Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores administrativos e financeiros
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores administrativos e financeiros exercem funções de direção administrativo-financeira em empresas, geralmente de médio e grande portes, exceto as de intermediação financeira. São assalariados, com carteira assinada, atuam em conjunto com gerências, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores administrativos e financeiros
Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo. O exercício pleno das atividades profissionais se dá após cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Superintendente administrativo e financeiro
Diretores administrativos e financeiros devem:
- elaborar planejamento da empresa;
- implementar orçamento empresarial;
- administrar recursos humanos;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar serviços de contabilidade e controladoria;
- supervisionar serviços complementares;
- controlar patrimônio, suprimentos e logística;
- gerenciar fluxo financeiro da empresa;
Atividades
- demonstrar liderança;
- contratar serviços terceirizados;
- efetuar ajustes no fluxo de caixa;
- elaborar política de investimentos;
- acompanhar operações de mercado de capitais;
- analisar relatórios contábeis;
- conduzir atividades da área;
- definir critérios para recrutamento e seleção;
- analisar informações bancárias;
- supervisionar serviços de alimentação;
- acompanhar processo de padronização de materiais;
- supervisionar serviços de comunicações;
- autorizar compras;
- acompanhar a legislação tributária e fiscal;
- participar da elaboração do plano de ação da empresa;
- definir critérios de armazenagem;
- monitorar indicadores contábeis, econômicos e financeiros;
- coordenar informações cadastrais da empresa;
- propor políticas de benefícios;
- reavaliar planejamento;
- participar da definição da política de informática;
- agir com criatividade;
- fixar metas;
- coordenar a elaboração dos sub-orçamentos por área;
- analisar balancetes;
- analisar relatório de auditoria externa;
- estabelecer parâmetros sub-orçamentários;
- delegar responsabilidades;
- promover estudos e análises econômico-financeiras;
- negociar operações bancárias;
- demonstrar espírito empreendedor;
- desenhar cenários;
- analisar balanço anual;
- acompanhar indicadores de performance funcional;
- supervisionar serviços de segurança;
- implementar ações corretivas;
- definir política de compras;
- supervisionar controle físico do patrimônio;
- acompanhar índices de tesouraria;
- definir critérios orçamentários;
- trabalhar em equipe;
- propor política de cargos e salários;
- acompanhar operações do mercado financeiro;
- identificar alternativas de financiamentos e aplicações;
- consolidar orçamentos das áreas;
- avaliar resultados de programas de treinamento e capacitação;
- supervisionar serviços de transporte;
- acompanhar conjuntura econômica;
- supervisionar serviços jurídicos;
- manter-se atualizado;
- identificar alternativas de políticas fiscal e tributária;
- demonstrar flexibilidade;
- elaborar relatórios gerenciais;
- supervisionar serviços de limpeza;
- avaliar risco de créditos;
- estruturar processos de logística;
- acompanhar execução orçamentária;
- supervisionar implantação de novos projetos;
- propor políticas de treinamento e capacitação;
- supervisionar serviço de manutenção;
- propor políticas de remuneração variável;
- coordenar auditoria interna;
- definir estratégias de ação;
- demonstrar capacidade de comunicação;
- acompanhar preços de insumos estratégicos;
- contratar auditoria externa;
- demonstrar capacidade de observação;
- negociar com fornecedores e clientes;
- supervisionar serviços de informática;
- implementar políticas de pessoal da empresa;
- demonstrar capacidade de síntese;
- propor critérios de distribuição de resultados;
- reavaliar orçamento;
- definir objetivos;
- acompanhar operações de câmbio;
- monitorar indicadores de desempenho operacional;
- definir as atribuições das gerências;
- negociar com sindicatos;
- analisar contas a pagar e receber;
- implementar programas de treinamento e capacitação;
- analisar informações financeiras e comerciais da empresa;
- trabalhar com disciplina;
Setores que mais contratam Superintendente administrativo e financeiro no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Administração pública em geral
- Atividades de atendimento hospitalar
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Construção de edifícios
- Restaurantes e similares
- Consultoria em tecnologia da informação
- Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
- Atividades de apoio à gestão de saúde
- Ensino fundamental
- Holdings de instituições não-financeiras
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Cooperativas de crédito mútuo
- Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
- Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências físicas e naturais
- Outras atividades de telecomunicações
- Bancos múltiplos, com carteira comercial
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Educação superior - graduação e pós-graduação
- Atividades associativas
