Quanto Ganha um Auditor-fiscal do trabalho

Quanto ganha um Auditor-fiscal do trabalho

Um Auditor-fiscal do trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.516,05 e R$ 12.193,58, com a média salarial de R$ 4.188,04 e o salário mediana em R$ 2.412,41 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Auditor-fiscal do trabalho
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.188,04	50.256,46	1.047,01	19,32
1º Quartil	1.516,05	18.192,56	379,01	6,99
Salário Mediana	2.412,41	28.948,92	603,10	11,13
3º Quartil	9.299,35	111.592,18	2.324,84	42,89
Teto Salarial	12.193,58	146.323,02	3.048,40	56,24

Categorias profissionais do cargo

Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- - Auditores fiscais públicos
- - - Auditores fiscais do trabalho

Cargos relacionados:

Agente de higiene e segurança

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.404 - 12.946	3.971,92	1.404,00	1.404,00	10.688,08	12.945,73

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.404 - 12.285	3.879,83	1.404,00	2.300,00	10.142,95	12.285,44

Principais locais de trabalho

Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.

O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho

O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.

Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho

Auditores fiscais do trabalho devem:

mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;

demonstrar competências pessoais;

levantar riscos ocupacionais;

auditorar os direitos trabalhistas;

desenvolver procedimentos administrativos;

subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;

promover direitos de cidadania no trabalho;

atender ao público;

administrar atividades de fiscalização;

Atividades

suspender a atividade do trabalho;

coibir atos de discriminação no trabalho;

atender situações de emergência;

identificar fatores de risco;

sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;

ministrar conselhos técnicos;

participar da elaboração da legislação do trabalho;

fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;

demonstrar objetividade;

programar trabalhos;

compor mesas de entendimento;

fixar objetivos e metas de auditoria;

disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;

instaurar procedimentos administrativos;

fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;

levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;

orientar relações trabalhistas;

operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;

interditar máquinas e equipamentos;

coordenar equipes;

demonstrar capacidade de negociação ;

determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;

controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;

presidir mesas redondas;

enviar processos para execução fiscal;

colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;

distribuir tarefas;

efetuar diligências;

demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;

demonstrar senso de observação;

apurar irregularidades;

determinar medidas para avaliação de riscos;

desembargar obras;

proteger a maternidade no âmbito do trabalho;

demonstrar discernimento;

combater a informalidade no trabalho rural;

formalizar acordos das mesas redondas;

conceder prazos para adequação de procedimentos;

analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;

orientar entidades de classe;

verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;

abrir canais de comunicação;

integrar conselhos deliberativos;

demonstrar autocontrole;

verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);

administrar recursos financeiros;

demonstrar iniciativa;

integrar comissões tripartites;

atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;

encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;

articular a viabilização das mudanças propostas;

fazer cumprir as cotas legais;

realizar diagnósticos epidemiológicos;

agir com ética;

apreender documentação e equipamentos;

fornecer informações sobre o andamento de processos;

desinterditar máquinas e equipamentos;

demonstrar sociabilidade;

verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;

verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;

coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);

informar processos administrativos;

autuar empregadores em situação irregular;

planejar operações;

realizar plantões;

acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;

provocar mesas de entendimento;

gerenciar recursos humanos;

discutir termos e prazos legais de execução;

realizar conciliação prévia;

informar os resultados da auditoria;

dominar legislação trabalhista e correlata;

integrar comissões interinstitucionais;

compor comissões de inquérito e sindicâncias;

auxiliar na solução de conflitos individuais;

sugerir arquivamento de processo;

remeter denúncias a órgãos competentes;

homologar rescisões de contrato de trabalho;

embargar obras;

discutir viabilidade técnica da fiscalização;

demonstrar imparcialidade;

notificar irregularidades ao empregador;

demonstrar senso crítico;

anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;

elaborar laudos e pareceres;

orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;

propor planos de trabalho;

julgar defesas e recursos;

Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho

Locação de mão-de-obra temporária
Holdings de instituições não-financeiras
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Serviços de engenharia
Comércio varejista de calçados
Medição de consumo de energia elétrica, gás e água
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
Atividades de contabilidade
Atividades de apoio à gestão de saúde
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional