Categorias profissionais do cargo
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- Auditores fiscais do trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Auditores fiscais do trabalho atuam em nome de uma Delegacia Regional do Trabalho em atividades externas, nos mais variados ramos de atividade, onde existir irregularidades na observância das leis trabalhistas. Podem estar expostos a ruídos, radiação, material tóxico, inflamável e explosivo, doenças infecto-contagiosas, fumaça, poeira etc. Muitas vezes trabalham em conjunto com outras instituições, sob supervisão permanente, em locais fechados, a céu aberto, horários irregulares, inclusive aos domingos e feriados. Em algumas situações sofrem pressão de grupos corporativos e risco de agressão física, podendo ocasionar estresse emocional.
O que é preciso para trabalhar na área dos Auditores fiscais do trabalho
O acesso à vaga nessas ocupações ocorre por concurso público, tendo como requisito ensino superior completo nas áreas pretendidas: Advogado, Médico, Enfermeiro, Assistente social e Engenheiro civil. Os profissionais aprovados em concurso recebem treinamento específico com mais de quatrocentas horas-aula.
Funções e atividades do Auditor-fiscal do trabalho
Auditores fiscais do trabalho devem:
- subsidiar a elaboração de planos, programas e normas;
- demonstrar competências pessoais;
- administrar atividades de fiscalização;
- levantar riscos ocupacionais;
- desenvolver procedimentos administrativos;
- mediar conflitos trabalhistas individuais e coletivos;
- auditorar os direitos trabalhistas;
- promover direitos de cidadania no trabalho;
- atender ao público;
Atividades
- integrar comissões tripartites;
- embargar obras;
- analisar causas de acidentes e doenças do trabalho;
- acompanhar o cumprimento das resoluções das mesas de entendimento;
- notificar irregularidades ao empregador;
- fornecer informações sobre o andamento de processos;
- verificar atributos da legislação trabalhista (jornada de trabalho, férias, etc;
- apreender documentação e equipamentos;
- formalizar acordos das mesas redondas;
- operacionalizar cadastro de oferta de emprego para portadores de deficiência;
- demonstrar capacidade de negociação ;
- gerenciar recursos humanos;
- orientar sobre saúde e segurança do trabalhador;
- provocar mesas de entendimento;
- orientar entidades de classe;
- verificar o cumprimento de acordos e convenções coletivos;
- conceder prazos para adequação de procedimentos;
- fornecer certificados de inexistência de ilícitos trabalhistas apurados;
- remeter denúncias a órgãos competentes;
- fiscalizar o cumprimento da legislação de proteção ao trabalhador;
- compor comissões de inquérito e sindicâncias;
- participar da elaboração da legislação do trabalho;
- proteger a maternidade no âmbito do trabalho;
- controlar bens patrimoniais e materiais de consumo;
- determinar medidas para avaliação de riscos;
- encaminhar o trabalhador a órgãos competentes;
- suspender a atividade do trabalho;
- sugerir arquivamento de processo;
- demonstrar autocontrole;
- informar processos administrativos;
- realizar diagnósticos epidemiológicos;
- presidir mesas redondas;
- demonstrar capacidade de enfrentar situações de riscos;
- integrar conselhos deliberativos;
- informar os resultados da auditoria;
- desembargar obras;
- atestar a pré-existência de vínculo trabalhista para efeito de pagamento de seguro-desemprego;
- demonstrar objetividade;
- realizar plantões;
- demonstrar senso de observação;
- demonstrar iniciativa;
- demonstrar imparcialidade;
- auxiliar na solução de conflitos individuais;
- disponibilizar elementos comprobatórios de sua auditoria;
- anotar o registro do contrato de trabalho na ctps;
- demonstrar senso crítico;
- instaurar procedimentos administrativos;
- discutir termos e prazos legais de execução;
- administrar recursos financeiros;
- verificar vínculo empregatício dos trabalhadores;
- levantar débitos de fundo de garantia e de contribuição sindical;
- abrir canais de comunicação;
- julgar defesas e recursos;
- discutir viabilidade técnica da fiscalização;
- demonstrar discernimento;
- demonstrar sociabilidade;
- ministrar conselhos técnicos;
- enviar processos para execução fiscal;
- propor planos de trabalho;
- atender situações de emergência;
- realizar conciliação prévia;
- compor mesas de entendimento;
- identificar fatores de risco;
- desinterditar máquinas e equipamentos;
- orientar relações trabalhistas;
- combater a informalidade no trabalho rural;
- dominar legislação trabalhista e correlata;
- agir com ética;
- integrar comissões interinstitucionais;
- coordenar equipes;
- planejar operações;
- elaborar laudos e pareceres;
- sensibilizar os segmentos envolvidos em situações irregulares;
- programar trabalhos;
- verificar a adequação do trabalho do adolescente (de 14 a 18 anos);
- coibir o trabalho da criança (até 14 anos incompletos);
- distribuir tarefas;
- colaborar com entidades de classe na solução de conflitos trabalhistas;
- fixar objetivos e metas de auditoria;
- autuar empregadores em situação irregular;
- efetuar diligências;
- homologar rescisões de contrato de trabalho;
- articular a viabilização das mudanças propostas;
- coibir atos de discriminação no trabalho;
- fazer cumprir as cotas legais;
- determinar a implementação de medidas de controle ou eliminação de fatores de risco;
- interditar máquinas e equipamentos;
- apurar irregularidades;
Setores que mais contratam Auditor-fiscal do trabalho no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Locação de mão-de-obra temporária
