Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- liderar atividades do departamento pessoal;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
Atividades
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- trabalhar em equipe;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- avaliar o passivo trabalhista;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- avaliar planos de benefícios;
- promover programas de integração entre as empresas;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- aprovar campanhas sociais;
- reciclar-se constantemente;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- dimensionar quadro de funcionários;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- negociar;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- mostrar liderança;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- trabalhar com pessoas;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- avaliar cultura da empresa;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- mostrar flexibilidade;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- agir com ética profissional;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- definir políticas e planos de benefícios;
- demonstrar capacidade de empreender;
- agir como facilitador;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
