Agente de recrutamento e seleção · CBO 3513-15
CBO 351315
· O ofício, o caminho e o mercado em uma só leitura
Executa atividades nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. realiza a ambientação no trabalho do profissional contratado.
Executa atividades nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. realiza a ambientação no trabalho do profissional contratado.
O Agente de recrutamento e seleção (CBO 3513-15) executa atividades nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. Realiza a ambientação no trabalho do profissional contratado. Atua em conformidade com a legislação, com os procedimentos da empresa e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 3513-15 se encontra hoje em zona de em equilíbrio.
Os principais empregadores concentram-se em: Agências de Trabalho Temporário, Apoio Administrativo, Agências de Emprego, Consultoria Empresarial, Cursos Profissionalizantes, Serviços para Empresas.
Essas ocupações são exercidas por trabalhadores com formação de ensino médio completo, preferencialmente com o curso técnico de nível médio na área de atuação. O exercício pleno das ocupações ocorre com um a dois anos de experiência.
Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia e gestão ambiental | Meio ambiente | 2 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e informática | Matemática e estatística | Estatística | 2 | 3 | 3 |
| Matemática aplicada | 2 | 3 | 3 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 3 | 4 | 4 | |
| Internet | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de tecnologias da informação e comunicação - software - sistemas de informações gerenciais de pessoal | 3 | 4 | 5 | ||
| Ciências humanas | Psicologia | Desenvolvimento comportamental | 3 | 4 | 4 |
| Psicologia do trabalho e organizacional | 3 | 4 | 4 | ||
| Ciências sociais aplicadas | Comunicação | Redes sociais | 2 | 3 | 3 |
| Direito | Legislação trabalhista | 3 | 4 | 4 | |
| Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho | 2 | 3 | 3 | ||
| Estudos econômicos e demográficos | Mercado de trabalho | 4 | 4 | 5 | |
| Linguística, letras e artes | Línguas | Português: comunicação oral e escrita | 3 | 5 | 4 |
| Português: leitura e interpretação de textos | 3 | 5 | 4 |
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração, gestão e negócios | Inovação e otimização de serviços administrativos e financeiros | Outros conhecimentos de inovação e otimização de serviços administrativos e financeiros - inovação nos processos de recrutamento e seleção de pessoal | 3 | 3 | 5 |
| Levantamento de informações | Aplicação de questionários | 4 | 5 | 5 | |
| Elaboração de questionário | 4 | 4 | 4 | ||
| Elaboração de roteiro de entrevista | 4 | 2 | 4 | ||
| Entrevista | 4 | 2 | 3 | ||
| Processos administrativos e organizacionais | Processos organizacionais | 2 | 3 | 3 | |
| Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - rotinas de arquivo | 3 | 3 | 4 | ||
| Processos de recursos humanos | Rotinas de administração de pessoas | 4 | 4 | 4 | |
| Rotinas de desenvolvimento de pessoas | 4 | 4 | 4 | ||
| Rotinas de recrutamento e seleção de pessoal | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - análise de currículos | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - elaboração de editais de recrutamento e seleção | 3 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - noções sobre políticas e estruturação de cargos, salários e benefícios | 3 | 4 | 4 | ||
| Saúde e segurança | Ergonomia | 3 | 3 | 3 | |
| Segurança no trabalho | 3 | 4 | 4 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 5 | 5 |
| Escuta ativa | 5 | 5 | |
| Expressão oral | 5 | 5 | |
| Compreensão escrita | 4 | 4 | |
| Expressão escrita | 4 | 4 | |
| Raciocínio | Raciocínio concreto para seguir instruções | 4 | 4 |
| Raciocínio abstrato para resolução de problemas | 3 | 3 | |
| Raciocínio analítico | 3 | 3 | |
| Trabalho com números | Transcrição de dados | 4 | 4 |
| Comparação de dados | 5 | 5 | |
| Classificação de dados | 5 | 5 | |
| Compreensão numérica | 4 | 4 | |
| Expressão numérica | 4 | 4 | |
| Análise de dados | 4 | 4 | |
| Sintetização de dados | 3 | 3 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Flexibilidade de extensão | 3 | 3 |
| Habilidades psicomotoras | Estabilidade (firmeza) braço-mão | 3 | 3 |
| Destreza dos dedos (ou digital) | 4 | 4 | |
| Destreza manual | 3 | 3 | |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 5 | 5 |
| Reconhecimento de fala | 4 | 4 | |
| Clareza de fala | 5 | 5 | |
| Sensibilidade ao brilho | 3 | 3 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 5 | 5 |
| Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas... | 4 | 4 | |
| Troca de informações | 4 | 4 | |
| Fornecimento de informações | 4 | 4 | |
| Cooperação | 5 | 5 | |
| Orientação de pessoas | 4 | 5 | |
| Percepção da realidade social | 4 | 4 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de instruções simples e rotineiras | 4 | 4 |
| Aplicação de técnicas que envolvem algumas variáveis concretas e específicas | 3 | 3 | |
| Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas | 2 | 2 | |
| Habilidades organizacionais | Análise sistêmica | 2 | 2 |
| Tipo | Postura | Peso |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia na execução das tarefas que lhe foram atribuídas | 4 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, com alguma orientação | 4 |
Trabalham em qualquer atividade econômica onde haja atividades administrativas, na condição de assalariados com carteira assinada. O trabalho é presencial, executado em equipe, com supervisão ocasional. O ambiente de trabalho é fechado e o horário pode ser diurno ou noturno. Os profissionais, em sua rotina de trabalho, permanecem durante longos períodos, em posições desconfortáveis, trabalham sob pressão, o que pode levá-los à situação de estresse.
O Agente de recrutamento e seleção (CBO 3513-15) pertence à família dos Técnicos em administração, dentro do grande grupo dos técnicos de nível médio .
O código é CBO 3513-15 (ou CBO 351315 sem o hífen), dentro da família 3513 (Técnicos em administração), no grande grupo 3 (Técnicos de nível médio ).
Executa atividades nos processos de recrutamento e seleção de pessoal. Realiza a ambientação no trabalho do profissional contratado. Atua em conformidade com a legislação, com os procedimentos da empresa e com as normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de proteção do meio ambiente.
Depende do nível de qualificação da ocupação. Para a maioria dos cargos administrativos e operacionais, exige-se o ensino médio completo combinado com curso básico de qualificação profissional. Para ocupações de nível superior, exige-se diploma de graduação na área correspondente.
Os principais empregadores estão em Agências de Trabalho Temporário, Apoio Administrativo, Agências de Emprego, Consultoria Empresarial.
A jornada predominante é de 43 horas semanais, em regime CLT, no horário comercial.