Gerente de transportes - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de transportes

Um Gerente de transportes trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.529,65 e R$ 14.195,07, com a média salarial de R$ 5.552,00 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de transportes

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.552,00	66.624,00	1.388,00	25,49
1º Quartil	2.529,65	30.355,81	632,41	11,61
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,07
3º Quartil	10.825,77	129.909,24	2.706,44	49,70
Teto Salarial	14.195,07	170.340,89	3.548,77	65,16

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.212 - 23.939	8.108,30	2.212,14	4.313,00	19.763,94	23.938,68
Rinopolis - SP	2.393 - 3.024	2.446,54	2.393,45	2.448,00	2.496,66	3.024,03
Rio de Janeiro - RJ	2.642 - 28.885	9.804,64	2.642,48	6.000,00	23.847,97	28.885,37
Rondonópolis - MT	1.772 - 11.052	4.573,03	1.771,98	3.182,50	9.124,50	11.051,87
Guarulhos - SP	2.579 - 13.895	5.638,86	2.578,54	4.070,58	11.471,83	13.895,03
Belo Horizonte - MG	2.037 - 15.005	5.238,95	2.036,74	3.200,00	12.388,35	15.005,14
Goiânia - GO	1.885 - 10.123	3.990,28	1.885,30	2.840,00	8.357,52	10.122,87
Curitiba - PR	2.585 - 15.146	6.050,99	2.584,50	5.000,00	12.504,46	15.145,78
Barueri - SP	4.445 - 27.988	13.719,24	4.445,03	13.185,00	23.106,82	27.987,67
Campinas - SP	2.394 - 19.131	7.053,18	2.394,18	4.662,00	15.794,69	19.131,00
Cuiabá - MT	2.244 - 11.925	4.802,81	2.243,96	3.571,00	9.845,30	11.924,93
Manaus - AM	2.177 - 13.660	5.532,57	2.177,25	4.500,00	11.277,70	13.659,88
Uberlândia - MG	2.020 - 7.451	3.694,91	2.020,33	3.250,00	6.151,89	7.451,36
Itajaí - SC	2.398 - 12.041	5.158,94	2.397,85	4.000,00	9.941,10	12.040,96
Santos - SP	2.322 - 18.046	6.716,55	2.322,04	4.722,00	14.898,57	18.045,60
Campo Grande - MS	2.185 - 7.944	3.865,72	2.184,60	3.185,00	6.558,57	7.943,94
Brasília - DF	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Contagem - MG	2.446 - 16.373	6.008,08	2.445,82	3.672,00	13.518,03	16.373,44
Ribeirão Preto - SP	2.598 - 12.863	5.667,25	2.597,68	4.452,89	10.619,58	12.862,75
Fortaleza - CE	1.717 - 12.005	4.366,71	1.716,67	2.639,50	9.911,43	12.005,02

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.248 - 19.513	6.804,80	2.248,04	4.000,00	16.109,66	19.512,51
Minas Gerais	2.060 - 12.888	4.914,88	2.060,02	3.281,00	10.640,35	12.887,91
Paraná	2.211 - 11.560	4.846,15	2.211,39	3.754,50	9.544,08	11.560,08
Mato Grosso	1.925 - 10.058	4.220,78	1.925,45	3.189,00	8.303,54	10.057,50
Santa Catarina	1.974 - 11.350	4.475,16	1.974,00	3.200,00	9.370,97	11.350,40
Rio de Janeiro	2.300 - 23.683	8.075,57	2.300,33	4.500,00	19.552,86	23.683,02
Rio Grande do Sul	2.015 - 10.564	4.386,96	2.014,77	3.214,50	8.721,63	10.563,90
Goiás	1.882 - 9.774	4.049,02	1.882,04	3.000,00	8.069,74	9.774,31
Bahia	1.948 - 12.371	4.809,54	1.948,11	3.186,00	10.213,44	12.370,82
Espírito Santo	2.134 - 14.809	5.348,49	2.134,01	3.430,00	12.226,16	14.808,70
Pará	1.989 - 12.880	5.011,91	1.989,02	3.515,00	10.634,04	12.880,27
Mato Grosso do Sul	2.053 - 11.940	4.729,96	2.052,90	3.353,00	9.857,74	11.939,98
Pernambuco	2.052 - 13.462	5.184,54	2.052,38	3.600,00	11.114,39	13.462,08
Ceará	1.767 - 11.166	4.321,83	1.766,83	2.935,00	9.218,52	11.165,75
Amazonas	2.018 - 12.905	5.196,48	2.018,18	4.100,00	10.654,33	12.904,85
Maranhão	1.911 - 13.150	4.810,66	1.911,16	2.910,00	10.856,73	13.149,99
Distrito Federal	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Tocantins	1.777 - 5.745	2.909,60	1.777,00	2.500,00	4.743,41	5.745,36
Paraíba	1.732 - 8.672	3.827,85	1.732,23	3.351,00	7.159,83	8.672,20
Rio Grande do Norte	1.680 - 8.328	3.526,92	1.680,50	2.650,00	6.875,75	8.328,11
Rondônia	1.717 - 5.126	2.827,53	1.716,91	2.640,00	4.232,00	5.125,93
Piauí	2.006 - 14.713	5.296,13	2.005,71	3.798,00	12.146,86	14.712,64
Alagoas	2.273 - 10.354	4.555,15	2.273,33	3.706,96	8.548,33	10.354,00
Acre	1.757 - 13.049	4.909,50	1.756,75	2.701,00	10.773,00	13.048,58
Amapá	1.884 - 8.761	4.597,85	1.883,63	4.815,50	7.233,00	8.760,83
Sergipe	1.882 - 8.675	3.726,31	1.882,25	3.078,50	7.162,00	8.674,83
Roraima	1.550 - 3.765	2.343,50	1.550,00	2.250,00	3.108,00	3.764,50

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de transportes

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

Atividades

controlar serviços de manutenção;
autorizar gastos com terceirização;
demonstrar capacidade de empreendimento;
requisitar contratações e desligamentos de funcionários;
demonstrar liderança;
acionar serviços de manutenção;
elaborar plano de contingência e ações preventivas;
demonstrar flexibilidade;
planejar soluções de atendimento a clientes;
transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;
participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;
delegar tarefas;
solucionar reclamações de clientes;
programar escala de férias;
promover ações de preservação ambiental;
planejar recursos humanos e materiais para as operações;
colaborar na definição de epis e epcs;
estabelecer padrões para serviços subcontratados;
adaptar processos operacionais às novas tecnologias;
assessorar na elaboração do plano estratégico;
manter-se atualizado profissionalmente;
assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;
planejar alternativas de terceirização;
eliminar não-conformidades;
analisar demanda operacional;
representar a empresa publicamente;
definir processos de trabalho;
otimizar uso de recursos materiais;
definir plano operacional e de manutenção;
aprovar normas e procedimentos;
administrar conflitos;
autorizar alienação de equipamentos;
desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;
planejar serviços de rádio chamada;
providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;
autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;
implantar inovações;
elaborar orçamentos;
subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;
propor inovações tecnológicas;
delegar atribuições;
detectar necessidade de contratação de pessoal;
atender auditoria e inspeções internas e externas;
sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;
aplicar medidas para corrigir distorções;
zelar pelo cumprimento das normas de segurança;
planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);
avaliar desempenhos das equipes;
definir linhas e itinerários;
sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;
identificar a necessidade de estratégias de segurança;
interagir com outros setores;
definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);
acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
demonstrar capacidade de comunicação;
contribuir na elaboração do plano de carreira;
priorizar alocação de recursos;
revisar planos;
avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);
distribuir tarefas;
requisitar treinamento e desenvolvimento;
controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;
demonstrar decisão;
analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;
elaborar normas e procedimentos;
providenciar reposição de epis e epcs;
administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);
administrar rotatividade de pessoal;
acionar plano de contingência;
estimular a motivação da equipe;
monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;
contribuir na elaboração de descrição de cargos;
cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;
demonstrar capacidade de organização;
demonstrar iniciativa;
controlar disponibilidade de veículos;
monitorar roteiros e itinerários de veículos;
racionalizar custos operacionais;
administrar remanejamentos de pessoal;
relacionar-se interpessoalmente;
autorizar requisições de compras;
definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);
monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);
planejar desenvolvimento de mão-de-obra;
redigir comunicados e orientações;
avaliar inovações;
demonstrar capacidade de negociação;
otimizar uso do espaço físico;
controlar execução de serviços de terceiros;
equalizar cargos e remunerações;
preparar substituto;
preparar relatórios gerenciais;
negociar condições e prioridades de projetos;
autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);
divulgar implantação de inovações;
planejar expansão de capacidade de atendimento;
trabalhar em equipe;
controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;
agir com criatividade;
encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);
qualificar fornecedores;
demonstrar credibilidade;
detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
zelar pela organização do local de trabalho;
avaliar execução orçamentária;
selecionar candidatos;
planejar expansão de áreas de atendimento;

Setores que mais contratam Gerente de transportes no mercado de trabalho

• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
• Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
• Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
• Locação de automóveis sem condutor
• Transporte rodoviário de produtos perigosos
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
• Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
• Atividades de agenciamento marítimo
• Organização logística do transporte de carga
• Carga e descarga

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br