Quanto Ganha um Gerente operacional florestal

Quanto ganha um Gerente operacional florestal

Um Gerente operacional florestal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.576,70 e R$ 18.714,04, com a média salarial de R$ 6.923,48 e o salário mediana em R$ 4.202,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente operacional florestal
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	6.923,48	83.081,71	1.730,87	32,24
1º Quartil	2.576,70	30.920,35	644,17	12,00
Salário Mediana	4.202,00	50.424,00	1.050,50	19,57
3º Quartil	14.272,13	171.265,54	3.568,03	66,45
Teto Salarial	18.714,04	224.568,51	4.678,51	87,14

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.759 - 32.515	9.825,99	1.758,72	4.400,00	26.844,54	32.514,91
Três Lagoas - MS	3.627 - 33.904	12.772,71	3.626,64	10.400,00	27.991,32	33.903,92
Ribas do Rio Pardo - MS	2.438 - 21.366	9.472,53	2.437,50	10.400,00	17.640,25	21.366,40
Agua Clara - MS	4.902 - 20.820	9.013,84	4.901,75	7.810,00	17.188,75	20.819,53
Telemaco Borba - PR	3.426 - 21.759	12.482,93	3.426,00	13.602,00	17.964,67	21.759,34
Curitiba - PR	1.967 - 32.785	9.852,73	1.966,67	5.294,00	27.067,67	32.785,17
Rio de Janeiro - RJ	1.515 - 24.505	6.074,30	1.515,00	2.115,59	20.231,33	24.504,80
Itapetininga - SP	4.233 - 15.080	8.028,76	4.233,30	8.656,50	12.450,00	15.079,81
Alagoinhas - BA	5.823 - 46.027	16.440,60	5.822,50	11.266,50	38.000,00	46.026,74
Imperatriz - MA	6.000 - 26.659	10.538,26	6.000,00	8.056,80	22.010,00	26.659,17
Guaíba - RS	3.057 - 28.296	7.784,78	3.057,00	3.553,00	23.361,50	28.296,15
Curvelo - MG	1.980 - 17.563	7.182,33	1.980,00	5.969,00	14.500,00	17.562,84
Dom Eliseu - PA	2.100 - 9.782	3.784,75	2.100,00	2.570,00	8.076,00	9.781,89
João Pinheiro - MG	1.428 - 3.421	1.953,71	1.428,00	1.711,00	2.824,00	3.420,51
Caçador - SC	3.405 - 18.124	9.299,14	3.405,00	9.854,00	14.963,00	18.123,63
Ipatinga - MG	5.000 - 12.112	7.341,00	5.000,00	7.485,00	10.000,00	12.112,30
Otacílio Costa - SC	2.500 - 19.885	8.000,14	2.500,00	4.197,00	16.417,00	19.884,76
Porto União - SC	1.611 - 4.048	2.414,67	1.611,00	2.500,00	3.342,00	4.047,93
Tailândia - PA	2.166 - 8.137	3.026,00	2.166,00	2.318,00	6.718,00	8.137,04
Itamarandiba - MG	1.412 - 6.480	2.858,17	1.412,00	2.600,00	5.350,00	6.480,08

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Minas Gerais	1.956 - 15.809	5.875,69	1.956,03	3.527,50	13.052,00	15.808,97
São Paulo	2.124 - 23.632	8.249,98	2.123,55	5.226,00	19.510,58	23.631,80
Mato Grosso do Sul	2.668 - 24.802	10.163,25	2.668,06	8.639,50	20.476,85	24.802,18
Paraná	1.918 - 20.574	6.678,06	1.918,32	3.857,00	16.986,36	20.574,39
Pará	1.903 - 11.863	4.397,50	1.903,29	2.500,00	9.794,59	11.863,50
Santa Catarina	1.962 - 15.350	5.479,34	1.962,06	3.920,00	12.673,00	15.349,92
Mato Grosso	1.708 - 9.834	3.985,06	1.707,75	2.969,50	8.119,42	9.834,48
Bahia	1.667 - 28.471	9.817,84	1.667,18	6.229,80	23.505,91	28.471,06
Rio Grande do Sul	2.512 - 22.244	7.539,60	2.512,20	3.735,00	18.364,90	22.244,12
Goiás	1.857 - 5.885	3.371,06	1.857,20	3.469,00	4.858,84	5.885,17
Maranhão	2.388 - 20.233	8.420,12	2.387,80	6.500,00	16.704,20	20.232,63
Espírito Santo	1.887 - 13.867	5.937,50	1.886,81	5.503,50	11.448,80	13.867,13
Rio de Janeiro	1.515 - 22.921	6.213,83	1.515,00	2.225,00	18.923,75	22.921,01
Rondônia	1.507 - 5.002	2.569,38	1.507,00	2.117,00	4.130,00	5.002,38
Pernambuco	2.050 - 9.044	4.717,14	2.050,00	4.472,00	7.467,00	9.044,25
Acre	1.412 - 10.329	4.090,00	1.412,00	3.650,00	8.528,00	10.329,37

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente operacional florestal

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

administrar produção e operação;

participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;

definir sistema operacional;

demonstrar competências pessoais;

gerenciar equipes;

interagir política e socialmente com a comunidade;

administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;

assistir À direção da empresa;

promover desenvolvimento tecnológico;

elaborar planejamento operacional;

Atividades

estimular a criação de programas de melhoria contínua;

elaborar relatórios gerenciais;

delegar atribuições;

colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;

analisar projetos de máquinas e equipamentos;

analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;

participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;

monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;

informar direção sobre problemas emergenciais;

procurar tecnologias;

controlar estocagem do produto;

atuar como representante legal da empresa;

implementar atividades sociais junto à comunidade;

demonstrar comprometimento com o trabalho;

colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;

levantar informações ambientais;

exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);

divulgar atividades da empresa junto à população local;

identificar impactos ambientais;

definir cronograma de investimentos;

demonstrar dinamismo;

definir ações corretivas;

implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;

participar da priorização de investimentos;

elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;

dimensionar mão-de-obra;

zelar pela imagem da empresa;

relacionar alternativas de sistemas operacionais;

dimensionar insumos;

promover melhoras do ambiente de trabalho;

avaliar desempenho de subordinados;

demonstrar flexibilidade;

controlar qualidade da produção e do produto;

definir produto final;

definir necessidade de treinamento;

promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;

exercer liderança;

identificar necessidades de contratação e demissão;

desenvolver sociabilidade;

inspecionar operações de campo;

implantar novos processos produtivos;

demonstrar capacidade de comunicação;

desenvolver capacidade crítica;

analisar ocorrências de doenças ocupacionais;

levantar informações de produção;

analisar indicadores de desempenho;

demonstrar capacidade de resposta;

determinar ações emergenciais;

dimensionar máquinas e equipamentos;

atender auditoria interna e externa;

adequar máquinas e equipamentos à realidade local;

elaborar orçamento físico e financeiro;

demonstrar resiliência;

participar da definição do plano de carreira;

gerenciar programas de controle ambiental;

motivar equipes;

avaliar requisições de insumos;

acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;

estruturar organogramas;

administrar custos de produção;

demonstrar senso de organização;

facilitar atuação da cipa e cipatr;

propor promoções e penalidades administrativas;

demonstrar versatilidade;

analisar histórico de produção;

tomar iniciativa;

contratar serviços de terceiros;

coordenar fluxo de informações entre os departamentos;

estabelecer metas de produtividade;

atender auditoria patrimonial interna e externa;

monitorar legislações ambientais;

sugerir inovações tecnológicas;

discutir ações e parcerias com órgãos públicos;

determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;

participar de eventos técnicos;

controlar volume de produção;

administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;

preparar plano de treinamento;

demonstrar ética profissional;

contratar instituições de pesquisa e consultorias;

elaborar análise de viabilidade econômica;

definir sequência operacional;

administrar a comercialização de produtos;

orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;

promover atividades de educação ambiental;

estabelecer metas de eficiência operacional;

fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;

Setores que mais contratam Gerente operacional florestal no mercado de trabalho

Atividades de apoio à produção florestal
Extração de madeira em florestas plantadas
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Cultivo de eucalipto
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Fabricação de celulose e outras pastas para a fabricação de papel
Produção de carvão vegetal - florestas plantadas
Fabricação de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada e aglomerada
Comércio varejista de madeira e artefatos
Serviços de engenharia