Analista de ocupações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Analista de ocupações

Um Analista de ocupações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.998,65 e R$ 7.421,73, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Profissionais das ciências e das artes
• • Profissionais das ciências sociais e humanas
• • • Profissionais de organização e administração de empresas
• • • • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.

O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Analista de ocupações

Profissionais de recursos humanos devem:

Atividades

falar em público;
propor ações corretivas resultantes da avaliação;
diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
subsidiar negociações trabalhistas;
orientar empregados sobre benefícios;
prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
persuadir pessoas;
subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
analisar estatísticas de informações salariais;
trabalhar em equipe;
negociar com funcionários;
aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
preparar multiplicadores para treinamento;
analisar criticamente;
apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
ter capacidade de planejamento e organização;
pesquisar remuneração;
analisar resultados do processo seletivo;
elaborar relatórios;
acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
analisar custos de pessoal da empresa;
assessorar gestores em avaliação de desempenho;
administrar os benefícios da empresa;
mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
agir com diplomacia;
analisar currículos;
efetuar manutenção de tabelas salariais;
analisar descrição do cargo a ser preenchido;
contratar profissionais externos e instituições;
formalizar processo de contratação de empregados;
aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
participar de negociações sindicais;
representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
avaliar perfil dos candidatos;
participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
definir perfil do cargo;
encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
agir com liderança;
agir de forma proativa;
apurar valores relativos a encargos e impostos;
manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
acompanhar a homologação da rescisão contratual;
administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
processar folha de pagamento;
possuir empatia;
realizar avaliação de reação dos treinandos;
subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
divulgar processo de recrutamento interno e externo;
planejar quadro de pessoal;
elaborar programas de desenvolvimento;
demonstrar raciocínio lógico;
propor política de benefícios;
promover reintegração e adaptação do empregado;
administrar política salarial da empresa;
conduzir entrevista de triagem;
processar desligamentos de empregados;
agir com dinamismo;
propor políticas de cargos e remunerações;
utilizar telefone celular, fax e e-mail;
desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
realizar entrevistas com candidatos;
coordenar eventos sociais da empresa;
utilizar softwares aplicativos;
coordenar programação de férias dos empregados;
administrar programa de bolsas de estudo;
apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
demonstrar iniciativa;
representar a empresa junto a entidades de classe;
demonstrar flexibilidade;
elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
emitir parecer técnico do processo seletivo;
definir instrumentos de seleção;
participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
promover a integração de novos funcionários na empresa;
selecionar assessoria jurídica e peritos;
realizar entrevista de desligamento;
elaborar descrição de cargos;
pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
aplicar instrumentos de seleção;

Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho

• Locação de mão-de-obra temporária
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Atividades de contabilidade
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
• Atividades de teleatendimento
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Consultoria em tecnologia da informação
• Seleção e agenciamento de mão-de-obra

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br