Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- administrar atividades de fiscalização;
- demonstrar competências pessoais;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- atender ao público;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- levantar riscos ocupacionais;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
Atividades
- suspender a atividade do trabalho;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- coordenar equipes;
- efetuar diligências;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- distribuir tarefas;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- gerenciar recursos humanos;
- informar processos administrativos;
- administrar recursos financeiros;
- atender situações de emergência;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- fazer cumprir as cotas legais;
- enviar processos para execução fiscal;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar sociabilidade;
- apurar irregularidades;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- julgar defesas e recursos;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- programar trabalhos;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- integrar comissões interinstitucionais;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- presidir mesas redondas;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- realizar conciliação prévia;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- elaborar laudos e pareceres;
- informar os resultados da auditoria;
- integrar conselhos deliberativos;
- integrar comissões tripartites;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- orientar relações trabalhistas;
- sugerir arquivamento de processo;
- compor mesas de entendimento;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- demonstrar objetividade;
- identificar fatores de risco;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- provocar mesas de entendimento;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- demonstrar senso crítico;
- notificar irregularidades ao empregador;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- autuar empregadores em situação irregular;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- orientar entidades de classe;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- abrir canais de comunicação;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- embargar obras;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- instaurar procedimentos administrativos;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- demonstrar autocontrole;
- ministrar conselhos técnicos;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- demonstrar imparcialidade;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- demonstrar senso de observação;
- realizar plantões;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- apreender documentação e equipamentos;
- interditar máquinas e equipamentos;
- desembargar obras;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- planejar operações;
- propor planos de trabalho;
- demonstrar iniciativa;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- agir com ética;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
