Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- atender ao público;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- administrar atividades de fiscalização;
- demonstrar competências pessoais;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- levantar riscos ocupacionais;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
Atividades
- demonstrar sociabilidade;
- fazer cumprir as cotas legais;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- julgar defesas e recursos;
- orientar entidades de classe;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- propor planos de trabalho;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- informar os resultados da auditoria;
- coordenar equipes;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- elaborar laudos e pareceres;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- demonstrar autocontrole;
- ministrar conselhos técnicos;
- abrir canais de comunicação;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- compor mesas de entendimento;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- agir com ética;
- atender situações de emergência;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- distribuir tarefas;
- notificar irregularidades ao empregador;
- realizar plantões;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- demonstrar imparcialidade;
- demonstrar senso crítico;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- demonstrar senso de observação;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- administrar recursos financeiros;
- interditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar discernimento;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- instaurar procedimentos administrativos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- demonstrar iniciativa;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- sugerir arquivamento de processo;
- realizar conciliação prévia;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- embargar obras;
- integrar conselhos deliberativos;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- apreender documentação e equipamentos;
- desembargar obras;
- informar processos administrativos;
- gerenciar recursos humanos;
- demonstrar objetividade;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- integrar comissões interinstitucionais;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- enviar processos para execução fiscal;
- identificar fatores de risco;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- provocar mesas de entendimento;
- orientar relações trabalhistas;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- planejar operações;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- integrar comissões tripartites;
- efetuar diligências;
- apurar irregularidades;
- programar trabalhos;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- presidir mesas redondas;
- autuar empregadores em situação irregular;
- suspender a atividade do trabalho;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
