Executa rotinas do departamento de pessoal relativas à folha de pagamento, verificando legislação, normas e tabelas de imposto, identificando componentes de remuneração e efetuando cálculos legais, calculando a folha de pagamento, realizando conciliações bancárias, preenchendo gu
Também chamado de Calculista de folha de pagamento
O Analista de folha de pagamento (CBO 4131-05) executa rotinas do departamento de pessoal relativas à folha de pagamento, verificando legislação, normas e tabelas de imposto, identificando componentes de remuneração e efetuando cálculos legais, calculando a folha de pagamento, realizando conciliações bancárias, preenchendo guias de recolhimento, preparando informações relativas a folha de pagamento para inserção em sistema administrado pelo Governo Federal. Elabora relatórios gerenciais e legais. Cumpre legislação trabalhista e previdenciária, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 4131-05 se encontra hoje em zona de em equilíbrio.
Os principais empregadores concentram-se em: Escritórios de Contabilidade, Apoio Administrativo, Agências de Trabalho Temporário, Consultoria Empresarial, Preparação de Documentos, Terceirização de RH.
Embora não exista exigência legal, requer-se escolaridade de nível médio, preferencialmente com curso técnico ou superior incompleto. Não há exigência de experiência anterior.
Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia e gestão ambiental | Meio ambiente | 3 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e informática | Ciência da computação | Banco de dados | 3 | 3 | 3 |
| Sistemas de informação | 3 | 4 | 3 | ||
| Sistemas operacionais | 3 | 4 | 3 | ||
| Matemática e estatística | Aritmética | 3 | 4 | 4 | |
| Cálculo técnico | 3 | 4 | 4 | ||
| Estatística | 3 | 4 | 4 | ||
| Matemática | 3 | 4 | 4 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 3 | 5 | 4 | |
| Internet | 3 | 4 | 4 | ||
| Ciências sociais aplicadas | Direito | Legislação aplicada à área ocupacional | 3 | 3 | 3 |
| Legislação previdenciária | 4 | 4 | 5 | ||
| Legislação trabalhista | 4 | 4 | 5 | ||
| Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho | 3 | 3 | 3 | ||
| Linguística, letras e artes | Línguas | Português: comunicação e expressão | 3 | 3 | 4 |
| Português: leitura e interpretação de textos | 3 | 3 | 4 |
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração, gestão e negócios | Inovação e otimização de serviços administrativos e financeiros | Otimização de serviços administrativos e financeiros | 3 | 4 | 4 |
| Processos administrativos e organizacionais | Processos administrativos | 4 | 4 | 4 | |
| Processos organizacionais | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de processos administrativos e organizacionais - rotinas de arquivo | 3 | 3 | 3 | ||
| Processos contábeis e financeiros | Rotinas contábeis | 3 | 4 | 5 | |
| Rotinas financeiras | 3 | 4 | 5 | ||
| Rotinas tributárias | 3 | 4 | 5 | ||
| Processos de recursos humanos | Rotinas de administração de pessoas | 2 | 2 | 3 | |
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - apuração de impostos relacionados à área de recursos humanos | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - cálculos legais inerentes à área de recursos humanos | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - componentes das remunerações | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - operação de softwares específicos voltados à área de recursos humanos | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas (esocial) | 4 | 4 | 4 | ||
| Saúde e segurança | Saúde ocupacional | 2 | 2 | 3 | |
| Segurança no trabalho | 2 | 3 | 3 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 3 | 3 |
| Expressão oral | 3 | 3 | |
| Compreensão escrita | 3 | 3 | |
| Expressão escrita | 2 | 2 | |
| Raciocínio | Raciocínio concreto para seguir instruções | 3 | 3 |
| Raciocínio abstrato para resolução de problemas | 3 | 3 | |
| Raciocínio analítico | 2 | 3 | |
| Trabalho com números | Transcrição de dados | 4 | 4 |
| Comparação de dados | 2 | 3 | |
| Classificação de dados | 3 | 4 | |
| Compreensão numérica | 4 | 5 | |
| Expressão numérica | 4 | 5 | |
| Análise de dados | 3 | 3 | |
| Sintetização de dados | 3 | 3 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Flexibilidade de extensão | 3 | 3 |
| Habilidades psicomotoras | Destreza dos dedos (ou digital) | 4 | 4 |
| Destreza manual | 3 | 3 | |
| Habilidades sensoriais | Visão de perto (ou a curta distância) | 4 | 3 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 4 | 2 |
| Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas... | 3 | 3 | |
| Fornecimento de informações | 4 | 5 | |
| Cooperação | 4 | 4 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de técnicas que envolvem algumas variáveis concretas e específicas | 3 | 3 |
| Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas | 3 | 3 | |
| Aplicação de princípios tecnológicos de baixa complexidade | 2 | 2 | |
| Habilidades organizacionais | Análise sistêmica | 2 | 2 |
| Tipo | Postura | Peso |
|---|---|---|
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, com alguma orientação | 2 |
| Trabalho sob supervisão direta | Trabalho sob supervisão direta, com alguma autonomia | 3 |
Exercem suas funções em atividades empresariais como empregados formais. Trabalham com supervisão permanente em ambientes fechados e em horário diurno. Podem trabalhar sob pressão, levando à situação de estresse.
O Analista de folha de pagamento (CBO 4131-05) pertence à família dos Auxiliares de contabilidade, dentro do grande grupo dos trabalhadores de serviços administrativos .
O código é CBO 4131-05 (ou CBO 413105 sem o hífen), dentro da família 4131 (Auxiliares de contabilidade), no grande grupo 4 (Trabalhadores de serviços administrativos ).
Executa rotinas do departamento de pessoal relativas à folha de pagamento, verificando legislação, normas e tabelas de imposto, identificando componentes de remuneração e efetuando cálculos legais, calculando a folha de pagamento, realizando conciliações bancárias, preenchendo guias de recolhimento, preparando informações relativas a folha de pagamento para inserção em sistema administrado pelo Go…
Depende do nível de qualificação da ocupação. Para a maioria dos cargos administrativos e operacionais, exige-se o ensino médio completo combinado com curso básico de qualificação profissional. Para ocupações de nível superior, exige-se diploma de graduação na área correspondente.
Os principais empregadores estão em Escritórios de Contabilidade, Apoio Administrativo, Agências de Trabalho Temporário, Consultoria Empresarial.
A jornada predominante é de 43 horas semanais, em regime CLT, no horário comercial.