Salário para o cargo de Analista de recursos humanos
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de recursos humanos

Um Analista de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.635,96 e R$ 8.337,34, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de recursos humanos
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.387,83 40.653,97 846,96 15,85
1º Quartil 1.635,96 19.631,47 408,99 7,65
Salário Mediana 2.709,00 32.508,00 677,25 12,68
3º Quartil 6.358,41 76.300,92 1.589,60 29,75
Teto Salarial 8.337,34 100.048,05 2.084,33 39,01


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.865 - 8.733 3.957,01 1.864,95 3.289,99 7.209,96 8.732,92
Rio de Janeiro - RJ 1.790 - 8.737 3.879,01 1.789,55 3.127,55 7.213,46 8.737,16
Curitiba - PR 1.698 - 6.349 3.082,90 1.697,87 2.572,96 5.242,05 6.349,32
Belo Horizonte - MG 1.655 - 6.815 3.218,22 1.654,73 2.704,00 5.626,51 6.815,00
Barueri - SP 1.841 - 7.645 3.645,16 1.841,32 3.037,09 6.311,62 7.644,82
Porto Alegre - RS 1.726 - 6.700 3.184,83 1.725,82 2.615,08 5.531,73 6.700,19
Campinas - SP 1.808 - 7.227 3.405,55 1.807,98 2.900,00 5.966,82 7.227,19
Brasília - DF 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Manaus - AM 1.437 - 6.517 2.989,73 1.436,69 2.504,76 5.380,08 6.516,51
Fortaleza - CE 1.328 - 6.858 2.883,86 1.328,30 2.254,81 5.662,01 6.858,00
Guarulhos - SP 1.604 - 9.000 3.570,02 1.604,43 2.600,00 7.430,69 9.000,27
Goiânia - GO 1.487 - 4.758 2.513,35 1.487,36 2.282,00 3.928,24 4.758,00
Recife - PE 1.507 - 5.391 2.647,94 1.506,80 2.315,30 4.450,44 5.390,51
Salvador - BA 1.632 - 6.139 2.940,62 1.632,45 2.500,00 5.068,16 6.138,70
Jundiaí - SP 1.883 - 6.969 3.449,09 1.883,22 3.000,00 5.753,47 6.968,77
Joinville - SC 1.889 - 7.002 3.316,61 1.889,00 2.800,00 5.781,24 7.002,42
São Bernardo do Campo - SP 1.848 - 7.559 3.548,83 1.847,97 3.000,00 6.241,02 7.559,31
Ribeirão Preto - SP 1.636 - 5.121 2.743,05 1.636,26 2.515,41 4.228,29 5.121,43
Sorocaba - SP 1.604 - 6.406 3.084,85 1.603,89 2.674,00 5.288,75 6.405,90
Florianópolis - SC 1.589 - 5.917 2.909,53 1.589,42 2.500,00 4.884,89 5.916,73


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.758 - 8.544 3.741,92 1.757,54 3.000,00 7.054,10 8.544,13
Minas Gerais 1.506 - 6.517 2.980,99 1.506,43 2.500,00 5.380,89 6.517,50
Paraná 1.650 - 5.935 2.912,50 1.650,21 2.500,00 4.899,59 5.934,53
Rio de Janeiro 1.691 - 8.870 3.760,68 1.691,32 3.000,00 7.323,01 8.869,85
Santa Catarina 1.645 - 6.723 3.087,56 1.644,54 2.500,00 5.550,82 6.723,32
Rio Grande do Sul 1.658 - 6.077 2.965,34 1.658,22 2.500,00 5.017,31 6.077,11
Goiás 1.427 - 4.949 2.525,95 1.427,23 2.230,50 4.085,74 4.948,77
Bahia 1.444 - 9.763 3.569,14 1.444,23 2.372,88 8.060,68 9.763,34
Ceará 1.321 - 7.926 3.094,08 1.321,15 2.216,63 6.543,64 7.925,85
Pernambuco 1.466 - 5.493 2.662,69 1.465,57 2.300,00 4.534,92 5.492,83
Distrito Federal 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Mato Grosso 1.423 - 5.140 2.582,18 1.422,84 2.300,00 4.243,27 5.139,57
Amazonas 1.435 - 6.547 2.998,33 1.435,17 2.563,00 5.404,99 6.546,69
Espírito Santo 1.636 - 5.595 2.869,02 1.635,82 2.556,59 4.619,06 5.594,74
Pará 1.616 - 7.342 3.314,64 1.616,32 2.749,17 6.061,86 7.342,31
Mato Grosso do Sul 1.452 - 4.924 2.590,16 1.451,52 2.371,00 4.065,54 4.924,31
Maranhão 1.455 - 5.265 2.609,17 1.454,82 2.329,01 4.346,87 5.265,06
Paraíba 1.290 - 4.715 2.259,00 1.290,33 1.855,00 3.893,06 4.715,39
Rio Grande do Norte 1.278 - 4.148 2.164,56 1.278,21 1.989,36 3.424,77 4.148,18
Alagoas 1.292 - 4.663 2.312,56 1.292,33 2.036,84 3.849,70 4.662,88
Sergipe 1.305 - 4.298 2.227,03 1.304,61 2.000,00 3.548,62 4.298,19
Rondônia 1.462 - 4.803 2.519,22 1.461,91 2.300,00 3.965,28 4.802,87
Piauí 1.262 - 4.412 2.284,02 1.262,22 2.068,04 3.642,86 4.412,34
Tocantins 1.248 - 4.371 2.389,38 1.248,16 2.500,00 3.608,52 4.370,75
Amapá 1.407 - 4.687 2.316,11 1.407,24 2.000,00 3.869,25 4.686,55
Acre 1.281 - 4.577 2.251,97 1.281,25 2.000,00 3.779,07 4.577,32
Roraima 1.491 - 4.974 2.611,67 1.491,32 2.312,07 4.106,59 4.974,02


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de recursos humanos

Profissionais de recursos humanos devem:

  • executar administração de pessoal;
  • gerir plano de benefícios;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • administrar relações de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • comunicar-se;

    • Atividades

    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • processar desligamentos de empregados;
    • agir com dinamismo;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • definir perfil do cargo;
    • demonstrar flexibilidade;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • persuadir pessoas;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • negociar com funcionários;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • definir instrumentos de seleção;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • elaborar descrição de cargos;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • pesquisar remuneração;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • falar em público;
    • agir com diplomacia;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • demonstrar iniciativa;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • agir de forma proativa;
    • processar folha de pagamento;
    • propor política de benefícios;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
    • planejar quadro de pessoal;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • analisar criticamente;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • analisar currículos;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • administrar política salarial da empresa;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • elaborar relatórios;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • trabalhar em equipe;
    • participar de negociações sindicais;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
    • possuir empatia;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • agir com liderança;
    • ter capacidade de planejamento e organização;


    Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Seleção e agenciamento de mão-de-obra




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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