Quanto Ganha um Gerente de produtos bancários

Quanto ganha um Gerente de produtos bancários

Um Gerente de produtos bancários trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 5.762,25 e R$ 28.645,60, com a média salarial de R$ 11.867,21 e o salário mediana em R$ 8.674,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de produtos bancários
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	11.867,21	142.406,53	2.966,80	56,27
1º Quartil	5.762,25	69.146,98	1.440,56	27,32
Salário Mediana	8.674,00	104.088,00	2.168,50	41,13
3º Quartil	21.846,35	262.156,25	5.461,59	103,59
Teto Salarial	28.645,60	343.747,14	7.161,40	135,83

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	5.626 - 35.869	15.220,83	5.625,54	12.903,00	29.613,70	35.869,00
Goiânia - GO	5.131 - 15.472	7.998,31	5.130,61	6.856,00	12.773,95	15.472,19
Belo Horizonte - MG	4.877 - 21.625	10.042,53	4.876,71	8.928,09	17.853,67	21.624,90
Rio de Janeiro - RJ	3.659 - 22.641	10.899,60	3.658,73	10.123,00	18.692,91	22.641,42
Campinas - SP	4.614 - 16.778	8.419,40	4.614,11	7.741,94	13.852,32	16.778,34
Barueri - SP	4.723 - 29.524	12.192,39	4.722,80	8.709,00	24.375,40	29.524,22
Brasília - DF	5.049 - 18.558	8.578,69	5.048,89	6.419,00	15.321,48	18.557,84
Campo Grande - MS	5.157 - 12.570	7.417,28	5.156,89	7.032,00	10.377,67	12.569,74
Porto Alegre - RS	3.970 - 22.012	8.941,11	3.970,38	5.856,00	18.173,25	22.011,99
Ribeirão Preto - SP	4.469 - 20.921	9.553,94	4.468,67	8.547,00	17.272,56	20.921,04
Curitiba - PR	4.736 - 25.768	10.995,93	4.736,00	8.869,50	21.274,33	25.768,11
Recife - PE	3.976 - 25.388	10.504,92	3.975,50	8.118,00	20.960,50	25.387,99
Sorocaba - SP	4.565 - 20.815	10.130,62	4.565,40	8.793,00	17.185,40	20.815,47
Salvador - BA	3.888 - 15.649	6.978,25	3.888,40	5.185,00	12.919,60	15.648,61
Fortaleza - CE	4.337 - 23.622	11.049,33	4.337,19	9.999,71	19.502,20	23.621,65
Franca - SP	3.304 - 7.643	4.606,70	3.304,00	4.763,00	6.310,40	7.643,35
Piracicaba - SP	5.542 - 12.745	8.116,57	5.542,00	8.134,00	10.522,00	12.744,56
São José do Rio Preto - SP	6.257 - 17.884	9.609,94	6.256,50	8.064,00	14.765,00	17.883,81
São Bernardo do Campo - SP	4.210 - 15.629	8.676,82	4.209,67	8.838,00	12.903,00	15.628,50
Londrina - PR	6.453 - 24.618	12.444,33	6.453,00	12.290,00	20.324,52	24.617,67

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	5.130 - 33.425	13.744,11	5.130,27	10.066,50	27.595,92	33.425,00
Minas Gerais	4.074 - 16.804	7.665,74	4.074,29	5.694,00	13.873,42	16.803,90
Goiás	4.783 - 14.431	7.534,73	4.783,04	6.674,50	11.914,17	14.430,80
Paraná	4.347 - 20.280	9.416,59	4.346,87	7.921,50	16.743,47	20.280,19
Rio de Janeiro	2.936 - 21.950	9.747,87	2.935,75	9.266,50	18.121,79	21.949,65
Santa Catarina	2.797 - 15.941	6.615,73	2.797,46	4.385,00	13.161,13	15.941,15
Mato Grosso	3.998 - 14.817	7.540,76	3.998,16	6.998,00	12.232,63	14.816,53
Rio Grande do Sul	3.313 - 18.866	7.862,78	3.313,14	5.856,00	15.575,87	18.865,97
Mato Grosso do Sul	4.564 - 11.943	6.796,93	4.564,42	6.274,00	9.860,58	11.943,43
Distrito Federal	5.049 - 18.558	8.578,69	5.048,89	6.419,00	15.321,48	18.557,84
Bahia	4.097 - 16.409	7.277,28	4.096,56	5.080,50	13.547,33	16.408,94
Tocantins	3.760 - 9.286	5.811,72	3.760,00	5.704,00	7.666,45	9.285,84
Pernambuco	3.957 - 25.388	10.240,38	3.957,33	8.118,00	20.960,50	25.387,99
Ceará	3.957 - 23.622	10.113,29	3.957,39	9.032,00	19.502,20	23.621,65
Pará	3.009 - 12.076	5.851,18	3.008,80	5.091,00	9.970,00	12.075,96
Espírito Santo	3.043 - 11.054	4.954,33	3.042,60	3.313,00	9.126,00	11.053,68
Rio Grande do Norte	2.916 - 8.107	4.375,47	2.916,00	3.715,00	6.693,25	8.107,07
Maranhão	2.132 - 22.290	8.735,36	2.132,33	7.501,50	18.402,67	22.289,86
Paraíba	3.741 - 11.721	6.217,16	3.741,00	5.472,26	9.677,00	11.721,07
Amazonas	3.908 - 22.706	9.649,30	3.908,00	8.387,00	18.746,50	22.706,32
Rondônia	3.238 - 18.221	6.338,57	3.238,00	4.818,00	15.043,00	18.220,53

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Gerente de produtos bancários

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

implementar processos operacionais;

gerenciar pessoas;

administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;

traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;

comunicar-se;

planejar processos de operações bancárias;

comercializar produtos e serviços financeiros;

coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

coordenar processo de revisão de crédito;

conduzir reuniões com equipe;

analisar mercado e concorrência;

especificar condições e fluxos operacionais;

divulgar campanhas de vendas;

elaborar orçamento da área;

avaliar riscos inerentes ao produto;

divulgar objetivos e metas da área;

verificar enquadramento de garantias;

contratar serviços terceirizados;

identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;

gerir processos de crédito;

definir atribuições para cada cargo;

controlar orçamento da área;

obter conformidade legal de produtos e serviços;

remanejar pessoal;

incrementar resultados;

demonstrar liderança;

revisar plano diretor;

participar de projetos da instituição;

visitar clientes;

promover treinamento e desenvolvimento de equipes;

reconhecer nichos de mercado;

estabelecer prioridades;

montar estratégias de exigibilidade e aplicações;

detectar riscos inerentes ao processo operacional;

mensurar composição dos ativos do banco;

solucionar reclamações de clientes;

desenvolver processos de análise de informações de crédito;

negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;

atribuir perfil de acesso aos sistemas;

demonstrar persuasão;

implementar políticas internas e externas;

executar políticas de manutenção de clientes;

sugerir promoção de pessoal;

aprovar taxas e tarifas;

prever impactos de normas internas e externas;

adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;

liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;

identificar necessidade de cliente;

obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;

subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;

validar contratos de produtos com compliance;

promover interação da equipe;

estipular políticas por produto;

submeter contratos de produtos à validação do jurídico;

otimizar fluxo de trabalho;

divulgar normas e procedimentos;

desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;

demonstrar pensamento estruturado;

demonstrar capacidade de negociação;

fomentar prospecção de clientes;

coordenar equipes;

garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;

autorizar pagamento de serviços terceirizados;

assegurar padrões de atendimento;

avaliar potencial de pessoal da equipe;

reestudar políticas operacionais e de crédito;

demonstrar poder de decisão;

examinar operações gerenciais;

solicitar manutenção de sistemas informatizados;

submeter plano diretor à aprovação superior;

interagir com demais áreas do banco;

adequar perfil ocupacional à função;

propor remuneração de pessoal;

atender auditoria interna e externa;

estudar sugestões de clientes;

analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);

delegar atribuições;

definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);

dispensar pessoas;

analisar evolução de inadimplência das carteiras;

propor alteração de rating ou score para clientes;

coordenar processos de recuperação de crédito;

respeitar valores da instituição;

determinar perfil de ocupações;

demonstrar segurança;

analisar dossiê de operações de câmbio;

autorizar manutenção de sistemas informatizados;

definir estrutura organizacional da área;

administrar conflitos;

demonstrar visão gerencial;

controlar execução de serviços de terceiros;

comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;

ajustar parâmetros operacionais;

demonstrar flexibilidade;

acompanhar formalização de operações;

conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;

desenvolver processos de prospecção de clientes;

recomendar ações de marketing e vendas;

instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;

controlar custos;

programar desenvolvimento de equipes;

checar aplicação do crédito na finalidade;

solicitar compra de equipamentos;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

classificar clientes (rating e score);

estabelecer objetivos e metas;

demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;

demonstrar raciocínio analítico;

selecionar pessoas;

participar das comissões febraban, abecip;

consolidar informações gerenciais;

reciclar-se profissionalmente;

realizar avaliação cruzada de desempenho;

monitorar qualidade da carteira de crédito;

homologar piloto de produtos, serviços e processos;

demonstrar percepção (feeling);

participar de comitê de crédito;

conferir autenticidade de informações;

programar férias da equipe;

participar do comitê operacional e de produtos;

motivar equipes;

executar consultas de crédito;

estabelecer indicadores de resultados;

monitorar recuperação de crédito;

repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;

Setores que mais contratam Gerente de produtos bancários no mercado de trabalho

Bancos múltiplos, com carteira comercial
Cooperativas de crédito mútuo
Bancos comerciais
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Distribuidoras de títulos e valores mobiliários
Sociedades de crédito, financiamento e investimento - financeiras
Outras atividades auxiliares dos serviços financeiros
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
Correspondentes de instituições financeiras
Cooperativas de crédito rural