Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de ocupações
Profissionais de recursos humanos devem:
- executar administração de pessoal;
- gerir plano de benefícios;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- administrar plano de cargos e salários;
- comunicar-se;
- administrar relações de trabalho;
Atividades
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- agir com diplomacia;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- processar folha de pagamento;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- possuir empatia;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- orientar empregados sobre benefícios;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- analisar criticamente;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- processar desligamentos de empregados;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- realizar entrevista de desligamento;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar flexibilidade;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- demonstrar raciocínio lógico;
- negociar com funcionários;
- definir instrumentos de seleção;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- administrar os benefícios da empresa;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- persuadir pessoas;
- participar de negociações sindicais;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- agir com dinamismo;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- agir de forma proativa;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- pesquisar remuneração;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- analisar resultados do processo seletivo;
- trabalhar em equipe;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- avaliar perfil dos candidatos;
- elaborar relatórios;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- planejar quadro de pessoal;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- aplicar instrumentos de seleção;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- utilizar softwares aplicativos;
- agir com liderança;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- analisar currículos;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- definir perfil do cargo;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- propor política de benefícios;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- realizar entrevistas com candidatos;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- elaborar descrição de cargos;
- contratar profissionais externos e instituições;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- conduzir entrevista de triagem;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- administrar política salarial da empresa;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- falar em público;
Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
