Quanto ganha um Diretor de planejamento estratégico
Um Diretor de planejamento estratégico trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.468,70 e R$ 46.914,32, com a média salarial de R$ 12.422,37 e o salário mediana em R$ 5.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.
Salário Mensal | Salário Anual | Salário Por Semana | Salário Por Hora | |
Média Salarial | 12.422,37 | 149.068,39 | 3.105,59 | 59,01 |
1º Quartil | 1.468,70 | 17.624,37 | 367,17 | 6,98 |
Salário Mediana | 5.500,00 | 66.000,00 | 1.375,00 | 26,13 |
3º Quartil | 35.778,87 | 429.346,39 | 8.944,72 | 169,96 |
Teto Salarial | 46.914,32 | 562.971,87 | 11.728,58 | 222,86 |
Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores gerais
- Diretores gerais
Cargos relacionados:
Salários nas cidades que mais contratam
Cidade | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo - SP | 4.837 - 65.700 | 24.047,74 | 4.836,58 | 17.143,50 | 54.242,53 | 65.700,18 |
Rio de Janeiro - RJ | 1.436 - 51.753 | 14.133,72 | 1.435,63 | 2.329,69 | 42.727,78 | 51.753,16 |
Fortaleza - CE | 1.197 - 11.315 | 3.287,21 | 1.196,91 | 1.500,00 | 9.341,91 | 11.315,20 |
Bariri - SP | 5.494 - 6.878 | 5.623,74 | 5.493,84 | 5.678,43 | 5.678,43 | 6.877,88 |
Curitiba - PR | 1.791 - 35.971 | 12.427,03 | 1.790,76 | 8.606,25 | 29.697,51 | 35.970,52 |
Belo Horizonte - MG | 1.547 - 41.002 | 16.921,12 | 1.546,92 | 17.255,25 | 33.851,61 | 41.002,09 |
Barra Bonita - SP | 5.124 - 6.436 | 5.167,22 | 5.124,24 | 5.124,24 | 5.313,37 | 6.435,71 |
Barueri - SP | 2.164 - 65.780 | 19.714,04 | 2.164,25 | 14.286,65 | 54.308,06 | 65.779,55 |
Recife - PE | 1.165 - 22.620 | 8.907,81 | 1.164,58 | 10.990,08 | 18.675,05 | 22.619,78 |
Manaus - AM | 1.475 - 31.267 | 7.928,15 | 1.474,68 | 1.752,18 | 25.813,96 | 31.266,64 |
Porto Alegre - RS | 1.933 - 11.592 | 5.588,40 | 1.932,82 | 5.500,00 | 9.570,78 | 11.592,42 |
São Bernardo do Campo - SP | 1.833 - 12.445 | 4.713,42 | 1.832,54 | 1.886,97 | 10.274,95 | 12.445,33 |
Tatuí - SP | 5.911 - 7.160 | 5.911,30 | 5.911,30 | 5.911,30 | 5.911,30 | 7.159,94 |
Teresina - PI | 1.129 - 2.544 | 1.588,98 | 1.128,80 | 1.567,50 | 2.100,00 | 2.543,58 |
Goiânia - GO | 1.250 - 20.101 | 5.790,58 | 1.250,00 | 3.220,76 | 16.595,44 | 20.100,89 |
Teresópolis - RJ | 1.200 - 1.696 | 1.278,89 | 1.200,00 | 1.240,00 | 1.400,00 | 1.695,72 |
Brasília - DF | 1.233 - 52.885 | 18.843,55 | 1.232,97 | 11.203,80 | 43.662,50 | 52.885,33 |
Lauro de Freitas - BA | 4.000 - 9.084 | 4.833,33 | 4.000,00 | 4.000,00 | 7.500,00 | 9.084,23 |
Nova Mutum - MT | 1.261 - 1.527 | 1.260,89 | 1.260,89 | 1.260,89 | 1.260,89 | 1.527,23 |
Nova Marilândia - MT | 1.261 - 1.527 | 1.260,89 | 1.260,89 | 1.260,89 | 1.260,89 | 1.527,23 |
Remuneração nos estados
Estado | Faixa Salarial | Média Salarial | 1º Quartil | Salário Mediana | 3º Quartil | Maior Salário |
São Paulo | 2.937 - 55.118 | 17.414,03 | 2.937,36 | 8.280,00 | 45.505,57 | 55.117,71 |
Rio de Janeiro | 1.326 - 40.016 | 9.929,33 | 1.326,08 | 2.019,36 | 33.037,11 | 40.015,54 |
Paraná | 1.220 - 25.888 | 7.590,52 | 1.219,52 | 3.403,24 | 21.373,72 | 25.888,49 |
Minas Gerais | 1.454 - 33.518 | 10.125,73 | 1.453,69 | 5.101,35 | 27.672,86 | 33.518,20 |
Santa Catarina | 1.718 - 12.432 | 4.841,96 | 1.717,93 | 3.989,00 | 10.263,54 | 12.431,50 |
Ceará | 1.179 - 16.174 | 4.514,51 | 1.178,93 | 1.550,00 | 13.353,75 | 16.174,47 |
Rio Grande do Sul | 1.314 - 19.175 | 5.718,50 | 1.313,62 | 3.077,00 | 15.830,86 | 19.174,81 |
Mato Grosso | 1.143 - 5.464 | 2.014,87 | 1.143,50 | 1.260,89 | 4.510,71 | 5.463,51 |
Pernambuco | 1.202 - 19.517 | 6.886,79 | 1.202,28 | 3.269,05 | 16.113,40 | 19.517,03 |
Bahia | 1.647 - 14.172 | 5.808,08 | 1.647,12 | 4.000,00 | 11.700,53 | 14.172,04 |
Goiás | 1.117 - 13.860 | 4.380,11 | 1.117,13 | 3.071,25 | 11.443,18 | 13.860,32 |
Amazonas | 1.475 - 31.267 | 7.928,15 | 1.474,68 | 1.752,18 | 25.813,96 | 31.266,64 |
Piauí | 1.113 - 2.544 | 1.549,19 | 1.113,28 | 1.548,15 | 2.100,00 | 2.543,58 |
Paraíba | 1.183 - 12.415 | 3.204,34 | 1.183,30 | 1.600,00 | 10.250,00 | 12.415,11 |
Distrito Federal | 1.233 - 52.885 | 18.843,55 | 1.232,97 | 11.203,80 | 43.662,50 | 52.885,33 |
Alagoas | 2.500 - 50.741 | 18.235,51 | 2.500,00 | 14.460,00 | 41.892,01 | 50.740,86 |
Rondônia | 1.179 - 83.544 | 15.066,40 | 1.178,53 | 2.200,00 | 68.974,56 | 83.544,06 |
Espírito Santo | 1.045 - 42.393 | 6.786,39 | 1.045,00 | 2.000,00 | 35.000,00 | 42.393,05 |
Pará | 1.061 - 19.952 | 6.639,83 | 1.060,80 | 1.400,00 | 16.472,12 | 19.951,53 |
Principais locais de trabalho
Diretores gerais exercem suas funções em empresas (industriais, comerciais ou de serviços, inclusive bancos), organizações e instituições. São contratados na condição de empregados, com carteira assinada. Atuam em equipe, com supervisão ocasional, em ambiente fechado, no período diurno. Podem desenvolver algumas atividades sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores gerais
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior. Podem participar de cursos de aperfeiçoamento durante a trajetória profissional. O preparo para funções de direção geral ocorre após cinco anos de experiência em funções análogas.
Funções e atividades do Diretor de planejamento estratégico
Diretores gerais devem:
Atividades
- demonstrar conhecimento de seu mercado;
- demonstrar objetividade;
- fornecer recursos para desenvolvimento de sistema de qualidade;
- prestar esclarecimentos à auditoria;
- formular linhas gerais de campanhas sociais;
- decidir sobre segmento de mercado;
- definir processos de produção;
- exercer comando;
- autorizar despesas;
- estabelecer estrutura administrativa da empresa;
- buscar atualização tecnológica;
- aplicar recursos, conforme a missão da empresa;
- assinar cheques;
- interagir com órgãos governamentais;
- demonstrar abertura para inovações;
- buscar novas tecnologias fora do país;
- demonstrar capacidade de identificar talentos;
- firmar convênios, acordos e contratos;
- trabalhar em equipe;
- conceder entrevistas;
- recomendar tipos de investimentos a realizar;
- demonstrar tratamento respeitoso e cortês;
- decidir sobre tipo de cliente a atender;
- incentivar crescimento profissional;
- discutir resultados e suas correções com subordinados diretos;
- negociar soluções políticas;
- apresentar ideias e inovações;
- demonstrar cultura geral;
- aprovar precificação de produtos e serviços;
- verificar resultados de campanhas;
- participar de eventos sociais da empresa;
- demonstrar experiência profissional;
- visitar detentores de novas tecnologias;
- formular plano da atividade comerciai, industrial, administrativa e financeira;
- procurar inovação;
- suportar pressões do mercado;
- decidir sobre nichos de mercado, para atuação;
- demitir funcionários;
- conciliar propostas;
- julgar resultados de pesquisas de mercado;
- avaliar resultados;
- demonstrar capacidade de comunicação verbal em língua estrangeira;
- responder pelas ações da empresa junto a órgãos públicos;
- administrar conflitos;
- participar de audiência pública nos legislativos;
- apreciar relatórios setoriais;
- participar de painéis de estudos;
- cobrar resultados;
- presidir comitê de recursos humanos;
- negociar política salarial;
- analisar ramo de atividade de clientes potenciais;
- estabelecer critérios de comercialização (crédito, prazo, forma de pagamento);
- supervisionar produção;
- definir requisitos de qualidade;
- consignar elogios a funcionários;
- demonstrar automotivação;
- demonstrar espírito empreendedor;
- assegurar a compreensão, implementação e manutenção da política de qualidade;
- definir unidade a participar do processo de produção;
- admitir funcionários;
- contatar políticos e formadores de opinião;
- demonstrar reconhecimento pelo trabalho bem feito por subordinados;
- participar de comissão diretora;
- participar de eventos (feiras, seminários, congressos);
- operacionalizar a vontade de acionistas;
- aprovar meios de comunicação com o mercado;
- formular políticas, conforme a missão da empresa;
- aprovar campanhas mercadológicas;
- exercer liderança;
- participar de seminários e palestras;
- demonstrar comprometimento com a missão da empresa;
- demonstrar capacidade de decisão;
- autorizar promoção de eventos;
- visitar feiras e exposições;
- demonstrar interesse em atualização profissional;
- interagir com órgãos de classe (fiesp, sindipeças, sindiplástico, cvm);
- formular política de benefícios;
- aplicar sanções disciplinares;
- visitar setores e unidades da empresa;
- verificar concorrentes;
- formular política de captação de talentos;
- participar de feiras tecnológicas;
- implementar política de desenvolvimento de recursos humanos;
- supervisionar execução dos planos da atividade comercial, industrial, administrativa e financeira;
- estabelecer tipos de produtos a oferecer;
- negociar com fornecedores;
- demonstrar conhecimento de seu produto e serviço;
- liderar por meio de exemplos;
- submeter orçamento ao conselho de administração;
- promover funcionários;
- trocar informações tecnológicas com empresas similares;
- negociar com bancos;
- demonstrar equilíbrio emocional;
- negociar com clientes;
- atuar em reunião com demais diretores;
- apresentar inovações tecnológicas;
- fixar metas;
- examinar balanço da empresa;
- preservar a aplicação de recursos públicos;
- demonstrar empatia;
- definir políticas de comercialização;
- gerenciar a implementação do sistema de qualidade;
- analisar tendências político-econômicas, nacionais e internacionais;
- demonstrar iniciativa;
- participar de lançamento de produtos de clientes;
Setores que mais contratam Diretor de planejamento estratégico no mercado de trabalho
- Administração pública em geral
- Agências de publicidade
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
- Formação de condutores
- Educação superior - graduação
- Carga e descarga
- Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
- Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
- Holdings de instituições não-financeiras
Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br