Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- demonstrar competências pessoais;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
Atividades
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- agir com ética profissional;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- trabalhar em equipe;
- mostrar liderança;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- avaliar cultura da empresa;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- definir políticas e planos de benefícios;
- demonstrar capacidade de empreender;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- negociar;
- aprovar campanhas sociais;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- agir como facilitador;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- avaliar o passivo trabalhista;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- avaliar planos de benefícios;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- mostrar flexibilidade;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- trabalhar com pessoas;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- dimensionar quadro de funcionários;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- promover programas de integração entre as empresas;
- reciclar-se constantemente;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
