Quanto Ganha um Gerente de tráfego

Quanto ganha um Gerente de tráfego

Um Gerente de tráfego trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.529,65 e R$ 14.195,07, com a média salarial de R$ 5.552,00 e o salário mediana em R$ 3.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de tráfego
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.552,00	66.624,00	1.388,00	25,49
1º Quartil	2.529,65	30.355,81	632,41	11,61
Salário Mediana	3.500,00	42.000,00	875,00	16,07
3º Quartil	10.825,77	129.909,24	2.706,44	49,70
Teto Salarial	14.195,07	170.340,89	3.548,77	65,16

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Gerentes
- - Gerentes de produção e operações
- - - Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.212 - 23.939	8.108,30	2.212,14	4.313,00	19.763,94	23.938,68
Rinopolis - SP	2.393 - 3.024	2.446,54	2.393,45	2.448,00	2.496,66	3.024,03
Rio de Janeiro - RJ	2.642 - 28.885	9.804,64	2.642,48	6.000,00	23.847,97	28.885,37
Rondonópolis - MT	1.772 - 11.052	4.573,03	1.771,98	3.182,50	9.124,50	11.051,87
Guarulhos - SP	2.579 - 13.895	5.638,86	2.578,54	4.070,58	11.471,83	13.895,03
Belo Horizonte - MG	2.037 - 15.005	5.238,95	2.036,74	3.200,00	12.388,35	15.005,14
Goiânia - GO	1.885 - 10.123	3.990,28	1.885,30	2.840,00	8.357,52	10.122,87
Curitiba - PR	2.585 - 15.146	6.050,99	2.584,50	5.000,00	12.504,46	15.145,78
Barueri - SP	4.445 - 27.988	13.719,24	4.445,03	13.185,00	23.106,82	27.987,67
Campinas - SP	2.394 - 19.131	7.053,18	2.394,18	4.662,00	15.794,69	19.131,00
Cuiabá - MT	2.244 - 11.925	4.802,81	2.243,96	3.571,00	9.845,30	11.924,93
Manaus - AM	2.177 - 13.660	5.532,57	2.177,25	4.500,00	11.277,70	13.659,88
Uberlândia - MG	2.020 - 7.451	3.694,91	2.020,33	3.250,00	6.151,89	7.451,36
Itajaí - SC	2.398 - 12.041	5.158,94	2.397,85	4.000,00	9.941,10	12.040,96
Santos - SP	2.322 - 18.046	6.716,55	2.322,04	4.722,00	14.898,57	18.045,60
Campo Grande - MS	2.185 - 7.944	3.865,72	2.184,60	3.185,00	6.558,57	7.943,94
Brasília - DF	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Contagem - MG	2.446 - 16.373	6.008,08	2.445,82	3.672,00	13.518,03	16.373,44
Ribeirão Preto - SP	2.598 - 12.863	5.667,25	2.597,68	4.452,89	10.619,58	12.862,75
Fortaleza - CE	1.717 - 12.005	4.366,71	1.716,67	2.639,50	9.911,43	12.005,02

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.248 - 19.513	6.804,80	2.248,04	4.000,00	16.109,66	19.512,51
Minas Gerais	2.060 - 12.888	4.914,88	2.060,02	3.281,00	10.640,35	12.887,91
Paraná	2.211 - 11.560	4.846,15	2.211,39	3.754,50	9.544,08	11.560,08
Mato Grosso	1.925 - 10.058	4.220,78	1.925,45	3.189,00	8.303,54	10.057,50
Santa Catarina	1.974 - 11.350	4.475,16	1.974,00	3.200,00	9.370,97	11.350,40
Rio de Janeiro	2.300 - 23.683	8.075,57	2.300,33	4.500,00	19.552,86	23.683,02
Rio Grande do Sul	2.015 - 10.564	4.386,96	2.014,77	3.214,50	8.721,63	10.563,90
Goiás	1.882 - 9.774	4.049,02	1.882,04	3.000,00	8.069,74	9.774,31
Bahia	1.948 - 12.371	4.809,54	1.948,11	3.186,00	10.213,44	12.370,82
Espírito Santo	2.134 - 14.809	5.348,49	2.134,01	3.430,00	12.226,16	14.808,70
Pará	1.989 - 12.880	5.011,91	1.989,02	3.515,00	10.634,04	12.880,27
Mato Grosso do Sul	2.053 - 11.940	4.729,96	2.052,90	3.353,00	9.857,74	11.939,98
Pernambuco	2.052 - 13.462	5.184,54	2.052,38	3.600,00	11.114,39	13.462,08
Ceará	1.767 - 11.166	4.321,83	1.766,83	2.935,00	9.218,52	11.165,75
Amazonas	2.018 - 12.905	5.196,48	2.018,18	4.100,00	10.654,33	12.904,85
Maranhão	1.911 - 13.150	4.810,66	1.911,16	2.910,00	10.856,73	13.149,99
Distrito Federal	1.920 - 13.223	5.076,19	1.919,53	3.200,50	10.916,99	13.222,98
Tocantins	1.777 - 5.745	2.909,60	1.777,00	2.500,00	4.743,41	5.745,36
Paraíba	1.732 - 8.672	3.827,85	1.732,23	3.351,00	7.159,83	8.672,20
Rio Grande do Norte	1.680 - 8.328	3.526,92	1.680,50	2.650,00	6.875,75	8.328,11
Rondônia	1.717 - 5.126	2.827,53	1.716,91	2.640,00	4.232,00	5.125,93
Piauí	2.006 - 14.713	5.296,13	2.005,71	3.798,00	12.146,86	14.712,64
Alagoas	2.273 - 10.354	4.555,15	2.273,33	3.706,96	8.548,33	10.354,00
Acre	1.757 - 13.049	4.909,50	1.756,75	2.701,00	10.773,00	13.048,58
Amapá	1.884 - 8.761	4.597,85	1.883,63	4.815,50	7.233,00	8.760,83
Sergipe	1.882 - 8.675	3.726,31	1.882,25	3.078,50	7.162,00	8.674,83
Roraima	1.550 - 3.765	2.343,50	1.550,00	2.250,00	3.108,00	3.764,50

Principais locais de trabalho

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) esses trabalhadores atuam em áreas operacionais de atividades de correio e telecomunicações, transporte aéreo, aquaviário e terrestre, armazéns gerais e serviços de distribuição. São assalariados, trabalham em equipe, com supervisão permanente, em ambiente fechado ou, como no caso do gerente de operações - transportes, também a céu aberto e em veículos. O horário de trabalho é diurno. Eventualmente, trabalham sob pressão, levando à situação de estresse constante. O gerente de operações transportes pode estar exposto a ruído intenso e o gerente de operações - correios e telecomunicações ao uso contínuo de computadores, provocando dores.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição)

Para o ingresso nesses empregos/ocupações, exige-se nível superior completo, exceto para o gerente de operações ¿ transportes, que tem como escolaridade mínima o ensino médio completo. A formação profissional é complementada por cursos especializados de duzentas a quatrocentas horas-aula para o gerente de operações ¿ transportes e mais de quatrocentas horas-aula para o gerente de logística. É recomendável mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de tráfego

Gerentes de operações de serviços em empresa de transporte, de comunicação e de logística (armazenagem e distribuição) devem:

administrar equipes;

demonstrar competências pessoais;

planejar atividades de armazenamento, distribuição, transportes e comunicações;

assessorar diretoria e setores da empresa;

controlar processo operacional;

gerir recursos materiais e financeiros da Área;

avaliar resultados;

promover condições de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade;

buscar novas tecnologias;

Atividades

acionar serviços de manutenção;

requisitar contratações e desligamentos de funcionários;

delegar atribuições;

analisar capacidade de ocupação dos equipamentos;

interagir com outros setores;

assessorar na elaboração do plano estratégico;

avaliar desempenhos das equipes;

sensibilizar equipes para a utilização de novas tecnologias;

controlar execução de serviços de terceiros;

demonstrar decisão;

acompanhar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

priorizar alocação de recursos;

demonstrar capacidade de empreendimento;

redigir comunicados e orientações;

demonstrar iniciativa;

avaliar execução orçamentária;

racionalizar custos operacionais;

definir plano operacional e de manutenção;

relacionar-se interpessoalmente;

definir metas (redução de custos, ganhos de produtividade, renovação de frota....);

delegar tarefas;

estabelecer padrões para serviços subcontratados;

controlar serviços de manutenção;

avaliar inovações;

providenciar descarte de sucatas e resíduos em geral;

elaborar plano de contingência e ações preventivas;

controlar o fluxo de entrada e saída de materiais e veículos;

definir processos de trabalho;

divulgar implantação de inovações;

estimular a motivação da equipe;

planejar alternativas de terceirização;

monitorar tráfego dos serviços de correios e telecomunicações;

preparar relatórios gerenciais;

controlar uso e funcionalidade dos equipamentos à bordo;

aplicar medidas para corrigir distorções;

controlar disponibilidade de veículos;

planejar viagens diferenciadas (fretamentos - cargas/passageiros);

detectar necessidades de treinamento e desenvolvimento;

detectar necessidade de contratação de pessoal;

planejar expansão de áreas de atendimento;

otimizar uso de recursos materiais;

assessorar eventos promovidos por outros setores da empresa;

trabalhar em equipe;

adaptar processos operacionais às novas tecnologias;

subsidiar, com informações, as tomadas de decisões relativas à sua área de atuação;

elaborar normas e procedimentos;

contribuir na elaboração de descrição de cargos;

representar a empresa publicamente;

autorizar gastos com terceirização;

solucionar reclamações de clientes;

requisitar treinamento e desenvolvimento;

autorizar aluguel de equipamentos a terceiros;

avaliar indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº de passageiros por viagem...);

implantar inovações;

elaborar orçamentos;

qualificar fornecedores;

manter-se atualizado profissionalmente;

administrar conflitos;

demonstrar credibilidade;

contribuir na elaboração do plano de carreira;

definir linhas e itinerários;

planejar serviços de rádio chamada;

demonstrar capacidade de organização;

selecionar candidatos;

autorizar comercialização de espaço físico para anúncios, exposições, serviços....);

preparar substituto;

acionar plano de contingência;

revisar planos;

participar de feiras, seminários, congressos, simpósios....;

colaborar na definição de epis e epcs;

demonstrar liderança;

programar escala de férias;

monitorar roteiros e itinerários de veículos;

monitorar tráfego aéreo, marítimo, fluvial, rodoviário, ferroviário....);

demonstrar flexibilidade;

planejar desenvolvimento de mão-de-obra;

negociar condições e prioridades de projetos;

analisar demanda operacional;

autorizar alienação de equipamentos;

distribuir tarefas;

administrar rotatividade de pessoal;

aprovar normas e procedimentos;

planejar recursos humanos e materiais para as operações;

autorizar requisições de compras;

eliminar não-conformidades;

sugerir ações para o plano de saúde e segurança no trabalho;

demonstrar capacidade de negociação;

agir com criatividade;

planejar soluções de atendimento a clientes;

encaminhar ofícios aos órgãos de segurança e/ou saúde sobre ocorrências (assaltos, acidentes, doença);

propor inovações tecnológicas;

transmitir informações sobre condições de navegação aos comandantes;

zelar pelo cumprimento das normas de segurança;

desenvolver produtos, serviços e/ou equipamentos junto a fornecedores ou terceiros;

zelar pela organização do local de trabalho;

providenciar reposição de epis e epcs;

administrar remanejamentos de pessoal;

identificar a necessidade de estratégias de segurança;

definir indicadores de desempenho (% de redução de custos, nº passageiros por viagem....);

equalizar cargos e remunerações;

demonstrar capacidade de comunicação;

promover ações de preservação ambiental;

atender auditoria e inspeções internas e externas;

otimizar uso do espaço físico;

planejar expansão de capacidade de atendimento;

administrar absenteísmo (faltas, licenças, afastamentos...);

cooperar no desenvolvimento de novos produtos, serviços e processos operacionais;

Setores que mais contratam Gerente de tráfego no mercado de trabalho

Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, municipal
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Locação de automóveis sem condutor
Transporte rodoviário de produtos perigosos
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, sob regime de fretamento, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de agenciamento marítimo
Organização logística do transporte de carga
Carga e descarga