Salário para o cargo de Analista de ocupações
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de ocupações - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de ocupações

Um Analista de ocupações trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.635,96 e R$ 8.337,34, com a média salarial de R$ 3.387,83 e o salário mediana em R$ 2.709,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de ocupações

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.387,83 40.653,97 846,96 15,85
1º Quartil 1.635,96 19.631,47 408,99 7,65
Salário Mediana 2.709,00 32.508,00 677,25 12,68
3º Quartil 6.358,41 76.300,92 1.589,60 29,75
Teto Salarial 8.337,34 100.048,05 2.084,33 39,01


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.865 - 8.733 3.957,01 1.864,95 3.289,99 7.209,96 8.732,92
Rio de Janeiro - RJ 1.790 - 8.737 3.879,01 1.789,55 3.127,55 7.213,46 8.737,16
Curitiba - PR 1.698 - 6.349 3.082,90 1.697,87 2.572,96 5.242,05 6.349,32
Belo Horizonte - MG 1.655 - 6.815 3.218,22 1.654,73 2.704,00 5.626,51 6.815,00
Barueri - SP 1.841 - 7.645 3.645,16 1.841,32 3.037,09 6.311,62 7.644,82
Porto Alegre - RS 1.726 - 6.700 3.184,83 1.725,82 2.615,08 5.531,73 6.700,19
Campinas - SP 1.808 - 7.227 3.405,55 1.807,98 2.900,00 5.966,82 7.227,19
Brasília - DF 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Manaus - AM 1.437 - 6.517 2.989,73 1.436,69 2.504,76 5.380,08 6.516,51
Fortaleza - CE 1.328 - 6.858 2.883,86 1.328,30 2.254,81 5.662,01 6.858,00
Guarulhos - SP 1.604 - 9.000 3.570,02 1.604,43 2.600,00 7.430,69 9.000,27
Goiânia - GO 1.487 - 4.758 2.513,35 1.487,36 2.282,00 3.928,24 4.758,00
Recife - PE 1.507 - 5.391 2.647,94 1.506,80 2.315,30 4.450,44 5.390,51
Salvador - BA 1.632 - 6.139 2.940,62 1.632,45 2.500,00 5.068,16 6.138,70
Jundiaí - SP 1.883 - 6.969 3.449,09 1.883,22 3.000,00 5.753,47 6.968,77
Joinville - SC 1.889 - 7.002 3.316,61 1.889,00 2.800,00 5.781,24 7.002,42
São Bernardo do Campo - SP 1.848 - 7.559 3.548,83 1.847,97 3.000,00 6.241,02 7.559,31
Ribeirão Preto - SP 1.636 - 5.121 2.743,05 1.636,26 2.515,41 4.228,29 5.121,43
Sorocaba - SP 1.604 - 6.406 3.084,85 1.603,89 2.674,00 5.288,75 6.405,90
Florianópolis - SC 1.589 - 5.917 2.909,53 1.589,42 2.500,00 4.884,89 5.916,73


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.758 - 8.544 3.741,92 1.757,54 3.000,00 7.054,10 8.544,13
Minas Gerais 1.506 - 6.517 2.980,99 1.506,43 2.500,00 5.380,89 6.517,50
Paraná 1.650 - 5.935 2.912,50 1.650,21 2.500,00 4.899,59 5.934,53
Rio de Janeiro 1.691 - 8.870 3.760,68 1.691,32 3.000,00 7.323,01 8.869,85
Santa Catarina 1.645 - 6.723 3.087,56 1.644,54 2.500,00 5.550,82 6.723,32
Rio Grande do Sul 1.658 - 6.077 2.965,34 1.658,22 2.500,00 5.017,31 6.077,11
Goiás 1.427 - 4.949 2.525,95 1.427,23 2.230,50 4.085,74 4.948,77
Bahia 1.444 - 9.763 3.569,14 1.444,23 2.372,88 8.060,68 9.763,34
Ceará 1.321 - 7.926 3.094,08 1.321,15 2.216,63 6.543,64 7.925,85
Pernambuco 1.466 - 5.493 2.662,69 1.465,57 2.300,00 4.534,92 5.492,83
Distrito Federal 1.521 - 6.353 2.995,05 1.520,80 2.529,04 5.245,38 6.353,36
Mato Grosso 1.423 - 5.140 2.582,18 1.422,84 2.300,00 4.243,27 5.139,57
Amazonas 1.435 - 6.547 2.998,33 1.435,17 2.563,00 5.404,99 6.546,69
Espírito Santo 1.636 - 5.595 2.869,02 1.635,82 2.556,59 4.619,06 5.594,74
Pará 1.616 - 7.342 3.314,64 1.616,32 2.749,17 6.061,86 7.342,31
Mato Grosso do Sul 1.452 - 4.924 2.590,16 1.451,52 2.371,00 4.065,54 4.924,31
Maranhão 1.455 - 5.265 2.609,17 1.454,82 2.329,01 4.346,87 5.265,06
Paraíba 1.290 - 4.715 2.259,00 1.290,33 1.855,00 3.893,06 4.715,39
Rio Grande do Norte 1.278 - 4.148 2.164,56 1.278,21 1.989,36 3.424,77 4.148,18
Alagoas 1.292 - 4.663 2.312,56 1.292,33 2.036,84 3.849,70 4.662,88
Sergipe 1.305 - 4.298 2.227,03 1.304,61 2.000,00 3.548,62 4.298,19
Rondônia 1.462 - 4.803 2.519,22 1.461,91 2.300,00 3.965,28 4.802,87
Piauí 1.262 - 4.412 2.284,02 1.262,22 2.068,04 3.642,86 4.412,34
Tocantins 1.248 - 4.371 2.389,38 1.248,16 2.500,00 3.608,52 4.370,75
Amapá 1.407 - 4.687 2.316,11 1.407,24 2.000,00 3.869,25 4.686,55
Acre 1.281 - 4.577 2.251,97 1.281,25 2.000,00 3.779,07 4.577,32
Roraima 1.491 - 4.974 2.611,67 1.491,32 2.312,07 4.106,59 4.974,02


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de ocupações

Profissionais de recursos humanos devem:

  • executar administração de pessoal;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • demonstrar competências pessoais;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • administrar relações de trabalho;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • gerir plano de benefícios;
  • comunicar-se;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
  • administrar plano de cargos e salários;

  • Atividades

    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • pesquisar remuneração;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • processar folha de pagamento;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • agir com diplomacia;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • definir instrumentos de seleção;
    • participar de negociações sindicais;
    • persuadir pessoas;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • possuir empatia;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • analisar currículos;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • administrar política salarial da empresa;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • trabalhar em equipe;
    • falar em público;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • analisar criticamente;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • processar desligamentos de empregados;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • ter capacidade de planejamento e organização;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • elaborar descrição de cargos;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;
    • elaborar relatórios;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
    • demonstrar iniciativa;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • agir de forma proativa;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • agir com liderança;
    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • planejar quadro de pessoal;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • definir perfil do cargo;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • demonstrar flexibilidade;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • agir com dinamismo;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • propor política de benefícios;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • negociar com funcionários;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;


    Setores que mais contratam Analista de ocupações no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Consultoria em tecnologia da informação
    • Seleção e agenciamento de mão-de-obra




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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