Quanto Ganha um Gerente de divisão de pessoal

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de divisão de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

gerenciar atividades do departamento de pessoal;

coordenar recrutamento e seleção de pessoal;

atuar em eventos;

demonstrar competências pessoais;

controlar benefícios;

assessorar diretoria e setores da empresa;

Atividades

gerenciar folha de pagamento;

providenciar o recolhimento de encargos sociais;

entrevistar candidatos;

gerenciar contratos de estagiários e terceiros;

assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

revelar espírito de liderança;

participar de grupos de discussão na área de rh;

controlar benefícios junto a órgãos públicos;

consultar fontes jurídicas;

assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;

demonstrar assertividade;

gerenciar documentações legais;

participar de seminários na área;

desempenhar papel facilitador;

transformar-se em agente de mudança;

participar de reuniões com diretoria ou gerência;

atender funcionários e dependentes;

gerenciar ações trabalhistas;

gerenciar movimentação de pessoal;

elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;

mediar relação entre funcionários e empresa;

negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;

desenvolver empatia;

reciclar-se constantemente;

gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;

prestar informações à fiscalização do trabalho;

assessorar na elaboração das metas orçamentárias;

dominar informática;

controlar contratos com fornecedores;

gerenciar custo de mão-de-obra;

fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;

demonstrar facilidade de comunicação;

analisar contratos de trabalho;

demonstrar ética profissional;

demonstrar capacidade empreendedora;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

supervisionar rotinas administrativas;

demonstrar habilidade de negociação;

Setores que mais contratam Gerente de divisão de pessoal no mercado de trabalho

Atividades de contabilidade
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Construção de edifícios
Locação de mão-de-obra temporária
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
Atividades de consultoria em gestão empresarial
Supermercados
Limpeza em prédios e em domicílios
Atividades de atendimento hospitalar
Restaurantes e similares
Serviços de engenharia
Serviços combinados para apoio a edifícios
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Hotéis
Gestão e administração da propriedade imobiliária
Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Atividades de apoio à gestão de saúde
Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
Comércio atacadista de produtos alimentícios em geral