Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- desenvolver procedimentos administrativos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar atividades de fiscalização;
- levantar riscos ocupacionais;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- atender ao público;
Atividades
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- suspender a atividade do trabalho;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- presidir mesas redondas;
- demonstrar imparcialidade;
- provocar mesas de entendimento;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- apurar irregularidades;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- demonstrar autocontrole;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- notificar irregularidades ao empregador;
- identificar fatores de risco;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- propor planos de trabalho;
- enviar processos para execução fiscal;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- julgar defesas e recursos;
- administrar recursos financeiros;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- desembargar obras;
- demonstrar senso crítico;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- abrir canais de comunicação;
- integrar conselhos deliberativos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- integrar comissões interinstitucionais;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- ministrar conselhos técnicos;
- elaborar laudos e pareceres;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- demonstrar senso de observação;
- autuar empregadores em situação irregular;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- coordenar equipes;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- apreender documentação e equipamentos;
- orientar entidades de classe;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- sugerir arquivamento de processo;
- gerenciar recursos humanos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- efetuar diligências;
- programar trabalhos;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar sociabilidade;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- compor mesas de entendimento;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- demonstrar discernimento;
- planejar operações;
- distribuir tarefas;
- informar processos administrativos;
- atender situações de emergência;
- interditar máquinas e equipamentos;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- demonstrar objetividade;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- realizar plantões;
- instaurar procedimentos administrativos;
- embargar obras;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- realizar conciliação prévia;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- agir com ética;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- integrar comissões tripartites;
- informar os resultados da auditoria;
- fazer cumprir as cotas legais;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- orientar relações trabalhistas;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
