Diretor de capital humano - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Diretor de capital humano

Um Diretor de capital humano trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.717,83 e R$ 65.276,60, com a média salarial de R$ 21.185,74 e o salário mediana em R$ 16.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
• • • Diretores de Áreas de apoio
• • • • Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Remuneração nos estados

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de capital humano

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

Atividades

participar na elaboração das metas orçamentárias;
agir como facilitador;
analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
avaliar planos de benefícios;
trabalhar com pessoas;
acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
negociar;
mostrar liderança;
acompanhar evolução da folha de pagamentos;
orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
reciclar-se constantemente;
propor políticas de responsabilidade social da empresa;
aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
mostrar flexibilidade;
supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
dimensionar quadro de funcionários;
adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
avaliar o passivo trabalhista;
recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
promover programas de integração entre as empresas;
definir políticas e planos de benefícios;
assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
participar da aprovação do orçamento de treinamento;
propor políticas de movimentação de pessoal;
acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
propor desenho de fluxograma organizacional;
assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
demonstrar facilidade de comunicação;
acompanhar estado da arte da remuneração variável;
participar de seminários, na área de recursos humanos;
elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
agir com ética profissional;
elaborar estratégias de contenção de custos;
participar nas definições dos eventos corporativos;
trabalhar em equipe;
avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
demonstrar capacidade de empreender;
avaliar cultura da empresa;
estudar o clima organizacional da empresa em foco;
aprovar campanhas sociais;
acompanhar plano e custo de treinamento;
solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

Setores que mais contratam Diretor de capital humano no mercado de trabalho

• Administração pública em geral
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Holdings de instituições não-financeiras
• Locação de mão-de-obra temporária
• Atividades de contabilidade
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários
• Limpeza em prédios e em domicílios
• Restaurantes e similares
• Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br