Salário para o cargo de Analista de recursos humanos
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de recursos humanos

Um Analista de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.635,96 e R$ 8.337,34, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de recursos humanos

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.387,83 40.653,97 846,96 15,85
1º Quartil 1.635,96 19.631,47 408,99 7,65
Salário Mediana 2.709,00 32.508,00 677,25 12,68
3º Quartil 6.358,41 76.300,92 1.589,60 29,75
Teto Salarial 8.337,34 100.048,05 2.084,33 39,01


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.865 - 8.733 3.957,01 1.864,95 3.289,99 7.209,96 8.732,92
Rio de Janeiro - RJ 1.790 - 8.737 3.879,01 1.789,55 3.127,55 7.213,46 8.737,16
Curitiba - PR 1.698 - 6.349 3.082,90 1.697,87 2.572,96 5.242,05 6.349,32
Belo Horizonte - MG 1.655 - 6.815 3.218,22 1.654,73 2.704,00 5.626,51 6.815,00
Barueri - SP 1.841 - 7.645 3.645,16 1.841,32 3.037,09 6.311,62 7.644,82
Porto Alegre - RS 1.726 - 6.700 3.184,83 1.725,82 2.615,08 5.531,73 6.700,19
Campinas - SP 1.808 - 7.227 3.405,55 1.807,98 2.900,00 5.966,82 7.227,19
Brasília - DF 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Manaus - AM 1.437 - 6.517 2.989,73 1.436,69 2.504,76 5.380,08 6.516,51
Fortaleza - CE 1.328 - 6.858 2.883,86 1.328,30 2.254,81 5.662,01 6.858,00
Guarulhos - SP 1.604 - 9.000 3.570,02 1.604,43 2.600,00 7.430,69 9.000,27
Goiânia - GO 1.487 - 4.758 2.513,35 1.487,36 2.282,00 3.928,24 4.758,00
Recife - PE 1.507 - 5.391 2.647,94 1.506,80 2.315,30 4.450,44 5.390,51
Salvador - BA 1.632 - 6.139 2.940,62 1.632,45 2.500,00 5.068,16 6.138,70
Jundiaí - SP 1.883 - 6.969 3.449,09 1.883,22 3.000,00 5.753,47 6.968,77
Joinville - SC 1.889 - 7.002 3.316,61 1.889,00 2.800,00 5.781,24 7.002,42
São Bernardo do Campo - SP 1.848 - 7.559 3.548,83 1.847,97 3.000,00 6.241,02 7.559,31
Ribeirão Preto - SP 1.636 - 5.121 2.743,05 1.636,26 2.515,41 4.228,29 5.121,43
Sorocaba - SP 1.604 - 6.406 3.084,85 1.603,89 2.674,00 5.288,75 6.405,90
Florianópolis - SC 1.589 - 5.917 2.909,53 1.589,42 2.500,00 4.884,89 5.916,73


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.758 - 8.544 3.741,92 1.757,54 3.000,00 7.054,10 8.544,13
Minas Gerais 1.506 - 6.517 2.980,99 1.506,43 2.500,00 5.380,89 6.517,50
Paraná 1.650 - 5.935 2.912,50 1.650,21 2.500,00 4.899,59 5.934,53
Rio de Janeiro 1.691 - 8.870 3.760,68 1.691,32 3.000,00 7.323,01 8.869,85
Santa Catarina 1.645 - 6.723 3.087,56 1.644,54 2.500,00 5.550,82 6.723,32
Rio Grande do Sul 1.658 - 6.077 2.965,34 1.658,22 2.500,00 5.017,31 6.077,11
Goiás 1.427 - 4.949 2.525,95 1.427,23 2.230,50 4.085,74 4.948,77
Bahia 1.444 - 9.763 3.569,14 1.444,23 2.372,88 8.060,68 9.763,34
Ceará 1.321 - 7.926 3.094,08 1.321,15 2.216,63 6.543,64 7.925,85
Pernambuco 1.466 - 5.493 2.662,69 1.465,57 2.300,00 4.534,92 5.492,83
Distrito Federal 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Mato Grosso 1.423 - 5.140 2.582,18 1.422,84 2.300,00 4.243,27 5.139,57
Amazonas 1.435 - 6.547 2.998,33 1.435,17 2.563,00 5.404,99 6.546,69
Espírito Santo 1.636 - 5.595 2.869,02 1.635,82 2.556,59 4.619,06 5.594,74
Pará 1.616 - 7.342 3.314,64 1.616,32 2.749,17 6.061,86 7.342,31
Mato Grosso do Sul 1.452 - 4.924 2.590,16 1.451,52 2.371,00 4.065,54 4.924,31
Maranhão 1.455 - 5.265 2.609,17 1.454,82 2.329,01 4.346,87 5.265,06
Paraíba 1.290 - 4.715 2.259,00 1.290,33 1.855,00 3.893,06 4.715,39
Rio Grande do Norte 1.278 - 4.148 2.164,56 1.278,21 1.989,36 3.424,77 4.148,18
Alagoas 1.292 - 4.663 2.312,56 1.292,33 2.036,84 3.849,70 4.662,88
Sergipe 1.305 - 4.298 2.227,03 1.304,61 2.000,00 3.548,62 4.298,19
Rondônia 1.462 - 4.803 2.519,22 1.461,91 2.300,00 3.965,28 4.802,87
Piauí 1.262 - 4.412 2.284,02 1.262,22 2.068,04 3.642,86 4.412,34
Tocantins 1.248 - 4.371 2.389,38 1.248,16 2.500,00 3.608,52 4.370,75
Amapá 1.407 - 4.687 2.316,11 1.407,24 2.000,00 3.869,25 4.686,55
Acre 1.281 - 4.577 2.251,97 1.281,25 2.000,00 3.779,07 4.577,32
Roraima 1.491 - 4.974 2.611,67 1.491,32 2.312,07 4.106,59 4.974,02


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de recursos humanos

Profissionais de recursos humanos devem:

  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • comunicar-se;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • demonstrar competências pessoais;
  • gerir plano de benefícios;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • administrar relações de trabalho;
  • executar administração de pessoal;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • administrar plano de cargos e salários;

  • Atividades

    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • possuir empatia;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • definir instrumentos de seleção;
    • falar em público;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • agir com diplomacia;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • processar folha de pagamento;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • persuadir pessoas;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • processar desligamentos de empregados;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • planejar quadro de pessoal;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • elaborar descrição de cargos;
    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • demonstrar flexibilidade;
    • trabalhar em equipe;
    • ter capacidade de planejamento e organização;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • elaborar relatórios;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • agir de forma proativa;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • participar de negociações sindicais;
    • administrar política salarial da empresa;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • analisar currículos;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • propor política de benefícios;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • agir com liderança;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • pesquisar remuneração;
    • negociar com funcionários;
    • agir com dinamismo;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
    • analisar criticamente;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • demonstrar iniciativa;
    • definir perfil do cargo;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;


    Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Seleção e agenciamento de mão-de-obra




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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