Salário para o cargo de Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
CBO 7502-05 > Supervisores de vidraria, cerâmica

Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Supervisionam uma equipe de trabalhadores de chão de fábrica organizados em linha de produção ou em células para fabricar de vidros, produtos cerâmicos, cristais e similares, segundo procedimentos e normas técnicas, de segurança, meio ambiente e de saúde. Dirigem a equipe orientando-a na resolução de problemas e em seu desenvolvimento profissional. Asseguram disponibilidade dos equipamentos e a conformidade da produção aos padrões de qualidade. Otimizam processos produtivos, administram orçamentos e custos de produção. Comunicam-se de forma oral e escrita.

Quanto ganha um Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Um Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.013,98 e R$ 8.257,55, com a média salarial de R$ 3.711,19 e o salário mediana em R$ 3.605,66 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.711,19 44.534,24 927,80 17,15
1º Quartil 2.013,98 24.167,74 503,49 9,31
Salário Mediana 3.605,66 43.267,92 901,42 16,66
3º Quartil 6.297,56 75.570,68 1.574,39 29,10
Teto Salarial 8.257,55 99.090,55 2.064,39 38,15


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Joalheiros, vidreiros, ceramistas
      • Supervisores de joalheria, vidraria, cerâmica
        • Supervisores de vidraria, cerâmica


Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Contagem - MG 3.611 - 7.327 4.184,72 3.610,98 3.610,98 6.049,37 7.327,18
Estancia - SE 1.325 - 1.625 1.338,02 1.325,28 1.342,00 1.342,00 1.625,47
Soledade - RS 1.383 - 2.225 1.517,41 1.382,75 1.417,00 1.836,93 2.224,94
Porto Ferreira - SP 2.053 - 2.923 2.142,80 2.052,60 2.052,60 2.413,40 2.923,18
Guarulhos - SP 1.748 - 9.531 4.077,07 1.748,39 1.973,04 7.868,65 9.530,74
São Bernardo do Campo - SP 1.851 - 6.467 2.622,55 1.851,00 2.255,00 5.338,86 6.466,59
Ribeirão Preto - SP 2.245 - 2.719 2.244,76 2.244,76 2.244,76 2.244,76 2.718,92
Abreu e Lima - PE 2.886 - 5.910 4.153,11 2.886,00 4.500,00 4.879,53 5.910,23
Barra Mansa - RJ 3.144 - 4.186 3.264,36 3.143,80 3.289,00 3.456,20 4.186,25


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.821 - 11.057 4.174,60 1.820,77 2.368,00 9.128,57 11.056,79
Minas Gerais 2.592 - 7.170 3.933,31 2.592,08 3.610,98 5.919,20 7.169,51
Sergipe 1.325 - 1.625 1.338,02 1.325,28 1.342,00 1.342,00 1.625,47
Rio Grande do Sul 1.383 - 4.825 1.996,16 1.382,75 1.429,67 3.983,75 4.825,23
Espírito Santo 2.075 - 6.441 3.320,96 2.074,65 2.865,14 5.317,93 6.441,24
Paraná 2.570 - 5.935 3.875,99 2.569,55 3.892,37 4.899,60 5.934,55
Pará 4.346 - 9.413 6.049,54 4.346,28 5.667,75 7.771,73 9.413,35
Rio de Janeiro 1.845 - 9.744 4.143,32 1.845,44 3.289,00 8.044,95 9.744,28
Santa Catarina 1.495 - 4.651 2.360,01 1.495,20 1.980,56 3.840,03 4.651,16
Pernambuco 2.886 - 5.910 4.158,92 2.886,00 4.344,00 4.879,53 5.910,23
Goiás 873 - 7.267 2.697,94 873,30 1.365,00 6.000,00 7.267,38
Bahia 1.300 - 5.451 3.150,40 1.300,00 4.130,00 4.500,00 5.450,54


Principais locais de trabalho

Supervisores de vidraria, cerâmica atuam em empresas de produtos minerais não metálicos, principalmente na fabricação de vidros, produtos e cristais. Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores de uma linha de produção ou célula. Trabalham em ambiente fechado, em horários variados: diurno, noturno ou em sistema de rodízio, sujeitos a pressão e estresse no cumprimento de metas de produção.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de vidraria, cerâmica

O acesso à ocupação pode se dar de duas formas. A mais comum é o recrutamento de pessoal com curso de técnico em cerâmica em nível médio e, para o exercício como titular, experiência na área de três a quatro anos. A segunda possibilidade é a ascensão de trabalhadores de chão-de-fábrica que acumularam conhecimentos tácitos ao longo dos anos, tendo como escolaridade mínima, o nível médio. Essa ascensão é acompanhada, geralmente, de formação profissional modular e treinamentos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Supervisores de vidraria, cerâmica devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • comunicar-se de forma oral e escrita;
  • resolver problemas técnicos;
  • manter sistema da qualidade;
  • otimizar o processo produtivo;
  • dirigir equipe de trabalho;
  • administrar custos/orçamentos;
  • coordenar a produção;
  • zelar pela saúde e segurança no trabalho;
  • assegurar o funcionamento dos equipamentos;

  • Atividades

    • alterar processo produtivo;
    • identificar novas tecnologias;
    • coordenar reuniões;
    • interagir com o pcp;
    • adaptar equipamentos;
    • solicitar manutenção;
    • acompanhar assiduidade;
    • examinar resultados da produção;
    • examinar o resultado da manutenção;
    • analisar a produtividade;
    • identificar necessidades de manutenção;
    • analisar indicadores de qualidade;
    • garantir o cumprimento de normas de segurança;
    • descrever procedimentos e instruções;
    • orientar a preparação e ou regulagem de equipamentos;
    • organizar grupos de trabalho;
    • utilizar instrumentos de comunicação;
    • treinar pessoal;
    • implementar ações para redução de custos;
    • requisitar materiais;
    • demonstrar capacidade de inovação;
    • testar novos equipamentos;
    • participar da reestruturação do quadro de pessoal;
    • analisar dados estatísticos de acidentes;
    • demonstrar empatia;
    • assegurar o cumprimento de procedimentos e instruções;
    • participar de eventos de segurança;
    • ouvir argumentações;
    • controlar a qualidade da produção;
    • indicar a aquisição de novos equipamentos;
    • aplicar ferramentas da qualidade;
    • programar manutenção;
    • controlar volume da produção;
    • manter-se atualizado;
    • distribuir tarefas;
    • liderar equipe de trabalho;
    • acompanhar manutenção;
    • planejar férias;
    • identificar condições inseguras;
    • redigir relatórios;
    • analisar causas dos problemas;
    • identificar problemas técnicos;
    • analisar programação de produção;
    • solicitar pesquisa de preços;
    • implementar ações corretivas e preventivas;
    • propor alteração no leiaute;
    • avaliar alternativas de insumos;
    • supervisionar condições do ambiente de trabalho;
    • organizar fluxo da produção;
    • eliminar condições inseguras;
    • alocar pessoas;
    • motivar equipe de trabalho;
    • implementar ações para solução de problemas;
    • demonstrar conhecimento técnico;
    • participar do processo de seleção de pessoal;
    • transmitir ordens;
    • identificar possibilidades de melhorias;
    • trabalhar em equipe;
    • agir com ética;
    • propor orçamentos;
    • registrar ações de melhoria;
    • levantar alternativas de insumo;
    • especificar perfil;
    • delegar atribuições;
    • avaliar processos;
    • melhorar métodos de trabalho;
    • monitorar orçamentos;
    • demonstrar iniciativa;
    • monitorar a operação de equipamentos;
    • avaliar desempenho da equipe de trabalho;
    • demonstrar capacidade de atenção auditiva (saber ouvir);
    • providenciar matéria-prima e insumos;
    • levantar necessidades de treinamento;
    • participar do desenvolvimento de novos produtos e equipamentos;
    • interagir com outros setores;
    • administrar conflitos;


    Setores que mais contratam Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) no mercado de trabalho

    • Manutenção e reparação de máquinas e equipamentos para uso geral não especificados anteriormente
    • Fabricação de outros produtos de minerais não-metálicos não especificados anteriormente
    • Fabricação de embalagens de vidro
    • Lapidação de gemas
    • Aparelhamento de placas e execução de trabalhos em mármore, granito, ardósia e outras pedras
    • Fabricação de artefatos de cerâmica e barro cozido para uso na construção, exceto azulejos e pisos
    • Fabricação de produtos cerâmicos refratários
    • Atividades de apoio à extração de minerais metálicos não-ferrosos
    • Fabricação de artigos de vidro
    • Fabricação de vidro plano e de segurança




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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