Supervisor de recepção de hotel · CBO 5101-20

Supervisor de recepção de hotel · CBO 5101-20

CBO 510120 · O ofício, o caminho e o mercado em uma só leitura

Supervisiona os serviços de portaria de hotel, atendendo clientes, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o de

Também chamado de Chefe de portaria de hotel · Encarregado de portaria de hotel · Supervisor de hospedagem

O ofício do Supervisor de recepção de hotel em uma frase CBO 510120

Síntese

O Supervisor de recepção de hotel (CBO 5101-20) supervisiona os serviços de portaria de hotel, atendendo clientes, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos serviços prestados, e verificando o nível de satisfação dos clientes. Elabora relatórios de operação e de avaliação. Promove atividades de capacitação da equipe de trabalho. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo hotel e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Como o CBO 5101-20 se traduz na rotina

Planeja rotinas de trabalho em portaria de hotel, definindo funções da equipe de trabalho e descrevendo procedimentos para execução dos serviços.

Atende clientes, recepcionando-os, acompanhando suas visitações nas dependências do hotel, registrando e encaminhando seus pedidos ao setor competente, e examinando o fundamento de suas reclamações.

Controla o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos da portaria, monitorando o consumo e solicitando reposição.

Monitora o funcionamento dos equipamentos usados na portaria, providenciando pequenos reparos. Solicita serviço de manutenção corretiva dos equipamentos, quando necessário. Pode sugerir atualização de equipamentos à gerência do hotel.

Verifica o estado de conservação das instalações da portaria, providenciando pequenos reparos. Encaminha solicitação de manutenção, quando constatados problemas maiores, acompanhando a execução e verificando o resultado dos serviços. Monitora a realização dos serviços de dedetização.

Avalia a execução dos serviços da portaria, examinando o tempo e a qualidade do atendimento ao cliente, analisando a utilização dos novos equipamentos e utensílios e verificando as opiniões dos clientes sobre os serviços prestados.

Examina a preparação de ambientes, tais como quartos, salão de atendimento de restaurantes, entre outros. Controla o recebimento de mercadorias, supervisionando os locais de armazenamento e acondicionamento dos produtos.

Coordena a equipe de trabalho, dimensionando pessoal, atribuindo tarefas, delegando responsabilidades e orientando a execução dos serviços. Controla o uso de uniformes e a higiene pessoal da equipe. Adequa equipe a situações atípicas. Soluciona situações de conflito na equipe. Intermedeia informações entre equipe e superiores.

Administra recursos humanos, participando da seleção de pessoal, controlando absenteísmo e estabelecendo escala de horários e folgas. Estabelece rotinas de passagem de turnos.

Supervisiona a equipe de trabalho, determinando parâmetros para avaliação de execução de tarefas e coletando dados sobre desempenho. Examina o tempo de execução e a qualidade do trabalho da equipe na realização de tarefas. Realiza reuniões de avaliação da equipe. Avalia cada membro da equipe para promoções.

Levanta as necessidades de treinamento e providencia as atividades de capacitação. Instrui a equipe sobre normas e regras do hotel. Organiza treinamento para execução de novos serviços e para uso de novos equipamentos e produtos. Simula atividades para aprendizagem. Propõe programa de treinamento externo para a equipe. Acompanha a aprendizagem da equipe.

Elabora relatórios de operação e de avaliação, apresentando dados sobre a operação de reservas e sobre a ocupação de apartamentos (ou quartos), expondo o consumo de produtos e materiais na portaria, em um período, preparando informações sobre quebra e reposição de utensílios e materiais, registrando ocorrências nos setores da portaria, e apresentando o nível de satisfação dos clientes.

Controla desperdícios, com o reaproveitamento do material, sempre que possível. Orienta o descarte de resíduos de acordo com as regras estabelecidas pelo hotel.

Zela pela segurança das pessoas, assegurando o cumprimento das normas, identificando e eliminando as condições inseguras, orientando e conscientizando a equipe para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Pulso do mercado para CBO Supervisor de recepção de hotel

Leitura atual

A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 5101-20 se encontra hoje em zona de restritivo.

Termômetro de Carreira
Restritivo
Restritivo
Sob pressão
Em equilíbrio
Em ascensão
Vigoroso
Movimento
Leve saldo negativo nos últimos meses
Volatilidade
Rotatividade moderada
Volume
Ocupação de nicho específico no mercado formal
  • DensidadeOcupação de nicho específico no mercado formal
  • MovimentoEm movimento de retração
  • VolatilidadeRotatividade moderada
  • Saldo de vagasLeve saldo negativo nos últimos meses
  • Escolaridade típicaEnsino médio completo é a mais comum
  • Perfil etárioProfissionais entre 25 e 35 anos no perfil mais comum
  • ComposiçãoPredominância de homens nas contratações recentes
  • Carga horáriaRegime CLT, 43h semanais em horário comercial

Quem emprega o CBO 5101-20

Os principais empregadores concentram-se em: Hotéis, Condomínios Prediais, Motéis, Hospitais, Serviços para Edifícios, Restaurantes.

Por onde se entra na profissão

Formação · Trajetória

O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, escolaridade de nível médio incompleto e curso qualificação profissional de duzentas a quatrocentas horas-aula. O acesso à função de supervisão ocorre após um ou dois anos de experiência na área.

Saberes que sustentam o CBO 5101-20

Tabela CBO · posição 3 de 8

Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).

Domínios de formação geral e/ou transversal 13 tópicos
CampoTópicoSaberDomínioRecorrênciaPeso
Ciências biológicasEcologia e gestão ambientalMeio ambiente333
Ciências exatas e informáticaCiência da computaçãoSistemas de informação334
Matemática e estatísticaEstatística333
Matemática aplicada333
Tecnologia da informação e comunicaçãoInformática333
Internet334
Ciências sociais aplicadasDireitoLegislação aplicada à área ocupacional333
Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho333
Linguística, letras e artesLínguasPortuguês: comunicação e expressão444
Português instrumental433
Espanhol instrumental333
Inglês instrumental333
Outros conhecimentos dos domínios de formação geral e/ou transversalTecnologias estratégicasAnálise de riscos334
Domínios técnico-profissionais da produção de bens e serviços 36 tópicos
CampoTópicoSaberDomínioRecorrênciaPeso
Administração, gestão e negóciosLevantamento de informaçõesPesquisa de satisfação223
Planejamento e controle da produção (pcp)Planejamento do trabalho333
Processos administrativos e organizacionaisRotinas de suprimento323
Processos de recursos humanosDinâmica das relações interpessoais444
Liderança444
Rotinas de administração de pessoas333
Rotinas de desenvolvimento de pessoas333
Rotinas de recrutamento e seleção de pessoal333
Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - avaliação do desempenho da equipe de trabalho333
Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - levantamento de necessidades de treinamento333
Qualidade e produtividadeAferição de produtividade222
Gestão da qualidade323
Saúde e segurançaErgonomia333
Segurança no trabalho334
Limpeza, conservação, portaria, vigilância, zeladoria e manutenção de edifícios e de áreas públicasPortaria e vigilânciaControle de movimentação de pessoas e mercadorias444
Recepção de objetos e mercadorias334
Segurança pessoal e patrimonial234
Outros conhecimentos de portaria e vigilância - supervisão de serviços de portaria de hotel445
Tecnologia em limpeza, conservação, portaria, vigilância, zeladoria e manutenção de edifícios e de áreas públicasTecnologia em portaria e vigilância323
ZeladoriaAdministração de serviços de zeladoria323
Manutenção e reparos de primeiro nível222
Processos de comércioAtendimento ao clienteCódigo do consumidor333
Serviços de atendimento ao cliente334
Controle e armazenagemControle de estoques222
Processos de produção industrialConstrução civil e obras públicasInstalações223
Turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerAutomação na área de turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerAutomação em hospedagem333
HospedagemApoio ao hóspede durante a estada444
Canais de distribuição para hotéis333
Fluxos operacionais de reserva e recepção444
Meios de hospedagem334
Planejamento dos serviços de hospedagem244
Normas técnicas e regulamentadoras para turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerNormas técnicas para hospedagem333
Outros conhecimentos de normas técnicas e regulamentadoras para turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazer (especificar: ...) - protocolos de portaria em hotéis445
Tecnologia em turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerTecnologia na área de hospedagem234
Tendências e inovação na área de turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerInovação na área de hospedagem333
Tendências da área de hospedagem334

O que precisa saber fazer

Capacidades · posição 3 de 8
Habilidades cognitivas 12 capacidades
TipoCapacidadeRecorrênciaPeso
comunicaçãoCompreensão oral44
Escuta ativa44
Expressão oral44
Compreensão escrita33
Expressão escrita33
Negociação33
Habilidade de orientar serviços44
RaciocínioRaciocínio concreto para seguir instruções44
Raciocínio abstrato para resolução de problemas33
Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting)22
Trabalho com númerosTranscrição de dados33
Comparação de dados33
Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais 11 capacidades
TipoCapacidadeRecorrênciaPeso
Habilidades físicasCoordenação corporal bruta33
Flexibilidade de extensão33
Habilidades psicomotorasDestreza dos dedos (ou digital)44
Destreza manual44
Habilidades sensoriaisAtenção auditiva44
Localização de som33
Reconhecimento de fala33
Clareza de fala44
Sensibilidade auditiva33
Visão a distância34
Visão de perto (ou a curta distância)44
Habilidades práticas 11 capacidades
TipoCapacidadeRecorrênciaPeso
Habilidades interpessoaisTrabalho em equipe44
Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas...34
Troca de informações33
Fornecimento de informações43
Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços33
Orientação de pessoas44
Supervisão44
Coordenação44
Habilidades operacionaisAplicação de técnicas que envolvem algumas variáveis concretas e específicas33
Habilidades organizacionaisAnálise de garantia de qualidade33
Análise de riscos33

Postura no trabalho

Atitudes esperadas · posição 4 de 8
TipoPosturaPeso
Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalhoAutonomia nos contextos de trabalho sem previsão de mudanças3
Avaliação de trabalho ou atividadeAvaliação do próprio desempenho3
Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores3
Supervisão do trabalho de outrosSupervisão de profissionais que executam trabalho rotineiro3

Ambiente e rotina

Como é o dia a dia

Trabalham em empresas de transporte, turismo, hotelaria, alimentação, condomínios de edifícios e em departamentos de serviços de apoio de empresas públicas e privadas, dentre outras. São trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam em ambientes fechados, a céu aberto ou em veículos, em subterrâneos, em rodízio de turnos e horários irregulares, sob supervisão ocasional. Em algumas das atividades podem estar expostos a ruído intenso e sujeitos à pressão ocasionadora de estresse.

Verbos do dia a dia do CBO 510120

O que se faz na prática
Delegar responsabilidade aos funcionários
Coletar dados sobre operação de reservas
Analisar opiniões dos clientes sobre produtos e serviços
Avaliar novos equipamentos e utensílios
Sugerir atualização de equipamentos
Encaminhar clientes
Demonstrar agilidade
Distribuir funcionários em setores
Elaborar normas para treinamento de funcionários
Supervisionar locais de armazenamento e acondicionamento dos produtos
Examinar preparação de ambientes - quartos, salão de atendimento de restaurantes e outros
Examinar padrão de arrumação dos quartos

Onde mora na Tabela CBO

Localização oficial

O Supervisor de recepção de hotel (CBO 5101-20) pertence à família dos Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios, dentro do grande grupo dos trabalhadores dos serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados .

Profissões irmãs na família CBO 5101

Mesma família ocupacional

Dúvidas comuns sobre o Supervisor de recepção de hotel

CBO 510120

Qual é o CBO do Supervisor de recepção de hotel?

O código é CBO 5101-20 (ou CBO 510120 sem o hífen), dentro da família 5101 (Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios), no grande grupo 5 (Trabalhadores dos serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados ).

O que faz um Supervisor de recepção de hotel?

Supervisiona os serviços de portaria de hotel, atendendo clientes, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos serviços prestados, e verificando o nível de satisfação dos c…

Que formação é necessária para o CBO 5101-20?

Depende do nível de qualificação da ocupação. Para a maioria dos cargos administrativos e operacionais, exige-se o ensino médio completo combinado com curso básico de qualificação profissional. Para ocupações de nível superior, exige-se diploma de graduação na área correspondente.

Em que setores há mais oportunidades?

Os principais empregadores estão em Hotéis, Condomínios Prediais, Motéis, Hospitais.

Qual é a carga horária habitual?

A jornada predominante é de 43 horas semanais, em regime CLT, no horário comercial.

Cargos próximos ao CBO 5101-20

Mesmo subgrupo · CBO 510