Diretor de relações de trabalho - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de relações de trabalho

Um Diretor de relações de trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.993,75 e R$ 43.405,02, com a média salarial de R$ 14.481,69 e o salário mediana em R$ 10.014,37 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de relações de trabalho

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	14.481,69	173.780,23	3.620,42	67,95
1º Quartil	1.993,75	23.925,00	498,44	9,35
Salário Mediana	10.014,37	120.172,44	2.503,59	46,99
3º Quartil	33.102,52	397.230,23	8.275,63	155,32
Teto Salarial	43.405,02	520.860,19	10.851,25	203,66

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	14.677 - 49.095	27.737,63	14.677,14	28.582,75	40.533,33	49.095,19
Curitiba - PR	2.221 - 7.925	3.862,34	2.220,88	3.087,12	6.542,70	7.924,71

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.738 - 49.095	23.990,47	2.738,33	28.069,08	40.533,33	49.095,19
Paraná	2.221 - 7.925	3.862,34	2.220,88	3.087,12	6.542,70	7.924,71

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

Atividades

promover programas de integração entre as empresas;
reciclar-se constantemente;
participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
mostrar flexibilidade;
elaborar estratégias de contenção de custos;
recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
participar na elaboração das metas orçamentárias;
propor políticas de movimentação de pessoal;
analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
propor desenho de fluxograma organizacional;
desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
propor políticas de responsabilidade social da empresa;
orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
mostrar liderança;
agir com ética profissional;
aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
participar de seminários, na área de recursos humanos;
dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
agir como facilitador;
acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
avaliar o passivo trabalhista;
participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
avaliar cultura da empresa;
trabalhar em equipe;
acompanhar plano e custo de treinamento;
demonstrar facilidade de comunicação;
participar da aprovação do orçamento de treinamento;
definir políticas e planos de benefícios;
negociar;
acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
acompanhar estado da arte da remuneração variável;
aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
dimensionar quadro de funcionários;
desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
estudar o clima organizacional da empresa em foco;
elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
avaliar planos de benefícios;
estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
aprovar campanhas sociais;
adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
demonstrar capacidade de empreender;
participar nas definições dos eventos corporativos;
acompanhar evolução da folha de pagamentos;
aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
trabalhar com pessoas;
acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

Setores que mais contratam Diretor de relações de trabalho no mercado de trabalho

• Pesquisas de mercado e de opinião pública
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Administração pública em geral
• Captação, tratamento e distribuição de água
• Serviços de comunicação multimídia - scm
• Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
• Atividades de contabilidade
• Atividades associativas
• Comércio atacadista de instrumentos e materiais para uso médico, cirúrgico, hospitalar e de laboratórios
• Fotocópias

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br