Quanto Ganha um Diretor de relações de trabalho

Quanto ganha um Diretor de relações de trabalho

Um Diretor de relações de trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 4.310,80 e R$ 54.058,33, com a média salarial de R$ 19.453,57 e o salário mediana em R$ 11.511,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de relações de trabalho
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	19.453,57	233.442,83	4.863,39	94,11
1º Quartil	4.310,80	51.729,60	1.077,70	20,86
Salário Mediana	11.511,00	138.132,00	2.877,75	55,69
3º Quartil	41.227,19	494.726,25	10.306,80	199,45
Teto Salarial	54.058,33	648.699,90	13.514,58	261,53

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	20.133 - 61.665	35.174,82	20.133,40	34.103,00	50.911,00	61.664,93

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	6.714 - 59.100	29.240,30	6.714,14	30.879,00	48.793,57	59.100,24
Minas Gerais	2.097 - 14.561	5.801,00	2.097,00	4.235,50	12.022,00	14.561,41

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

liderar atividades do departamento pessoal;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

demonstrar competências pessoais;

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

Atividades

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

mostrar flexibilidade;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

agir como facilitador;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

avaliar planos de benefícios;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

participar nas definições dos eventos corporativos;

demonstrar facilidade de comunicação;

propor políticas de movimentação de pessoal;

agir com ética profissional;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

elaborar estratégias de contenção de custos;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

avaliar cultura da empresa;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

propor desenho de fluxograma organizacional;

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

demonstrar capacidade de empreender;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

promover programas de integração entre as empresas;

dimensionar quadro de funcionários;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

definir políticas e planos de benefícios;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

aprovar campanhas sociais;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

participar de seminários, na área de recursos humanos;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

reciclar-se constantemente;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

negociar;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

trabalhar com pessoas;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

trabalhar em equipe;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

avaliar o passivo trabalhista;

mostrar liderança;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

acompanhar plano e custo de treinamento;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

Setores que mais contratam Diretor de relações de trabalho no mercado de trabalho

Pesquisas de mercado e de opinião pública
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de condicionamento físico
Holdings de instituições não-financeiras
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo não especificados anteriormente
Comércio atacadista de medicamentos e drogas de uso humano
Formação de condutores
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Fabricação de artefatos têxteis para uso doméstico