Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- atender ao público;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar atividades de fiscalização;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- levantar riscos ocupacionais;
Atividades
- integrar comissões tripartites;
- orientar entidades de classe;
- demonstrar iniciativa;
- informar processos administrativos;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- demonstrar sociabilidade;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- suspender a atividade do trabalho;
- integrar conselhos deliberativos;
- julgar defesas e recursos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- fazer cumprir as cotas legais;
- apurar irregularidades;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- presidir mesas redondas;
- administrar recursos financeiros;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- demonstrar discernimento;
- enviar processos para execução fiscal;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- embargar obras;
- compor mesas de entendimento;
- planejar operações;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- sugerir arquivamento de processo;
- identificar fatores de risco;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- demonstrar autocontrole;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- realizar conciliação prévia;
- demonstrar senso crítico;
- efetuar diligências;
- integrar comissões interinstitucionais;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- coordenar equipes;
- elaborar laudos e pareceres;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- abrir canais de comunicação;
- demonstrar objetividade;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- demonstrar senso de observação;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- orientar relações trabalhistas;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- programar trabalhos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- provocar mesas de entendimento;
- ministrar conselhos técnicos;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- desembargar obras;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- apreender documentação e equipamentos;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- demonstrar imparcialidade;
- informar os resultados da auditoria;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- gerenciar recursos humanos;
- realizar plantões;
- atender situações de emergência;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- distribuir tarefas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- instaurar procedimentos administrativos;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- notificar irregularidades ao empregador;
- propor planos de trabalho;
- autuar empregadores em situação irregular;
- agir com ética;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
