Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- desenvolver procedimentos administrativos;
- demonstrar competências pessoais;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- administrar atividades de fiscalização;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- atender ao público;
- levantar riscos ocupacionais;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
Atividades
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- compor mesas de entendimento;
- provocar mesas de entendimento;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- realizar conciliação prévia;
- realizar plantões;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- orientar entidades de classe;
- orientar relações trabalhistas;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- presidir mesas redondas;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- informar os resultados da auditoria;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- programar trabalhos;
- notificar irregularidades ao empregador;
- desembargar obras;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- propor planos de trabalho;
- demonstrar senso crítico;
- ministrar conselhos técnicos;
- identificar fatores de risco;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- apreender documentação e equipamentos;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- efetuar diligências;
- suspender a atividade do trabalho;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- gerenciar recursos humanos;
- administrar recursos financeiros;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- distribuir tarefas;
- demonstrar autocontrole;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- fazer cumprir as cotas legais;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- planejar operações;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar sociabilidade;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- interditar máquinas e equipamentos;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar senso de observação;
- elaborar laudos e pareceres;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- integrar comissões tripartites;
- atender situações de emergência;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- instaurar procedimentos administrativos;
- demonstrar objetividade;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- abrir canais de comunicação;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- enviar processos para execução fiscal;
- julgar defesas e recursos;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- sugerir arquivamento de processo;
- demonstrar imparcialidade;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- coordenar equipes;
- integrar comissões interinstitucionais;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- apurar irregularidades;
- integrar conselhos deliberativos;
- embargar obras;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- informar processos administrativos;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- autuar empregadores em situação irregular;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- agir com ética;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
