Gerente de divisão de pessoal - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de divisão de pessoal

Um Gerente de divisão de pessoal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.516,63 e R$ 10.518,91, com a média salarial de R$ 4.588,33 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de divisão de pessoal

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.588,33	55.059,97	1.147,08	21,36
1º Quartil	2.516,63	30.199,57	629,16	11,71
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,29
3º Quartil	8.022,17	96.266,01	2.005,54	37,34
Teto Salarial	10.518,91	126.226,88	2.629,73	48,96

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.697 - 17.698	7.155,52	2.697,28	5.250,00	14.611,49	17.697,87
Belo Horizonte - MG	2.264 - 12.724	5.212,98	2.264,07	3.924,00	10.504,81	12.723,74
Rio de Janeiro - RJ	2.411 - 13.986	5.859,60	2.410,95	4.578,50	11.546,94	13.986,01
Goiânia - GO	1.748 - 8.334	3.683,30	1.748,17	3.000,00	6.880,43	8.333,79
Brasília - DF	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Fortaleza - CE	1.898 - 8.858	3.971,49	1.897,77	3.200,00	7.313,44	8.858,25
Recife - PE	2.106 - 11.072	4.727,26	2.105,72	3.688,00	9.140,73	11.071,52
Curitiba - PR	2.399 - 10.709	5.038,27	2.398,83	4.305,00	8.841,73	10.709,37
Salvador - BA	2.199 - 9.833	4.588,37	2.198,59	4.000,00	8.118,38	9.833,22
Porto Alegre - RS	2.722 - 12.345	5.203,53	2.722,17	3.809,00	10.192,02	12.344,88
Guarulhos - SP	2.547 - 11.994	5.050,65	2.547,28	4.000,00	9.902,67	11.994,41
Barueri - SP	3.694 - 20.215	8.838,81	3.693,50	7.219,50	16.690,00	20.215,43
Campinas - SP	3.078 - 16.406	6.770,29	3.077,53	5.230,00	13.545,06	16.406,18
Uberaba - MG	2.332 - 9.652	4.017,94	2.332,00	3.000,00	7.969,06	9.652,37
São Luís - MA	1.802 - 6.454	3.152,03	1.801,92	3.000,00	5.328,51	6.454,05
Campo Grande - MS	1.836 - 7.757	3.824,79	1.836,44	3.416,50	6.404,12	7.756,86
Belém - PA	2.080 - 8.306	3.877,42	2.079,88	3.376,00	6.857,44	8.305,93
Londrina - PR	2.190 - 6.064	3.459,23	2.190,05	3.287,00	5.006,38	6.063,87
Manaus - AM	1.769 - 8.820	3.929,22	1.769,27	3.150,00	7.282,01	8.820,19
São José do Rio Preto - SP	1.936 - 6.736	3.408,70	1.935,52	3.000,00	5.561,04	6.735,69

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.322 - 14.741	5.858,64	2.321,65	4.280,00	12.170,03	14.740,70
Minas Gerais	1.961 - 9.996	4.239,25	1.961,15	3.252,50	8.252,55	9.995,74
Rio de Janeiro	2.187 - 12.325	5.166,77	2.187,42	4.000,00	10.175,64	12.325,03
Paraná	2.065 - 8.689	4.064,49	2.064,66	3.500,00	7.173,34	8.688,56
Goiás	1.736 - 8.317	3.672,63	1.736,41	3.000,00	6.866,64	8.317,08
Santa Catarina	2.105 - 9.094	4.255,12	2.104,62	3.671,00	7.507,88	9.093,77
Rio Grande do Sul	2.169 - 10.285	4.522,44	2.169,02	3.546,00	8.491,01	10.284,57
Bahia	1.805 - 8.847	3.900,18	1.804,52	3.200,00	7.304,14	8.846,99
Pernambuco	1.801 - 9.174	4.077,27	1.801,25	3.344,00	7.574,48	9.174,44
Ceará	1.823 - 8.752	3.848,74	1.822,90	3.000,00	7.225,38	8.751,60
Distrito Federal	2.034 - 9.453	4.070,15	2.034,04	3.080,00	7.804,72	9.453,31
Espírito Santo	1.924 - 8.162	3.808,03	1.924,07	3.280,00	6.738,89	8.162,35
Mato Grosso	2.111 - 8.089	3.908,56	2.110,77	3.500,00	6.678,34	8.089,01
Pará	1.949 - 7.867	3.660,07	1.949,02	3.100,00	6.494,69	7.866,57
Mato Grosso do Sul	1.764 - 7.720	3.646,97	1.763,53	3.264,00	6.374,08	7.720,48
Maranhão	1.775 - 6.727	3.269,54	1.774,84	3.000,00	5.553,86	6.727,01
Rondônia	1.547 - 6.227	2.946,50	1.547,30	2.500,00	5.140,70	6.226,56
Paraíba	1.758 - 6.053	3.062,29	1.758,21	2.729,00	4.997,10	6.052,63
Rio Grande do Norte	1.696 - 5.221	2.869,40	1.696,25	2.824,00	4.310,50	5.221,01
Amazonas	1.730 - 8.820	3.871,72	1.730,07	3.150,00	7.282,01	8.820,19
Alagoas	1.921 - 6.970	3.531,68	1.921,00	3.000,00	5.754,21	6.969,67
Tocantins	1.874 - 6.205	3.253,57	1.873,93	2.880,00	5.122,80	6.204,89
Piauí	1.517 - 7.469	3.281,69	1.517,36	2.602,80	6.166,64	7.469,21
Sergipe	1.685 - 5.157	2.756,68	1.685,00	2.543,50	4.257,89	5.157,28
Acre	2.477 - 6.743	3.686,48	2.477,00	3.220,00	5.567,20	6.743,16
Roraima	2.092 - 5.447	3.356,32	2.091,80	3.374,50	4.497,27	5.447,23
Amapá	1.551 - 4.916	2.538,22	1.551,25	2.300,00	4.059,00	4.916,38

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Gerente de divisão de pessoal

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

criar organograma de cargos;
mediar relação entre funcionários e empresa;
desempenhar papel facilitador;
participar de seminários na área;
avaliar processo de seleção;
emitir parecer do perfil do candidato;
planejar reuniões com outras entidades;
gerenciar ações trabalhistas;
coordenar análise curricular;
representar empresa publicamente;
entrevistar candidatos;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
revelar espírito de liderança;
transformar-se em agente de mudança;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
consultar fontes jurídicas;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
implantar plano de carreira;
administrar estrutura de remuneração;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
medir resultados e custos de treinamento;
definir formas de divulgação para recrutamento;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
preparar relatório à diretoria;
prestar informações à fiscalização do trabalho;
gerenciar movimentação de pessoal;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
pesquisar planos de benefícios;
controlar contratos com fornecedores;
administrar descrição de cargos;
dominar informática;
negociar contratos com fornecedores;
desenvolver empatia;
planejar reuniões com a comunidade;
demonstrar capacidade empreendedora;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
promover programas prevencionistas;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
gerenciar documentações legais;
administrar organograma de cargos;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
reciclar-se constantemente;
demonstrar habilidade de negociação;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
supervisionar rotinas administrativas;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
demonstrar ética profissional;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
analisar contratos de trabalho;
demonstrar assertividade;
participar de grupos de discussão na área de rh;
atender funcionários e dependentes;
promover campanhas sociais;
assessorar eventos de outras áreas;
programar eventos corporativos;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
analisar proposta de promoção de funcionários;
desenvolver plano de carreira;
gerenciar folha de pagamento;
elaborar relatório estatístico;
consolidar plano de treinamento;
organizar plano de benefícios;
contratar consultorias de treinamento;
administrar pesquisa salarial;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
demonstrar facilidade de comunicação;
analisar resultados de pesquisa salarial;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
gerenciar custo de mão-de-obra;

Setores que mais contratam Gerente de divisão de pessoal no mercado de trabalho

• Atividades de contabilidade
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Construção de edifícios
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
• Locação de mão-de-obra temporária
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br