Salário para o cargo de Analista de ocupações
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de ocupações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de ocupações

Um Analista de ocupações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.635,96 e R$ 8.337,34, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de ocupações

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.387,83 40.653,97 846,96 15,85
1º Quartil 1.635,96 19.631,47 408,99 7,65
Salário Mediana 2.709,00 32.508,00 677,25 12,68
3º Quartil 6.358,41 76.300,92 1.589,60 29,75
Teto Salarial 8.337,34 100.048,05 2.084,33 39,01


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.865 - 8.733 3.957,01 1.864,95 3.289,99 7.209,96 8.732,92
Rio de Janeiro - RJ 1.790 - 8.737 3.879,01 1.789,55 3.127,55 7.213,46 8.737,16
Curitiba - PR 1.698 - 6.349 3.082,90 1.697,87 2.572,96 5.242,05 6.349,32
Belo Horizonte - MG 1.655 - 6.815 3.218,22 1.654,73 2.704,00 5.626,51 6.815,00
Barueri - SP 1.841 - 7.645 3.645,16 1.841,32 3.037,09 6.311,62 7.644,82
Porto Alegre - RS 1.726 - 6.700 3.184,83 1.725,82 2.615,08 5.531,73 6.700,19
Campinas - SP 1.808 - 7.227 3.405,55 1.807,98 2.900,00 5.966,82 7.227,19
Brasília - DF 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Manaus - AM 1.437 - 6.517 2.989,73 1.436,69 2.504,76 5.380,08 6.516,51
Fortaleza - CE 1.328 - 6.858 2.883,86 1.328,30 2.254,81 5.662,01 6.858,00
Guarulhos - SP 1.604 - 9.000 3.570,02 1.604,43 2.600,00 7.430,69 9.000,27
Goiânia - GO 1.487 - 4.758 2.513,35 1.487,36 2.282,00 3.928,24 4.758,00
Recife - PE 1.507 - 5.391 2.647,94 1.506,80 2.315,30 4.450,44 5.390,51
Salvador - BA 1.632 - 6.139 2.940,62 1.632,45 2.500,00 5.068,16 6.138,70
Jundiaí - SP 1.883 - 6.969 3.449,09 1.883,22 3.000,00 5.753,47 6.968,77
Joinville - SC 1.889 - 7.002 3.316,61 1.889,00 2.800,00 5.781,24 7.002,42
São Bernardo do Campo - SP 1.848 - 7.559 3.548,83 1.847,97 3.000,00 6.241,02 7.559,31
Ribeirão Preto - SP 1.636 - 5.121 2.743,05 1.636,26 2.515,41 4.228,29 5.121,43
Sorocaba - SP 1.604 - 6.406 3.084,85 1.603,89 2.674,00 5.288,75 6.405,90
Florianópolis - SC 1.589 - 5.917 2.909,53 1.589,42 2.500,00 4.884,89 5.916,73


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.758 - 8.544 3.741,92 1.757,54 3.000,00 7.054,10 8.544,13
Minas Gerais 1.506 - 6.517 2.980,99 1.506,43 2.500,00 5.380,89 6.517,50
Paraná 1.650 - 5.935 2.912,50 1.650,21 2.500,00 4.899,59 5.934,53
Rio de Janeiro 1.691 - 8.870 3.760,68 1.691,32 3.000,00 7.323,01 8.869,85
Santa Catarina 1.645 - 6.723 3.087,56 1.644,54 2.500,00 5.550,82 6.723,32
Rio Grande do Sul 1.658 - 6.077 2.965,34 1.658,22 2.500,00 5.017,31 6.077,11
Goiás 1.427 - 4.949 2.525,95 1.427,23 2.230,50 4.085,74 4.948,77
Bahia 1.444 - 9.763 3.569,14 1.444,23 2.372,88 8.060,68 9.763,34
Ceará 1.321 - 7.926 3.094,08 1.321,15 2.216,63 6.543,64 7.925,85
Pernambuco 1.466 - 5.493 2.662,69 1.465,57 2.300,00 4.534,92 5.492,83
Distrito Federal 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Mato Grosso 1.423 - 5.140 2.582,18 1.422,84 2.300,00 4.243,27 5.139,57
Amazonas 1.435 - 6.547 2.998,33 1.435,17 2.563,00 5.404,99 6.546,69
Espírito Santo 1.636 - 5.595 2.869,02 1.635,82 2.556,59 4.619,06 5.594,74
Pará 1.616 - 7.342 3.314,64 1.616,32 2.749,17 6.061,86 7.342,31
Mato Grosso do Sul 1.452 - 4.924 2.590,16 1.451,52 2.371,00 4.065,54 4.924,31
Maranhão 1.455 - 5.265 2.609,17 1.454,82 2.329,01 4.346,87 5.265,06
Paraíba 1.290 - 4.715 2.259,00 1.290,33 1.855,00 3.893,06 4.715,39
Rio Grande do Norte 1.278 - 4.148 2.164,56 1.278,21 1.989,36 3.424,77 4.148,18
Alagoas 1.292 - 4.663 2.312,56 1.292,33 2.036,84 3.849,70 4.662,88
Sergipe 1.305 - 4.298 2.227,03 1.304,61 2.000,00 3.548,62 4.298,19
Rondônia 1.462 - 4.803 2.519,22 1.461,91 2.300,00 3.965,28 4.802,87
Piauí 1.262 - 4.412 2.284,02 1.262,22 2.068,04 3.642,86 4.412,34
Tocantins 1.248 - 4.371 2.389,38 1.248,16 2.500,00 3.608,52 4.370,75
Amapá 1.407 - 4.687 2.316,11 1.407,24 2.000,00 3.869,25 4.686,55
Acre 1.281 - 4.577 2.251,97 1.281,25 2.000,00 3.779,07 4.577,32
Roraima 1.491 - 4.974 2.611,67 1.491,32 2.312,07 4.106,59 4.974,02


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de ocupações

Profissionais de recursos humanos devem:

  • gerir plano de benefícios;
  • executar administração de pessoal;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • comunicar-se;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • administrar relações de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;

  • Atividades

    • definir instrumentos de seleção;
    • definir perfil do cargo;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • demonstrar flexibilidade;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • agir com dinamismo;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • elaborar descrição de cargos;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • agir com liderança;
    • elaborar relatórios;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • demonstrar iniciativa;
    • persuadir pessoas;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • processar folha de pagamento;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • possuir empatia;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • processar desligamentos de empregados;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • ter capacidade de planejamento e organização;
    • negociar com funcionários;
    • analisar criticamente;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • agir de forma proativa;
    • administrar política salarial da empresa;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • participar de negociações sindicais;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • pesquisar remuneração;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
    • planejar quadro de pessoal;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • falar em público;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • analisar currículos;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • propor política de benefícios;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • trabalhar em equipe;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • agir com diplomacia;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;


    Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Seleção e agenciamento de mão-de-obra




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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