Dirigente de organização de desenvolvimento cultural · CBO 1144-05

Prepara-se para atuar em organizações da sociedade civil – correspondentes ao “terceiro setor”, de direito privado, sem fins lucrativos, que se diferenciam do Estado (primeiro setor) e do mercado (segundo setor) -, que se destinam à promoção de assistência social, de cultura, de educação, de saúde, de combate à pobreza, dentre outras finalidades previstas em lei.

Analisa o cenário socioeconômico, identifica demandas e projeta cenários e tendências. Verifica legislação e monitora políticas públicas.

Assume a direção e a administração de uma organização da sociedade civil. Planeja políticas institucionais e estabelece prioridades. Define diretrizes, objetivos, metas e alocação de recursos, de acordo com a missão da organização. Formula e elabora estratégias de atuação. Prepara o plano plurianual e os planos anuais de ação da instituição. Formula projetos.

Articula conselho consultivo e administrativo, para instituir e manter órgãos e corpo dirigente da organização.

Promove a sustentabilidade da instituição, por meio da captação de recursos financeiros, tendo em vista a implementação e o fortalecimento da missão institucional. Articula alianças estratégicas, interagindo com públicos de interesse (“stakeholders”) e estabelecendo parcerias. Busca e negocia apoios. Negocia contratos e convênios.

Participa da elaboração de termos de parceria com órgãos do poder público, para fomentar a execução de atividades relacionadas às finalidades da organização. Define critérios de avaliação. Pode assessorar equipes multidisciplinares na formulação de políticas públicas.

Analisa projetos e relatórios das entidades parceiras. Coordena e avalia equipes e acompanha atividades.

Realiza a gestão das pessoas da organização. Comunica-se com lideranças na comunidade, para indicação de pessoas. Forma equipes, organizando colaboradores e desenvolvendo sua capacitação para o trabalho. Organiza trabalho voluntário.

Realiza a gestão administrativa e financeira da organização. Estima necessidades e supervisiona a aplicação de recursos. Aprova verbas. Supervisiona o fluxo financeiro e monitora a execução orçamentária. Administra a infraestrutura. Providencia equipamentos e outros recursos materiais. Incorpora novas tecnologias de gestão.

Supervisiona o fluxo de documentos. Consolida, aprova e apresenta relatórios de gestão.

Representa a organização junto à comunidade local, aos órgãos públicos, às instituições privadas, à mídia, aos agentes financiadores, entre outros. Responde jurídica e legalmente pela organização. Recebe personalidades públicas.

Desenvolve o processo de comunicação da organização. Interage com colaboradores e voluntários, orienta e promove a conscientização do público, e atende os órgãos de imprensa. Disponibiliza dados, acervo técnico, relatórios e outras informações institucionais para a sociedade. Desenvolve material para divulgar o trabalho da instituição. Promove a publicação de artigos especializados, com a sistematização de experiências realizadas. Organiza eventos, para divulgação de campanhas institucionais e sociais. Ministra palestras. Mantém o fluxo de comunicação interna.

Mobiliza órgãos públicos e setores da sociedade civil, em torno dos temas relacionados às finalidades da organização.

Revisa objetivos e metas do planejamento institucional e analisa resultados de projetos. Avalia a satisfação dos beneficiários da organização.

Pode utilizar ou incentivar o uso de tecnologias digitais na organização, para auxiliar na gestão, na mobilização de recursos, na organização de eventos que admitem a participação “online”, entre outras possibilidades.

A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 1144-05 se encontra hoje em zona de sob pressão.

Quem emprega o CBO 1144-05

Os principais empregadores concentram-se em: ONGs, Emissoras de TV Aberta, Assistência Social, Sindicatos, Administração Pública, Associações.

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).

Trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. Os cargos dessa família CBO geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O Dirigente de organização de desenvolvimento cultural (CBO 1144-05) pertence à família dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos, dentro do grande grupo dos membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes .