Quanto Ganha um Dirigentes de entidades de trabalhadores

Quanto ganha um Dirigentes de entidades de trabalhadores

Um Dirigentes de entidades de trabalhadores trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.535,62 e R$ 9.137,78, com a média salarial de R$ 3.630,24 e o salário mediana em R$ 2.375,63 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Dirigentes de entidades de trabalhadores
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.630,24	43.562,92	907,56	16,89
1º Quartil	1.535,62	18.427,39	383,90	7,14
Salário Mediana	2.375,63	28.507,50	593,91	11,05
3º Quartil	6.968,86	83.626,32	1.742,22	32,43
Teto Salarial	9.137,78	109.653,34	2.284,44	42,52

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	1.840 - 14.862	7.738,04	1.840,40	8.980,00	12.270,00	14.861,79

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.296 - 11.176	4.094,13	1.295,92	3.287,27	9.226,89	11.175,88
Paraná	1.300 - 9.615	3.670,14	1.300,00	3.056,25	7.938,10	9.614,86
Minas Gerais	1.154 - 3.365	1.625,61	1.154,04	1.296,00	2.778,00	3.364,80

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigentes de entidades de trabalhadores

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

demonstrar competências pessoais;

propor políticas de atuação;

representar entidade;

coordenar assistência aos associados e representados;

defender interesses dos associados e representados;

administrar entidade;

identificar demandas dos associados e representados;

mobilizar associados e representados;

Atividades

definir estratégias de negociação;

estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);

demonstrar capacidade de argumentação;

evidenciar objetividade;

comprovar capacidade de avaliação;

dirigir reuniões;

acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;

conceder entrevistas;

supervisionar atividades;

organizar representação nos locais de trabalho;

organizar estrutura para mobilização;

participar de conselhos partidários;

assessorar representados em assuntos jurídicos;

administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);

arregimentar novos associados;

raciocinar com rapidez;

realizar pesquisas junto a associados e representados;

fiscalizar contas da entidade;

estabelecer alianças;

negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;

promover intercâmbio para qualificação técnica;

conduzir processos de organização dos representados;

assinar acordos e convenções coletivas;

representar categoria perante os poderes públicos;

delegar responsabilidades;

promover cursos de formação de liderança;

elaborar estatutos;

produzir jornais, revistas e panfletos;

disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;

participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;

propor modificações nos estatutos da entidade;

demonstrar habilidade de negociação;

produzir material de campanhas;

produzir indicadores econômicos do setor;

promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;

monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;

formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;

realizar assembleias;

prover ações de melhoria de produtividade;

visitar as bases;

falar em público;

elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;

informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;

definir estratégias de mobilização;

distribuir panfletos e jornais;

analisar reivindicações de associados e representados;

estabelecer métodos de avaliação tecnológica;

evidenciar determinação;

analisar transformações organizacionais;

definir formas de arrecadação junto aos representados;

participar de ações de responsabilidade social;

administrar patrimônio;

elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);

organizar greves;

presidir eventos;

acompanhar políticas públicas;

analisar inovações tecnológicas;

negociar interesses conflitantes;

administrar recursos humanos;

levantar informações junto às representações locais;

viabilizar recursos;

tomar decisões;

organizar seminários;

implantar comissões de conciliação prévia;

denunciar condições irregulares de trabalho;

analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;

administrar recursos financeiros;

pesquisar níveis salariais;

realizar eleições;

promover ações e políticas para aposentados;

ministrar palestras;

prestar contas de recursos financeiros da entidade;

manter-se atualizado;

promover ações coletivas judiciárias;

exercer liderança;

assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;

representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;

demonstrar solidariedade;

acompanhar conjuntura socioeconômica;

definir pauta de reivindicações;

promover recolocação de trabalhadores;

agir com honestidade;

instaurar ações de dissídio coletivo;

corroborar postura ética;

informar trabalhadores sobre doenças profissionais;

elaborar atas e relatórios;

prestar assistência jurídica aos associados;

orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;

transmitir confiança;

produzir comunicados;

participar de eventos;

pesquisar condições de trabalho;

informar associados e representados sobre assuntos de interesse;

tomar iniciativa;

organizar manifestações;

promover ações coletivas extrajudiciais;

acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;

negociar condições de trabalho;

organizar eventos;

elaborar proposta de orçamento;

elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;

Setores que mais contratam Dirigentes de entidades de trabalhadores no mercado de trabalho

Atividades de organizações sindicais
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Lanchonetes, casas de chá, de sucos e similares
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
Restaurantes e similares
Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - minimercados, mercearias e armazéns
Provedores de acesso às redes de comunicações
Abate de aves