Gerente de agropecuária - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Quanto ganha um Gerente de agropecuária

Um Gerente de agropecuária trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.379,68 e R$ 11.061,84, com a média salarial de R$ 4.636,91 e o salário mediana em R$ 3.381,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de agropecuária

	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	4.636,91	55.642,97	1.159,23	21,25
1º Quartil	2.379,68	28.556,12	594,92	10,90
Salário Mediana	3.381,00	40.572,00	845,25	15,49
3º Quartil	8.436,23	101.234,78	2.109,06	38,65
Teto Salarial	11.061,84	132.742,08	2.765,46	50,68

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Gerentes
• • • Gerentes de produção e operações
• • • • Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam

Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Patos de Minas - MG	1.426 - 7.871	2.816,07	1.426,00	1.426,00	6.498,30	7.870,94
Rio Verde - GO	2.062 - 13.684	5.010,31	2.061,74	3.500,00	11.297,44	13.683,80
Corumbá - MS	1.771 - 10.250	4.402,30	1.770,96	3.051,50	8.462,44	10.249,96
Unai - MG	1.525 - 6.835	3.541,32	1.525,32	3.855,00	5.643,25	6.835,27
Uberaba - MG	2.001 - 17.224	6.316,10	2.000,75	3.986,00	14.220,67	17.224,50
Luís Eduardo Magalhaes - BA	2.171 - 8.271	3.989,09	2.171,00	3.500,00	6.828,33	8.270,68
Planalto - SP	3.134 - 5.700	3.713,65	3.133,67	3.599,00	4.706,25	5.700,35
Juara - MT	2.339 - 11.759	4.484,09	2.338,55	3.000,00	9.708,18	11.758,84
Barreiras - BA	2.528 - 10.463	5.165,27	2.527,91	4.783,00	8.638,55	10.463,27
Sapezal - MT	1.441 - 16.273	5.552,18	1.441,00	3.000,00	13.435,29	16.273,23
João Pinheiro - MG	1.577 - 5.202	2.645,83	1.576,97	2.292,00	4.295,20	5.202,48
Agua Boa - MT	2.305 - 18.800	7.022,41	2.304,56	5.008,50	15.521,63	18.800,26
São Desiderio - BA	2.865 - 9.450	4.724,91	2.864,78	4.039,00	7.802,17	9.450,22
Rondonópolis - MT	2.350 - 28.630	8.925,95	2.350,25	4.034,00	23.636,88	28.629,69
Paracatu - MG	2.592 - 19.745	6.689,54	2.592,00	4.480,00	16.301,88	19.745,32
Jatai - GO	1.960 - 5.993	3.187,43	1.959,50	2.801,50	4.947,90	5.993,04
Cristalina - GO	2.231 - 16.547	5.995,29	2.230,99	4.140,50	13.661,50	16.547,22
Cáceres - MT	1.793 - 11.252	4.386,29	1.793,13	3.000,00	9.290,00	11.252,33
Luís Antônio - SP	2.920 - 6.182	4.183,55	2.920,25	4.624,00	5.104,10	6.182,23
Pontes e Lacerda - MT	2.232 - 7.269	3.863,94	2.231,63	3.500,00	6.001,00	7.268,59

Remuneração nos estados

Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Mato Grosso	2.157 - 12.553	5.064,93	2.157,28	3.720,00	10.363,87	12.553,02
Minas Gerais	1.698 - 9.719	4.019,21	1.697,95	3.000,00	8.023,82	9.718,69
São Paulo	2.005 - 15.851	5.704,74	2.005,26	3.754,50	13.086,55	15.850,82
Goiás	2.012 - 10.075	4.306,71	2.012,16	3.500,00	8.317,75	10.074,71
Mato Grosso do Sul	1.993 - 10.420	4.429,84	1.992,94	3.500,00	8.602,66	10.419,81
Bahia	1.827 - 9.484	4.107,31	1.826,70	3.300,00	7.830,04	9.483,98
Paraná	1.938 - 17.501	6.071,06	1.937,79	3.750,00	14.448,73	17.500,74
Pará	1.907 - 10.108	4.257,94	1.907,04	3.026,00	8.345,30	10.108,07
Tocantins	1.963 - 9.295	4.102,44	1.962,95	3.209,00	7.673,86	9.294,80
Espírito Santo	1.748 - 6.349	3.001,99	1.747,78	2.500,00	5.241,88	6.349,12
Rio Grande do Sul	1.994 - 13.484	5.125,79	1.994,39	3.503,00	11.132,44	13.483,94
Maranhão	2.028 - 14.994	5.757,44	2.028,23	4.000,00	12.379,36	14.994,25
Rondônia	1.735 - 6.605	3.182,34	1.735,36	2.692,50	5.452,82	6.604,62
Santa Catarina	1.763 - 11.958	4.543,28	1.762,52	3.271,00	9.872,85	11.958,30
Piauí	1.832 - 17.738	6.220,27	1.832,19	4.000,00	14.644,50	17.737,86
Pernambuco	1.788 - 17.085	5.394,76	1.788,00	2.729,00	14.105,59	17.085,11
Rio Grande do Norte	1.670 - 9.568	3.595,51	1.670,36	2.200,00	7.899,45	9.568,06
Rio de Janeiro	1.713 - 9.179	3.569,90	1.713,36	2.331,00	7.578,20	9.178,94
Acre	1.585 - 13.470	4.415,46	1.585,25	2.500,00	11.120,75	13.469,79
Roraima	2.070 - 8.168	4.169,75	2.070,00	3.550,00	6.743,30	8.167,69
Ceará	1.926 - 13.391	5.142,59	1.926,14	3.000,00	11.055,86	13.391,19
Paraíba	1.493 - 5.148	2.637,15	1.492,83	2.174,00	4.249,83	5.147,53
Alagoas	1.505 - 19.644	5.876,12	1.505,00	2.607,00	16.218,17	19.643,93
Distrito Federal	2.100 - 7.138	3.745,08	2.099,67	3.400,00	5.893,50	7.138,38
Amazonas	1.719 - 8.839	4.116,75	1.719,25	4.000,00	7.297,25	8.838,65
Sergipe	1.931 - 7.749	3.384,44	1.931,00	2.587,00	6.398,00	7.749,45
Amapá	1.447 - 4.845	2.140,43	1.447,00	1.800,00	4.000,00	4.844,92

Principais locais de trabalho

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal trabalho é exercido em instalações agropecuárias, pesqueiras, aqüícolas e florestais, em ambientes abertos, fechados ou em embarcações. Geralmente, na condição de trabalhador assalariado.

O que é preciso para trabalhar na área dos Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal

Para empresas de médio e grande porte, essas ocupações são acessíveis a pessoas com curso superior ou com cursos de administração da área específica de aproximadamente duzentas horas-aula. Quando recrutados diretamente para a função, normalmente é exigido entre quatro e cinco anos de experiência na área de produção e operações do setor. A qualificação para o trabalho também pode ser obtida por meio de vivência na área.

Funções e atividades do Gerente de agropecuária

Gerentes de produção e operações em empresa agropecuária, pesqueira, aquícola e florestal devem:

Atividades

levantar informações de produção;
procurar tecnologias;
controlar volume de produção;
demonstrar comprometimento com o trabalho;
demonstrar flexibilidade;
adequar máquinas e equipamentos à realidade local;
controlar qualidade da produção e do produto;
analisar ocorrências de doenças ocupacionais;
tomar iniciativa;
colaborar na elaboração e revisão de normas de operação;
promover melhoras do ambiente de trabalho;
atuar como representante legal da empresa;
contratar serviços de terceiros;
implementar atividades sociais junto à comunidade;
atender auditoria interna e externa;
identificar impactos ambientais;
fornecer informações para a elaboração do plano estratégico;
acompanhar análise de tendências mercadológicas e tecnológicas;
elaborar procedimentos e instruções técnicas visando minimizar impacto ambiental;
definir cronograma de investimentos;
monitorar atividades dos profissionais de segurança e medicina do trabalho;
estabelecer metas de eficiência operacional;
motivar equipes;
participar do desenvolvimento de máquinas e equipamentos;
demonstrar dinamismo;
estabelecer metas de produtividade;
administrar programas de manutenção de máquinas e equipamentos;
atender auditoria patrimonial interna e externa;
desenvolver sociabilidade;
definir produto final;
elaborar relatórios gerenciais;
identificar necessidades de contratação e demissão;
promover intercâmbios tecnológicos entre empresas do setor;
definir necessidade de treinamento;
participar da priorização de investimentos;
informar direção sobre problemas emergenciais;
implantar novos processos produtivos;
participar da definição do plano de carreira;
analisar estatísticas de acidentes e incidentes do trabalho;
controlar estocagem do produto;
levantar informações ambientais;
relacionar alternativas de sistemas operacionais;
facilitar atuação da cipa e cipatr;
determinar ações corretivas para o cumprimento de metas de produção;
delegar atribuições;
gerenciar programas de controle ambiental;
inspecionar operações de campo;
demonstrar capacidade de resposta;
analisar indicadores de desempenho;
demonstrar ética profissional;
estruturar organogramas;
propor promoções e penalidades administrativas;
implementar programas de segurança e saúde do trabalhador e sua família fora da empresa;
analisar histórico de produção;
demonstrar resiliência;
divulgar atividades da empresa junto à população local;
monitorar legislações ambientais;
colaborar na elaboração e revisão de normas de qualidade;
demonstrar capacidade de comunicação;
elaborar orçamento físico e financeiro;
promover atividades de educação ambiental;
orientar trabalhadores sobre higiene pessoal;
determinar ações emergenciais;
definir ações corretivas;
estimular a criação de programas de melhoria contínua;
elaborar análise de viabilidade econômica;
avaliar requisições de insumos;
coordenar fluxo de informações entre os departamentos;
administrar custos de produção;
definir sequência operacional;
dimensionar insumos;
preparar plano de treinamento;
administrar a comercialização de produtos;
contratar instituições de pesquisa e consultorias;
dimensionar mão-de-obra;
discutir ações e parcerias com órgãos públicos;
desenvolver capacidade crítica;
avaliar desempenho de subordinados;
dimensionar máquinas e equipamentos;
exigir cumprimento das normas regulamentadas e nrr (n. r. rurais);
analisar projetos de máquinas e equipamentos;
exercer liderança;
demonstrar versatilidade;
zelar pela imagem da empresa;
participar de eventos técnicos;
sugerir inovações tecnológicas;
demonstrar senso de organização;

Setores que mais contratam Gerente de agropecuária no mercado de trabalho

• Criação de bovinos para corte
• Cultivo de soja
• Criação de bovinos para leite
• Cultivo de café
• Cultivo de cana-de-açúcar
• Atividades de apoio à agricultura
• Cultivo de milho
• Criação de suínos
• Cultivo de outros cereais não especificados anteriormente
• Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br