Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- auditorar os direitos trabalhistas;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar atividades de fiscalização;
- atender ao público;
- levantar riscos ocupacionais;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
Atividades
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- demonstrar objetividade;
- instaurar procedimentos administrativos;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- desembargar obras;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- integrar comissões tripartites;
- sugerir arquivamento de processo;
- compor mesas de entendimento;
- notificar irregularidades ao empregador;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- enviar processos para execução fiscal;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- julgar defesas e recursos;
- integrar conselhos deliberativos;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- orientar relações trabalhistas;
- gerenciar recursos humanos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- propor planos de trabalho;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- apreender documentação e equipamentos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- coordenar equipes;
- demonstrar autocontrole;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- programar trabalhos;
- fazer cumprir as cotas legais;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- abrir canais de comunicação;
- demonstrar sociabilidade;
- realizar conciliação prévia;
- administrar recursos financeiros;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- agir com ética;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- demonstrar senso de observação;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- demonstrar senso crítico;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- orientar entidades de classe;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- informar processos administrativos;
- autuar empregadores em situação irregular;
- ministrar conselhos técnicos;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- combater a informalidade no trabalho rural;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- presidir mesas redondas;
- demonstrar iniciativa;
- informar os resultados da auditoria;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- integrar comissões interinstitucionais;
- atender situações de emergência;
- embargar obras;
- identificar fatores de risco;
- efetuar diligências;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- distribuir tarefas;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- apurar irregularidades;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- provocar mesas de entendimento;
- realizar plantões;
- suspender a atividade do trabalho;
- demonstrar imparcialidade;
- elaborar laudos e pareceres;
- demonstrar discernimento;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- planejar operações;
- interditar máquinas e equipamentos;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
