Quanto Ganha um Gerente de pronto-socorro

Quanto ganha um Gerente de pronto-socorro

Um Gerente de pronto-socorro trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 3.470,19 e R$ 19.867,11, com a média salarial de R$ 7.907,77 e o salário mediana em R$ 5.800,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de pronto-socorro
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.907,77	94.893,27	1.976,94	38,51
1º Quartil	3.470,19	41.642,29	867,55	16,90
Salário Mediana	5.800,00	69.600,00	1.450,00	28,25
3º Quartil	15.151,50	181.818,03	3.787,88	73,79
Teto Salarial	19.867,11	238.405,26	4.966,78	96,76

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.270 - 32.108	13.861,97	4.270,06	12.413,00	26.508,87	32.108,34
Rio de Janeiro - RJ	3.283 - 22.976	9.475,72	3.282,82	7.199,00	18.969,40	22.976,30
Belo Horizonte - MG	2.506 - 15.844	6.434,09	2.506,13	5.250,00	13.081,33	15.844,49
Brasília - DF	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Salvador - BA	3.507 - 15.526	7.152,44	3.506,51	5.937,00	12.818,26	15.525,87
Fortaleza - CE	3.037 - 13.161	6.276,81	3.037,42	5.921,00	10.865,64	13.160,79
Garanhuns - PE	1.412 - 3.114	2.063,65	1.412,00	2.017,00	2.571,00	3.114,07
Porto Alegre - RS	2.897 - 18.821	8.631,65	2.897,35	8.437,00	15.538,56	18.820,77
Goiânia - GO	2.544 - 14.398	5.955,18	2.543,55	4.599,00	11.887,29	14.398,24
Curitiba - PR	3.789 - 16.697	7.479,40	3.788,55	6.106,00	13.784,77	16.696,53
Santo André - SP	2.107 - 13.676	4.646,49	2.107,00	2.375,00	11.290,92	13.675,90
Recife - PE	2.829 - 14.891	6.514,71	2.829,22	5.143,00	12.294,00	14.890,86
Barueri - SP	3.024 - 21.470	7.824,93	3.024,43	5.000,00	17.726,10	21.470,38
São Luís - MA	2.979 - 12.625	5.666,46	2.978,56	4.680,00	10.423,48	12.625,24
Campinas - SP	2.582 - 16.430	7.257,15	2.582,13	6.138,00	13.565,06	16.430,41
Juiz de Fora - MG	2.874 - 11.473	5.916,02	2.874,33	5.350,00	9.471,93	11.472,69
Uberlândia - MG	3.158 - 14.563	6.335,35	3.158,33	4.763,00	12.023,40	14.563,10
Niterói - RJ	2.654 - 15.030	6.227,69	2.654,44	4.909,50	12.409,10	15.030,27
João Pessoa - PB	2.036 - 8.896	4.036,16	2.035,92	2.928,00	7.344,33	8.895,68
São José dos Campos - SP	2.900 - 18.410	7.149,06	2.900,00	5.000,00	15.199,52	18.410,12

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.867 - 27.388	10.551,79	2.867,38	7.811,00	22.611,78	27.388,07
Rio de Janeiro	2.809 - 20.972	8.221,73	2.809,35	6.043,00	17.315,00	20.972,45
Minas Gerais	2.285 - 13.703	5.871,15	2.284,86	5.000,00	11.313,27	13.702,97
Rio Grande do Sul	2.334 - 16.665	7.170,04	2.333,53	5.800,00	13.758,93	16.665,23
Pernambuco	1.509 - 9.504	3.644,05	1.509,36	2.571,00	7.846,62	9.504,06
Bahia	2.525 - 14.265	6.397,75	2.525,40	5.560,00	11.777,13	14.264,81
Goiás	2.638 - 13.867	6.036,82	2.637,68	5.000,00	11.448,57	13.866,86
Paraná	2.359 - 15.874	6.443,66	2.358,97	5.046,00	13.105,33	15.873,56
Ceará	2.569 - 12.368	5.809,50	2.569,04	4.851,50	10.210,83	12.367,66
Distrito Federal	2.740 - 20.134	8.208,98	2.740,36	6.597,50	16.622,46	20.133,62
Santa Catarina	2.235 - 12.315	5.606,30	2.234,67	4.889,00	10.167,01	12.314,59
Maranhão	2.494 - 11.959	5.407,09	2.493,95	4.680,00	9.873,16	11.958,67
Espírito Santo	2.647 - 15.321	6.974,95	2.646,80	6.402,00	12.649,34	15.321,26
Mato Grosso do Sul	2.243 - 17.922	6.430,46	2.243,11	3.972,00	14.796,68	17.922,19
Mato Grosso	2.102 - 12.360	5.067,86	2.101,81	3.794,00	10.204,53	12.360,03
Paraíba	1.930 - 8.484	3.804,66	1.930,25	2.800,00	7.004,73	8.484,34
Pará	2.100 - 14.648	5.930,78	2.100,33	4.018,50	12.093,57	14.648,10
Amazonas	2.122 - 17.732	6.913,74	2.122,00	5.767,00	14.639,70	17.732,04
Alagoas	1.595 - 13.549	5.405,95	1.594,80	4.946,00	11.186,30	13.549,18
Sergipe	2.071 - 13.177	5.630,41	2.071,33	4.092,00	10.879,00	13.176,97
Rio Grande do Norte	2.238 - 15.130	6.250,00	2.237,50	5.386,00	12.491,38	15.129,93
Tocantins	2.023 - 14.979	5.851,85	2.023,33	4.750,00	12.366,67	14.978,88
Roraima	3.923 - 19.106	10.201,96	3.922,67	10.612,00	15.774,17	19.106,14
Piauí	1.588 - 15.919	5.592,16	1.588,00	3.949,00	13.142,50	15.918,59
Rondônia	3.064 - 18.960	7.006,41	3.064,25	4.800,00	15.653,75	18.960,29
Amapá	1.414 - 9.814	3.741,21	1.414,00	2.437,50	8.102,67	9.814,19
Acre	1.500 - 6.056	2.845,33	1.500,00	2.686,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de pronto-socorro

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

realizar atendimento biopsicossocial;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

administrar recursos financeiros;

demonstrar competências pessoais;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

gerenciar recursos humanos;

planejar ações de saúde;

coordenar ações de saúde;

avaliar ações de saúde;

Atividades

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

produzir material técnico-científico;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

estabelecer políticas de gestão;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

elaborar instrumentos de avaliação;

avaliar resultados financeiros;

avaliar o impacto das ações de saúde;

definir instalação física em função dos serviços;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

avaliar desempenho dos profissionais;

participar de conferência de saúde;

demonstrar criatividade;

participar do planejamento de políticas públicas;

propor diretrizes de planos de salários;

propor auditorias;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

avaliar programas implementados;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

analisar indicadores de saúde;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

dimensionar necessidade de contratação;

levantar custo da prestação de serviços;

elaborar indicadores de saúde;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

contratar auditorias;

participar em conselhos;

realizar convênios e parcerias;

evidenciar capacidade crítica;

gerenciar risco em hemoderivados;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

avaliar ações de vigilância de saúde;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

levantar custo por departamento;

analisar demanda dos serviços de saúde;

elaborar relatórios;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

demonstrar capacidade de escuta;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

aprovar alterações de cargos e salários;

estabelecer critérios de avaliação;

planejar eventos gerontológicos;

acompanhar processos de assistência à saúde;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

planejar ações de capacitação;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

implementar ações de sensibilização;

promover atividades científicas;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

supervisionar convênios e parcerias;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

demonstrar capacidade retórica;

evidenciar acessibilidade;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

avaliar resultados de campanhas;

analisar indicadores sociodemográficos;

viabilizar captação de recursos;

elaborar projetos de pesquisa;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

demonstrar iniciativa;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

demonstrar capacidade de comunicação;

gerenciar risco em tecnovigilância;

prestar consultoria;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

propor diretrizes de planos de carreira;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

propor contratações e/ou demissões;

implementar programas de saúde;

gerenciar risco em farmacovigilância;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

aprovar contratações e demissões;

definir capacidade operacional da instituição;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

demonstrar capacidade de negociação;

planejar ações de educação permanente;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

planejar ações de sensibilização;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

acompanhar resultados de ação de saúde;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

delegar funções;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

estabelecer protocolos de atendimento;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

demonstrar capacidade de observação;

elaborar plano estratégico;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

acompanhar fluxo financeiro;

definir investimentos e custeio;

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

definir estratégias de avaliação;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

verificar qualidade do atendimento;

calcular custo de tratamentos;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

nomear ouvidores;

acompanhar processos de ação de saúde;

executar atividades socioculturais e educacionais;

propor diretrizes para organograma funcional;

operacionalizar campanhas de saúde;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

contornar situações adversas;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

definir público-alvo de atendimento;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

prestar assessoria;

prestar auditoria;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

realizar pesquisas;

monitorar indicadores de saúde;

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

demonstrar capacidade analítica;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

demonstrar empatia;

propor alterações de cargos e salários;

liderar pessoas;

definir instruções de serviços internos;

Setores que mais contratam Gerente de pronto-socorro no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Laboratórios clínicos
Planos de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade odontológica com recursos para realização de procedimentos cirúrgicos