Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
Atividades
- trabalhar com pessoas;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- avaliar planos de benefícios;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- promover programas de integração entre as empresas;
- demonstrar capacidade de empreender;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- reciclar-se constantemente;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- agir como facilitador;
- trabalhar em equipe;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- negociar;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- mostrar flexibilidade;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- dimensionar quadro de funcionários;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- aprovar campanhas sociais;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- avaliar o passivo trabalhista;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- mostrar liderança;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- agir com ética profissional;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- definir políticas e planos de benefícios;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- avaliar cultura da empresa;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
