Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- atender ao público;
- demonstrar competências pessoais;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- administrar atividades de fiscalização;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- levantar riscos ocupacionais;
Atividades
- apurar irregularidades;
- interditar máquinas e equipamentos;
- desembargar obras;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- distribuir tarefas;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- provocar mesas de entendimento;
- julgar defesas e recursos;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- atender situações de emergência;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- integrar comissões interinstitucionais;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- planejar operações;
- realizar plantões;
- coordenar equipes;
- notificar irregularidades ao empregador;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- embargar obras;
- suspender a atividade do trabalho;
- integrar conselhos deliberativos;
- compor mesas de entendimento;
- programar trabalhos;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- combater a informalidade no trabalho rural;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- agir com ética;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar sociabilidade;
- demonstrar senso crítico;
- demonstrar iniciativa;
- informar os resultados da auditoria;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- demonstrar imparcialidade;
- informar processos administrativos;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- demonstrar senso de observação;
- abrir canais de comunicação;
- enviar processos para execução fiscal;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- demonstrar objetividade;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- ministrar conselhos técnicos;
- orientar entidades de classe;
- orientar relações trabalhistas;
- efetuar diligências;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- gerenciar recursos humanos;
- apreender documentação e equipamentos;
- realizar conciliação prévia;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- propor planos de trabalho;
- sugerir arquivamento de processo;
- elaborar laudos e pareceres;
- instaurar procedimentos administrativos;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- administrar recursos financeiros;
- autuar empregadores em situação irregular;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- identificar fatores de risco;
- fazer cumprir as cotas legais;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- presidir mesas redondas;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- integrar comissões tripartites;
- demonstrar autocontrole;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
