Quanto Ganha um Gerente de serviços culturais

Quanto ganha um Gerente de serviços culturais

Um Gerente de serviços culturais trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.541,25 e R$ 14.291,11, com a média salarial de R$ 5.651,71 e o salário mediana em R$ 4.015,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de serviços culturais
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.651,71	67.820,51	1.412,93	27,78
1º Quartil	2.541,25	30.495,01	635,31	12,49
Salário Mediana	4.015,00	48.180,00	1.003,75	19,74
3º Quartil	10.899,01	130.788,17	2.724,75	53,57
Teto Salarial	14.291,11	171.493,37	3.572,78	70,25

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.694 - 20.071	6.582,54	1.694,07	3.432,00	16.570,74	20.070,98
Rio de Janeiro - RJ	2.774 - 12.377	5.544,79	2.773,88	4.364,00	10.218,18	12.376,57
Niterói - RJ	2.262 - 5.001	3.242,21	2.261,53	3.850,00	4.128,68	5.000,78
Belo Horizonte - MG	2.202 - 15.903	6.003,02	2.202,22	4.037,00	13.129,83	15.903,24
Brasília - DF	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Vinhedo - SP	4.310 - 6.129	4.872,55	4.310,20	5.060,00	5.060,00	6.128,82
Curitiba - PR	1.905 - 12.860	5.199,17	1.904,77	4.278,00	10.617,54	12.860,28
Porto Alegre - RS	1.683 - 10.535	4.184,34	1.683,15	2.700,00	8.697,82	10.535,06
Fortaleza - CE	1.971 - 9.225	4.596,53	1.970,63	4.326,00	7.616,12	9.224,88
Salvador - BA	1.585 - 17.747	6.238,02	1.585,43	4.850,00	14.651,93	17.746,86
Recife - PE	2.673 - 11.534	5.785,76	2.673,29	6.071,00	9.522,43	11.533,85
Duque de Caxias - RJ	4.485 - 7.185	5.271,72	4.485,00	5.709,00	5.931,67	7.184,61
Barueri - SP	4.608 - 14.131	8.128,58	4.608,17	8.125,50	11.666,83	14.131,22
Uberlândia - MG	1.453 - 19.078	5.744,95	1.453,40	3.000,00	15.751,20	19.078,33
Goiânia - GO	1.629 - 13.124	5.432,39	1.628,60	5.022,00	10.835,40	13.124,16
Campinas - SP	2.146 - 13.762	5.337,55	2.145,60	3.740,50	11.362,20	13.762,24
Florianópolis - SC	1.991 - 9.075	4.200,82	1.990,50	3.532,00	7.492,00	9.074,54
Santo André - SP	1.767 - 13.566	6.051,33	1.766,67	3.000,00	11.200,00	13.565,78
Ribeirão Preto - SP	1.829 - 16.908	5.757,00	1.829,33	3.516,50	13.959,67	16.908,37
Mogi das Cruzes - SP	1.616 - 12.589	4.129,92	1.615,67	1.700,00	10.393,33	12.588,72

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.770 - 18.995	6.476,87	1.770,13	3.817,00	15.682,18	18.994,72
Rio de Janeiro	2.427 - 11.105	5.068,43	2.426,74	4.207,00	9.168,20	11.104,80
Minas Gerais	1.875 - 15.367	5.486,79	1.875,10	3.505,00	12.687,05	15.366,94
Paraná	1.822 - 12.351	4.743,47	1.822,27	3.183,00	10.197,42	12.351,42
Santa Catarina	1.875 - 14.327	4.926,63	1.875,09	3.000,00	11.828,61	14.327,17
Rio Grande do Sul	1.713 - 11.287	4.442,07	1.713,20	2.700,00	9.318,36	11.286,67
Distrito Federal	1.928 - 15.692	5.523,67	1.927,79	3.500,00	12.955,10	15.691,60
Ceará	1.613 - 8.539	4.002,56	1.613,05	3.754,00	7.049,69	8.538,79
Bahia	1.727 - 14.804	5.433,24	1.727,45	3.862,00	12.222,54	14.804,31
Pernambuco	2.399 - 11.744	5.921,89	2.399,11	6.500,00	9.696,33	11.744,49
Goiás	1.705 - 12.289	5.122,23	1.705,00	5.000,00	10.145,50	12.288,53
Espírito Santo	2.128 - 15.426	6.430,82	2.128,00	5.253,00	12.736,00	15.426,23
Mato Grosso	1.481 - 15.851	4.912,47	1.481,00	3.011,00	13.086,75	15.851,06
Pará	1.600 - 16.752	5.127,73	1.600,07	2.984,50	13.830,33	16.751,71
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.295	3.148,20	1.412,00	2.800,00	6.023,00	7.295,24
Sergipe	1.926 - 9.985	3.877,56	1.925,50	2.853,00	8.244,00	9.985,38
Mato Grosso do Sul	3.175 - 19.189	7.731,70	3.175,00	5.909,50	15.842,30	19.188,67
Amazonas	1.412 - 14.898	3.690,00	1.412,00	2.200,00	12.300,00	14.898,13
Paraíba	1.760 - 11.019	3.563,67	1.760,00	2.600,00	9.097,00	11.018,56
Tocantins	1.500 - 3.242	2.441,60	1.500,00	2.677,00	2.677,00	3.242,46
Maranhão	2.883 - 26.647	11.070,60	2.883,00	9.720,00	22.000,00	26.647,06

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais exercem suas funções em instituições, associações e empresas dos ramos de atividades culturais, sociais, recreativas, de saúde e serviços sociais. São contratados na condição de empregados com carteira e também atuam como autônomos. Trabalham em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. Em algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais

Para o exercício desse cargo requer-se curso superior. O exercício pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de serviços culturais

Diretores e gerentes de operações em empresa de serviços pessoais, sociais e culturais devem:

administrar acervos;

orientar a elaboração de projetos;

fomentar ações culturais na comunidade;

planejar atividades;

coordenar equipes de trabalho;

definir política institucional;

administrar projetos sociais e culturais;

captar recursos para projetos culturais e sociais;

demonstrar competências pessoais;

definir política de recursos humanos;

Atividades

atualizar-se tecnicamente;

compartilhar informações com equipe de trabalho;

analisar propostas teatrais;

demonstrar capacidade de discernimento;

analisar viabilidade do projeto;

definir objetivos da instituição;

obter informações para subsídio do projeto;

definir público alvo;

avaliar execução do projeto;

demonstrar motivação;

ponderar opiniões divergentes;

estabelecer canais de comunicação interna;

selecionar projeto para financiamento;

definir escopo de projeto;

coordenar ações na área social;

promover políticas de incentivos e promoções;

definir políticas de descarte e reutilização de acervo;

zelar pela conservação do acervo;

coordenar eventos;

definir prioridades na aquisição de acervos;

apresentar soluções criativas;

propor atividades de incentivo cultural e social;

demonstrar sociabilidade;

elaborar cronograma de atividades;

definir políticas de contratação;

criar incentivos para desenvolvimento profissional dos funcionários;

agir com iniciativa;

sugerir políticas públicas;

estabelecer rede de relações institucionais;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

agir com dinamismo;

estabelecer critérios de contratação de serviços;

estabelecer critérios de avaliação das metas e objetivo da instituição;

alocar recursos;

definir demandas sociais e culturais;

definir objetivos do projeto;

definir estratégia de captação de recursos;

identificar necessidades de tratamento do acervo;

demonstrar clareza de expressão verbal;

administrar conflitos;

liderar equipe;

formar acervos;

elaborar programa anual de trabalho;

promover a organização de campanhas de mobilização social;

elaborar relatórios técnicos;

coordenar atividades de trabalho voluntário;

disponibilizar acervos;

definir estratégia de marketing;

tomar decisão;

estabelecer indicadores de avaliação de projeto;

elaborar relatórios de resultados do projeto;

orçar projeto;

avaliar execução do cronograma físico-financeiro;

organizar reuniões de avaliação, acompanhamento e planejamento;

definir metas da instituição;

priorizar atividades;

selecionar recursos humanos;

representar a instituição;

identificar potenciais financiadores;

monitorar projetos em comunidades;

planejar agenda de reuniões;

selecionar projetos sociais;

redimensionar atividades;

avaliar resultados do projeto;

estabelecer parcerias;

definir estratégias operacionais;

estabelecer parceiros na implementação do projeto;

participar na seleção de peças para exposições e amostras;

organizar logística;

definir plano de divulgação;

demonstrar capacidade de persuasão;

promover a organização de atividades comunitárias;

zelar pelas condições de trabalho;

atualizar missão da instituição;

enquadrar projetos na legislação vigente;

promover a organização de campanhas de conscientização;

definir a organização de catálogos e prospectos;

negociar com financiadores;

negociar com fornecedores de serviços;

dimensionar equipe de trabalho;

delegar responsabilidades;

implementar atividades de treinamento;

estabelecer metodologias;

participar na divulgação de espetáculos;

definir políticas de treinamento;

selecionar propostas teatrais;

objetivar comunicação;

definir benefícios;

avaliar desempenho da equipe;

participar na definição de cargos e salários;

trabalhar com determinação;

definir mostras e exposições;

Setores que mais contratam Gerente de serviços culturais no mercado de trabalho

Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Pesquisa e desenvolvimento experimental em ciências sociais e humanas
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Instalação e manutenção elétrica
Hotéis
Atividades de organizações associativas ligadas à cultura e à arte
Restaurantes e similares
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Serviços de assistência social sem alojamento