Exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados.
Também chamado de
O Diretor de sindicato de trabalhadores (CBO 1142-05) exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados. Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação. Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lucros e resultados das empresas. Instaura ações de dissídio coletivo e acompanha cumprimento de acordos e convenções coletivas. Denuncia condições irregulares de trabalho. Administra e representa a entidade de trabalhadores. Promove cursos de qualificação profissional. Coordena assistência aos associados e representados, administrando serviços de saúde, cultura, lazer, entre outros. Cumpre legislação e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 1142-05 se encontra hoje em zona de restritivo.
Os principais empregadores concentram-se em: Sindicatos.
Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.
Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia e gestão ambiental | Meio ambiente | 3 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e informática | Matemática e estatística | Estatística | 3 | 3 | 4 |
| Matemática | 3 | 3 | 4 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 3 | 3 | 3 | |
| Internet | 3 | 3 | 3 | ||
| Ciências humanas | Educação | Fundamentos da educação | 2 | 2 | 2 |
| Outros conhecimentos de educação - formação de lideranças sindicais | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de educação - fundamentos da educação profissional: qualificação, aperfeiçoamento e especialização profissional, aprendizagem, outros aspectos | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de educação - planejamento e ministração de palestras | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de educação - relações entre inovações tecnológicas e qualificação de trabalhadores | 3 | 3 | 3 | ||
| Estudos sociais | Sociologia | 2 | 2 | 2 | |
| Outros conhecimentos de estudos sociais - coordenação dos serviços de assistência nas entidades de trabalhadores | 5 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estratégias de mobilização de trabalhadores | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estratégias de negociação na defesa de interesses de associados e representados das entidades de trabalhadores | 5 | 5 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estrutura sindical brasileira: sindicatos, federações e confederações de trabalhadores | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - estruturação de sindicatos de trabalhadores: legislação específica, base territorial, categorias profissionais, unicidade sindical, outros aspectos | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - organização de assembleias sindicais | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - organização de campanhas salariais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - papel das centrais sindicais de trabalhadores | 4 | 3 | 4 | ||
| Ciências sociais aplicadas | Comunicação | Propaganda | 2 | 2 | 3 |
| Rádio e televisão | 2 | 2 | 4 | ||
| Redes sociais | 3 | 4 | 5 | ||
| Teoria da comunicação | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de comunicação - oratória | 4 | 3 | 4 | ||
| Direito | Constituição brasileira | 3 | 3 | 3 | |
| Legislação aplicada à área ocupacional | 4 | 4 | 4 | ||
| Legislação previdenciária | 3 | 3 | 4 | ||
| Legislação trabalhista | 4 | 4 | 5 | ||
| Lei e normas relacionadas aos programas de aprendizagem | 3 | 3 | 4 | ||
| Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - acordos e convenções coletivas de trabalho | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - fundamentos de direito do trabalho | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - instauração de dissídios coletivos do trabalho | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - legislação aplicável às atividades sindicais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de direito - organização de eleições sindicais | 5 | 3 | 5 | ||
| Estudos econômicos e demográficos | Economia | 3 | 3 | 3 | |
| Mercado de trabalho | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos econômicos e demográficos - participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas | 5 | 4 | 5 | ||
| Linguística, letras e artes | Línguas | Português: comunicação e expressão | 4 | 5 | 5 |
| Português: leitura e interpretação de textos | 4 | 4 | 5 | ||
| Português instrumental | 3 | 3 | 4 | ||
| Inglês instrumental | 2 | 2 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de línguas - elaboração de atas e relatórios | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos dos domínios de formação geral e/ou transversal | Métodos e procedimentos científicos | Metodologia científica | 3 | 2 | 3 |
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração, gestão e negócios | Administração e gestão | Gestão de pessoas | 3 | 3 | 3 |
| Processo decisório | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - administração de entidades de trabalhadores | 4 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - gestão financeira | 3 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - gestão patrimonial | 3 | 4 | 4 | ||
| Levantamento de informações | Outros conhecimentos de levantamento de informações - estratégias de levantamento de informações: pesquisas, seminários, outras | 3 | 3 | 3 | |
| Planejamento de empresa | Planejamento estratégico | 3 | 3 | 4 | |
| Planejamento tático | 3 | 3 | 4 | ||
| Processos administrativos e organizacionais | Processos administrativos | 3 | 3 | 3 | |
| Processos organizacionais | 3 | 4 | 4 | ||
| Processos contábeis e financeiros | Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - arrecadação de recursos financeiros para entidades de trabalhadores | 5 | 4 | 5 | |
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - elaboração de proposta orçamentária | 4 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - fundamentos de contabilidade | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - prestação de contas de recursos financeiros | 5 | 3 | 5 | ||
| Processos de recursos humanos | Dinâmica das relações interpessoais | 3 | 3 | 4 | |
| Liderança | 4 | 4 | 5 | ||
| Saúde e segurança | Ergonomia | 4 | 4 | 5 | |
| Segurança no trabalho | 4 | 4 | 5 | ||
| Turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazer | Eventos e lazer | Cerimonial e protocolo | 3 | 3 | 3 |
| Outros conhecimentos de eventos e lazer - organização de eventos sindicais: planejamento, infraestrutura, coordenação, outros aspectos | 4 | 4 | 5 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 4 | 5 |
| Expressão oral | 4 | 5 | |
| Compreensão escrita | 3 | 5 | |
| Expressão escrita | 3 | 5 | |
| Aprendizado ativo | 4 | 4 | |
| Persuasão | 4 | 5 | |
| Negociação | 5 | 5 | |
| Habilidade de orientar serviços | 3 | 4 | |
| Outras habilidades de cognitivas (especificar...) | Outras - julgamento e tomada de decisão | 4 | 4 |
| Raciocínio | Raciocínio analítico | 4 | 4 |
| Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting) | 4 | 4 | |
| Raciocínio crítico | 5 | 5 | |
| Raciocíonio científico | 2 | 2 | |
| Trabalho com números | Comparação de dados | 4 | 4 |
| Classificação de dados | 4 | 4 | |
| Análise de dados | 3 | 4 | |
| Sintetização de dados | 3 | 4 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Coordenação corporal bruta | 3 | 3 |
| Equilíbrio corporal bruto | 3 | 3 | |
| Flexibilidade dinâmica | 3 | 4 | |
| Habilidades psicomotoras | Destreza dos dedos (ou digital) | 2 | 2 |
| Coordenação multimembros | 3 | 3 | |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 4 | 4 |
| Reconhecimento de fala | 4 | 5 | |
| Clareza de fala | 4 | 5 | |
| Visão a distância | 3 | 5 | |
| Visão de perto (ou a curta distância) | 4 | 5 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 5 | 5 |
| Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas... | 4 | 4 | |
| Cooperação | 5 | 5 | |
| Supervisão | 4 | 4 | |
| Coordenação | 4 | 4 | |
| Percepção da realidade social | 5 | 5 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de princípios científicos ou tecnológicos para solução de problemas | 4 | 4 |
| Aplicação de conhecimento de um campo de estudo científico | 3 | 3 | |
| Habilidades organizacionais | Análise sistêmica | 4 | 5 |
| Gerenciamento de recursos materiais | 3 | 4 | |
| Gerenciamento de recursos financeiros | 4 | 5 | |
| Gerenciamento de recursos humanos | 3 | 4 | |
| Outras habilidades práticas (especificar: ....) | Outras - trabalho sob pressão | 4 | 5 |
| Tipo | Postura | Peso |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em contextos de trabalho com previsão de mudanças | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Supervisão do trabalho de outros | Supervisão de profissionais em contextos de trabalho com previsão de mudanças | 4 |
Os cargos dessa família CBO exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.
O Diretor de sindicato de trabalhadores (CBO 1142-05) pertence à família dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos, dentro do grande grupo dos membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes .
O código é CBO 1142-05 (ou CBO 114205 sem o hífen), dentro da família 1142 (Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses sócioeconômicos), no grande grupo 1 (Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes ).
Exerce funções de direção em entidade de trabalhadores – como sindicato, federação, confederação ou central sindical -, defendendo os interesses dos associados e representados. Identifica demandas e propõe políticas de atuação, definindo pauta de reivindicações e estabelecendo estratégias de negociação. Negocia condições de trabalho, interesses conflitantes e a participação dos trabalhadores em lu…
Depende do nível de qualificação da ocupação. Para a maioria dos cargos administrativos e operacionais, exige-se o ensino médio completo combinado com curso básico de qualificação profissional. Para ocupações de nível superior, exige-se diploma de graduação na área correspondente.
Os principais empregadores estão em Sindicatos.
A jornada predominante é de 43 horas semanais, em regime CLT, no horário comercial.