Quanto Ganha um Administrador de carteiras de crédito e cobrança

Quanto ganha um Administrador de carteiras de crédito e cobrança

Um Administrador de carteiras de crédito e cobrança trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.586,36 e R$ 26.355,40, com a média salarial de R$ 9.208,41 e o salário mediana em R$ 5.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Administrador de carteiras de crédito e cobrança
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	9.208,41	110.500,92	2.302,10	42,85
1º Quartil	2.586,36	31.036,29	646,59	12,03
Salário Mediana	5.000,00	60.000,00	1.250,00	23,27
3º Quartil	20.099,76	241.197,06	5.024,94	93,53
Teto Salarial	26.355,40	316.264,82	6.588,85	122,64

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 35.577	15.719,00	4.270,49	15.000,00	29.372,72	35.577,12
Curitiba - PR	1.955 - 13.363	5.269,23	1.955,00	3.788,00	11.032,40	13.362,77
Fortaleza - CE	1.445 - 18.057	5.964,44	1.444,79	3.150,00	14.908,21	18.057,27
Osasco - SP	12.321 - 48.348	25.602,25	12.320,50	25.000,00	39.916,25	48.347,76
Goiânia - GO	2.696 - 32.418	10.930,94	2.695,50	6.410,50	26.764,88	32.418,42
Ribeirão Preto - SP	2.066 - 15.377	5.917,69	2.066,33	4.725,00	12.695,71	15.377,43
Porto Alegre - RS	2.835 - 40.617	16.567,78	2.835,00	14.000,00	33.533,50	40.616,78
Rio de Janeiro - RJ	2.055 - 25.873	11.102,50	2.055,20	11.536,50	21.360,80	25.872,84
Teresina - PI	1.419 - 6.473	2.485,68	1.419,20	1.424,00	5.344,00	6.472,81
Belo Horizonte - MG	2.634 - 14.992	6.793,29	2.633,60	6.214,50	12.377,89	14.992,47
Recife - PE	1.716 - 16.211	5.250,89	1.716,25	4.000,00	13.383,75	16.210,80
Barueri - SP	5.155 - 37.214	17.190,94	5.154,50	17.023,50	30.724,25	37.214,13
Campinas - SP	2.500 - 50.635	14.879,54	2.500,00	5.000,00	41.804,33	50.634,66
Salvador - BA	2.290 - 9.022	4.293,54	2.290,00	3.800,00	7.448,67	9.022,05
Uberlândia - MG	4.617 - 22.200	10.810,50	4.617,00	9.965,50	18.328,67	22.200,23
Pato Branco - PR	1.507 - 5.394	2.250,53	1.507,00	1.859,65	4.453,50	5.394,21
São Luís - MA	1.486 - 15.537	3.764,70	1.486,00	1.486,00	12.827,50	15.537,05
São José do Rio Preto - SP	3.224 - 27.196	11.767,67	3.223,50	9.000,00	22.453,50	27.196,35
Campo Grande - MS	3.947 - 22.762	11.884,44	3.947,00	12.424,00	18.792,50	22.762,04
Petrolina - PE	1.412 - 1.710	1.412,00	1.412,00	1.412,00	1.412,00	1.710,26

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.090 - 34.953	14.063,42	3.089,58	11.665,00	28.857,15	34.952,65
Paraná	1.763 - 14.245	5.111,49	1.763,41	3.500,00	11.760,38	14.244,52
Santa Catarina	1.906 - 15.607	4.861,81	1.905,73	2.178,00	12.885,51	15.607,31
Minas Gerais	1.615 - 18.025	6.486,93	1.614,70	4.437,00	14.881,63	18.025,08
Ceará	1.448 - 14.117	4.538,09	1.448,11	2.278,00	11.655,23	14.117,16
Rio Grande do Sul	1.914 - 35.108	11.925,35	1.914,29	5.869,50	28.985,77	35.108,43
Goiás	2.052 - 26.609	8.972,82	2.051,58	5.588,00	21.968,17	26.608,50
Rio de Janeiro	1.774 - 22.520	7.825,99	1.773,56	3.752,29	18.592,44	22.519,73
Bahia	1.583 - 9.951	4.088,50	1.582,75	3.800,00	8.215,25	9.950,56
Mato Grosso	2.567 - 22.874	9.444,57	2.567,14	8.882,00	18.884,63	22.873,62
Pernambuco	1.412 - 12.157	3.906,23	1.412,00	1.902,00	10.036,86	12.156,94
Piauí	1.420 - 6.403	2.503,14	1.420,00	1.424,64	5.286,67	6.403,37
Maranhão	1.422 - 8.994	3.032,85	1.422,13	1.486,00	7.425,33	8.993,79
Mato Grosso do Sul	2.028 - 20.594	8.038,41	2.028,00	4.500,00	17.002,50	20.593,94
Rondônia	1.720 - 10.094	4.491,00	1.720,00	2.937,50	8.333,67	10.093,99
Rio Grande do Norte	1.412 - 5.461	2.085,19	1.412,00	1.438,00	4.508,89	5.461,31
Espírito Santo	1.983 - 7.860	4.424,67	1.983,33	4.810,00	6.489,00	7.859,67
Pará	1.449 - 8.794	3.152,08	1.449,33	1.675,00	7.260,67	8.794,34
Tocantins	2.324 - 21.369	8.450,69	2.324,26	6.505,50	17.642,50	21.369,13
Amazonas	1.412 - 28.464	5.583,43	1.412,00	1.412,00	23.500,00	28.463,91
Paraíba	1.412 - 3.548	1.725,17	1.412,00	1.510,00	2.929,00	3.547,69
Distrito Federal	1.572 - 12.977	4.476,37	1.572,00	2.956,47	10.714,29	12.977,47

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira desenvolvem suas atividades em empresas de intermediações financeiras e são contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada. Atuam como gestores de equipes de trabalho e, geralmente, trabalham no período diurno. Desenvolvem suas atividades em ambientes fechados, sob supervisão ocasional. Pela própria característica da função, podem atuar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira

Essas ocupações são exercidas por profissionais com nível superior, acrescida de cursos básicos de qualificação, com mais de quatrocentas horas. O tempo de experiência profissional requerido para o exercício pleno da função é de um a dois anos para gerente de agência e mais de cinco anos para as demais ocupações.

Funções e atividades do Administrador de carteiras de crédito e cobrança

Gerentes de operações de serviços em instituição de intermediação financeira devem:

comunicar-se;

traçar plano diretor para Áreas de crédito, produtos e comercialização;

coordenar desenvolvimento e implantação de produtos, serviços e processos;

comercializar produtos e serviços financeiros;

demonstrar competências pessoais;

administrar recursos materiais, financeiros e serviços de terceiros;

implementar processos operacionais;

planejar processos de operações bancárias;

gerenciar pessoas;

Atividades

autorizar pagamento de serviços terceirizados;

definir atribuições para cada cargo;

contratar serviços terceirizados;

coordenar equipes;

solicitar compra de equipamentos;

homologar piloto de produtos, serviços e processos;

classificar clientes (rating e score);

obter aprovação interna de produtos, serviços e processos;

repassar informações ao bacen (banco central) e demais órgãos públicos;

conduzir reuniões com equipe;

respeitar valores da instituição;

desenvolver modelos estatísticos de análise de crédito;

demonstrar capacidade de negociação;

estudar sugestões de clientes;

interagir com demais áreas do banco;

controlar orçamento da área;

negociar taxas, prazos, formas de pagamento, tarifas e valores;

revisar plano diretor;

demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

demonstrar raciocínio analítico;

definir canais de distribuição (agências, internet, terminais eletrônicos);

otimizar fluxo de trabalho;

motivar equipes;

consolidar informações gerenciais;

checar aplicação do crédito na finalidade;

programar desenvolvimento de equipes;

reciclar-se profissionalmente;

identificar necessidade de cliente;

implementar políticas internas e externas;

subsidiar desenvolvimento de produtos e serviços;

recomendar ações de marketing e vendas;

incrementar resultados;

propor remuneração de pessoal;

monitorar qualidade da carteira de crédito;

determinar perfil de ocupações;

atender auditoria interna e externa;

estabelecer objetivos e metas;

montar estratégias de exigibilidade e aplicações;

elaborar orçamento da área;

analisar desempenho econômico-financeiro de clientes (pf e pj);

demonstrar liderança;

fomentar prospecção de clientes;

avaliar riscos inerentes ao produto;

demonstrar flexibilidade;

participar de comitê de crédito;

visitar clientes;

conferir autenticidade de informações;

solucionar reclamações de clientes;

participar das comissões febraban, abecip;

demonstrar poder de decisão;

monitorar recuperação de crédito;

analisar evolução de inadimplência das carteiras;

aprovar taxas e tarifas;

sugerir promoção de pessoal;

programar férias da equipe;

validar contratos de produtos com compliance;

demonstrar segurança;

avaliar potencial de pessoal da equipe;

demonstrar pensamento estruturado;

demonstrar percepção (feeling);

selecionar pessoas;

assegurar padrões de atendimento;

controlar custos;

autorizar manutenção de sistemas informatizados;

ajustar parâmetros operacionais;

controlar execução de serviços de terceiros;

analisar mercado e concorrência;

dispensar pessoas;

participar de projetos da instituição;

reestudar políticas operacionais e de crédito;

divulgar objetivos e metas da área;

instruir processos de cobrança e recuperação de crédito;

desenvolver processos de prospecção de clientes;

realizar avaliação cruzada de desempenho;

detectar riscos inerentes ao processo operacional;

promover interação da equipe;

comunicar alterações de taxas e tarifas ao bacen e a clientes;

estipular políticas por produto;

coordenar processos de recuperação de crédito;

conferir documentação, na negociação de cartas de crédito;

acompanhar formalização de operações;

reconhecer nichos de mercado;

examinar operações gerenciais;

definir estrutura organizacional da área;

solicitar manutenção de sistemas informatizados;

participar do comitê operacional e de produtos;

estabelecer prioridades;

remanejar pessoal;

coordenar processo de revisão de crédito;

promover treinamento e desenvolvimento de equipes;

especificar condições e fluxos operacionais;

adaptar produtos, serviços e processos às mudanças de legislação e normas;

desenvolver processos de análise de informações de crédito;

administrar conflitos;

demonstrar capacidade de conviver com situações adversas;

submeter contratos de produtos à validação do jurídico;

adequar perfil ocupacional à função;

executar políticas de manutenção de clientes;

divulgar normas e procedimentos;

prever impactos de normas internas e externas;

analisar dossiê de operações de câmbio;

liberar pagamentos em moeda estrangeira e nacional;

obter conformidade legal de produtos e serviços;

atribuir perfil de acesso aos sistemas;

divulgar campanhas de vendas;

demonstrar visão gerencial;

propor alteração de rating ou score para clientes;

estabelecer indicadores de resultados;

submeter plano diretor à aprovação superior;

verificar enquadramento de garantias;

executar consultas de crédito;

demonstrar persuasão;

delegar atribuições;

mensurar composição dos ativos do banco;

garantir o cumprimento de políticas legais, administrativas e financeiras;

identificar necessidade de melhoria em produtos e serviços;

gerir processos de crédito;

Setores que mais contratam Administrador de carteiras de crédito e cobrança no mercado de trabalho

Atividades de cobrança e informações cadastrais
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Atividades de teleatendimento
Cooperativas de crédito mútuo
Comércio varejista de calçados
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Comércio varejista de móveis
Comércio varejista especializado de eletrodomésticos e equipamentos de áudio e vídeo
Comércio atacadista de defensivos agrícolas, adubos, fertilizantes e corretivos do solo
Serviços advocatícios