Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- levantar riscos ocupacionais;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- demonstrar competências pessoais;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- atender ao público;
- administrar atividades de fiscalização;
Atividades
- compor mesas de entendimento;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- informar processos administrativos;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar senso de observação;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- orientar entidades de classe;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- identificar fatores de risco;
- elaborar laudos e pareceres;
- orientar relações trabalhistas;
- demonstrar sociabilidade;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- propor planos de trabalho;
- provocar mesas de entendimento;
- coordenar equipes;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- julgar defesas e recursos;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- ministrar conselhos técnicos;
- embargar obras;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- gerenciar recursos humanos;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- desembargar obras;
- demonstrar imparcialidade;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- demonstrar senso crítico;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- abrir canais de comunicação;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- apurar irregularidades;
- programar trabalhos;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- efetuar diligências;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- fazer cumprir as cotas legais;
- agir com ética;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- notificar irregularidades ao empregador;
- demonstrar autocontrole;
- integrar comissões interinstitucionais;
- interditar máquinas e equipamentos;
- integrar comissões tripartites;
- instaurar procedimentos administrativos;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- distribuir tarefas;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- apreender documentação e equipamentos;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- demonstrar iniciativa;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- atender situações de emergência;
- realizar conciliação prévia;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- administrar recursos financeiros;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- planejar operações;
- integrar conselhos deliberativos;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- informar os resultados da auditoria;
- presidir mesas redondas;
- sugerir arquivamento de processo;
- realizar plantões;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- autuar empregadores em situação irregular;
- suspender a atividade do trabalho;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- demonstrar objetividade;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- enviar processos para execução fiscal;
- demonstrar discernimento;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
