Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- administrar atividades de fiscalização;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- levantar riscos ocupacionais;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- atender ao público;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- demonstrar competências pessoais;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
Atividades
- instaurar procedimentos administrativos;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- distribuir tarefas;
- programar trabalhos;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- planejar operações;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- demonstrar iniciativa;
- informar processos administrativos;
- integrar conselhos deliberativos;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- demonstrar objetividade;
- administrar recursos financeiros;
- desembargar obras;
- demonstrar senso crítico;
- identificar fatores de risco;
- sugerir arquivamento de processo;
- demonstrar autocontrole;
- compor mesas de entendimento;
- atender situações de emergência;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- orientar entidades de classe;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- apreender documentação e equipamentos;
- orientar relações trabalhistas;
- propor planos de trabalho;
- interditar máquinas e equipamentos;
- notificar irregularidades ao empregador;
- julgar defesas e recursos;
- apurar irregularidades;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- abrir canais de comunicação;
- elaborar laudos e pareceres;
- coordenar equipes;
- realizar conciliação prévia;
- autuar empregadores em situação irregular;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- demonstrar imparcialidade;
- agir com ética;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- gerenciar recursos humanos;
- integrar comissões interinstitucionais;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- integrar comissões tripartites;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- presidir mesas redondas;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- provocar mesas de entendimento;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- realizar plantões;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- suspender a atividade do trabalho;
- fazer cumprir as cotas legais;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- efetuar diligências;
- demonstrar senso de observação;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- embargar obras;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- informar os resultados da auditoria;
- demonstrar discernimento;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- ministrar conselhos técnicos;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- enviar processos para execução fiscal;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- demonstrar sociabilidade;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
