Diretor de serviços médicos · CBO 1312-05

Planeja as ações em saúde, promovendo estudos para definição dos resultados a serem alcançados em curto, médio e longo prazos. Realiza estimativa da demanda de serviços de saúde, analisando indicadores sociodemográficos e indicadores de saúde da população na região de atuação. Trabalha, em articulação com gerentes, na avaliação da quantidade e da adequação dos recursos disponíveis para atendimento. Define metas e determina o conjunto de indicadores para avaliar os resultados. Estabelece padrão de qualidade do serviço de saúde a ser prestado.

Adota estratégias para proporcionar melhores condições de trabalho às equipes, atendimento adequado aos pacientes, e prontidão para casos de emergências. Define investimentos para aquisição de equipamentos, aparelhos e instrumentos, levando em conta inovações e novas tecnologias na área da saúde. Promove melhorias nas instalações físicas - inclusive no que diz respeito à manutenção predial –, em função dos serviços de saúde a serem prestados. Monitora os processos de controle de estoque de instrumentos e materiais. Assegura o abastecimento - de alimentos, de produtos farmacêuticos, dentre outros - contínuo e dentro de padrões de qualidade estabelecidos. Aprova instruções de serviços e normas de funcionamento da área de saúde. Implementa políticas e procedimentos organizacionais.

Pode participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde.

Coordena ações de saúde, fazendo o monitoramento contínuo do atendimento prestado aos pacientes. Supervisiona e avalia as atividades de trabalho do pessoal médico, de enfermagem e das demais áreas da saúde. Estabelece estratégias para otimização de atendimento. Gerencia mudanças nos sistemas integrados de prestação de serviços de saúde, promovendo e valorizando a implantação de projetos, tais como os voltados à reestruturação dos processos de trabalho e à aplicação de princípios e boas práticas de cuidados paliativos.

Controla a utilização dos serviços de diagnóstico e de tratamento, para garantir a utilização eficaz dos recursos e avaliar a necessidade de pessoal, equipamento e instalações adicionais.

Coordena processo de avaliação das ações de saúde. Controla qualidade de serviços, analisando indicadores de desempenho e examinando relatórios gerenciais com resultados e impactos dos serviços de saúde prestados. Identifica oportunidades de melhoria. Implanta medidas corretivas, quando necessário. Zela pela imagem da instituição.

Atua na gestão de recursos humanos, propondo diretrizes de planos de carreira, aprovando quadro de pessoal, e promovendo programas de aperfeiçoamento e atualização profissional.

Recepciona estagiários acadêmicos e médicos residentes, informando as rotinas e o regimento interno da instituição.

Incentiva a criação e a organização de centros de estudos e pesquisas, visando incentivar o processo de aprendizagem contínua, o desenvolvimento profissional, e as melhores práticas da medicina e de outras áreas da saúde.

Gerencia recursos financeiros, acompanhando fluxo financeiro e execução orçamentária. Viabiliza a captação de recursos. Promove e analisa estudos de custo de serviços de saúde.

Providencia a disponibilidade de sistemas informatizados de gerenciamento de registros, para armazenar e processar dados.

Coordena a elaboração de relatórios de atividades realizadas e de prestação de contas.

Mantém-se atualizado em sua área de atuação, analisando os avanços na área de saúde e promovendo o teste e a adoção de inovações, tais como os equipamentos computadorizados de diagnóstico e tratamento.

Participa de processos de integração com entidades sociais e profissionais, participando em conselhos e representando a instituição junto à sociedade civil e aos órgãos governamentais. Celebra convênios e estabelece parcerias.

Organiza corpo consultivo para estudar e implantar medidas para prevenir situações de risco no trabalho.

A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 1312-05 se encontra hoje em zona de sob pressão.

Quem emprega o CBO 1312-05

Os principais empregadores concentram-se em: Hospitais, Prontos-Socorros, Apoio à Gestão de Saúde, Administração Pública, ONGs, Apoio Administrativo.

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Caminho de formação mais comum

O curso de Medicina é a porta de entrada mais comum (bacharelado), com duração típica de 72 meses.

Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).

Os cargos dessa família CBO podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O Diretor de serviços médicos (CBO 1312-05) pertence à família dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde, dentro do grande grupo dos membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes .