Salário para o cargo de Diretor de planejamento estratégico
CBO 1210-05 > Diretores gerais

Diretor de planejamento estratégico - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Os diretores gerais, no mais alto nível da empresa, asseguram cumprimento da missão na empresa, estabelecem estratégias operacionais, determinam política de recursos humanos, coordenam diretorias e supervisionam negócios da empresa. Negociam transferência de tecnologia, representam e preservam a imagem da empresa, comunicam-se por meio de reuniões com os demais diretores, concedem entrevistas e participam de negociações.

Quanto ganha um Diretor de planejamento estratégico

Um Diretor de planejamento estratégico trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,70 e R$ 46.914,32, com a média salarial de R$ 12.422,37 e o salário mediana em R$ 5.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Diretor de planejamento estratégico

Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 12.422,37 149.068,39 3.105,59 59,01
1º Quartil 1.468,70 17.624,37 367,17 6,98
Salário Mediana 5.500,00 66.000,00 1.375,00 26,13
3º Quartil 35.778,87 429.346,39 8.944,72 169,96
Teto Salarial 46.914,32 562.971,87 11.728,58 222,86


Categorias profissionais do cargo

  • Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
    • Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
      • Diretores gerais
        • Diretores gerais

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 4.837 - 65.700 24.047,74 4.836,58 17.143,50 54.242,53 65.700,18
Rio de Janeiro - RJ 1.436 - 51.753 14.133,72 1.435,63 2.329,69 42.727,78 51.753,16
Fortaleza - CE 1.197 - 11.315 3.287,21 1.196,91 1.500,00 9.341,91 11.315,20
Bariri - SP 5.494 - 6.878 5.623,74 5.493,84 5.678,43 5.678,43 6.877,88
Curitiba - PR 1.791 - 35.971 12.427,03 1.790,76 8.606,25 29.697,51 35.970,52
Belo Horizonte - MG 1.547 - 41.002 16.921,12 1.546,92 17.255,25 33.851,61 41.002,09
Barra Bonita - SP 5.124 - 6.436 5.167,22 5.124,24 5.124,24 5.313,37 6.435,71
Barueri - SP 2.164 - 65.780 19.714,04 2.164,25 14.286,65 54.308,06 65.779,55
Recife - PE 1.165 - 22.620 8.907,81 1.164,58 10.990,08 18.675,05 22.619,78
Manaus - AM 1.475 - 31.267 7.928,15 1.474,68 1.752,18 25.813,96 31.266,64
Porto Alegre - RS 1.933 - 11.592 5.588,40 1.932,82 5.500,00 9.570,78 11.592,42
São Bernardo do Campo - SP 1.833 - 12.445 4.713,42 1.832,54 1.886,97 10.274,95 12.445,33
Tatuí - SP 5.911 - 7.160 5.911,30 5.911,30 5.911,30 5.911,30 7.159,94
Teresina - PI 1.129 - 2.544 1.588,98 1.128,80 1.567,50 2.100,00 2.543,58
Goiânia - GO 1.250 - 20.101 5.790,58 1.250,00 3.220,76 16.595,44 20.100,89
Teresópolis - RJ 1.200 - 1.696 1.278,89 1.200,00 1.240,00 1.400,00 1.695,72
Brasília - DF 1.233 - 52.885 18.843,55 1.232,97 11.203,80 43.662,50 52.885,33
Lauro de Freitas - BA 4.000 - 9.084 4.833,33 4.000,00 4.000,00 7.500,00 9.084,23
Nova Mutum - MT 1.261 - 1.527 1.260,89 1.260,89 1.260,89 1.260,89 1.527,23
Nova Marilândia - MT 1.261 - 1.527 1.260,89 1.260,89 1.260,89 1.260,89 1.527,23


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.937 - 55.118 17.414,03 2.937,36 8.280,00 45.505,57 55.117,71
Rio de Janeiro 1.326 - 40.016 9.929,33 1.326,08 2.019,36 33.037,11 40.015,54
Paraná 1.220 - 25.888 7.590,52 1.219,52 3.403,24 21.373,72 25.888,49
Minas Gerais 1.454 - 33.518 10.125,73 1.453,69 5.101,35 27.672,86 33.518,20
Santa Catarina 1.718 - 12.432 4.841,96 1.717,93 3.989,00 10.263,54 12.431,50
Ceará 1.179 - 16.174 4.514,51 1.178,93 1.550,00 13.353,75 16.174,47
Rio Grande do Sul 1.314 - 19.175 5.718,50 1.313,62 3.077,00 15.830,86 19.174,81
Mato Grosso 1.143 - 5.464 2.014,87 1.143,50 1.260,89 4.510,71 5.463,51
Pernambuco 1.202 - 19.517 6.886,79 1.202,28 3.269,05 16.113,40 19.517,03
Bahia 1.647 - 14.172 5.808,08 1.647,12 4.000,00 11.700,53 14.172,04
Goiás 1.117 - 13.860 4.380,11 1.117,13 3.071,25 11.443,18 13.860,32
Amazonas 1.475 - 31.267 7.928,15 1.474,68 1.752,18 25.813,96 31.266,64
Piauí 1.113 - 2.544 1.549,19 1.113,28 1.548,15 2.100,00 2.543,58
Paraíba 1.183 - 12.415 3.204,34 1.183,30 1.600,00 10.250,00 12.415,11
Distrito Federal 1.233 - 52.885 18.843,55 1.232,97 11.203,80 43.662,50 52.885,33
Alagoas 2.500 - 50.741 18.235,51 2.500,00 14.460,00 41.892,01 50.740,86
Rondônia 1.179 - 83.544 15.066,40 1.178,53 2.200,00 68.974,56 83.544,06
Espírito Santo 1.045 - 42.393 6.786,39 1.045,00 2.000,00 35.000,00 42.393,05
Pará 1.061 - 19.952 6.639,83 1.060,80 1.400,00 16.472,12 19.951,53


Principais locais de trabalho

Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.


O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores gerais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.


Funções e atividades do Diretor de planejamento estratégico

Diretores gerais devem:

  • determinar política de recursos humanos;
  • demonstrar competências pessoais;
  • estabelecer estratégias operacionais;
  • representar a empresa;
  • comunicar-se;
  • coordenar diretorias da empresa;
  • preservar a imagem da empresa;
  • supervisionar negócios da empresa;
  • assegurar cumprimento da missão da empresa;
  • negociar transferência de tecnologia;

  • Atividades

    • demonstrar conhecimento de seu mercado;
    • demonstrar objetividade;
    • fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
    • prestar esclarecimentos à auditoria;
    • formular linhas gerais de campanhas sociais;
    • decidir sobre segmento de mercado;
    • definir processos de produção;
    • exercer comando;
    • autorizar despesas;
    • estabelecer estrutura administrativa da empresa;
    • buscar atualização tecnológica;
    • aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
    • assinar cheques;
    • interagir com órgãos governamentais;
    • demonstrar abertura para inovações;
    • buscar novas tecnologias fora do país;
    • demonstrar capacidade de identificar talentos;
    • firmar convênios, acordos e contratos;
    • trabalhar em equipe;
    • conceder entrevistas;
    • recomendar tipos de investimentos a realizar;
    • demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
    • decidir sobre tipo de cliente a atender;
    • incentivar crescimento profissional;
    • discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
    • negociar soluções políticas;
    • apresentar ideias e inovações;
    • demonstrar cultura geral;
    • aprovar precificação de produtos e serviços;
    • verificar resultados de campanhas;
    • participar de eventos sociais da empresa;
    • demonstrar experiência profissional;
    • visitar detentores de novas tecnologias;
    • formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
    • procurar inovação;
    • suportar pressões do mercado;
    • decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
    • demitir funcionários;
    • conciliar propostas;
    • julgar resultados de pesquisas de mercado;
    • avaliar resultados;
    • demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
    • responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos;
    • administrar conflitos;
    • participar de audiência pública nos legislativos;
    • apreciar relatórios setoriais;
    • participar de painéis de estudos;
    • cobrar resultados;
    • presidir comitê de recursos humanos;
    • negociar política salarial;
    • analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
    • estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento);
    • supervisionar produção;
    • definir requisitos de qualidade;
    • consignar elogios a funcionários;
    • demonstrar automotivação;
    • demonstrar espírito empreendedor;
    • assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
    • definir unidade a participar do processo de produção;
    • admitir funcionários;
    • contatar políticos e formadores de opinião;
    • demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
    • participar de comissão diretora;
    • participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
    • operacionalizar a vontade de acionistas;
    • aprovar meios de comunicação com o mercado;
    • formular políticas, conforme a missão da empresa;
    • aprovar campanhas mercadológicas;
    • exercer liderança;
    • participar de seminários e palestras;
    • demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
    • demonstrar capacidade de decisão;
    • autorizar promoção de eventos;
    • visitar feiras e exposições;
    • demonstrar interesse em atualização profissional;
    • interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
    • formular política de benefícios;
    • aplicar sanções disciplinares;
    • visitar setores e unidades da empresa;
    • verificar concorrentes;
    • formular política de captação de talentos;
    • participar de feiras tecnológicas;
    • implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
    • supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
    • estabelecer tipos de produtos a oferecer;
    • negociar com fornecedores;
    • demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
    • liderar por meio de exemplos;
    • submeter orçamento ao conselho de administração;
    • promover funcionários;
    • trocar informações tecnológicas com empresas similares;
    • negociar com bancos;
    • demonstrar equilíbrio emocional;
    • negociar com clientes;
    • atuar em reunião com demais diretores;
    • apresentar inovações tecnológicas;
    • fixar metas;
    • examinar balanço da empresa;
    • preservar a aplicação de recursos públicos;
    • demonstrar empatia;
    • definir políticas de comercialização;
    • gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
    • analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
    • demonstrar iniciativa;
    • participar de lançamento de produtos de clientes;


    Setores que mais contratam Diretor de planejamento estratégico no mercado de trabalho

    • Administração pública em geral
    • Agências de publicidade
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
    • Formação de condutores
    • Educação superior - graduação
    • Carga e descarga
    • Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

    Profissões em Destaque:

    Salário para o cargo de Educador social
    Trabalhadores de atenção, defesa e proteção a pessoas em situação de risco e adolescentes em conflito com a lei

    Educador social

    Salário para o cargo de Chefe de bilheteria
    Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios

    Chefe de bilheteria