Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- atender ao público;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- administrar atividades de fiscalização;
- demonstrar competências pessoais;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- levantar riscos ocupacionais;
Atividades
- combater a informalidade no trabalho rural;
- atender situações de emergência;
- informar os resultados da auditoria;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- administrar recursos financeiros;
- demonstrar senso de observação;
- agir com ética;
- programar trabalhos;
- notificar irregularidades ao empregador;
- interditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar imparcialidade;
- planejar operações;
- orientar relações trabalhistas;
- informar processos administrativos;
- integrar comissões tripartites;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- presidir mesas redondas;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- demonstrar iniciativa;
- propor planos de trabalho;
- orientar entidades de classe;
- provocar mesas de entendimento;
- demonstrar senso crítico;
- apurar irregularidades;
- abrir canais de comunicação;
- desembargar obras;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- ministrar conselhos técnicos;
- julgar defesas e recursos;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- enviar processos para execução fiscal;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- embargar obras;
- instaurar procedimentos administrativos;
- compor mesas de entendimento;
- fazer cumprir as cotas legais;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- demonstrar objetividade;
- efetuar diligências;
- autuar empregadores em situação irregular;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- realizar conciliação prévia;
- suspender a atividade do trabalho;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- sugerir arquivamento de processo;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- apreender documentação e equipamentos;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- demonstrar discernimento;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- integrar comissões interinstitucionais;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- integrar conselhos deliberativos;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- demonstrar autocontrole;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- demonstrar sociabilidade;
- identificar fatores de risco;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- elaborar laudos e pareceres;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- realizar plantões;
- gerenciar recursos humanos;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- distribuir tarefas;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- coordenar equipes;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
