Quanto Ganha um Gerente de agropecuária

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
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Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de agropecuária

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

participar do sistema de gestão ambiental e qualidade da produção;

administrar produção e operação;

administrar atividades de segurança, higiene e saúde do trabalho;

elaborar planejamento operacional;

interagir política e socialmente com a comunidade;

definir sistema operacional;

assistir À direção da empresa;

promover desenvolvimento tecnológico;

gerenciar equipes;

demonstrar competências pessoais;

Atividades

dimensionar insumos;

definir necessidade de treinamento;

gerenciar programas de controle ambiental;

controlar volume de produção;

estabelecer metas de produtividade;

analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;

participar da definição do plano de carreira;

definir cronograma de investimentos;

exercer liderança;

participar da priorização de investimentos;

identificar necessidades de contratação e demissão;

administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;

promover melhoras do ambiente de trabalho;

demonstrar ética profissional;

propor promoções e penalidades administrativas;

colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;

elaborar relatórios gerenciais;

discutir ações e parcerias com órgãos públicos;

preparar plano de treinamento;

promover atividades de educação ambiental;

monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;

demonstrar capacidade de comunicação;

procurar tecnologias;

adequar máquinas e equipamentos à realidade local;

relacionar alternativas de sistemas operacionais;

identificar impactos ambientais;

atuar como representante legal da empresa;

demonstrar versatilidade;

atender auditoria patrimonial interna e externa;

fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;

determinar ações emergenciais;

elaborar análise de viabilidade econômica;

elaborar orçamento físico e financeiro;

controlar qualidade da produção e do produto;

controlar estocagem do produto;

informar direção sobre problemas emergenciais;

desenvolver sociabilidade;

demonstrar flexibilidade;

monitorar legislações ambientais;

demonstrar capacidade de resposta;

dimensionar mão-de-obra;

analisar projetos de máquinas e equipamentos;

facilitar atuação da cipa e cipatr;

administrar custos de produção;

demonstrar resiliência;

acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;

dimensionar máquinas e equipamentos;

coordenar fluxo de informações entre os departamentos;

delegar atribuições;

contratar serviços de terceiros;

implantar novos processos produtivos;

contratar instituições de pesquisa e consultorias;

demonstrar dinamismo;

demonstrar comprometimento com o trabalho;

participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;

motivar equipes;

levantar informações de produção;

atender auditoria interna e externa;

analisar indicadores de desempenho;

avaliar requisições de insumos;

divulgar atividades da empresa junto à população local;

zelar pela imagem da empresa;

definir sequência operacional;

sugerir inovações tecnológicas;

administrar a comercialização de produtos;

determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;

exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);

levantar informações ambientais;

implementar atividades sociais junto à comunidade;

analisar histórico de produção;

estabelecer metas de eficiência operacional;

tomar iniciativa;

estimular a criação de programas de melhoria contínua;

demonstrar senso de organização;

definir ações corretivas;

participar de eventos técnicos;

inspecionar operações de campo;

analisar ocorrências de doenças ocupacionais;

promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;

colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;

elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;

estruturar organogramas;

avaliar desempenho de subordinados;

orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;

definir produto final;

desenvolver capacidade crítica;

implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;

Setores que mais contratam Gerente de agropecuária no mercado de trabalho

Criação de bovinos para corte
Cultivo de soja
Criação de bovinos para leite
Cultivo de café
Atividades de apoio à agricultura
Cultivo de cana-de-açúcar
Cultivo de milho
Criação de suínos
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Cultivo de outros cereais
Cultivo de laranja
Criação de bovinos
Produção de ovos
Criação de frangos para corte
Cultivo de outras plantas de lavoura temporária
Horticultura
Cultivo de arroz
Atividades de apoio à pecuária
Cultivo de uva
Cultivo de banana

Gerente de agropecuária - Descrição, atividades e funções do cargo