Quanto Ganha um Diretor de serviços de saúde

Quanto ganha um Diretor de serviços de saúde

Um Diretor de serviços de saúde trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 4.955,98 e R$ 42.480,98, com a média salarial de R$ 15.390,53 e o salário mediana em R$ 10.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de serviços de saúde
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	15.390,53	184.686,31	3.847,63	79,51
1º Quartil	4.955,98	59.471,70	1.238,99	25,60
Salário Mediana	10.000,00	120.000,00	2.500,00	51,66
3º Quartil	32.397,81	388.773,69	8.099,45	167,37
Teto Salarial	42.480,98	509.771,72	10.620,24	219,46

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	4.516 - 62.924	25.827,70	4.515,92	24.984,00	51.950,28	62.923,74
Rio de Janeiro - RJ	3.171 - 33.350	9.856,64	3.171,00	3.236,00	27.534,08	33.350,10
Curitiba - PR	3.168 - 44.000	18.135,82	3.167,57	13.658,00	36.326,95	44.000,29
Limeira - SP	3.657 - 10.202	5.429,80	3.657,14	4.600,00	8.423,14	10.202,36
São Luís - MA	6.898 - 9.690	7.733,93	6.897,71	8.000,00	8.000,00	9.689,84
Fortaleza - CE	9.233 - 74.878	31.517,74	9.232,50	32.550,50	61.820,00	74.878,24
Goiânia - GO	7.568 - 40.544	22.104,49	7.567,80	23.557,00	33.473,00	40.543,50
Recife - PE	6.507 - 33.694	15.796,68	6.507,00	15.072,00	27.817,60	33.693,51
Salvador - BA	1.870 - 38.841	12.935,84	1.870,00	8.500,00	32.067,50	38.841,12
Brasília - DF	1.784 - 35.768	11.022,95	1.783,50	7.700,00	29.530,50	35.768,23
Ribeirão Preto - SP	2.594 - 48.449	16.900,20	2.593,75	4.758,50	40.000,00	48.449,20
Belo Horizonte - MG	2.083 - 54.573	16.427,21	2.082,67	8.500,00	45.055,67	54.572,78
Saquarema - RJ	9.730 - 30.281	16.276,46	9.730,00	12.857,00	25.000,00	30.280,75
Canoas - RS	13.699 - 29.070	18.468,23	13.699,00	15.000,00	24.000,00	29.069,52
Maringá - PR	2.525 - 27.253	7.806,13	2.524,53	3.000,00	22.500,00	27.252,68
Toledo - PR	1.721 - 2.085	1.721,00	1.721,00	1.721,00	1.721,00	2.084,53
São Luís de Montes Belos - GO	8.172 - 21.184	11.722,30	8.171,50	10.000,00	17.490,00	21.184,41
Bofete - SP	2.521 - 6.682	3.795,50	2.521,31	3.583,91	5.517,03	6.682,39
João Pessoa - PB	4.000 - 23.013	8.378,78	4.000,00	6.000,00	19.000,00	23.013,37
Anápolis - GO	11.000 - 21.677	14.777,75	11.000,00	15.107,00	17.897,00	21.677,38

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	3.600 - 55.040	20.338,98	3.599,68	16.028,50	45.441,41	55.040,00
Rio de Janeiro	3.074 - 36.438	11.961,19	3.074,41	6.040,00	30.083,40	36.437,91
Goiás	4.931 - 34.328	15.013,32	4.931,11	14.134,00	28.341,32	34.327,86
Minas Gerais	2.961 - 34.606	11.698,74	2.961,06	7.373,00	28.570,59	34.605,55
Paraná	1.757 - 35.354	11.552,14	1.756,79	6.295,00	29.188,48	35.353,96
Ceará	7.224 - 65.430	23.612,67	7.223,80	12.000,00	54.019,68	65.430,26
Pernambuco	4.493 - 27.169	12.569,74	4.492,60	10.852,00	22.431,26	27.169,41
Bahia	2.789 - 29.613	11.236,49	2.788,89	9.000,00	24.449,00	29.613,36
Rio Grande do Sul	4.794 - 51.834	19.647,61	4.794,00	15.000,00	42.794,56	51.834,05
Maranhão	6.536 - 9.690	7.655,41	6.535,50	8.000,00	8.000,00	9.689,84
Santa Catarina	2.612 - 34.287	11.028,32	2.611,50	6.588,00	28.307,75	34.287,20
Distrito Federal	1.784 - 35.768	11.022,95	1.783,50	7.700,00	29.530,50	35.768,23
Espírito Santo	2.167 - 21.662	8.979,93	2.166,67	6.500,00	17.884,33	21.662,04
Pará	1.700 - 23.013	9.964,00	1.700,00	11.250,00	19.000,00	23.013,37
Mato Grosso	3.273 - 21.472	7.664,68	3.273,00	4.750,00	17.727,27	21.471,80
Mato Grosso do Sul	2.352 - 15.913	7.535,60	2.352,00	7.139,50	13.137,50	15.912,53
Paraíba	4.000 - 23.013	8.378,78	4.000,00	6.000,00	19.000,00	23.013,37
Alagoas	3.563 - 10.735	6.356,50	3.563,00	7.000,00	8.863,00	10.735,13
Rondônia	1.910 - 6.056	2.830,20	1.910,00	2.500,00	5.000,00	6.056,15

Principais locais de trabalho

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde podem exercer suas funções em empresas públicas ou privadas de atividades da saúde e serviços sociais. São empregados na condição de assalariado com carteira assinada, organizam-se em equipe e atuam com supervisão ocasional ou sem supervisão, trabalham em ambientes fechados e em períodos noturnos e diurnos. Em algumas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde

Essas ocupações são exercidas por pessoas com ensino superior completo, acrescida de cursos de especialização, com carga horária de duzentas a quatrocentas horas para o Diretor e Gerente de Serviços de Saúde e o Tecnólogo em Gestão Hospitalar. Para exercer a ocupação de sanitarista o profissional deve possuir graduação em nível bacharel na área de saúde pública/coletiva ou então ter o terceiro grau completo em qualquer área, porém um curso de especialização/pós- graduação na área de saúde pública/coletiva. Nenhuma experiência profissional é exigida do Gerontólogo. O exercício pleno das atividades para os demais profissionais ocorre após o período de um a dois anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de serviços de saúde

Gestores e especialistas de operações em empresas, secretarias e unidades de serviços de saúde devem:

planejar ações de saúde;

demonstrar competências pessoais;

coordenar ações de saúde;

administrar recursos financeiros;

realizar atendimento biopsicossocial;

definir estratégias para unidades e/ou programas de saúde;

coordenar interfaces com entidades sociais e profissionais;

avaliar ações de saúde;

gerenciar recursos humanos;

Atividades

avaliar desempenho dos equipamentos de saúde;

levantar custo por departamento;

prestar auditoria;

gerenciar risco em hemoderivados;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

viabilizar recursos para cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

participar em conselhos;

encaminhar para outros profissionais ou equipamentos;

aplicar plano de atenção gerontológica (anamnese);

avaliar ações de vigilância de saúde;

planejar ações de educação permanente;

aplicar instrumentos de avaliação complementar;

investigar surtos e emergências em saúde pública;

representar a instituição junto à sociedade civil e órgãos governamentais;

estabelecer normas técnicas de vigilância e atenção à saúde;

definir estratégias de avaliação;

definir instruções de serviços internos;

realizar acolhimento dos usuários, familiares e cuidadores;

estabelecer níveis de responsabilidade dos profissionais de saúde;

liderar pessoas;

planejar atividades socioculturais, educacionais e de promoção à saúde;

elaborar relatórios;

promover programa de qualidade de vida no trabalho;

organizar fluxo de serviços e ações de saúde;

gerenciar risco em tecnovigilância;

prestar assessoria;

coordenar projetos de cunho biopsicossocial;

participar de conferência de saúde;

promover atividades científicas;

implementar ações de saúde e segurança do trabalhador;

discutir casos com equipe interdisciplinar;

propor auditorias;

implementar ações de sensibilização;

realizar convênios e parcerias;

avaliar desempenho de acompanhantes (cuidadores informais);

elaborar plano estratégico;

demonstrar capacidade de negociação;

demonstrar iniciativa;

definir padrão de qualidade do serviço de saúde;

operacionalizar campanhas de saúde;

avaliar resultados financeiros;

monitorar indicadores de saúde;

participar da elaboração de plano de destinação de resíduos hospitalares;

coordenar projetos de qualidade em atendimento;

estabelecer normas técnicas de funcionamento da unidade assistencial;

fornecer subsídios para formação de conselhos de saúde;

gerenciar risco em farmacovigilância;

acompanhar resultados de ação de saúde;

planejar eventos gerontológicos;

aprovar normas de funcionamento das unidades assistenciais;

acompanhar processos de ação de saúde;

avaliar desempenho dos profissionais;

avaliar o impacto das ações de saúde;

promover estudos de custo de serviços de saúde;

analisar perfil epidemiológico das doenças e agravos;

elaborar indicadores de saúde;

contornar situações adversas;

organizar fluxo de atendimento aos usuários;

planejar ações de promoção, prevenção, atenção e recuperação da saúde;

prestar consultoria;

analisar demanda dos serviços de saúde;

aplicar as normas legais referentes ao funcionamento das unidades assistenciais e/ou atenção à saúde (farmácia, casa de apoio...);

demonstrar capacidade de estabelecer vínculos;

propor diretrizes de planos de carreira;

analisar estudos de custo de serviços de saúde;

demonstrar criatividade;

demonstrar capacidade de administrar conflitos;

identificar necessidades de capacitação e qualificação;

planejar atendimento aos usuários, familiares e cuidadores;

definir público alvo para serviços e ações de saúde;

avaliar resultados de campanhas;

propor diretrizes para organograma funcional;

demonstrar capacidade analítica;

monitorar cumprimento de normas técnicas, administrativas e legais;

nomear ouvidores;

acompanhar fluxo financeiro;

demonstrar empatia;

implementar programas de atendimento biopsicossocial;

participar do planejamento de políticas públicas;

analisar indicadores de saúde;

evidenciar capacidade crítica;

definir capacidade operacional da instituição;

fiscalizar cumprimento das normas técnicas em vigilância sanitária;

acompanhar processos de assistência à saúde;

elaborar projetos de pesquisa;

verificar qualidade do atendimento;

dimensionar necessidade de contratação;

estabelecer critérios para otimização de atendimento;

estabelecer políticas de gestão;

definir público-alvo de atendimento;

participar na elaboração de campanhas de promoção e divulgação de serviços de saúde;

mapear riscos de acidentes de trabalho;

demonstrar capacidade de escuta;

levantar custo da prestação de serviços;

determinar destinação dos resíduos hospitalares;

delegar funções;

avaliar necessidades de aquisição/ contratação de equipamentos, materiais e serviços;

orientar adaptação do ambiente ao usuário;

capacitar profissionais nas questões de velhice e envelhecimento;

demonstrar capacidade de comunicação;

conciliar interesses dos usuários de serviços de saúde;

avaliar programas implementados;

realizar estudos e ações de territorialização em saúde;

mediar conflitos de interesses entre atores envolvidos nos processos de saúde;

planejar ações de sensibilização;

monitorar aspectos biopsicossociais dos usuários;

propor alterações de cargos e salários;

demonstrar capacidade de tomar decisão;

estabelecer critérios de avaliação;

propor diretrizes de planos de salários;

estabelecer protocolos de atendimento;

estabelecer metas administrativas, técnicas e financeiras;

gerenciar serviços de assistência à saúde;

analisar indicadores sociodemográficos;

participar das discussões estratégicas para unidades de saúde;

propor contratações e/ou demissões;

demonstrar capacidade de administrar o tempo;

realizar pesquisas;

executar atividades socioculturais e educacionais;

gerenciar diretores, chefias e coordenadores de ações de saúde;

orientar usuários, familiares e cuidadores;

monitorar processos e resultados de ações de saúde;

contratar auditorias;

aprovar contratações e demissões;

elaborar instrumentos de avaliação;

produzir material técnico-científico;

adequar funcionamento da unidade assistencial às normas;

definir aquisição de equipamentos, materiais e insumos;

definir instalação física em função dos serviços;

calcular custo de tratamentos;

demonstrar capacidade de observação;

demonstrar capacidade retórica;

prestar atendimento específico (preparação para aposentadoria, inserção do mercado, estimulação cognitiva, etc);

identificar perfis profissionais, de acordo com as necessidades;

definir investimentos e custeio;

implementar programas de saúde;

demonstrar capacidade de comunicação não verbal;

viabilizar captação de recursos;

coordenar projetos e/ou programas de saúde;

operacionalizar ações e normas de autoridades sanitárias;

evidenciar acessibilidade;

analisar fatores determinantes e condicionantes de saúde;

supervisionar convênios e parcerias;

planejar ações de capacitação;

elaborar estudos de viabilidade técnica e econômica;

aprovar alterações de cargos e salários;

dimensionar rede própria e/ou credenciada de serviços de saúde;

Setores que mais contratam Diretor de serviços de saúde no mercado de trabalho

Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Atividades de apoio à gestão de saúde
Planos de saúde
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Laboratórios clínicos
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Administração pública em geral
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividade médica ambulatorial restrita a consultas