Categorias profissionais do cargo
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- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- atender ao público;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- demonstrar competências pessoais;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- levantar riscos ocupacionais;
- administrar atividades de fiscalização;
Atividades
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- informar processos administrativos;
- demonstrar imparcialidade;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- demonstrar objetividade;
- presidir mesas redondas;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- embargar obras;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- orientar entidades de classe;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- informar os resultados da auditoria;
- integrar comissões interinstitucionais;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- orientar relações trabalhistas;
- compor mesas de entendimento;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- provocar mesas de entendimento;
- realizar plantões;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- demonstrar senso crítico;
- fazer cumprir as cotas legais;
- ministrar conselhos técnicos;
- julgar defesas e recursos;
- desembargar obras;
- autuar empregadores em situação irregular;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- planejar operações;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- integrar conselhos deliberativos;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- notificar irregularidades ao empregador;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- coordenar equipes;
- abrir canais de comunicação;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar autocontrole;
- interditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar iniciativa;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- integrar comissões tripartites;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- suspender a atividade do trabalho;
- atender situações de emergência;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- programar trabalhos;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- efetuar diligências;
- elaborar laudos e pareceres;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar sociabilidade;
- sugerir arquivamento de processo;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- propor planos de trabalho;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- agir com ética;
- distribuir tarefas;
- demonstrar senso de observação;
- enviar processos para execução fiscal;
- apreender documentação e equipamentos;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- gerenciar recursos humanos;
- realizar conciliação prévia;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- apurar irregularidades;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- identificar fatores de risco;
- administrar recursos financeiros;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- instaurar procedimentos administrativos;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
