Quanto Ganha um Analista de recursos humanos

Quanto ganha um Analista de recursos humanos

Um Analista de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.603,36 e R$ 7.645,83, com a média salarial de R$ 4.025,09 e o salário mediana em R$ 3.488,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Analista de recursos humanos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.025,09	48.301,08	1.006,27	18,72
1º Quartil	2.603,36	31.240,32	650,84	12,11
Salário Mediana	3.488,00	41.856,00	872,00	16,22
3º Quartil	6.312,45	75.749,40	1.578,11	29,36
Teto Salarial	7.645,83	91.749,96	1.911,46	35,56

Categorias profissionais do cargo

Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- - Profissionais de organização e administração de empresas
- - - Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:

Analista de ocupações

Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Analista de recursos humanos

Profissionais de recursos humanos devem:

demonstrar competências pessoais;

promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;

coordenar sistemas de avaliação de desempenho;

administrar relações de trabalho;

gerir plano de benefícios;

efetuar processo de recrutamento e de seleção;

promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;

executar administração de pessoal;

comunicar-se;

administrar plano de cargos e salários;

Atividades

pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;

manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;

orientar empregados sobre benefícios;

elaborar programas de desenvolvimento;

administrar os benefícios da empresa;

coordenar eventos sociais da empresa;

analisar custos de pessoal da empresa;

selecionar assessoria jurídica e peritos;

preparar multiplicadores para treinamento;

agir de forma proativa;

coordenar programação de férias dos empregados;

falar em público;

processar folha de pagamento;

utilizar softwares aplicativos;

utilizar telefone celular, fax e e-mail;

trabalhar em equipe;

administrar política salarial da empresa;

pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;

conduzir entrevista de triagem;

possuir empatia;

pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;

avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;

definir instrumentos de seleção;

mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;

efetuar manutenção de tabelas salariais;

demonstrar raciocínio lógico;

apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;

subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;

realizar entrevistas com candidatos;

analisar criticamente;

definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;

diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

demonstrar iniciativa;

propor ações corretivas resultantes da avaliação;

encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;

orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;

demonstrar flexibilidade;

administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;

realizar entrevista de desligamento;

divulgar processo de recrutamento interno e externo;

elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;

elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;

participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;

negociar com funcionários;

representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;

realizar avaliação de reação dos treinandos;

aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;

elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;

apurar valores relativos a encargos e impostos;

representar a empresa junto a entidades de classe;

participar de negociações sindicais;

contratar profissionais externos e instituições;

analisar estatísticas de informações salariais;

pesquisar remuneração;

agir com dinamismo;

acompanhar a homologação da rescisão contratual;

agir com diplomacia;

persuadir pessoas;

emitir parecer técnico do processo seletivo;

elaborar relatórios;

formalizar processo de contratação de empregados;

prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;

apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;

subsidiar negociações trabalhistas;

participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;

aplicar instrumentos de seleção;

aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;

desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;

propor políticas de cargos e remunerações;

administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;

ter capacidade de planejamento e organização;

definir perfil do cargo;

planejar quadro de pessoal;

elaborar descrição de cargos;

promover a integração de novos funcionários na empresa;

promover reintegração e adaptação do empregado;

administrar programa de bolsas de estudo;

elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;

desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;

analisar descrição do cargo a ser preenchido;

analisar currículos;

propor política de benefícios;

agir com liderança;

redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;

elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;

analisar resultados do processo seletivo;

avaliar perfil dos candidatos;

processar desligamentos de empregados;

indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;

subsidiar elaboração do balanço social da empresa;

assessorar gestores em avaliação de desempenho;

acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;

Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho

Locação de mão-de-obra temporária
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de contabilidade
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de teleatendimento
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Atividades de atendimento hospitalar
Construção de edifícios
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Supermercados
Holdings de instituições não-financeiras
Seleção e agenciamento de mão-de-obra
Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Serviços de engenharia
Consultoria em tecnologia da informação
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros