Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- levantar riscos ocupacionais;
- atender ao público;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- administrar atividades de fiscalização;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- combater a informalidade no trabalho rural;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- identificar fatores de risco;
- desembargar obras;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- demonstrar sociabilidade;
- informar processos administrativos;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- orientar relações trabalhistas;
- demonstrar discernimento;
- embargar obras;
- notificar irregularidades ao empregador;
- abrir canais de comunicação;
- fazer cumprir as cotas legais;
- demonstrar iniciativa;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- programar trabalhos;
- autuar empregadores em situação irregular;
- elaborar laudos e pareceres;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- ministrar conselhos técnicos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- administrar recursos financeiros;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- propor planos de trabalho;
- demonstrar senso de observação;
- gerenciar recursos humanos;
- julgar defesas e recursos;
- efetuar diligências;
- demonstrar imparcialidade;
- integrar comissões interinstitucionais;
- demonstrar objetividade;
- demonstrar senso crítico;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- enviar processos para execução fiscal;
- coordenar equipes;
- provocar mesas de entendimento;
- informar os resultados da auditoria;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- apreender documentação e equipamentos;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- agir com ética;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- apurar irregularidades;
- orientar entidades de classe;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- presidir mesas redondas;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- demonstrar autocontrole;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- realizar plantões;
- integrar comissões tripartites;
- suspender a atividade do trabalho;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- planejar operações;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- instaurar procedimentos administrativos;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- sugerir arquivamento de processo;
- compor mesas de entendimento;
- integrar conselhos deliberativos;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- distribuir tarefas;
- realizar conciliação prévia;
- atender situações de emergência;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
