Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- liderar atividades do departamento pessoal;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- demonstrar competências pessoais;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
Atividades
- trabalhar com pessoas;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- dimensionar quadro de funcionários;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- mostrar flexibilidade;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- negociar;
- agir com ética profissional;
- agir como facilitador;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- avaliar cultura da empresa;
- aprovar campanhas sociais;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- promover programas de integração entre as empresas;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- trabalhar em equipe;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- definir políticas e planos de benefícios;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- demonstrar capacidade de empreender;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- mostrar liderança;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- avaliar o passivo trabalhista;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- avaliar planos de benefícios;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- reciclar-se constantemente;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
