Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- atender ao público;
- levantar riscos ocupacionais;
- administrar atividades de fiscalização;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- demonstrar competências pessoais;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
Atividades
- distribuir tarefas;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- realizar conciliação prévia;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- informar os resultados da auditoria;
- demonstrar objetividade;
- propor planos de trabalho;
- administrar recursos financeiros;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- desembargar obras;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- autuar empregadores em situação irregular;
- coordenar equipes;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- apreender documentação e equipamentos;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- programar trabalhos;
- atender situações de emergência;
- orientar relações trabalhistas;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- demonstrar iniciativa;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- integrar comissões interinstitucionais;
- demonstrar autocontrole;
- identificar fatores de risco;
- embargar obras;
- apurar irregularidades;
- integrar conselhos deliberativos;
- fazer cumprir as cotas legais;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- compor mesas de entendimento;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- instaurar procedimentos administrativos;
- demonstrar sociabilidade;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar senso crítico;
- notificar irregularidades ao empregador;
- efetuar diligências;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- enviar processos para execução fiscal;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- elaborar laudos e pareceres;
- gerenciar recursos humanos;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- realizar plantões;
- abrir canais de comunicação;
- integrar comissões tripartites;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- suspender a atividade do trabalho;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- orientar entidades de classe;
- informar processos administrativos;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- agir com ética;
- demonstrar imparcialidade;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- planejar operações;
- presidir mesas redondas;
- julgar defesas e recursos;
- demonstrar senso de observação;
- ministrar conselhos técnicos;
- sugerir arquivamento de processo;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- provocar mesas de entendimento;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
