Salário para o cargo de Monitor infantil
CBO 3714-10 > Recreadores

Monitor infantil - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Promovem atividades recreativas diversificadas, visando ao entretenimento, à integração social e ao desenvolvimento pessoal dos clientes. Para tanto, elaboram projetos e executam atividades recreativas, promovem atividades lúdicas, estimulantes à participação, atendem clientes, criam atividades recreativas e coordenam setores de recreação, administram equipamentos e materiais para recreação. As atividades são desenvolvidas segundo normas de segurança.

Quanto ganha um Monitor infantil

Um Monitor infantil trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.505,74 e R$ 3.159,67, com a média salarial de R$ 1.842,24 e o salário mediana em R$ 1.647,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Monitor infantil
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 1.842,24 22.106,84 460,56 8,88
1º Quartil 1.505,74 18.068,83 376,43 7,26
Salário Mediana 1.647,00 19.764,00 411,75 7,94
3º Quartil 2.409,70 28.916,36 602,42 11,62
Teto Salarial 3.159,67 37.916,00 789,92 15,23


Categorias profissionais do cargo

  • Técnicos de nível médio
    • Técnicos em nivel médio dos serviços culturais, das comunicações e dos desportos
      • Técnicos de serviços culturais
        • Recreadores

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 1.500 - 4.340 2.259,67 1.500,07 1.830,00 3.582,84 4.339,65
Belo Horizonte - MG 1.413 - 2.866 1.763,24 1.412,66 1.666,00 2.365,86 2.865,60
Brasília - DF 1.437 - 2.429 1.660,49 1.436,90 1.581,00 2.005,04 2.428,56
Rio de Janeiro - RJ 1.434 - 3.540 1.870,32 1.433,80 1.516,00 2.922,53 3.539,86
Campinas - SP 1.514 - 3.157 1.917,19 1.513,68 1.780,00 2.606,35 3.156,89
Ilhéus - BA 1.462 - 2.108 1.582,42 1.461,79 1.557,00 1.740,38 2.108,00
Goiânia - GO 1.429 - 2.406 1.612,89 1.429,08 1.528,00 1.986,64 2.406,28
Porto Alegre - RS 1.510 - 3.364 1.979,52 1.510,42 1.809,00 2.777,38 3.364,04
Fortaleza - CE 1.413 - 3.733 1.869,96 1.412,84 1.482,00 3.081,81 3.732,78
Santos - SP 1.512 - 2.460 1.734,45 1.511,60 1.700,00 2.030,64 2.459,57
São Bernardo do Campo - SP 1.550 - 5.924 2.840,34 1.549,63 2.550,00 4.890,76 5.923,83
Sumaré - SP 1.611 - 2.220 1.702,56 1.611,05 1.678,01 1.832,75 2.219,88
Santo André - SP 1.470 - 3.230 1.877,76 1.470,16 1.700,00 2.666,65 3.229,93
Florianópolis - SC 1.544 - 3.797 2.109,34 1.543,71 1.844,00 3.134,81 3.796,98
Penha - SC 1.603 - 2.268 1.704,31 1.603,41 1.669,00 1.872,85 2.268,45
Curitiba - PR 1.566 - 2.897 1.851,44 1.565,74 1.723,00 2.391,49 2.896,64
Ribeirão Preto - SP 1.442 - 2.726 1.752,42 1.442,42 1.660,22 2.250,62 2.726,02
Porto Seguro - BA 1.457 - 2.793 1.751,69 1.457,05 1.647,00 2.306,18 2.793,31
Gramado - RS 1.677 - 3.224 2.002,04 1.676,96 1.800,00 2.661,97 3.224,26
Taubaté - SP 1.534 - 2.364 1.705,45 1.533,64 1.700,00 1.951,48 2.363,69


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 1.491 - 3.623 1.992,18 1.491,34 1.724,00 2.991,23 3.623,06
Minas Gerais 1.412 - 2.674 1.704,03 1.412,31 1.580,00 2.207,88 2.674,26
Rio Grande do Sul 1.491 - 3.035 1.865,31 1.491,15 1.715,00 2.505,42 3.034,64
Rio de Janeiro 1.425 - 3.337 1.825,49 1.425,34 1.521,00 2.755,27 3.337,27
Distrito Federal 1.437 - 2.429 1.660,49 1.436,90 1.581,00 2.005,04 2.428,56
Santa Catarina 1.559 - 3.150 1.936,47 1.559,31 1.791,00 2.600,96 3.150,36
Bahia 1.438 - 2.603 1.677,07 1.437,93 1.557,00 2.149,22 2.603,20
Goiás 1.418 - 2.574 1.652,50 1.417,88 1.512,00 2.125,48 2.574,44
Paraná 1.539 - 2.963 1.893,34 1.539,20 1.800,00 2.446,60 2.963,40
Ceará 1.417 - 3.451 1.819,65 1.417,43 1.482,00 2.849,31 3.451,17
Pernambuco 1.418 - 2.482 1.641,42 1.418,41 1.581,00 2.049,53 2.482,45
Mato Grosso 1.412 - 3.158 1.752,85 1.412,00 1.500,00 2.607,45 3.158,23
Espírito Santo 1.415 - 2.607 1.689,82 1.415,08 1.530,00 2.152,13 2.606,72
Mato Grosso do Sul 1.422 - 2.303 1.600,99 1.422,44 1.500,00 1.901,59 2.303,26
Rio Grande do Norte 1.412 - 2.327 1.550,02 1.412,00 1.430,00 1.921,08 2.326,87
Pará 1.412 - 3.803 1.876,03 1.412,00 1.444,00 3.139,68 3.802,88
Alagoas 1.426 - 2.423 1.629,41 1.426,42 1.545,00 2.000,80 2.423,43
Amazonas 1.412 - 2.874 1.683,42 1.412,00 1.500,00 2.372,47 2.873,61
Paraíba 1.413 - 2.035 1.523,84 1.412,71 1.500,00 1.680,04 2.034,92
Tocantins 1.412 - 2.178 1.521,94 1.412,00 1.412,00 1.798,54 2.178,45
Rondônia 1.412 - 2.107 1.525,78 1.412,00 1.492,00 1.739,59 2.107,05
Maranhão 1.412 - 2.790 1.675,21 1.412,00 1.459,00 2.303,42 2.789,97
Sergipe 1.412 - 2.172 1.522,02 1.412,00 1.450,00 1.792,97 2.171,69
Piauí 1.413 - 1.803 1.450,50 1.413,48 1.457,00 1.488,19 1.802,53
Roraima 1.412 - 2.085 1.517,23 1.412,00 1.478,00 1.721,74 2.085,42
Acre 1.412 - 2.668 1.590,58 1.412,00 1.412,00 2.202,86 2.668,17
Amapá 1.412 - 3.708 1.834,44 1.412,00 1.412,00 3.061,50 3.708,18


Principais locais de trabalho

Recreadores trabalham em instituições de ensino, de atividades recreativas, culturais e desportivas, em empresas de atividades de lazer, hotéis, acampamentos, resorts, clubes, acantonamentos, navios, festas e eventos, parques temáticos, bufês infantis, excursões, colônias de férias e spas. Geralmente são autônomos, organizam-se em equipe de recreadores, desenvolvem as atividades sob supervisão ocasional, em ambientes fechados, a céu aberto e em veículos, atuando em horários irregulares.


O que é preciso para trabalhar na área dos Recreadores

Para o exercício desse cargo requer-se escolaridade mínima de ensino médio. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.


Funções e atividades do Monitor infantil

Recreadores devem:

  • trabalhar com segurança;
  • promover atividades lúdicas estimulantes À participação;
  • coordenar setor de recreação;
  • criar atividades recreativas;
  • executar atividades recreativas;
  • administrar equipamentos e materiais para recreação;
  • comunicar-se;
  • demonstrar competências pessoais;
  • atender clientes;
  • elaborar projetos de atividades recreativas;

    • Atividades

    • conduzir atividades;
    • convidar participantes;
    • jogar;
    • recepcionar clientes;
    • supervisionar alimentação;
    • organizar equipamentos e materiais;
    • avaliar satisfação do cliente;
    • observar o estado geral dos clientes;
    • distribuir equipamentos e materiais;
    • orientar uso de equipamentos de segurança;
    • selecionar pessoal;
    • agendar atividades;
    • identificar características de risco dos clientes;
    • comprar equipamentos e materiais;
    • sugerir alternativas;
    • realizar pesquisas;
    • demonstrar habilidade para lidar com público;
    • pesquisar equipamentos e materiais;
    • demonstrar habilidade para realizar tarefas diversificadas;
    • mediar conflitos;
    • prestar primeiros socorros;
    • contar estórias;
    • prevenir situações de risco;
    • encerrar atividades;
    • supervisionar vestimentas;
    • difundir valores éticos;
    • demonstrar senso de organização;
    • usar uniforme;
    • preparar equipamentos e materiais;
    • demonstrar comprometimento educacional;
    • cantar músicas e cantigas;
    • brincar com os participantes;
    • demonstrar dinamismo;
    • elaborar programação recreativa;
    • maquiar-se;
    • avaliar riscos envolvidos;
    • definir cronograma;
    • acompanhar trajeto de viagens;
    • fantasiar-se;
    • preencher fichas de avaliação;
    • identificar áreas e situações de risco;
    • definir premiação;
    • orçar serviços e materiais;
    • analisar espaços físicos e naturais;
    • identificar clientes com crachá ou similar;
    • definir objetivos;
    • manter equipamentos e materiais para recreação em condições de uso;
    • atualizar-se;
    • confeccionar material para recreação;
    • trabalhar em equipe;
    • contatar responsáveis;
    • demonstrar tolerância;
    • demonstrar imparcialidade;
    • produzir cartazes e folhetos explicativos;
    • construir normas de conduta;
    • selecionar atividades;
    • divulgar informações;
    • definir espaço físico;
    • demonstrar extroversão;
    • avaliar atividades;
    • orientar arrumação e cuidados com bens e pertences;
    • distribuir prêmios;
    • dramatizar situações e personagens;
    • demonstrar facilidade de comunicação;
    • analisar perfil dos clientes;
    • organizar embarque e desembarque de clientes;
    • preencher comunicados internos;
    • definir regras;
    • capacitar pessoal;
    • participar das atividades;
    • orientar higiene pessoal;
    • definir estratégias das atividades;
    • requisitar equipamentos e materiais;
    • analisar disponibilidade de recursos;
    • adequar programação às condições meteorológicas;
    • demonstrar criatividade;
    • anunciar atividades propostas;
    • distribuir tarefas para a equipe;
    • estimular disciplina;
    • fornecer subsídios a outros setores;
    • orientar equipes de trabalho;
    • oferecer subsídios para divulgação das atividades;
    • definir sequência das atividades;
    • definir equipamentos e materiais;
    • ensinar atividades propostas;
    • acompanhar refeições;
    • demonstrar disposição;
    • recrutar pessoal;
    • transmitir segurança;
    • demonstrar empatia;
    • desenvolver atividades temáticas e culturais;
    • definir público-alvo;
    • pernoitar com crianças e jovens, nos alojamentos;
    • encaminhar clientes para atendimento médico;
    • definir temas;
    • supervisionar o uso dos equipamentos e materiais para recreação;
    • separar equipamentos e materiais;
    • divulgar premiação;
    • identificar pertences dos clientes;
    • analisar equipamentos disponíveis;
    • seguir normas técnicas de segurança;
    • contornar situações adversas;
    • improvisar alternativas;
    • servir como referencial de conduta;
    • contratar serviços terceirizados;
    • supervisionar serviços terceirizados;
    • realizar danças lúdicas;
    • demonstrar atividades propostas;
    • formar grupos;
    • elaborar relatório de atividades;
    • demonstrar liderança;
    • esclarecer dúvidas;
    • organizar chegada e saída de clientes;


    Setores que mais contratam Monitor infantil no mercado de trabalho

    • Educação infantil - creche
    • Outras atividades de recreação e lazer
    • Educação infantil - pré-escola
    • Parques de diversão e parques temáticos
    • Hotéis
    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Restaurantes e similares
    • Atividades de associações de defesa de direitos sociais
    • Ensino fundamental
    • Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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