Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- levantar riscos ocupacionais;
- demonstrar competências pessoais;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- administrar atividades de fiscalização;
- atender ao público;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
Atividades
- demonstrar discernimento;
- efetuar diligências;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- distribuir tarefas;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- demonstrar iniciativa;
- coordenar equipes;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- apurar irregularidades;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- autuar empregadores em situação irregular;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- orientar entidades de classe;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- enviar processos para execução fiscal;
- programar trabalhos;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- desembargar obras;
- realizar plantões;
- planejar operações;
- informar os resultados da auditoria;
- identificar fatores de risco;
- gerenciar recursos humanos;
- abrir canais de comunicação;
- embargar obras;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- integrar conselhos deliberativos;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- demonstrar sociabilidade;
- demonstrar senso crítico;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- administrar recursos financeiros;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- sugerir arquivamento de processo;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- notificar irregularidades ao empregador;
- apreender documentação e equipamentos;
- demonstrar imparcialidade;
- suspender a atividade do trabalho;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- informar processos administrativos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- realizar conciliação prévia;
- fazer cumprir as cotas legais;
- demonstrar senso de observação;
- atender situações de emergência;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- provocar mesas de entendimento;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- ministrar conselhos técnicos;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- orientar relações trabalhistas;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- instaurar procedimentos administrativos;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- integrar comissões tripartites;
- propor planos de trabalho;
- compor mesas de entendimento;
- presidir mesas redondas;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- elaborar laudos e pareceres;
- demonstrar autocontrole;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- julgar defesas e recursos;
- integrar comissões interinstitucionais;
- agir com ética;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
