Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- atender ao público;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- levantar riscos ocupacionais;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar atividades de fiscalização;
Atividades
- instaurar procedimentos administrativos;
- fazer cumprir as cotas legais;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- identificar fatores de risco;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- agir com ética;
- demonstrar senso crítico;
- demonstrar imparcialidade;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- demonstrar autocontrole;
- orientar relações trabalhistas;
- integrar comissões tripartites;
- enviar processos para execução fiscal;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- ministrar conselhos técnicos;
- coordenar equipes;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- administrar recursos financeiros;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- desembargar obras;
- demonstrar sociabilidade;
- notificar irregularidades ao empregador;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- presidir mesas redondas;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- demonstrar objetividade;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- demonstrar senso de observação;
- informar os resultados da auditoria;
- programar trabalhos;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- atender situações de emergência;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- julgar defesas e recursos;
- realizar conciliação prévia;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- integrar conselhos deliberativos;
- integrar comissões interinstitucionais;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- sugerir arquivamento de processo;
- embargar obras;
- distribuir tarefas;
- apurar irregularidades;
- orientar entidades de classe;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- gerenciar recursos humanos;
- propor planos de trabalho;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar iniciativa;
- informar processos administrativos;
- demonstrar discernimento;
- autuar empregadores em situação irregular;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- planejar operações;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- elaborar laudos e pareceres;
- abrir canais de comunicação;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- provocar mesas de entendimento;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- realizar plantões;
- efetuar diligências;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- compor mesas de entendimento;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- apreender documentação e equipamentos;
- suspender a atividade do trabalho;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
