Gerente de sistemas administrativos de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Um Gerente de sistemas administrativos de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de sistemas administrativos de pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.588,33	55.059,97	1.147,08	21,36
1º Quartil	2.516,63	30.199,57	629,16	11,71
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,29
3º Quartil	8.022,17	96.266,01	2.005,54	37,34
Teto Salarial	10.518,91	126.226,88	2.629,73	48,96

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.697 - 17.698	7.155,52	2.697,28	5.250,00	14.611,49	17.697,87
Belo Horizonte - MG	2.264 - 12.724	5.212,98	2.264,07	3.924,00	10.504,81	12.723,74
Rio de Janeiro - RJ	2.411 - 13.986	5.859,60	2.410,95	4.578,50	11.546,94	13.986,01
Goiânia - GO	1.748 - 8.334	3.683,30	1.748,17	3.000,00	6.880,43	8.333,79
Brasília - DF	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Fortaleza - CE	1.898 - 8.858	3.971,49	1.897,77	3.200,00	7.313,44	8.858,25
Recife - PE	2.106 - 11.072	4.727,26	2.105,72	3.688,00	9.140,73	11.071,52
Curitiba - PR	2.399 - 10.709	5.038,27	2.398,83	4.305,00	8.841,73	10.709,37
Salvador - BA	2.199 - 9.833	4.588,37	2.198,59	4.000,00	8.118,38	9.833,22
Porto Alegre - RS	2.722 - 12.345	5.203,53	2.722,17	3.809,00	10.192,02	12.344,88
Guarulhos - SP	2.547 - 11.994	5.050,65	2.547,28	4.000,00	9.902,67	11.994,41
Barueri - SP	3.694 - 20.215	8.838,81	3.693,50	7.219,50	16.690,00	20.215,43
Campinas - SP	3.078 - 16.406	6.770,29	3.077,53	5.230,00	13.545,06	16.406,18
Uberaba - MG	2.332 - 9.652	4.017,94	2.332,00	3.000,00	7.969,06	9.652,37
São Luís - MA	1.802 - 6.454	3.152,03	1.801,92	3.000,00	5.328,51	6.454,05
Campo Grande - MS	1.836 - 7.757	3.824,79	1.836,44	3.416,50	6.404,12	7.756,86
Belém - PA	2.080 - 8.306	3.877,42	2.079,88	3.376,00	6.857,44	8.305,93
Londrina - PR	2.190 - 6.064	3.459,23	2.190,05	3.287,00	5.006,38	6.063,87
Manaus - AM	1.769 - 8.820	3.929,22	1.769,27	3.150,00	7.282,01	8.820,19
São José do Rio Preto - SP	1.936 - 6.736	3.408,70	1.935,52	3.000,00	5.561,04	6.735,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.322 - 14.741	5.858,64	2.321,65	4.280,00	12.170,03	14.740,70
Minas Gerais	1.961 - 9.996	4.239,25	1.961,15	3.252,50	8.252,55	9.995,74
Rio de Janeiro	2.187 - 12.325	5.166,77	2.187,42	4.000,00	10.175,64	12.325,03
Paraná	2.065 - 8.689	4.064,49	2.064,66	3.500,00	7.173,34	8.688,56
Goiás	1.736 - 8.317	3.672,63	1.736,41	3.000,00	6.866,64	8.317,08
Santa Catarina	2.105 - 9.094	4.255,12	2.104,62	3.671,00	7.507,88	9.093,77
Rio Grande do Sul	2.169 - 10.285	4.522,44	2.169,02	3.546,00	8.491,01	10.284,57
Bahia	1.805 - 8.847	3.900,18	1.804,52	3.200,00	7.304,14	8.846,99
Pernambuco	1.801 - 9.174	4.077,27	1.801,25	3.344,00	7.574,48	9.174,44
Ceará	1.823 - 8.752	3.848,74	1.822,90	3.000,00	7.225,38	8.751,60
Distrito Federal	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Espírito Santo	1.924 - 8.162	3.808,03	1.924,07	3.280,00	6.738,89	8.162,35
Mato Grosso	2.111 - 8.089	3.908,56	2.110,77	3.500,00	6.678,34	8.089,01
Pará	1.949 - 7.867	3.660,07	1.949,02	3.100,00	6.494,69	7.866,57
Mato Grosso do Sul	1.764 - 7.720	3.646,97	1.763,53	3.264,00	6.374,08	7.720,48
Maranhão	1.775 - 6.727	3.269,54	1.774,84	3.000,00	5.553,86	6.727,01
Rondônia	1.547 - 6.227	2.946,50	1.547,30	2.500,00	5.140,70	6.226,56
Paraíba	1.758 - 6.053	3.062,29	1.758,21	2.729,00	4.997,10	6.052,63
Rio Grande do Norte	1.696 - 5.221	2.869,40	1.696,25	2.824,00	4.310,50	5.221,01
Amazonas	1.730 - 8.820	3.871,72	1.730,07	3.150,00	7.282,01	8.820,19
Alagoas	1.921 - 6.970	3.531,68	1.921,00	3.000,00	5.754,21	6.969,67
Tocantins	1.874 - 6.205	3.253,57	1.873,93	2.880,00	5.122,80	6.204,89
Piauí	1.517 - 7.469	3.281,69	1.517,36	2.602,80	6.166,64	7.469,21
Sergipe	1.685 - 5.157	2.756,68	1.685,00	2.543,50	4.257,89	5.157,28
Acre	2.477 - 6.743	3.686,48	2.477,00	3.220,00	5.567,20	6.743,16
Roraima	2.092 - 5.447	3.356,32	2.091,80	3.374,50	4.497,27	5.447,23
Amapá	1.551 - 4.916	2.538,22	1.551,25	2.300,00	4.059,00	4.916,38

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de sistemas administrativos de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

entrevistar candidatos;
gerenciar movimentação de pessoal;
avaliar processo de seleção;
demonstrar ética profissional;
participar de seminários na área;
contratar consultorias de treinamento;
gerenciar custo de mão-de-obra;
programar eventos corporativos;
administrar pesquisa salarial;
atender funcionários e dependentes;
coordenar análise curricular;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
desenvolver empatia;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
assessorar eventos de outras áreas;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
organizar plano de benefícios;
planejar reuniões com a comunidade;
transformar-se em agente de mudança;
preparar relatório à diretoria;
demonstrar habilidade de negociação;
desempenhar papel facilitador;
demonstrar capacidade empreendedora;
mediar relação entre funcionários e empresa;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
gerenciar documentações legais;
definir formas de divulgação para recrutamento;
medir resultados e custos de treinamento;
gerenciar ações trabalhistas;
implantar plano de carreira;
gerenciar folha de pagamento;
planejar reuniões com outras entidades;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
reciclar-se constantemente;
participar de grupos de discussão na área de rh;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
administrar estrutura de remuneração;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
analisar resultados de pesquisa salarial;
administrar organograma de cargos;
analisar proposta de promoção de funcionários;
consultar fontes jurídicas;
revelar espírito de liderança;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
consolidar plano de treinamento;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
elaborar relatório estatístico;
supervisionar rotinas administrativas;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
criar organograma de cargos;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
demonstrar assertividade;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
administrar descrição de cargos;
analisar contratos de trabalho;
emitir parecer do perfil do candidato;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
representar empresa publicamente;
controlar contratos com fornecedores;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
desenvolver plano de carreira;
promover campanhas sociais;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
demonstrar facilidade de comunicação;
promover programas prevencionistas;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
negociar contratos com fornecedores;
dominar informática;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
pesquisar planos de benefícios;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

Setores que mais contratam Gerente de sistemas administrativos de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
• Locação de mão-de-obra temporária
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br