Categorias profissionais do cargo
- Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Dirigentes de empresas e organizações (exceto de interesse público)
- Diretores de Áreas de apoio
- Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho exercem suas funções em empresas, geralmente de médio e grande portes. São contratados na condição de trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam de forma individual, sem supervisão, em ambientes fechados, no período diurno. No desempenho de algumas de suas atividades podem trabalhar sob pressão, levando-os à situação de estresse.
O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores de recursos humanos e relações de trabalho
Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior na área de ciências humanas ou em outras áreas, com especialização em administração de recursos humanos. O desempenho pleno das funções se dá após quatro ou cinco anos de experiência na área.
Funções e atividades do Diretor de recursos humanos
Diretores de recursos humanos e relações de trabalho devem:
- coordenar políticas de integração e eventos na empresa e comunidade externa;
- participar na formulação e execução de estratégias e planos de negócios da empresa;
- liderar atividades do departamento pessoal;
- conduzir as atividades de integração de recursos humanos, em processos de fusão e aquisição;
- demonstrar competências pessoais;
- desenvolver estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- formular políticas de cargos, salários e benefícios;
Atividades
- avaliar cultura da empresa;
- agir com ética profissional;
- acompanhar execução orçamentária do setor de recursos humanos;
- propor desenho de fluxograma organizacional;
- mostrar flexibilidade;
- participar de reuniões com outras empresas e entidades afiliadas;
- supervisionar a implantação das relações trabalhistas e sindicais;
- trabalhar em equipe;
- dimensionar quadro de funcionários;
- acompanhar estado da arte da remuneração variável;
- mostrar liderança;
- avaliar planos de benefícios;
- desenvolver programas de qualificação do efetivo de pessoal para manutenção dos requisitos operacionais;
- participar na elaboração das metas orçamentárias;
- assistir na seleção de funcionários com capacidade para funções executivas;
- elaborar procedimentos de recursos humanos no processo de fusão e aquisição;
- analisar, com a diretoria, áreas estratégicas de negócios da empresa para sua revisão e novo direcionamento;
- participar na definição dos níveis hierárquicos da empresa;
- avaliar políticas de recursos humanos da empresa;
- promover programas de integração entre as empresas;
- aprovar consultorias para processo de recrutamento e seleção;
- elaborar estratégias de contenção de custos;
- supervisionar processo de avaliação do desempenho da gerência;
- aprovar as políticas de contratação de estagiários e terceirizados;
- demonstrar facilidade de comunicação;
- orientar desenvolvimento e implantação dos planos e propostas organizacionais da empresa;
- estudar o clima organizacional da empresa em foco;
- dirigir estratégias de melhorias nas relações entre gerência e empregados;
- participar de seminários, na área de recursos humanos;
- avaliar o passivo trabalhista;
- participar de grupos de discussão, na área de recursos humanos;
- propor políticas de movimentação de pessoal;
- acompanhar estado das relações trabalhistas e sindicais;
- estabelecer políticas de relacionamento com a comunidade externa e interna;
- adequar ações da empresa às mudanças de legislação governamental, intervenientes na relação empresa-empregado;
- participar da elaboração e implantação do plano estratégico da empresa;
- solicitar estudos de necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- aprovar campanhas sociais;
- agir como facilitador;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e recrutamento dos funcionários;
- conduzir negociações dos contratos de trabalho com sindicatos;
- aprovar contratos com fornecedores para a área de recursos humanos;
- participar da aprovação do orçamento de treinamento;
- reciclar-se constantemente;
- recomendar estratégias e procedimentos para seleção, desenvolvimento e remuneração;
- negociar;
- definir políticas e planos de benefícios;
- acompanhar a evolução das ações trabalhistas;
- recomendar ações de melhorias dos níveis de produção, produtividade e qualidade;
- participar nas definições dos eventos corporativos;
- formular diretrizes, objetivos e programas para desenvolvimento profissional dos funcionários;
- propor políticas de responsabilidade social da empresa;
- acompanhar evolução da folha de pagamentos;
- assegurar desenvolvimento profissional dos funcionários;
- aprovar políticas de contratação de pessoal e rescisão contratual;
- acompanhar plano e custo de treinamento;
- trabalhar com pessoas;
- conduzir pesquisa para desenvolvimento de pessoas qualificadas para requisitos operacionais;
- demonstrar capacidade de empreender;
- assegurar cumprimento da legislação pertinente ao relacionamento com seus empregados;
- desenvolver planos tendo em vista processo de sucessão de cargos gerenciais;
Setores que mais contratam Diretor de recursos humanos no mercado de trabalho
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Fabricação de produtos de padaria e confeitaria com predominância de produção própria
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Holdings de instituições não-financeiras
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis
- Atividades de intermediação e agenciamento de serviços e negócios em geral
- Agências de publicidade
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Portais, provedores de conteúdo e outros serviços de informação na internet
- Tratamento de dados, provedores de serviços de aplicação e serviços de hospedagem na internet
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Locação de mão-de-obra temporária
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
