Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de manutenção
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de manutenção exercem suas funções em empresas dos mais variados ramos de atividades. São contratados na condição de empregados com carteira assinada. Atuam em equipe, sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas atividades, podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de manutenção
Essa ocupação é exercida por pessoas com escolaridade de ensino superior, podendo ser requerido curso superior de nível tecnológico (tecnólogo) em área correlata. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Diretor de manutenção
Diretores de manutenção devem:
- promover mudanças tecnológicas;
- gerenciar recursos;
- coordenar projetos de terceirização;
- aprimorar condições de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente;
- implementar atividades de manutenção;
- planejar serviços de manutenção;
- administrar recursos humanos;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- definir indicadores de desempenho;
- promover treinamento e capacitação;
- analisar relatórios;
- acompanhar desenvolvimento de projeto;
- estabelecer metas operacionais;
- acompanhar análise de equipamentos-chave;
- revelar visão sistêmica;
- acompanhar conjuntura econômica;
- atualizar-se profissionalmente;
- definir critérios para redução de perdas;
- verificar satisfação do cliente;
- propor investimentos em modernização de equipamentos;
- aprovar contratação de funcionários;
- reavaliar recursos para manutenção de nível de produção;
- controlar qualidade de fornecedores;
- monitorar atualização de documentação técnica;
- verificar nível de satisfação da equipe;
- avaliar resultados;
- promover atitudes e medidas preventivas;
- aprovar organograma funcional;
- focar resultados;
- propor programa de treinamento e capacitação;
- pesquisar novos equipamentos;
- desenvolver fornecedores;
- supervisionar serviços contratados;
- aprovar projetos;
- aprovar reparo e troca de equipamentos;
- controlar cumprimento de normas;
- zelar pela segurança, qualidade, saúde e meio ambiente;
- reconhecer desempenho da equipe;
- incentivar surgimento de novas ideias;
- trabalhar em equipe multifuncional;
- acompanhar auditorias internas e externas;
- acompanhar mapeamento de problemas potenciais e repetitivos;
- trabalhar com segurança;
- demonstrar criatividade;
- aprovar especificações de materiais, equipamentos e serviços;
- acompanhar cumprimento do plano de manutenção;
- participar na definição de novos projetos;
- estimar custos;
- definir atribuições de gerências;
- acompanhar cumprimento de orçamentos;
- aprovar compras;
- definir critérios para elaboração de orçamentos;
- otimizar processos e recursos energéticos;
- analisar mercado;
- acompanhar implantação de melhorias propostas;
- auditar cumprimento de normas;
- implantar atividades e rotinas de manutenção;
- desenvolver inovações em manutenção;
- propor políticas de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente;
- adaptar máquinas, equipamentos e instalações às normas;
- analisar falhas e ocorrências significativas;
- administrar conflitos;
- demonstrar ganhos com serviço de manutenção terceirizada;
- negociar índices de disponibilidade de equipamentos;
- definir política de manutenção;
- converter estratégias em planos;
- qualificar fornecedores;
- prospectar negócios;
- dimensionar equipe;
- acompanhar trabalhos de comissão de garantia da qualidade;
- demonstrar expressão verbal;
- trabalhar sob pressão;
- monitorar áreas e equipamentos estratégicos;
- autorizar pagamentos;
- coordenar implantação de recomendações de assistências técnicas;
- definir prêmios de produtividade;
- acompanhar indicadores de desempenho de áreas produtivas;
- definir critérios para admissão de funcionários;
- aprovar procedimentos e instruções de manutenção;
- analisar custos;
- aprovar plano de parada de máquinas, equipamentos e instalações;
- propor política de terceirização de serviços;
- avaliar desempenho da equipe;
- estabelecer normas para cumprimento das políticas de segurança, qualidade, saúde e meio ambiente;
- analisar projetos;
- demonstrar espírito empreendedor;
- tomar decisões;
- otimizar uso de recursos financeiros e materiais;
- introduzir inovações na área de manutenção;
- explicitar metas e indicadores;
- pesquisar inovações tecnológicas;
- motivar equipe;
- discutir projetos com clientes;
- analisar experiências anteriores;
- estimular integração das equipes;
- demonstrar expressão escrita;
- orientar trabalho da equipe;
- aprovar técnicas de manutenção;
- definir escopo de projetos;
- negociar programação de paradas;
- acompanhar legislação de interesse da área;
- participar de eventos (seminários, palestras, feiras);
- liderar equipes;
- participar do planejamento de grandes reparos;
- analisar relatórios de inspeção de máquinas, equipamentos e instalações;
- monitorar aplicação de manual de qualidade dos serviços;
- aprovar critérios para estoques da área de manutenção;
- interpretar necessidade do cliente;
- analisar empresas concorrentes;
- promover rotação de postos de trabalho;
- propor orçamento da área;
- controlar padrões técnicos de manutenção;
Setores que mais contratam Diretor de manutenção no mercado de trabalho
- Hotéis
- Instituições de longa permanência para idosos
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Instalação e manutenção elétrica
- Extração de petróleo e gás natural
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
