Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- administrar atividades de fiscalização;
- demonstrar competências pessoais;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- levantar riscos ocupacionais;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- atender ao público;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
Atividades
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- demonstrar discernimento;
- orientar entidades de classe;
- autuar empregadores em situação irregular;
- provocar mesas de entendimento;
- desembargar obras;
- enviar processos para execução fiscal;
- apreender documentação e equipamentos;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- integrar conselhos deliberativos;
- demonstrar senso crítico;
- apurar irregularidades;
- atender situações de emergência;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar autocontrole;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- agir com ética;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- compor mesas de entendimento;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- programar trabalhos;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- orientar relações trabalhistas;
- interditar máquinas e equipamentos;
- gerenciar recursos humanos;
- demonstrar objetividade;
- distribuir tarefas;
- presidir mesas redondas;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- fazer cumprir as cotas legais;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- administrar recursos financeiros;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- informar os resultados da auditoria;
- efetuar diligências;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- propor planos de trabalho;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- abrir canais de comunicação;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- demonstrar senso de observação;
- demonstrar sociabilidade;
- embargar obras;
- julgar defesas e recursos;
- informar processos administrativos;
- instaurar procedimentos administrativos;
- elaborar laudos e pareceres;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- integrar comissões interinstitucionais;
- ministrar conselhos técnicos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- coordenar equipes;
- integrar comissões tripartites;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- realizar conciliação prévia;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- suspender a atividade do trabalho;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- identificar fatores de risco;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- planejar operações;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- sugerir arquivamento de processo;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- notificar irregularidades ao empregador;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- realizar plantões;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- demonstrar imparcialidade;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
