Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- desenvolver procedimentos administrativos;
- demonstrar competências pessoais;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- administrar atividades de fiscalização;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- levantar riscos ocupacionais;
- atender ao público;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
Atividades
- realizar conciliação prévia;
- abrir canais de comunicação;
- desembargar obras;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- elaborar laudos e pareceres;
- fazer cumprir as cotas legais;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- atender situações de emergência;
- demonstrar senso crítico;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- realizar plantões;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- interditar máquinas e equipamentos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- gerenciar recursos humanos;
- programar trabalhos;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- enviar processos para execução fiscal;
- suspender a atividade do trabalho;
- informar os resultados da auditoria;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- distribuir tarefas;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- julgar defesas e recursos;
- sugerir arquivamento de processo;
- efetuar diligências;
- orientar relações trabalhistas;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- propor planos de trabalho;
- apurar irregularidades;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar senso de observação;
- embargar obras;
- demonstrar sociabilidade;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- presidir mesas redondas;
- coordenar equipes;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- provocar mesas de entendimento;
- apreender documentação e equipamentos;
- ministrar conselhos técnicos;
- integrar conselhos deliberativos;
- administrar recursos financeiros;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar imparcialidade;
- planejar operações;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- orientar entidades de classe;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- informar processos administrativos;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- agir com ética;
- demonstrar autocontrole;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- demonstrar iniciativa;
- integrar comissões tripartites;
- instaurar procedimentos administrativos;
- autuar empregadores em situação irregular;
- notificar irregularidades ao empregador;
- identificar fatores de risco;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- integrar comissões interinstitucionais;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- compor mesas de entendimento;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
