Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de relações de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
Atividades
- mostrar liderança;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- aprovar campanhas sociais;
- avaliar cultura da empresa;
- reciclar-se constantemente;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- promover programas de integração entre as empresas;
- avaliar planos de benefícios;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- agir com ética profissional;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- agir como facilitador;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- negociar;
- trabalhar com pessoas;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- mostrar flexibilidade;
- demonstrar capacidade de empreender;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- trabalhar em equipe;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- definir políticas e planos de benefícios;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- avaliar o passivo trabalhista;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- dimensionar quadro de funcionários;
