Salário para o cargo de Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)
CBO 7502-05 > Supervisores de vidraria, cerâmica

Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Supervisionam uma equipe de trabalhadores de chão de fábrica organizados em linha de produção ou em células para fabricar de vidros, produtos cerâmicos, cristais e similares, segundo procedimentos e normas técnicas, de segurança, meio ambiente e de saúde. Dirigem a equipe orientando-a na resolução de problemas e em seu desenvolvimento profissional. Asseguram disponibilidade dos equipamentos e a conformidade da produção aos padrões de qualidade. Otimizam processos produtivos, administram orçamentos e custos de produção. Comunicam-se de forma oral e escrita.

Quanto ganha um Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Um Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.863,25 e R$ 10.667,35, com a média salarial de R$ 4.909,78 e o salário mediana em R$ 4.524,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 4.909,78 58.917,39 1.227,45 22,73
1º Quartil 2.863,25 34.358,99 715,81 13,25
Salário Mediana 4.524,00 54.288,00 1.131,00 20,94
3º Quartil 8.135,38 97.624,56 2.033,84 37,66
Teto Salarial 10.667,35 128.008,25 2.666,84 49,38


Categorias profissionais do cargo

  • Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
    • Joalheiros, vidreiros, ceramistas
      • Supervisores de joalheria, vidraria, cerâmica
        • Supervisores de vidraria, cerâmica


Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
Contagem - MG 4.371 - 7.019 4.783,59 4.370,78 4.527,00 5.795,11 7.019,21
Soledade - RS 1.798 - 2.768 1.946,71 1.797,88 1.855,00 2.285,25 2.767,96
Porto Ferreira - SP 3.113 - 3.811 3.138,83 3.113,00 3.146,00 3.146,00 3.810,53
Barcarena - PA 7.068 - 14.904 8.844,78 7.067,50 7.865,00 12.305,00 14.904,19
Aracruz - ES 2.166 - 6.234 3.544,11 2.165,50 3.603,00 5.147,00 6.234,20
São Bernardo do Campo - SP 2.775 - 4.624 3.316,67 2.775,00 3.380,00 3.817,50 4.623,87
Cachoeiro de Itapemirim - ES 2.788 - 12.989 5.816,38 2.788,00 5.109,50 10.723,50 12.988,62
Ipixuna do Para - PA 7.873 - 13.384 8.402,50 7.873,00 7.873,00 11.050,00 13.384,09
Vinhedo - SP 3.470 - 8.173 5.266,77 3.470,00 5.612,80 6.748,00 8.173,38
Pedreira - SP 2.085 - 7.389 3.893,00 2.085,00 3.200,00 6.100,00 7.388,50
Recife - PE 4.000 - 7.151 4.957,20 4.000,00 4.591,00 5.904,00 7.151,10
Mogi das Cruzes - SP 6.300 - 11.928 7.772,00 6.300,00 7.824,00 9.848,00 11.928,19


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.789 - 12.092 5.255,09 2.789,36 3.702,00 9.982,91 12.091,60
Minas Gerais 3.302 - 7.524 4.641,93 3.301,82 4.527,00 6.212,12 7.524,31
Rio Grande do Sul 1.804 - 3.586 2.128,35 1.804,22 1.855,00 2.960,33 3.585,64
Espírito Santo 2.500 - 9.819 4.629,83 2.499,57 3.743,00 8.106,91 9.819,33
Pará 6.634 - 13.708 8.393,59 6.634,25 7.873,00 11.317,50 13.708,10
Bahia 1.823 - 9.161 4.606,20 1.822,50 4.573,00 7.563,00 9.160,53
Paraná 2.483 - 11.456 5.065,18 2.483,00 4.353,00 9.458,50 11.456,42
Goiás 2.200 - 10.295 5.422,14 2.200,00 5.003,00 8.500,00 10.295,46
Pernambuco 3.125 - 7.028 4.422,10 3.124,50 4.445,50 5.802,00 7.027,56
Rio de Janeiro 1.818 - 14.412 5.771,22 1.818,00 4.070,00 11.899,00 14.412,43
Mato Grosso 4.919 - 11.321 6.816,69 4.918,50 6.300,00 9.347,10 11.321,49
Ceará 4.702 - 14.111 8.147,72 4.701,90 7.490,00 11.650,00 14.110,83
Santa Catarina 2.160 - 5.451 3.151,67 2.160,00 3.075,00 4.500,00 5.450,54


Principais locais de trabalho

Supervisores de vidraria, cerâmica atuam em empresas de produtos minerais não metálicos, principalmente na fabricação de vidros, produtos e cristais. Supervisionam diretamente uma equipe de trabalhadores de uma linha de produção ou célula. Trabalham em ambiente fechado, em horários variados: diurno, noturno ou em sistema de rodízio, sujeitos a pressão e estresse no cumprimento de metas de produção.


O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores de vidraria, cerâmica

O acesso à ocupação pode se dar de duas formas. A mais comum é o recrutamento de pessoal com curso de técnico em cerâmica em nível médio e, para o exercício como titular, experiência na área de três a quatro anos. A segunda possibilidade é a ascensão de trabalhadores de chão-de-fábrica que acumularam conhecimentos tácitos ao longo dos anos, tendo como escolaridade mínima, o nível médio. Essa ascensão é acompanhada, geralmente, de formação profissional modular e treinamentos. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão)

Supervisores de vidraria, cerâmica devem:

  • otimizar o processo produtivo;
  • assegurar o funcionamento dos equipamentos;
  • manter sistema da qualidade;
  • comunicar-se de forma oral e escrita;
  • administrar custos/orçamentos;
  • coordenar a produção;
  • dirigir equipe de trabalho;
  • demonstrar competências pessoais;
  • resolver problemas técnicos;
  • zelar pela saúde e segurança no trabalho;

  • Atividades

    • participar do processo de seleção de pessoal;
    • alocar pessoas;
    • avaliar alternativas de insumos;
    • acompanhar manutenção;
    • testar novos equipamentos;
    • demonstrar empatia;
    • garantir o cumprimento de normas de segurança;
    • supervisionar condições do ambiente de trabalho;
    • implementar ações para redução de custos;
    • planejar férias;
    • identificar possibilidades de melhorias;
    • utilizar instrumentos de comunicação;
    • redigir relatórios;
    • liderar equipe de trabalho;
    • especificar perfil;
    • adaptar equipamentos;
    • avaliar processos;
    • monitorar orçamentos;
    • organizar grupos de trabalho;
    • demonstrar conhecimento técnico;
    • propor alteração no leiaute;
    • levantar alternativas de insumo;
    • interagir com o pcp;
    • melhorar métodos de trabalho;
    • participar da reestruturação do quadro de pessoal;
    • analisar programação de produção;
    • participar do desenvolvimento de novos produtos e equipamentos;
    • demonstrar capacidade de inovação;
    • distribuir tarefas;
    • implementar ações corretivas e preventivas;
    • examinar resultados da produção;
    • monitorar a operação de equipamentos;
    • controlar volume da produção;
    • interagir com outros setores;
    • identificar novas tecnologias;
    • orientar a preparação e ou regulagem de equipamentos;
    • eliminar condições inseguras;
    • treinar pessoal;
    • identificar condições inseguras;
    • demonstrar capacidade de atenção auditiva (saber ouvir);
    • analisar dados estatísticos de acidentes;
    • agir com ética;
    • ouvir argumentações;
    • solicitar pesquisa de preços;
    • organizar fluxo da produção;
    • analisar indicadores de qualidade;
    • identificar problemas técnicos;
    • alterar processo produtivo;
    • examinar o resultado da manutenção;
    • implementar ações para solução de problemas;
    • indicar a aquisição de novos equipamentos;
    • analisar causas dos problemas;
    • avaliar desempenho da equipe de trabalho;
    • delegar atribuições;
    • transmitir ordens;
    • acompanhar assiduidade;
    • aplicar ferramentas da qualidade;
    • programar manutenção;
    • descrever procedimentos e instruções;
    • demonstrar iniciativa;
    • administrar conflitos;
    • participar de eventos de segurança;
    • motivar equipe de trabalho;
    • solicitar manutenção;
    • assegurar o cumprimento de procedimentos e instruções;
    • analisar a produtividade;
    • registrar ações de melhoria;
    • requisitar materiais;
    • propor orçamentos;
    • manter-se atualizado;
    • identificar necessidades de manutenção;
    • coordenar reuniões;
    • levantar necessidades de treinamento;
    • trabalhar em equipe;
    • providenciar matéria-prima e insumos;
    • controlar a qualidade da produção;


    Setores que mais contratam Mestre da indústria de minerais não metálicos (exceto os derivados de petróleo e carvão) no mercado de trabalho

    • Fabricação de outros produtos de minerais não-metálicos não especificados anteriormente
    • Construção de edifícios
    • Fabricação de embalagens de vidro
    • Aparelhamento de placas e execução de trabalhos em mármore, granito, ardósia e outras pedras
    • Fabricação de bijuterias e artefatos semelhantes
    • Lapidação de gemas
    • Produção de carvão vegetal - florestas plantadas
    • Beneficiamento de gesso e caulim associado à extração
    • Fabricação de artefatos de cerâmica e barro cozido para uso na construção, exceto azulejos e pisos
    • Decoração, lapidação, gravação, vitrificação e outros trabalhos em cerâmica, louça, vidro e cristal




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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