Exerce as funções de dirigente político-partidário – em esfera municipal, estadual ou nacional –, atuando para que o partido político assegure a autenticidade do sistema representativo e a defesa dos direitos fundamentais definidos na constituição federal.
Também chamado de Dirigente partidário · Dirigente político · Líder partidário
O Dirigente de partido político (CBO 1141-05) exerce as funções de dirigente político-partidário – em esfera municipal, estadual ou nacional –, atuando para que o partido político assegure a autenticidade do sistema representativo e a defesa dos direitos fundamentais definidos na Constituição Federal. Mantém relações com a sociedade civil, interagindo com pessoas e grupos sociais, a fim de conhecer suas demandas. Realiza análise de conjuntura. Coordena a formulação de projetos políticos e o estabelecimento de prioridades. Promove eventos políticos. Coordena campanhas eleitorais, encaminhando lista de candidatos, de acordo com a legislação eleitoral. Gerencia pessoas, recursos materiais e recursos financeiros. Conduz ações de comunicação do partido. Cumpre legislação pertinente aos partidos políticos, normas técnicas e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.
A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 1141-05 se encontra hoje em zona de em equilíbrio.
Os principais empregadores concentram-se em: Agências de Trabalho Temporário.
Essas ocupações podem ser exercidas por qualquer cidadão brasileiro nato ou naturalizado, maior de idade, em conformidade às leis vigentes.
Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Ciências biológicas | Ecologia e gestão ambiental | Meio ambiente | 3 | 3 | 3 |
| Ciências exatas e informática | Matemática e estatística | Estatística | 3 | 3 | 4 |
| Matemática | 3 | 3 | 3 | ||
| Probabilidade | 2 | 2 | 3 | ||
| Tecnologia da informação e comunicação | Informática | 3 | 3 | 3 | |
| Internet | 3 | 4 | 4 | ||
| Ciências humanas | Estudos sociais | Sociologia | 2 | 3 | 3 |
| Outros conhecimentos de estudos sociais - análise de conjuntura: função, abrangência, metodologias, outros aspectos | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - campanhas eleitorais | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - coligações partidárias | 5 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - federações partidárias | 5 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - organização de assembleias e convenções partidárias | 5 | 3 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - organização e funcionamento dos partidos políticos: criação e registro, funcionamento parlamentar, programa, estatuto, filiação partidária, fidelidade e disciplina partidárias, fusão, incorporação e extinção de partidos, outros aspectos | 5 | 4 | 5 | ||
| Outros conhecimentos de estudos sociais - programas de promoção e difusão da participação política das mulheres | 5 | 4 | 5 | ||
| História | Outros conhecimentos de história - história dos partidos políticos brasileiros | 3 | 3 | 3 | |
| Ciências sociais aplicadas | Comunicação | Propaganda | 2 | 3 | 3 |
| Rádio e televisão | 2 | 2 | 2 | ||
| Redes sociais | 3 | 4 | 4 | ||
| Relações públicas | 2 | 3 | 3 | ||
| Teoria da comunicação | 3 | 3 | 3 | ||
| Direito | Constituição brasileira | 3 | 3 | 3 | |
| Legislação aplicada à área ocupacional | 3 | 3 | 3 | ||
| Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros conhecimentos de direito - legislação aplicável às atividades político-partidárias | 5 | 4 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - legislação eleitoral | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de direito - lei orgânica dos partidos políticos | 5 | 4 | 4 | ||
| Estudos econômicos e demográficos | Economia | 2 | 3 | 3 | |
| Linguística, letras e artes | Línguas | Português: comunicação e expressão | 4 | 4 | 5 |
| Português: leitura e interpretação de textos | 4 | 4 | 5 | ||
| Português instrumental | 3 | 3 | 3 | ||
| Outros conhecimentos dos domínios de formação geral e/ou transversal | Metodologia de projetos | Elaboração de projeto | 3 | 3 | 4 |
| Campo | Tópico | Saber | Domínio | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|---|---|
| Administração, gestão e negócios | Administração e gestão | Gestão de pessoas | 3 | 3 | 4 |
| Processo decisório | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - gestão de recursos financeiros | 3 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de administração e gestão - gestão de recursos materiais | 3 | 3 | 4 | ||
| Levantamento de informações | Pesquisa de opinião | 2 | 2 | 3 | |
| Outros conhecimentos de levantamento de informações - pesquisas eleitorais: planejamento, estrutura, ferramentas utilizadas, análise, outros aspectos | 3 | 3 | 4 | ||
| Planejamento de empresa | Planejamento estratégico | 3 | 2 | 3 | |
| Planejamento tático | 3 | 3 | 4 | ||
| Planejamento e controle da produção (pcp) | Planejamento do trabalho | 4 | 3 | 4 | |
| Processos administrativos e organizacionais | Processos administrativos | 3 | 3 | 3 | |
| Processos organizacionais | 3 | 4 | 4 | ||
| Rotinas de serviços notariais e de registro | 2 | 2 | 4 | ||
| Processos contábeis e financeiros | Outros conhecimentos de processos contábeis e financeiros - finanças e contabilidade dos partidos: prestação de contas, fundo partidário, fundo especial de financiamento de campanha, outros aspectos | 4 | 4 | 5 | |
| Processos de recursos humanos | Dinâmica das relações interpessoais | 3 | 4 | 4 | |
| Liderança | 4 | 4 | 5 | ||
| Rotinas de desenvolvimento de pessoas | 3 | 3 | 3 | ||
| Rotinas de recrutamento e seleção de pessoal | 3 | 3 | 3 | ||
| Saúde e segurança | Ergonomia | 2 | 3 | 4 | |
| Segurança no trabalho | 3 | 3 | 4 | ||
| Processos de comércio | Compras | Cotação | 3 | 3 | 4 |
| Rotinas de processo de compra (exceto por licitação) | 3 | 3 | 4 | ||
| Marketing | Outros conhecimentos de marketing - fundamentos de marketing político | 3 | 3 | 3 | |
| Turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazer | Eventos e lazer | Cerimonial e protocolo | 3 | 3 | 3 |
| Outros conhecimentos de eventos e lazer - normas técnicas para eventos políticos | 4 | 3 | 4 | ||
| Outros conhecimentos de eventos e lazer - organização de eventos políticos: planejamento, infraestrutura, recepção, cerimonial e protocolo, outros aspectos | 4 | 3 | 4 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| comunicação | Compreensão oral | 5 | 5 |
| Expressão oral | 5 | 5 | |
| Compreensão escrita | 4 | 5 | |
| Expressão escrita | 3 | 4 | |
| Persuasão | 4 | 5 | |
| Negociação | 4 | 5 | |
| Habilidade de orientar serviços | 4 | 4 | |
| Raciocínio | Raciocínio analítico | 4 | 5 |
| Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting) | 4 | 5 | |
| Raciocínio crítico | 5 | 5 | |
| Raciocíonio científico | 2 | 3 | |
| Trabalho com números | Análise de dados | 3 | 4 |
| Sintetização de dados | 3 | 4 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades físicas | Coordenação corporal bruta | 3 | 3 |
| Equilíbrio corporal bruto | 3 | 3 | |
| Flexibilidade dinâmica | 3 | 3 | |
| Habilidades psicomotoras | Destreza dos dedos (ou digital) | 2 | 3 |
| Habilidades sensoriais | Atenção auditiva | 4 | 4 |
| Reconhecimento de fala | 4 | 4 | |
| Clareza de fala | 4 | 5 | |
| Visão a distância | 3 | 4 | |
| Visão de perto (ou a curta distância) | 3 | 4 |
| Tipo | Capacidade | Recorrência | Peso |
|---|---|---|---|
| Habilidades interpessoais | Trabalho em equipe | 5 | 5 |
| Cooperação | 5 | 5 | |
| Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços | 4 | 4 | |
| Orientação de pessoas | 3 | 4 | |
| Supervisão | 4 | 4 | |
| Coordenação | 4 | 4 | |
| Percepção da realidade social | 5 | 5 | |
| Habilidades operacionais | Aplicação de princípios científicos ou tecnológicos para solução de problemas | 3 | 4 |
| Habilidades organizacionais | Análise sistêmica | 4 | 5 |
| Gerenciamento de recursos materiais | 3 | 4 | |
| Gerenciamento de recursos financeiros | 4 | 5 | |
| Gerenciamento de recursos humanos | 3 | 4 |
| Tipo | Postura | Peso |
|---|---|---|
| Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalho | Autonomia em contextos de trabalho com previsão de mudanças | 5 |
| Avaliação de trabalho ou atividade | Avaliação do próprio desempenho, assumindo autodesenvolvimento | 5 |
| Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores | 3 | |
| Supervisão do trabalho de outros | Supervisão de profissionais em contextos de trabalho com previsão de mudanças | 4 |
Os cargos dessa família CBO exercem suas funções junto a organizações político-partidárias. Podem trabalhar sem remuneração, como militantes, dedicando parte de seu tempo ao partido a que se filiam. Exercem suas atividades em equipes que podem caracterizar-se como: jurídicas, políticas, eleitorais, multifuncionais, de marketing e mídia, de mobilização e de infra- estrutura. Trabalham sem supervisão, em horários irregulares e podem, por vezes, pela peculiaridade da função, atuar sob pressão, levando à situação de estresse.
O Dirigente de partido político (CBO 1141-05) pertence à família dos Dirigentes de partidos políticos, dentro do grande grupo dos membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes .
O código é CBO 1141-05 (ou CBO 114105 sem o hífen), dentro da família 1141 (Dirigentes de partidos políticos), no grande grupo 1 (Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes ).
Exerce as funções de dirigente político-partidário – em esfera municipal, estadual ou nacional –, atuando para que o partido político assegure a autenticidade do sistema representativo e a defesa dos direitos fundamentais definidos na Constituição Federal. Mantém relações com a sociedade civil, interagindo com pessoas e grupos sociais, a fim de conhecer suas demandas. Realiza análise de conjuntura…
Depende do nível de qualificação da ocupação. Para a maioria dos cargos administrativos e operacionais, exige-se o ensino médio completo combinado com curso básico de qualificação profissional. Para ocupações de nível superior, exige-se diploma de graduação na área correspondente.
Os principais empregadores estão em Agências de Trabalho Temporário.
A jornada predominante é de 44 horas semanais, em regime CLT, no horário comercial.