Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Auditores fiscais públicos
- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- administrar atividades de fiscalização;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- levantar riscos ocupacionais;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- demonstrar competências pessoais;
- atender ao público;
Atividades
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- interditar máquinas e equipamentos;
- instaurar procedimentos administrativos;
- autuar empregadores em situação irregular;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- suspender a atividade do trabalho;
- integrar comissões interinstitucionais;
- sugerir arquivamento de processo;
- agir com ética;
- apreender documentação e equipamentos;
- orientar entidades de classe;
- atender situações de emergência;
- demonstrar senso crítico;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- notificar irregularidades ao empregador;
- compor mesas de entendimento;
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- realizar conciliação prévia;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- orientar relações trabalhistas;
- realizar plantões;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- propor planos de trabalho;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- embargar obras;
- efetuar diligências;
- provocar mesas de entendimento;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- demonstrar objetividade;
- desembargar obras;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- identificar fatores de risco;
- gerenciar recursos humanos;
- demonstrar senso de observação;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- integrar conselhos deliberativos;
- informar os resultados da auditoria;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- informar processos administrativos;
- coordenar equipes;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- elaborar laudos e pareceres;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- presidir mesas redondas;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- demonstrar autocontrole;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- programar trabalhos;
- ministrar conselhos técnicos;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- abrir canais de comunicação;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- apurar irregularidades;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- integrar comissões tripartites;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- distribuir tarefas;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- administrar recursos financeiros;
- demonstrar imparcialidade;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- demonstrar iniciativa;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- planejar operações;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- demonstrar discernimento;
- julgar defesas e recursos;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- fazer cumprir as cotas legais;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- enviar processos para execução fiscal;
- demonstrar sociabilidade;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
