Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- desenvolver procedimentos administrativos;
- demonstrar competências pessoais;
- levantar riscos ocupacionais;
- administrar atividades de fiscalização;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- atender ao público;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
Atividades
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- desembargar obras;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- notificar irregularidades ao empregador;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- instaurar procedimentos administrativos;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- orientar relações trabalhistas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- propor planos de trabalho;
- planejar operações;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- embargar obras;
- administrar recursos financeiros;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- efetuar diligências;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar imparcialidade;
- atender situações de emergência;
- realizar conciliação prévia;
- enviar processos para execução fiscal;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- integrar comissões tripartites;
- presidir mesas redondas;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- sugerir arquivamento de processo;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- integrar comissões interinstitucionais;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- orientar entidades de classe;
- demonstrar senso crítico;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- agir com ética;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- abrir canais de comunicação;
- fazer cumprir as cotas legais;
- demonstrar sociabilidade;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- distribuir tarefas;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- coordenar equipes;
- apurar irregularidades;
- realizar plantões;
- identificar fatores de risco;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- gerenciar recursos humanos;
- informar processos administrativos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- apreender documentação e equipamentos;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- provocar mesas de entendimento;
- informar os resultados da auditoria;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- demonstrar iniciativa;
- julgar defesas e recursos;
- demonstrar autocontrole;
- demonstrar discernimento;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- ministrar conselhos técnicos;
- programar trabalhos;
- demonstrar senso de observação;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- suspender a atividade do trabalho;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- compor mesas de entendimento;
- integrar conselhos deliberativos;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- autuar empregadores em situação irregular;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- elaborar laudos e pareceres;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
