Salário para o cargo de Contramestre de abastecimento
CBO 8601-15 > Supervisores da produção de utilidades

Contramestre de abastecimento - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Planejam atividades de supervisão da produção de utilidades, analisando prioridades, especificando recursos humanos, materiais e equipamentos, distribuindo tarefas e elaborando cronogramas e planos de contingência. Implementam medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial, gerenciam serviços administrativos e sistemas operacionais. Coordenam manutenções de equipamentos, administram insumos e otimizam processos do sistema de utilidades. Qualificam equipes de trabal ho. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.

Quanto ganha um Contramestre de abastecimento

Um Contramestre de abastecimento trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.817,75 e R$ 9.857,71, com a média salarial de R$ 4.592,63 e o salário mediana em R$ 3.639,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Contramestre de abastecimento
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.592,63 55.111,57 1.148,16 21,10
1º Quartil 2.817,75 33.812,96 704,44 12,94
Salário Mediana 3.639,00 43.668,00 909,75 16,72
3º Quartil 7.517,91 90.214,89 1.879,48 34,54
Teto Salarial 9.857,71 118.292,46 2.464,43 45,29


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Operadores de produção, captação, tratamento e distribuição (energia, água e utilidades)
      • Supervisores da produção de utilidades
        • Supervisores da produção de utilidades

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.424 - 12.503 5.259,98 2.423,89 4.259,00 10.322,34 12.502,73
Rio de Janeiro - RJ 3.034 - 15.508 6.368,14 3.033,88 4.305,00 12.803,53 15.508,02
Belo Horizonte - MG 2.737 - 11.049 4.984,88 2.737,41 3.809,63 9.122,01 11.048,85
Barueri - SP 2.810 - 8.396 4.058,30 2.810,31 3.200,00 6.932,19 8.396,48
Aparecida de Goiânia - GO 2.350 - 6.346 3.512,35 2.350,09 3.200,00 5.239,06 6.345,71
Goiânia - GO 2.143 - 6.218 3.269,57 2.143,03 2.900,00 5.133,28 6.217,58
Manhuacu - MG 2.338 - 6.524 3.619,67 2.338,33 3.279,00 5.385,87 6.523,52
Belém - PA 1.972 - 6.232 3.095,37 1.971,69 2.548,00 5.145,47 6.232,35
São João da Barra - RJ 4.932 - 12.600 6.590,79 4.931,75 5.460,00 10.402,92 12.600,33
Fortaleza - CE 2.348 - 8.157 4.083,63 2.347,91 3.182,00 6.734,25 8.156,72
Jaboticabal - SP 2.760 - 4.542 3.147,56 2.759,89 3.081,00 3.749,85 4.541,93
Juiz de Fora - MG 3.156 - 4.658 3.355,64 3.155,86 3.220,00 3.846,04 4.658,44
São Gonçalo - RJ 2.319 - 5.668 3.120,54 2.319,07 2.726,50 4.679,29 5.667,69
Manaus - AM 1.857 - 11.898 5.565,13 1.856,77 4.187,00 9.823,24 11.898,20
Eldorado do Sul - RS 2.824 - 4.470 3.260,45 2.824,31 3.480,00 3.690,28 4.469,78
Cuiabá - MT 2.892 - 14.446 5.405,88 2.891,92 3.400,00 11.926,95 14.446,28
Mauá - SP 3.747 - 7.856 4.766,88 3.746,83 4.631,00 6.485,92 7.855,94
Porto Alegre - RS 2.718 - 8.283 4.566,94 2.718,36 4.210,00 6.838,47 8.282,96
Contagem - MG 4.031 - 12.693 7.597,11 4.031,36 8.000,00 10.479,73 12.693,36
Taboão da Serra - SP 3.178 - 4.466 3.388,34 3.177,82 3.343,00 3.687,34 4.466,22


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.494 - 10.356 4.672,31 2.494,31 3.845,00 8.549,78 10.355,74
Minas Gerais 2.598 - 10.619 4.800,30 2.598,11 3.809,00 8.767,16 10.619,05
Rio de Janeiro 2.745 - 12.358 5.572,64 2.744,55 4.802,00 10.202,58 12.357,68
Goiás 2.234 - 7.060 3.639,31 2.233,72 3.254,06 5.828,77 7.059,99
Rio Grande do Sul 2.555 - 7.312 3.897,66 2.555,37 3.480,64 6.036,74 7.311,88
Ceará 2.365 - 8.508 4.172,75 2.364,67 3.463,00 7.024,15 8.507,86
Bahia 2.574 - 10.195 4.798,98 2.574,44 3.800,00 8.416,87 10.194,77
Pará 1.998 - 8.615 3.811,93 1.997,53 3.001,00 7.112,79 8.615,22
Paraná 2.770 - 10.836 4.864,56 2.769,51 3.929,00 8.946,53 10.836,31
Santa Catarina 2.597 - 11.972 5.393,68 2.597,18 4.353,00 9.884,06 11.971,87
Mato Grosso 2.875 - 10.822 5.077,48 2.874,76 4.117,00 8.934,45 10.821,67
Maranhão 2.426 - 9.792 4.343,77 2.425,97 3.456,00 8.084,09 9.791,69
Pernambuco 2.252 - 8.824 4.065,26 2.251,57 3.400,00 7.285,13 8.823,97
Espírito Santo 1.860 - 9.860 4.044,03 1.859,52 3.000,00 8.140,87 9.860,47
Mato Grosso do Sul 2.266 - 12.327 4.654,06 2.266,24 2.812,00 10.177,05 12.326,75
Amazonas 2.083 - 11.955 5.718,68 2.083,42 4.784,00 9.870,38 11.955,30
Piauí 2.322 - 9.128 4.382,48 2.322,15 4.087,00 7.535,75 9.127,53
Rio Grande do Norte 2.138 - 8.246 4.153,50 2.137,73 3.800,00 6.807,63 8.245,61
Alagoas 1.604 - 8.206 3.300,26 1.604,18 2.354,00 6.775,14 8.206,26
Paraíba 2.124 - 5.017 3.032,40 2.123,57 3.000,00 4.142,41 5.017,41
Tocantins 1.798 - 6.383 3.089,79 1.798,49 2.545,00 5.270,13 6.383,33
Amapá 2.030 - 9.676 3.842,26 2.029,75 2.356,00 7.988,38 9.675,76
Rondônia 2.355 - 13.479 4.990,42 2.355,00 3.148,79 11.128,50 13.479,17
Distrito Federal 2.546 - 6.920 3.882,68 2.546,40 3.200,00 5.713,60 6.920,48
Roraima 1.800 - 8.851 3.925,09 1.800,00 3.146,50 7.307,20 8.850,70
Acre 2.345 - 11.011 5.023,90 2.344,80 3.050,00 9.090,80 11.011,05
Sergipe 3.476 - 11.103 5.602,63 3.475,50 4.531,50 9.167,00 11.103,35


Principais locais de trabalho

Supervisores da produção de utilidades atuam nas empresas dos serviços de eletricidade, gás e água quente, captação, purificação e distribuição de água e de limpeza urbana, esgoto e atividades conexas. São empregados com carteira assinada e organizam-se por equipes de operação, sob a supervisão ocasional dos engenheiros. Trabalham predominantemente no período diurno e podem atuar em locais abertos, fechados ou em veículos. No desenvolvimento de algumas atividades permanecem expostos à ação de materiais tóxicos, ruído intenso, altas temperaturas, aerodispersóides, agentes biológicos e altas pressões.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores da produção de utilidades

Para o exercício desse cargo requer-se ensino médio incompleto, exceto para o mestre (indústria têxtil e de confecções) que deve ter concluído esse nível de ensino. Requer-se curso básico de qualificação profissional com carga horária diferenciada: mais de quatrocentas horas-aula, para o mestre, e de duzentas a quatrocentas horas-aula, para os contramestres de acabamento, fiação, tecelagem ou malharia. O pleno desempenho das atividades do mestre ocorre entre três e quatro anos de experiência profissional. Para os contramestres, entre um e dois anos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Contramestre de abastecimento

Supervisores da produção de utilidades devem:

  • gerenciar sistemas operacionais;
  • qualificar equipes de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • planejar atividades de trabalho;
  • coordenar manutenções de equipamentos;
  • otimizar processos do sistema de utilidades;
  • implementar medidas de segurança pessoal, ambiental e patrimonial;
  • administrar insumos do sistema de utilidades;
  • gerenciar serviços administrativos;

    • Atividades

    • especificar recursos (humanos, materiais e de equipamentos);
    • liberar equipamentos para manutenção;
    • elaborar cronograma de trabalho;
    • propiciar condições seguras de trabalho;
    • manifestar liderança;
    • distribuir tarefas;
    • requisitar mão-de-obra para preenchimento de vagas;
    • agir com imparcialidade;
    • elaborar procedimentos operacionais;
    • controlar sistema operacional das utilidades;
    • identificar riscos;
    • elaborar relatórios técnicos;
    • verificar qualidade de insumos conforme padrão;
    • coletar dados técnico-operacionais;
    • monitorar sistema de utilidades;
    • elaborar escala de férias;
    • controlar perdas no processo;
    • implantar melhorias;
    • avaliar treinamento;
    • testar novos produtos e equipamentos;
    • avaliar ocorrências do sistema de utilidades;
    • avaliar consumos do sistema de utilidades;
    • receber visitas técnicas;
    • controlar frequência de funcionários;
    • avaliar eficiência do programa de manutenção;
    • elaborar programas de treinamento;
    • programar paradas para manutenção de equipamentos;
    • autocontrolar-se;
    • demonstrar capacidade de delegar tarefas e responsabilidades;
    • demonstrar objetividade;
    • realizar estudos técnicos;
    • controlar a realização de manutenções em equipamentos conforme plano;
    • controlar ficha individual de fornecimento de equipamentos de proteção individual;
    • buscar visão sistêmica;
    • instalar equipamentos do sistema de utilidades;
    • fornecer dados para elaboração dos orçamentos;
    • solicitar contratação de mão-de-obra temporária;
    • analisar dados técnico-operacionais;
    • realizar manutenções corretivas;
    • identificar necessidades de treinamento;
    • prestar assessorias técnicas;
    • controlar estoques do sistema de utilidades;
    • especificar insumos do sistema de utilidades;
    • demonstrar criatividade;
    • requisitar equipamentos de proteção (individual e coletivo);
    • assegurar disponibilidade de recursos;
    • desenvolver planos de ação para operação e manutenção;
    • fazer cumprir uso de equipamentos de proteção individual;
    • avaliar desempenho de funcionários;
    • inspecionar equipamentos do sistema de utilidades;
    • analisar resultados obtidos;
    • avaliar novos procedimentos operacionais;
    • comunicar-se;
    • obedecer normas regulamentadoras do mte;
    • divulgar normas de segurança;
    • demonstrar acuidade visual e auditiva;
    • administrar escala de trabalho;
    • assegurar disponibilidade de insumos do sistema de utilidade;
    • preservar meio ambiente;
    • comissionar equipamentos do sistema de utilidades;
    • solicitar treinamentos;
    • controlar custos do sistema de utilidades;
    • demonstrar flexibilidade;
    • atender recomendações da cipa;
    • elaborar planos de contingência;
    • sociabilizar-se;
    • analisar prioridades de trabalho;
    • requisitar materiais e serviços para utilidades;
    • emitir relatórios de atividades;
    • avaliar condições dos equipamentos de proteção (individual e coletivo);
    • fiscalizar serviços terceirizados de manutenção;
    • repassar informações institucionais;
    • emitir relatórios;
    • zelar pelo sistema de qualidade;
    • demonstrar iniciativa;
    • atualizar arquivos técnico-administrativos;
    • demonstrar senso crítico;
    • comprometer-se;
    • treinar equipes de trabalho;
    • elaborar análise de riscos;
    • controlar variáveis do processo;


    Setores que mais contratam Contramestre de abastecimento no mercado de trabalho

    • Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
    • Instalação e manutenção elétrica
    • Serviços de engenharia
    • Manutenção de redes de distribuição de energia elétrica
    • Construção de edifícios
    • Geração de energia elétrica
    • Medição de consumo de energia elétrica, gás e água
    • Obras de montagem industrial
    • Coleta de resíduos não-perigosos
    • Distribuição de energia elétrica




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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