Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- demonstrar competências pessoais;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
Atividades
- negociar;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- reciclar-se constantemente;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- agir como facilitador;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- avaliar cultura da empresa;
- aprovar campanhas sociais;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- trabalhar com pessoas;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- avaliar planos de benefícios;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- promover programas de integração entre as empresas;
- avaliar o passivo trabalhista;
- demonstrar capacidade de empreender;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- definir políticas e planos de benefícios;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- agir com ética profissional;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- trabalhar em equipe;
- mostrar liderança;
- mostrar flexibilidade;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- dimensionar quadro de funcionários;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
