Salário para o cargo de Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
CBO 1237-05 > Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Participam do planejamento estratégico, traçam diretrizes científicas e tecnológicas, estabelecem políticas de gestão de p&d, promovem a inovação tecnológica e científica e coordenam a política de comunicação e divulgação na área de p&d, para dar suporte à empresa, instituto de pesquisa ou organização no cumprimento de sua missão. Orientam e dirigem equipes de p&d na execução do planejamento estratégico da instituição.

Quanto ganha um Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)

Um Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.284,22 e R$ 73.617,20, com a média salarial de R$ 31.062,02 e o salário mediana em R$ 30.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 31.062,02 372.744,25 7.765,51 148,05
1º Quartil 13.284,22 159.410,62 3.321,05 63,32
Salário Mediana 30.000,00 360.000,00 7.500,00 142,99
3º Quartil 56.143,62 673.723,45 14.035,91 267,60
Teto Salarial 73.617,20 883.406,39 18.404,30 350,89


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores de Áreas de apoio
        • Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 15.632 - 80.654 39.964,46 15.631,52 39.668,00 66.588,67 80.654,19
Fortaleza - CE 2.648 - 14.613 5.273,70 2.648,00 2.900,00 12.064,40 14.612,76
Barueri - SP 16.504 - 56.575 31.722,20 16.504,33 30.000,00 46.708,33 56.574,53
Rio de Janeiro - RJ 3.645 - 101.832 41.008,21 3.645,33 34.482,00 84.073,33 101.832,14
Campinas - SP 3.776 - 86.205 39.825,21 3.775,67 39.598,50 71.171,67 86.205,26
Porto Alegre - RS 10.345 - 42.352 26.475,81 10.345,33 33.078,50 34.966,00 42.351,87
Osasco - SP 26.572 - 60.145 37.040,35 26.571,50 34.072,50 49.656,40 60.145,32
Curitiba - PR 1.800 - 84.786 38.410,00 1.800,00 35.000,00 70.000,00 84.786,10
Belo Horizonte - MG 8.202 - 72.674 37.800,00 8.202,00 35.000,00 60.000,00 72.673,80
Guarulhos - SP 2.138 - 61.195 26.453,50 2.138,00 30.930,00 50.523,00 61.194,97
São Gonçalo do Amarante - CE 9.453 - 31.929 12.834,60 9.453,00 9.453,00 26.361,00 31.929,23
Joinville - SC 3.117 - 57.005 18.189,80 3.117,00 7.350,00 47.064,00 57.005,33
Florianópolis - SC 20.000 - 64.740 37.935,20 20.000,00 44.226,00 53.450,00 64.740,24


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 11.667 - 77.508 36.832,29 11.667,23 35.000,00 63.991,36 77.508,26
Ceará 2.650 - 25.023 8.101,81 2.650,00 4.118,00 20.659,33 25.023,20
Santa Catarina 3.843 - 59.162 20.677,19 3.843,20 8.303,00 48.844,40 59.161,80
Rio Grande do Sul 10.800 - 65.525 32.554,54 10.800,00 33.344,50 54.098,20 65.525,36
Minas Gerais 4.807 - 74.272 31.929,75 4.806,75 31.500,00 61.319,75 74.272,32
Rio de Janeiro 8.484 - 97.338 41.791,11 8.484,00 36.111,50 80.362,75 97.337,77
Paraná 3.943 - 79.859 28.201,88 3.943,25 22.205,00 65.932,00 79.858,82
Goiás 5.275 - 49.611 24.057,26 5.275,00 35.427,00 40.959,00 49.610,77
Bahia 3.000 - 14.535 5.686,83 3.000,00 3.500,00 12.000,00 14.534,76
Pernambuco 4.426 - 39.377 19.026,20 4.426,00 17.263,00 32.510,00 39.377,09


Principais locais de trabalho

Diretores de pesquisa e desenvolvimento o trabalho pode ser exercido em vários setores de atividade, sendo mais comum em empresas de grande porte ou em instituições de pesquisas vinculadas às áreas pública ou privada, suas atividades se desenvolvem em equipe e, dependendo do tipo de pesquisa de que participam, podem estar submetidos a condições especiais de trabalho (exposição a substâncias nocivas à saúde, fadiga mental etc). Seu vínculo de trabalho mais comum é como empregado com carteira.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de pesquisa e desenvolvimento

Dos profissionais da família espera-se que tenham concluído, no mínimo, o nível superior completo ou freqüentado cursos de pósgraduação. É desejável que tenham experiência em função gerencial por mais de cinco anos.


Funções e atividades do Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento)

Diretores de pesquisa e desenvolvimento devem:

  • comunicar-se;
  • coordenar política de comunicação e divulgação na Área de p&d;
  • traçar diretrizes científicas, tecnológicas e de gestão;
  • promover a inovação tecnológica e científica;
  • definir planos táticos;
  • participar do planejamento estratégico da instituição;
  • gerir recursos humanos e materiais;
  • estabelecer políticas de gestão da qualidade em processos de p&d;
  • demonstrar competências pessoais;

    • Atividades

    • definir objetivos permanentes e atuais;
    • evidenciar vivência em p&d;
    • promover a capacitação de recursos humanos;
    • analisar relatórios do serviço de atendimento ao cliente;
    • definir sistemas de reconhecimento e recompensa;
    • representar a instituição;
    • aprovar metas para os indicadores;
    • demonstrar dinamismo;
    • cultivar a capacidade de ouvir;
    • promover condições para a geração de ideias inovadoras;
    • demonstrar liderança;
    • garantir a análise crítica e periódica;
    • cultivar autoconhecimento;
    • cuidar do relacionamento interpessoal;
    • demonstrar persistência;
    • desenvolver pensamento estratégico;
    • garantir o cumprimento dos aspectos legais e ambientais;
    • estabelecer políticas de parcerias;
    • facilitar a interação entre setores;
    • avaliar execução do plano tático;
    • desenvolver habilidade de negociação;
    • definir indicadores de desempenho;
    • melhorar a gestão das interfaces interna e externa;
    • priorizar o uso dos recursos;
    • exercer ações de ´marketing´ tecnológico;
    • acompanhar orçamento;
    • elaborar orçamento;
    • definir estratégias;
    • propor orçamento;
    • negociar com os gerentes as metas dos indicadores;
    • demonstrar objetividade;
    • demonstrar capacidade de delegar;
    • definir ações de melhoria;
    • demonstrar espírito crítico;
    • participar de comitês;
    • demonstrar criatividade;
    • definir grandes linhas de p&d;
    • harmonizar linhas de p&d;
    • acompanhar desempenho do processo produtivo;
    • demonstrar habilidade de tomar decisões;
    • dimensionar recursos;
    • identificar fornecedores;
    • estudar cenários e conjuntura;
    • acompanhar execução e desempenho técnico e econômico de planos e projetos;
    • avaliar resultados dos projetos;
    • coordenar proteção da propriedade intelectual;
    • analisar resultados de pesquisas de clima organizacional;
    • analisar resultados das pesquisas de opinião;
    • definir portfólio de projetos;
    • promover a formação de grupos multidisciplinares;
    • monitorar desenvolvimento científico e tecnológico;
    • trabalhar em equipe;
    • analisar portfólios de projetos, atividades e produtos;
    • identificar demandas científicas e tecnológicas;
    • avaliar fatores de impacto;
    • identificar necessidades de mudança;
    • analisar o comportamento do mercado e da concorrência;
    • exercer ações de ´endo-marketing´;
    • participar de eventos (seminários, congressos, feiras).;
    • avaliar planos e projetos elaborados pela equipe;
    • delinear visão;
    • definir missão;
    • negociar financiamento para pesquisa;
    • avaliar desempenho dos recursos;
    • participar da definição dos planos estratégicos;
    • promover a transferência de soluções tecnológicas para o setor de produção;
    • estabelecer mecanismos de avaliação de desempenho de fornecedores;
    • otimizar a alocação de recursos;
    • implantar novas metodologias de gestão;
    • aprovar plano de ação de projeto;
    • autorizar a aplicação de recursos;
    • identificar fontes de financiamento;
    • desenvolver capacidade de síntese;
    • estabelecer canais de comunicação com o usuário;
    • definir política de divulgação interna e externa;
    • desenvolver expressão escrita;
    • desenvolver habilidade para lidar com conflito;
    • identificar tecnologias críticas e estratégicas;
    • desenvolver visão holística;
    • desenvolver expressão verbal;


    Setores que mais contratam Diretor técnico (pesquisa e desenvolvimento) no mercado de trabalho

    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
    • Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
    • Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
    • Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Fabricação de medicamentos alopáticos para uso humano
    • Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
    • Comércio atacadista de cosméticos e produtos de perfumaria




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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