Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- demonstrar competências pessoais;
- levantar riscos ocupacionais;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- atender ao público;
- administrar atividades de fiscalização;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
Atividades
- identificar fatores de risco;
- desembargar obras;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- suspender a atividade do trabalho;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- distribuir tarefas;
- embargar obras;
- demonstrar autocontrole;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- informar processos administrativos;
- enviar processos para execução fiscal;
- demonstrar senso crítico;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar objetividade;
- provocar mesas de entendimento;
- informar os resultados da auditoria;
- notificar irregularidades ao empregador;
- integrar comissões tripartites;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- administrar recursos financeiros;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- apurar irregularidades;
- autuar empregadores em situação irregular;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- fazer cumprir as cotas legais;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- efetuar diligências;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- interditar máquinas e equipamentos;
- julgar defesas e recursos;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- planejar operações;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- ministrar conselhos técnicos;
- coordenar equipes;
- agir com ética;
- abrir canais de comunicação;
- integrar comissões interinstitucionais;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- presidir mesas redondas;
- sugerir arquivamento de processo;
- realizar conciliação prévia;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- realizar plantões;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar sociabilidade;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- orientar entidades de classe;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- compor mesas de entendimento;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- integrar conselhos deliberativos;
- atender situações de emergência;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- demonstrar imparcialidade;
- demonstrar senso de observação;
- elaborar laudos e pareceres;
- apreender documentação e equipamentos;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- gerenciar recursos humanos;
- orientar relações trabalhistas;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- programar trabalhos;
- instaurar procedimentos administrativos;
- propor planos de trabalho;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
