Quanto Ganha um Gerente de departamento de vendas

Quanto ganha um Gerente de departamento de vendas

Um Gerente de departamento de vendas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.064,13 e R$ 18.266,38, com a média salarial de R$ 6.273,19 e o salário mediana em R$ 2.944,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de departamento de vendas
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.273,19	75.278,26	1.568,30	29,08
1º Quartil	2.064,13	24.769,60	516,03	9,57
Salário Mediana	2.944,50	35.334,00	736,13	13,65
3º Quartil	13.930,72	167.168,67	3.482,68	64,57
Teto Salarial	18.266,38	219.196,58	4.566,60	84,66

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de Áreas de apoio
- - - Gerentes de comercialização, marketing e comunicação

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.499 - 34.714	12.661,12	2.498,81	9.314,50	28.659,77	34.713,57
Rio de Janeiro - RJ	1.657 - 20.162	6.217,29	1.656,75	2.758,80	16.646,15	20.162,32
Barueri - SP	2.106 - 26.875	8.628,76	2.106,22	4.500,00	22.188,53	26.875,41
Belo Horizonte - MG	1.684 - 14.743	4.940,17	1.683,61	2.750,00	12.171,85	14.742,92
Fortaleza - CE	1.532 - 7.829	3.135,99	1.532,35	2.172,50	6.463,76	7.829,10
Campinas - SP	1.744 - 23.763	7.813,72	1.744,05	3.708,00	19.618,93	23.763,04
Curitiba - PR	1.905 - 19.756	6.402,28	1.904,87	3.250,00	16.310,31	19.755,54
Brasília - DF	1.606 - 17.413	5.676,18	1.605,90	2.857,00	14.376,36	17.413,07
Goiânia - GO	1.626 - 14.626	4.751,13	1.625,61	2.500,00	12.075,53	14.626,24
Recife - PE	1.643 - 11.196	3.993,75	1.643,44	2.400,00	9.243,67	11.196,21
Salvador - BA	1.597 - 11.502	4.111,34	1.597,27	2.553,00	9.496,09	11.501,95
Porto Alegre - RS	1.846 - 15.060	5.240,56	1.846,49	3.000,00	12.433,72	15.060,10
Cuiabá - MT	1.565 - 10.796	4.172,02	1.565,05	2.964,00	8.913,16	10.795,89
São Bernardo do Campo - SP	2.280 - 19.668	6.952,58	2.280,49	5.369,00	16.238,04	19.668,00
Ribeirão Preto - SP	2.165 - 20.613	6.687,13	2.165,25	3.300,00	17.017,99	20.612,70
Teresina - PI	1.484 - 5.798	2.444,46	1.484,29	1.618,00	4.787,18	5.798,38
Manaus - AM	1.532 - 10.792	3.726,10	1.531,83	2.083,00	8.910,03	10.792,09
Guarulhos - SP	2.031 - 23.121	7.554,50	2.030,53	3.551,00	19.089,14	23.121,34
Contagem - MG	1.660 - 13.433	4.873,11	1.660,09	3.200,00	11.090,55	13.433,21
São Luís - MA	1.511 - 6.708	2.817,61	1.510,56	2.121,23	5.538,42	6.708,30

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.132 - 28.903	9.588,60	2.131,77	5.029,00	23.862,39	28.902,84
Minas Gerais	1.583 - 12.340	4.261,05	1.583,20	2.500,00	10.188,15	12.340,19
Rio de Janeiro	1.622 - 16.301	5.128,45	1.621,79	2.500,00	13.457,93	16.300,65
Paraná	1.825 - 14.336	4.825,86	1.824,55	2.618,50	11.835,72	14.335,78
Santa Catarina	1.853 - 12.727	4.549,96	1.852,79	2.721,00	10.507,48	12.726,97
Rio Grande do Sul	1.748 - 12.798	4.499,83	1.747,56	2.600,00	10.566,01	12.797,86
Ceará	1.490 - 7.869	3.103,95	1.489,52	2.118,00	6.497,02	7.869,38
Goiás	1.545 - 13.553	4.461,73	1.545,19	2.500,00	11.189,10	13.552,57
Bahia	1.560 - 10.005	3.721,01	1.559,93	2.500,00	8.260,05	10.004,82
Pernambuco	1.558 - 9.810	3.588,87	1.558,08	2.223,00	8.099,26	9.810,06
Mato Grosso	1.544 - 12.904	4.414,56	1.544,42	2.500,00	10.653,59	12.903,95
Espírito Santo	1.622 - 10.666	3.993,19	1.621,87	2.500,00	8.805,55	10.665,54
Distrito Federal	1.606 - 17.413	5.676,18	1.605,90	2.857,00	14.376,36	17.413,07
Pará	1.510 - 7.828	3.088,54	1.509,79	2.091,00	6.463,12	7.828,32
Maranhão	1.501 - 6.724	2.829,05	1.500,60	2.100,00	5.551,60	6.724,27
Mato Grosso do Sul	1.601 - 10.766	3.881,37	1.600,75	2.316,00	8.888,38	10.765,88
Piauí	1.464 - 5.869	2.450,12	1.464,07	1.618,00	4.845,75	5.869,32
Rio Grande do Norte	1.480 - 5.973	2.697,17	1.479,83	2.118,00	4.931,36	5.973,01
Paraíba	1.490 - 7.628	3.066,77	1.490,08	2.167,50	6.297,73	7.628,00
Amazonas	1.507 - 10.750	3.682,22	1.506,75	2.040,00	8.875,63	10.750,43
Rondônia	1.532 - 7.622	3.084,83	1.532,13	2.300,00	6.292,54	7.621,72
Alagoas	1.513 - 7.043	3.072,01	1.513,16	2.355,74	5.814,70	7.042,94
Sergipe	1.520 - 6.653	2.883,28	1.520,46	2.151,00	5.492,40	6.652,56
Tocantins	1.464 - 8.658	3.305,97	1.463,97	2.160,00	7.147,73	8.657,55
Roraima	1.503 - 4.365	2.247,30	1.503,17	1.800,00	3.604,13	4.365,44
Amapá	1.492 - 6.194	2.693,89	1.492,39	2.000,00	5.113,98	6.194,20
Acre	1.458 - 5.035	2.449,94	1.457,86	2.052,00	4.156,52	5.034,50

Principais locais de trabalho

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação exercem suas atividades na condição de trabalhadores assalariados com carteira assinada. Atuam em equipes de trabalho sob supervisão ocasional, desenvolvem o trabalho em ambientes fechados, em períodos diurnos. Podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de comercialização, marketing e comunicação

Essas ocupações são exercidas por profissionais com escolaridade de nível superior, do ensino regular ou cursos superiores de tecnologia (tecnólogos). O tempo requerido para o exercício pleno das funções é de quatro a cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de departamento de vendas

Gerentes de comercialização, marketing e comunicação devem:

atuar em processo de decisão politica;

administrar recursos materiais e financeiros;

implantar ações de relações públicas e ouvidoria;

elaborar plano estratégico das Áreas de negócios e /ou relacionamentos;

demonstrar competências pessoais;

coordenar atividades de negócios e relacionamentos;

implementar atividades de negócios e relacionamentos;

assessorar diretoria e setores da organização;

gerenciar recursos humanos;

Atividades

participar de programas e ações de fidelização dos clientes;

demonstrar criatividade;

otimizar custos e recursos;

analisar cenários;

coordenar execução de campanhas publicitárias e promoções;

gerenciar remanejamentos;

redigir comunicados, requisitos, normas e/ou procedimentos;

demonstrar capacidade de negociação;

acompanhar atuação da concorrência;

criar programas e ações de fidelização de clientes;

estabelecer política comercial;

sugerir melhorias dos serviços de atendimento a clientes;

monitorar relacionamento com clientes internos e externos;

organizar agenda de reuniões e de trabalho dos órgãos envolvidos no processo de decisão política;

planejar ações para promoção da imagem institucional;

implementar ações de divulgação da imagem institucional (público interno e externo);

analisar impacto normativo;

monitorar a execução de serviços de terceiros;

acompanhar questões públicas (leis, decretos, opinião pública);

analisar demanda do cliente;

monitorar metas e indicadores de desempenho;

atender a auditoria interna e externa;

demonstrar capacidade de raciocínio analítico;

avaliar desempenho;

cobrar ações;

planejar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);

negociar condições e prioridades de projetos;

coordenar serviços de atendimento a clientes;

gerenciar equipes;

realizar ações para ampliação de participação no mercado;

participar de campanhas institucionais e /ou publicitárias;

informar ao interessado a agenda de trabalho dos órgãos envolvidos;

liderar pessoas;

pesquisar mercado;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

captar recursos;

gerir nível de satisfação do cliente;

revisar planos;

realizar escuta ativa;

participar de políticas e procedimentos de comunicação;

assessorar nos contatos com a imprensa;

negociar com partes interessadas;

monitorar contratos;

planejar campanhas de vendas;

assessorar nos contatos com diversos públicos das relações da organização;

entrevistar candidatos;

implementar serviços de atendimento a clientes;

autorizar pagamentos;

demonstrar habilidades comunicativas;

avaliar nível de satisfação da equipe;

analisar risco regulatório/normativo;

detectar necessidades de capacitação profissional;

realizar campanhas de vendas;

defender os interesses do representado no processo decisório;

formular plano de incentivos;

checar informações para divulgação;

analisar fatores econômico-financeiros;

mediar conflitos;

analisar contexto;

planejar campanhas publicitárias;

elaborar perfil de tomador de decisão, influenciadores e interessados;

avaliar alternativas de soluções;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

demonstrar flexibilidade;

analisar fatores políticos e sociais;

demonstrar capacidade de organização;

realizar estudo de viabilidade;

saber ouvir;

administrar orçamentos;

trabalhar em equipe;

negociar com clientes;

implementar campanhas institucionais e publicitárias;

gerir riscos regulatórios/ normativos;

monitorar ações governamentais ( executivo, legislativo e judiciário)com potencial impacto setorial e institucional;

avaliar desempenho da mídia quanto a campanhas publicitárias e/ou imagem institucional, reputação corporativa;

recomendar doações e/ou patrocínios;

analisar demanda reclamatória;

pesquisar comportamentos, opiniões e hábitos;

estabelecer políticas e procedimentos de comunicação;

demonstrar visão sistêmica;

analisar tendências do mercado;

administrar conflitos entre partes;

elaborar perfis (parlamentares e autoridades);

realizar eventos (feiras, convenções, congressos, seminários);

determinar faixas de preços para comercialização;

examinar currículos;

tomar decisões;

sugerir políticas e procedimentos de comunicação;

solicitar notas técnicas as áreas competentes;

sugerir eventos ( feiras, convenções , congressos, seminários);

participar da formulação de políticas públicas;

estabelecer metas e indicadores de desempenho;

demonstrar capacidade de abstração;

elaborar recomendações de ações e soluções;

mapear processo de decisão;

gerir lucratividade;

listar atividades de cargos / funções;

elaborar orçamentos;

encaminhar solicitações aos responsáveis;

monitorar participação da empresa e de produtos no mercado;

contratar serviços de terceiros;

subsidiar desenvolvimento de novos produtos;

representar empresa publicamente;

participar da elaboração de projetos educacionais;

identificar necessidade de recursos;

elaborar relatórios;

subsidiar desenvolvimento e/ou melhorias de processos;

estabelecer diálogo;

dar suporte na elaboração do plano estratégico da organização;

planejar racionalização do uso de recursos;

estabelecer estratégia de relação governamental;

relacionar-se com a mídia, órgãos governamentais, entidades de classe e associações, entre outros;

planejar ação de mitigação de risco regulatório/normativo;

definir perfis profissionais;

delegar atribuições;

assessorar diretoria e setores na participação em eventos;

dar retorno aos públicos (feedback);

detectar expectativas e necessidades;

dar suporte na elaboração das metas orçamentárias;

monitorar mídias;

assistir clientes nas atividades de comercialização e marketing;

cobrar resultados da equipe;

demonstrar capacidade de síntese;

identificar necessidade de contratação de pessoal;

pensar estrategicamente;

agir com empatia;

elaborar estratégia de relações governamentais;

sugerir proposições legislativas/normativas;

elaborar peças e documentos para fundamentar defesa;

analisar a demanda regulatória do interessado;

dimensionar equipe;

Setores que mais contratam Gerente de departamento de vendas no mercado de trabalho

Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de calçados
Comércio varejista de artigos de óptica
Comércio varejista de móveis
Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
Comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação
Comércio varejista de materiais de construção em geral
Comércio varejista de cosméticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
Atividades de teleatendimento

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Gerente de departamento de vendas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo