Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- desenvolver procedimentos administrativos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- levantar riscos ocupacionais;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar atividades de fiscalização;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- atender ao público;
Atividades
- planejar operações;
- provocar mesas de entendimento;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- apurar irregularidades;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- apreender documentação e equipamentos;
- coordenar equipes;
- abrir canais de comunicação;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- demonstrar senso crítico;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- demonstrar autocontrole;
- demonstrar iniciativa;
- desembargar obras;
- elaborar laudos e pareceres;
- realizar conciliação prévia;
- informar processos administrativos;
- notificar irregularidades ao empregador;
- propor planos de trabalho;
- agir com ética;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- demonstrar senso de observação;
- identificar fatores de risco;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- suspender a atividade do trabalho;
- orientar entidades de classe;
- gerenciar recursos humanos;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- demonstrar imparcialidade;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- distribuir tarefas;
- realizar plantões;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- demonstrar discernimento;
- instaurar procedimentos administrativos;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- fazer cumprir as cotas legais;
- compor mesas de entendimento;
- orientar relações trabalhistas;
- ministrar conselhos técnicos;
- sugerir arquivamento de processo;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- integrar comissões tripartites;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- demonstrar objetividade;
- integrar comissões interinstitucionais;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- informar os resultados da auditoria;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- presidir mesas redondas;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- julgar defesas e recursos;
- autuar empregadores em situação irregular;
- embargar obras;
- demonstrar sociabilidade;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- atender situações de emergência;
- integrar conselhos deliberativos;
- efetuar diligências;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- administrar recursos financeiros;
- interditar máquinas e equipamentos;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- enviar processos para execução fiscal;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- programar trabalhos;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
