Analista de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Analista de recursos humanos

Um Analista de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.998,65 e R$ 7.421,73, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Profissionais das ciências e das artes
• • Profissionais das ciências sociais e humanas
• • • Profissionais de organização e administração de empresas
• • • • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Analista de recursos humanos

Profissionais de recursos humanos devem:

Atividades

processar folha de pagamento;
propor ações corretivas resultantes da avaliação;
elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
elaborar programas de desenvolvimento;
agir com diplomacia;
negociar com funcionários;
selecionar assessoria jurídica e peritos;
pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
promover a integração de novos funcionários na empresa;
efetuar manutenção de tabelas salariais;
participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
elaborar descrição de cargos;
contratar profissionais externos e instituições;
planejar quadro de pessoal;
analisar resultados do processo seletivo;
utilizar telefone celular, fax e e-mail;
indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
definir instrumentos de seleção;
desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
falar em público;
pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
analisar criticamente;
elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
definir perfil do cargo;
representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
processar desligamentos de empregados;
participar de negociações sindicais;
realizar avaliação de reação dos treinandos;
acompanhar a homologação da rescisão contratual;
coordenar eventos sociais da empresa;
pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
utilizar softwares aplicativos;
coordenar programação de férias dos empregados;
realizar entrevistas com candidatos;
elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
administrar política salarial da empresa;
demonstrar raciocínio lógico;
analisar estatísticas de informações salariais;
aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
promover reintegração e adaptação do empregado;
emitir parecer técnico do processo seletivo;
analisar currículos;
acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
elaborar relatórios;
participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
persuadir pessoas;
apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
subsidiar negociações trabalhistas;
subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
avaliar perfil dos candidatos;
representar a empresa junto a entidades de classe;
trabalhar em equipe;
administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
demonstrar iniciativa;
analisar custos de pessoal da empresa;
agir de forma proativa;
subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
analisar descrição do cargo a ser preenchido;
assessorar gestores em avaliação de desempenho;
pesquisar remuneração;
possuir empatia;
desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
aplicar instrumentos de seleção;
administrar os benefícios da empresa;
administrar programa de bolsas de estudo;
conduzir entrevista de triagem;
agir com dinamismo;
orientar empregados sobre benefícios;
orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
divulgar processo de recrutamento interno e externo;
propor política de benefícios;
prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
ter capacidade de planejamento e organização;
apurar valores relativos a encargos e impostos;
definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
realizar entrevista de desligamento;
demonstrar flexibilidade;
manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
propor políticas de cargos e remunerações;
agir com liderança;
formalizar processo de contratação de empregados;
preparar multiplicadores para treinamento;
apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de contabilidade
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Atividades de teleatendimento
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Consultoria em tecnologia da informação
• Seleção e agenciamento de mão-de-obra

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br