Quanto Ganha um Diretor de recursos humanos

Quanto ganha um Diretor de recursos humanos

Um Diretor de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 13.276,03 e R$ 77.986,35, com a média salarial de R$ 32.886,98 e o salário mediana em R$ 34.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de recursos humanos
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	32.886,98	394.643,79	8.221,75	154,67
1º Quartil	13.276,03	159.312,30	3.319,01	62,44
Salário Mediana	34.000,00	408.000,00	8.500,00	159,90
3º Quartil	59.475,72	713.708,69	14.868,93	279,72
Teto Salarial	77.986,35	935.836,25	19.496,59	366,77

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- - Diretores de Áreas de apoio
- - - Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	15.980 - 83.722	42.319,67	15.980,03	41.400,00	69.121,70	83.722,28
Rio de Janeiro - RJ	16.302 - 85.705	41.390,47	16.302,29	40.000,00	70.758,56	85.704,89
Barueri - SP	18.970 - 92.221	45.867,26	18.970,00	43.500,00	76.138,14	92.220,80
Belo Horizonte - MG	11.900 - 71.153	29.490,35	11.900,33	24.488,00	58.744,43	71.153,01
Boa Esperança - MG	1.420 - 1.734	1.429,14	1.420,00	1.432,00	1.432,00	1.734,48
Campinas - SP	14.316 - 98.692	46.036,00	14.316,25	37.797,00	81.481,00	98.692,23
Curitiba - PR	4.223 - 68.455	30.708,77	4.223,33	30.000,00	56.516,67	68.454,68
Londrina - PR	2.500 - 35.974	11.258,90	2.500,00	8.900,00	29.700,00	35.973,53
Porto Alegre - RS	6.645 - 50.838	24.089,01	6.645,00	30.000,00	41.972,00	50.837,75
Jundiaí - SP	34.001 - 106.308	55.610,82	34.000,79	51.500,00	87.768,50	106.307,84
Goiânia - GO	3.606 - 50.154	16.808,25	3.606,00	9.498,00	41.407,50	50.154,01
Cotia - SP	6.000 - 111.599	53.596,50	6.000,00	54.411,00	92.137,00	111.599,10
Osasco - SP	5.017 - 58.139	33.168,00	5.017,00	38.176,50	48.000,00	58.139,04
Fortaleza - CE	1.744 - 53.481	19.055,07	1.744,00	13.316,20	44.154,00	53.480,65
Manaus - AM	2.387 - 44.754	8.147,36	2.387,00	2.387,00	36.949,00	44.753,74
São José dos Pinhais - PR	7.613 - 82.998	32.124,40	7.613,00	32.605,00	68.524,00	82.998,32
Cuiabá - MT	2.500 - 73.797	32.267,40	2.500,00	35.110,00	60.927,00	73.796,61
Campo Grande - MS	3.000 - 5.451	3.678,40	3.000,00	3.392,00	4.500,00	5.450,54
Recife - PE	1.561 - 30.281	10.772,20	1.561,00	4.000,00	25.000,00	30.280,75

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	12.396 - 83.598	40.768,77	12.396,37	40.183,00	69.019,22	83.598,15
Minas Gerais	1.429 - 53.609	17.537,57	1.429,00	11.330,50	44.260,03	53.609,08
Rio de Janeiro	7.447 - 82.282	36.753,43	7.446,99	36.160,00	67.932,92	82.282,39
Paraná	2.899 - 68.943	23.864,37	2.899,33	15.715,00	56.919,56	68.942,67
Rio Grande do Sul	2.639 - 62.710	24.003,82	2.639,17	20.210,00	51.774,00	62.710,22
Santa Catarina	3.095 - 50.401	17.192,83	3.094,56	7.957,50	41.611,75	50.401,40
Goiás	2.295 - 64.146	17.404,50	2.294,67	7.869,50	52.959,33	64.145,93
Mato Grosso	1.890 - 72.564	26.592,75	1.889,98	16.443,00	59.909,00	72.563,58
Mato Grosso do Sul	2.075 - 10.310	4.242,92	2.075,33	3.392,00	8.512,00	10.309,99
Ceará	1.772 - 50.965	14.928,40	1.772,00	8.000,00	42.077,00	50.964,92
Bahia	2.549 - 43.952	14.402,56	2.549,00	5.280,00	36.287,00	43.951,90
Rio Grande do Norte	3.360 - 44.779	18.246,14	3.360,00	6.380,00	36.970,00	44.779,17
Pernambuco	1.561 - 41.182	12.955,00	1.561,00	4.000,00	34.000,00	41.181,82
Maranhão	1.412 - 43.604	14.028,83	1.412,00	3.987,50	36.000,00	43.604,28
Amazonas	2.387 - 44.754	8.147,36	2.387,00	2.387,00	36.949,00	44.753,74
Pará	1.420 - 12.112	4.801,33	1.420,00	4.250,00	10.000,00	12.112,30

Principais locais de trabalho

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.

Funções e atividades do Diretor de recursos humanos

Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:

coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;

conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;

demonstrar competências pessoais;

formular políticas de cargos, salários e benefícios;

participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;

liderar atividades do departamento pessoal;

desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;

Atividades

acompanhar plano e custo de treinamento;

aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;

mostrar flexibilidade;

demonstrar capacidade de empreender;

elaborar estratégias de contenção de custos;

negociar;

desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;

formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;

dimensionar quadro de funcionários;

avaliar planos de benefícios;

acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;

aprovar campanhas sociais;

assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;

propor políticas de responsabilidade social da empresa;

participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;

participar nas definições dos eventos corporativos;

participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;

analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;

assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;

adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;

promover programas de integração entre as empresas;

acompanhar evolução da folha de pagamentos;

participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;

supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;

avaliar cultura da empresa;

elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;

conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;

avaliar o passivo trabalhista;

trabalhar com pessoas;

acompanhar a evolução das ações trabalhistas;

reciclar-se constantemente;

participar da aprovação do orçamento de treinamento;

recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;

supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;

acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;

definir políticas e planos de benefícios;

aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;

conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;

propor políticas de movimentação de pessoal;

avaliar políticas de recursos humanos da empresa;

mostrar liderança;

aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;

demonstrar facilidade de comunicação;

desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;

dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;

participar na elaboração das metas orçamentárias;

participar de seminários, na área de recursos humanos;

orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;

participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;

agir com ética profissional;

acompanhar estado da arte da remuneração variável;

recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;

aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;

estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;

solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;

trabalhar em equipe;

assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;

estudar o clima organizacional da empresa em foco;

agir como facilitador;

propor desenho de fluxograma organizacional;

Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho

Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
Holdings de instituições não-financeiras
Locação de mão-de-obra temporária
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Agências de publicidade
Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral, exceto imobiliários