Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- liderar atividades do departamento pessoal;
Atividades
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- reciclar-se constantemente;
- mostrar flexibilidade;
- trabalhar com pessoas;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- mostrar liderança;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- aprovar campanhas sociais;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- promover programas de integração entre as empresas;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- negociar;
- avaliar cultura da empresa;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- avaliar o passivo trabalhista;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- definir políticas e planos de benefícios;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- agir com ética profissional;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- agir como facilitador;
- dimensionar quadro de funcionários;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- trabalhar em equipe;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- avaliar planos de benefícios;
- demonstrar capacidade de empreender;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
