Coordenador de rh - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Coordenador de rh

Um Coordenador de rh trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.739,76 e R$ 22.924,95, com a média salarial de R$ 8.959,79 e o salário mediana em R$ 6.300,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Coordenador de rh

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	8.959,79	107.517,52	2.239,95	41,70
1º Quartil	3.739,76	44.877,11	934,94	17,40
Salário Mediana	6.300,00	75.600,00	1.575,00	29,32
3º Quartil	17.483,55	209.802,57	4.370,89	81,36
Teto Salarial	22.924,95	275.099,43	5.731,24	106,68

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de Áreas de apoio
• • • • Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.993 - 31.636	13.384,89	4.993,42	10.681,00	26.119,24	31.636,40
Rio de Janeiro - RJ	3.704 - 29.642	11.910,85	3.704,42	9.342,00	24.472,63	29.641,99
Belo Horizonte - MG	3.039 - 22.883	9.027,76	3.038,66	6.704,50	18.892,17	22.882,76
Curitiba - PR	3.189 - 23.804	9.270,59	3.189,29	6.500,00	19.652,95	23.804,24
Barueri - SP	5.250 - 30.673	14.102,24	5.250,30	12.832,00	25.324,02	30.673,21
Fortaleza - CE	2.324 - 15.997	6.387,59	2.323,76	5.000,00	13.206,90	15.996,60
Brasília - DF	2.060 - 16.319	6.177,54	2.060,22	4.452,50	13.473,27	16.319,23
Goiânia - GO	2.215 - 15.268	6.004,01	2.215,26	4.236,00	12.605,24	15.267,84
Porto Alegre - RS	2.861 - 20.509	8.371,05	2.861,10	6.968,00	16.932,63	20.509,31
Campinas - SP	3.770 - 30.003	12.551,97	3.769,76	10.500,00	24.770,36	30.002,60
Salvador - BA	2.395 - 15.852	6.267,44	2.395,31	4.603,00	13.087,65	15.852,16
Manaus - AM	2.370 - 17.879	7.035,66	2.369,86	5.500,00	14.761,05	17.879,02
Recife - PE	2.598 - 14.114	6.333,57	2.598,20	5.264,00	11.652,26	14.113,57
Guarulhos - SP	3.127 - 27.453	10.118,09	3.127,00	6.608,00	22.665,45	27.453,07
Campo Grande - MS	1.931 - 11.950	4.946,25	1.931,23	3.660,00	9.865,60	11.949,51
Maringá - PR	2.335 - 13.654	5.696,04	2.335,14	4.400,00	11.272,88	13.654,05
São Bernardo do Campo - SP	3.572 - 26.200	10.035,94	3.572,15	7.000,00	21.630,63	26.199,66
Contagem - MG	2.649 - 19.367	7.179,23	2.649,33	5.280,00	15.989,94	19.367,50
Osasco - SP	4.107 - 38.063	15.465,25	4.106,88	12.697,00	31.424,88	38.062,76
Jundiaí - SP	4.537 - 29.666	12.127,05	4.536,79	8.620,00	24.492,72	29.666,32

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.785 - 29.252	11.853,67	3.784,83	9.000,00	24.150,27	29.251,53
Minas Gerais	2.331 - 19.779	7.290,55	2.330,65	5.000,00	16.329,59	19.778,89
Paraná	2.561 - 18.524	7.084,72	2.560,86	4.932,00	15.293,27	18.523,67
Rio de Janeiro	2.863 - 26.999	10.230,27	2.863,29	7.500,00	22.290,44	26.998,85
Santa Catarina	2.614 - 16.849	6.678,03	2.614,37	5.000,00	13.910,94	16.849,35
Rio Grande do Sul	2.438 - 17.564	6.905,33	2.437,80	5.000,00	14.500,77	17.563,77
Goiás	2.095 - 16.000	6.000,14	2.095,40	4.000,00	13.209,87	16.000,19
Bahia	2.110 - 14.934	5.786,17	2.109,92	4.000,00	12.329,69	14.934,10
Ceará	1.986 - 16.666	6.303,88	1.986,07	4.507,50	13.759,88	16.666,38
Mato Grosso	2.294 - 15.869	6.135,76	2.293,55	4.627,00	13.101,64	15.869,10
Pernambuco	2.373 - 14.451	6.113,51	2.372,59	5.000,00	11.931,10	14.451,31
Espírito Santo	2.418 - 15.077	6.065,94	2.418,14	4.500,00	12.448,09	15.077,50
Distrito Federal	2.060 - 16.319	6.177,54	2.060,22	4.452,50	13.473,27	16.319,23
Pará	2.009 - 14.919	5.634,16	2.009,16	4.000,00	12.317,41	14.919,22
Mato Grosso do Sul	2.098 - 14.135	5.556,73	2.098,23	4.000,00	11.669,99	14.135,04
Amazonas	2.327 - 17.740	6.956,32	2.326,93	5.000,00	14.646,15	17.739,85
Paraíba	1.965 - 11.800	4.710,31	1.964,93	3.452,00	9.742,31	11.800,18
Maranhão	2.026 - 16.468	5.920,91	2.025,79	3.866,00	13.595,82	16.467,66
Rio Grande do Norte	1.924 - 9.340	4.061,97	1.923,94	3.200,00	7.711,48	9.340,38
Alagoas	2.005 - 14.592	5.691,19	2.005,50	4.300,00	12.046,88	14.591,54
Rondônia	1.787 - 10.596	4.125,13	1.787,14	3.000,00	8.747,81	10.595,61
Sergipe	1.589 - 14.077	4.899,23	1.589,19	3.070,00	11.622,44	14.077,44
Tocantins	2.322 - 12.726	5.037,87	2.321,50	3.662,00	10.507,00	12.726,39
Piauí	2.039 - 8.347	4.049,01	2.039,08	3.500,00	6.891,30	8.346,95
Amapá	1.736 - 12.379	4.355,13	1.735,89	2.818,50	10.220,12	12.378,92
Acre	1.799 - 4.578	2.647,54	1.799,00	2.640,00	3.780,00	4.578,45
Roraima	1.735 - 6.408	3.205,43	1.735,33	2.606,00	5.290,71	6.408,26

Principais locais de trabalho

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada de atividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e da agropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas ou públicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirização dos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar à desaparição da área no organograma de várias empresas e seu ressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenham cursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquer ramo do conhecimento, com experiência ou formação complementar predominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável que as ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anos de experiência na área de recursos humanos.

Funções e atividades do Coordenador de rh

Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalho devem:

Atividades

coordenar aplicação de testes e provas para candidatos;
contratar consultorias para recrutamento e seleção;
fazer parte do programa para certificação de qualidade total;
contratar consultorias de treinamento;
elaborar planos de incentivo e motivacionais;
gerenciar ações trabalhistas;
efetuar análise da relação custo-benefício em recursos humanos;
desenvolver empatia;
revelar espírito de liderança;
demonstrar facilidade de comunicação;
elaborar programas para desenvolvimento educacional;
medir resultados e custos de treinamento;
supervisionar rotinas administrativas;
participar de seminários na área;
desempenhar papel facilitador;
promover campanhas sociais;
analisar resultados de pesquisa salarial;
demonstrar capacidade empreendedora;
organizar plano de benefícios;
gerenciar documentações legais;
mediar relação entre funcionários e empresa;
providenciar o recolhimento de encargos sociais;
assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
elaborar procedimentos para cumprir as convenções coletivas;
programar eventos corporativos;
administrar descrição de cargos;
reciclar-se constantemente;
transformar-se em agente de mudança;
atender funcionários e dependentes;
consultar fontes jurídicas;
administrar número efetivo de funcionários (headaccount);
prestar informações à fiscalização do trabalho;
criar organograma de cargos;
gerenciar custo de mão-de-obra;
analisar proposta de promoção de funcionários;
demonstrar assertividade;
negociar contratos com fornecedores;
gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual;
avaliar processo de seleção;
conduzir reuniões, palestras e treinamentos;
assessorar eventos de outras áreas;
planejar reuniões com outras entidades;
demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;
entrevistar candidatos;
coordenar levantamento de necessidades de treinamento;
demonstrar ética profissional;
definir formas de divulgação para recrutamento;
assessorar na elaboração das metas orçamentárias;
identificar necessidade de contratação de pessoal;
preparar relatório à diretoria;
dominar informática;
disponibilizar recursos didático-pedagógicos;
planejar reuniões com a comunidade;
assessorar chefia em problemas psicossociais dos funcionários;
participar de reuniões com diretoria ou gerência;
assessorar outras áreas sobre a legislação pertinente a rh;
fornecer à diretoria informações relacionadas a pessoal;
participar de grupos de discussão na área de rh;
administrar estrutura de remuneração;
elaborar normas e procedimentos organizacionais para treinamento;
gerenciar folha de pagamento;
controlar contratos com fornecedores;
desenvolver plano de carreira;
administrar pesquisa salarial;
emitir parecer do perfil do candidato;
representar empresa publicamente;
pesquisar planos de benefícios;
elaborar relatório estatístico;
pesquisar internamente satisfação dos usuários do benefício;
coordenar análise curricular;
avaliar potencial de funcionários para aproveitamento interno;
desenvolver alternativas de recrutamento e seleção;
demonstrar habilidade de negociação;
gerenciar movimentação de pessoal;
promover programas prevencionistas;
gerenciar contratos de estagiários e terceiros;
consolidar plano de treinamento;
negociar acordos com entidades sindicais e de relações trabalhistas;
controlar benefícios junto a órgãos públicos;
analisar contratos de trabalho;
implantar plano de carreira;
administrar organograma de cargos;

Setores que mais contratam Coordenador de rh no mercado de trabalho

• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Serviços de organização de feiras, congressos, exposições e festas
• Atividades de contabilidade
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
• Construção de edifícios
• Holdings de instituições não-financeiras
• Locação de mão-de-obra temporária
• Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
• Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br