Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
Atividades
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- aprovar campanhas sociais;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- trabalhar com pessoas;
- agir com ética profissional;
- agir como facilitador;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- dimensionar quadro de funcionários;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- trabalhar em equipe;
- avaliar planos de benefícios;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- mostrar liderança;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- promover programas de integração entre as empresas;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- avaliar cultura da empresa;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- demonstrar capacidade de empreender;
- negociar;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- avaliar o passivo trabalhista;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- reciclar-se constantemente;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- definir políticas e planos de benefícios;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- mostrar flexibilidade;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
