Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos devem:
- demonstrar competências pessoais;
- gerir plano de benefícios;
- comunicar-se;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- administrar plano de cargos e salários;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- administrar relações de trabalho;
- executar administração de pessoal;
Atividades
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- demonstrar iniciativa;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- agir com dinamismo;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- agir com diplomacia;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- demonstrar raciocínio lógico;
- pesquisar remuneração;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- realizar entrevista de desligamento;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- contratar profissionais externos e instituições;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- analisar currículos;
- demonstrar flexibilidade;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- participar de negociações sindicais;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- definir perfil do cargo;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- administrar política salarial da empresa;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- definir instrumentos de seleção;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- analisar resultados do processo seletivo;
- administrar os benefícios da empresa;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- processar folha de pagamento;
- trabalhar em equipe;
- agir com liderança;
- avaliar perfil dos candidatos;
- aplicar instrumentos de seleção;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- elaborar descrição de cargos;
- negociar com funcionários;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- analisar criticamente;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- planejar quadro de pessoal;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- elaborar relatórios;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- processar desligamentos de empregados;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- realizar entrevistas com candidatos;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- persuadir pessoas;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- agir de forma proativa;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- falar em público;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- conduzir entrevista de triagem;
- utilizar softwares aplicativos;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- propor política de benefícios;
- possuir empatia;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- orientar empregados sobre benefícios;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- coordenar eventos sociais da empresa;
Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
