Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos devem:
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- gerir plano de benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- executar administração de pessoal;
- comunicar-se;
- administrar relações de trabalho;
- administrar plano de cargos e salários;
Atividades
- definir instrumentos de seleção;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- planejar quadro de pessoal;
- administrar política salarial da empresa;
- elaborar descrição de cargos;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- analisar currículos;
- demonstrar flexibilidade;
- agir com diplomacia;
- contratar profissionais externos e instituições;
- falar em público;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- propor política de benefícios;
- negociar com funcionários;
- definir perfil do cargo;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- avaliar perfil dos candidatos;
- demonstrar iniciativa;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- analisar criticamente;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- realizar entrevistas com candidatos;
- agir com liderança;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- processar folha de pagamento;
- demonstrar raciocínio lógico;
- pesquisar remuneração;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- agir de forma proativa;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- processar desligamentos de empregados;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- participar de negociações sindicais;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- trabalhar em equipe;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- utilizar softwares aplicativos;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- elaborar relatórios;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- aplicar instrumentos de seleção;
- analisar resultados do processo seletivo;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- administrar os benefícios da empresa;
- conduzir entrevista de triagem;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- possuir empatia;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- persuadir pessoas;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- realizar entrevista de desligamento;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- agir com dinamismo;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- orientar empregados sobre benefícios;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- administrar programa de bolsas de estudo;
Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
