,31
Ribeirão Preto - SP 1.636 - 5.121 2.743,05 1.636,26 2.515,41 4.228,29 5.121,43
Sorocaba - SP 1.604 - 6.406 3.084,85 1.603,89 2.674,00 5.288,75 6.405,90
Florianópolis - SC 1.589 - 5.917 2.909,53 1.589,42 2.500,00 4.884,89 5.916,73


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.758 - 8.544 3.741,92 1.757,54 3.000,00 7.054,10 8.544,13
Minas Gerais 1.506 - 6.517 2.980,99 1.506,43 2.500,00 5.380,89 6.517,50
Paraná 1.650 - 5.935 2.912,50 1.650,21 2.500,00 4.899,59 5.934,53
Rio de Janeiro 1.691 - 8.870 3.760,68 1.691,32 3.000,00 7.323,01 8.869,85
Santa Catarina 1.645 - 6.723 3.087,56 1.644,54 2.500,00 5.550,82 6.723,32
Rio Grande do Sul 1.658 - 6.077 2.965,34 1.658,22 2.500,00 5.017,31 6.077,11
Goiás 1.427 - 4.949 2.525,95 1.427,23 2.230,50 4.085,74 4.948,77
Bahia 1.444 - 9.763 3.569,14 1.444,23 2.372,88 8.060,68 9.763,34
Ceará 1.321 - 7.926 3.094,08 1.321,15 2.216,63 6.543,64 7.925,85
Pernambuco 1.466 - 5.493 2.662,69 1.465,57 2.300,00 4.534,92 5.492,83
Distrito Federal 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Mato Grosso 1.423 - 5.140 2.582,18 1.422,84 2.300,00 4.243,27 5.139,57
Amazonas 1.435 - 6.547 2.998,33 1.435,17 2.563,00 5.404,99 6.546,69
Espírito Santo 1.636 - 5.595 2.869,02 1.635,82 2.556,59 4.619,06 5.594,74
Pará 1.616 - 7.342 3.314,64 1.616,32 2.749,17 6.061,86 7.342,31
Mato Grosso do Sul 1.452 - 4.924 2.590,16 1.451,52 2.371,00 4.065,54 4.924,31
Maranhão 1.455 - 5.265 2.609,17 1.454,82 2.329,01 4.346,87 5.265,06
Paraíba 1.290 - 4.715 2.259,00 1.290,33 1.855,00 3.893,06 4.715,39
Rio Grande do Norte 1.278 - 4.148 2.164,56 1.278,21 1.989,36 3.424,77 4.148,18
Alagoas 1.292 - 4.663 2.312,56 1.292,33 2.036,84 3.849,70 4.662,88
Sergipe 1.305 - 4.298 2.227,03 1.304,61 2.000,00 3.548,62 4.298,19
Rondônia 1.462 - 4.803 2.519,22 1.461,91 2.300,00 3.965,28 4.802,87
Piauí 1.262 - 4.412 2.284,02 1.262,22 2.068,04 3.642,86 4.412,34
Tocantins 1.248 - 4.371 2.389,38 1.248,16 2.500,00 3.608,52 4.370,75
Amapá 1.407 - 4.687 2.316,11 1.407,24 2.000,00 3.869,25 4.686,55
Acre 1.281 - 4.577 2.251,97 1.281,25 2.000,00 3.779,07 4.577,32
Roraima 1.491 - 4.974 2.611,67 1.491,32 2.312,07 4.106,59 4.974,02


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de recursos humanos

Profissionais de recursos humanos devem:

  • executar administração de pessoal;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • gerir plano de benefícios;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • comunicar-se;
  • administrar relações de trabalho;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;

  • Atividades

    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • analisar currículos;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • agir com liderança;
    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • agir de forma proativa;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • demonstrar flexibilidade;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • planejar quadro de pessoal;
    • trabalhar em equipe;
    • participar de negociações sindicais;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • analisar criticamente;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • persuadir pessoas;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • propor política de benefícios;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • processar desligamentos de empregados;
    • agir com dinamismo;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • negociar com funcionários;
    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • demonstrar iniciativa;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • elaborar relatórios;
    • administrar política salarial da empresa;
    • processar folha de pagamento;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • pesquisar remuneração;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • agir com diplomacia;
    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • ter capacidade de planejamento e organização;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • possuir empatia;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • falar em público;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • definir instrumentos de seleção;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • elaborar descrição de cargos;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • definir perfil do cargo;


    Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Seleção e agenciamento de mão-de-obra




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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