Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
- demonstrar competências pessoais;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
Atividades
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- mostrar liderança;
- definir políticas e planos de benefícios;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- avaliar planos de benefícios;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- avaliar cultura da empresa;
- agir com ética profissional;
- trabalhar em equipe;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- avaliar o passivo trabalhista;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- dimensionar quadro de funcionários;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- mostrar flexibilidade;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- aprovar campanhas sociais;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- trabalhar com pessoas;
- reciclar-se constantemente;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- negociar;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- demonstrar capacidade de empreender;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- promover programas de integração entre as empresas;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- agir como facilitador;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
