Dirigente de clube e associação esportiva - Descrição, atividades e funções do cargo

Categorias profissionais do cargo

• Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
• • Membros superiores e dirigentes do poder público
• • • Dirigentes e administradores de organização de interesse público
• • • • Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos trabalham em organizações que são classificadas como de utilidade pública, entidades de fins filantrópicos e, mais recentemente, organização de interesse público (oscip), que são definidas pela lei n° 9. 790, de junho de 1999. Constituídas juridicamente como fundações ou associações, podem ser nominadas de instituto. São qualificadas para atuar na esfera municipal, estadual ou federal. O agrupamento dessas instituições é também conhecido como terceiro setor que congrega associações, fundações e entidades que atuam na esfera pública, mas não fazem parte do estado e nem do setor privado. geralmente são contratados na condição de empregados com carteira assinada. Organizam-se em equipes, trabalham com supervisão ocasional, em ambientes fechados, no período diurno.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos

O trabalho é exercido, normalmente, por profissionais de nível superior, de reconhecida probidade e competência administrativas, eleitos ou indicados conforme normas legais e estatutárias das organizações que dirigem. Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de nível superior, acrescida de cursos básicos de até 200 horas. O desempenho pleno das funções ocorre após cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Dirigente de clube e associação esportiva

Dirigentes e administradores de organizações da sociedade civil sem fins lucrativos devem:

promover a sustentabilidade institucional;
desenvolver políticas e estratégias de recursos humanos;
gerenciar operações administrativas e financeiras;
coordenar as atividades;
representar a instituição;
planejar políticas e estratégias;
demonstrar competências pessoais;
articular alianças;
comunicar-se;

Atividades

assessorar a formulação de políticas públicas;
buscar parceiros;
avaliar equipes;
aprovar verbas;
promover eventos;
promover a sistematização de experiências;
analisar projetos;
apresentar relatórios técnicos e financeiros;
elaborar estratégia econômico-financeira;
representar a instituição junto à comunidade local;
organizar o trabalho voluntário;
formular projetos;
apresentar relatório anual;
disseminar experiências e conhecimentos;
analisar o cenário social, econômico e institucional;
projetar cenários e tendências;
demonstrar habilidade política;
demonstrar capacidade de delegar;
estabelecer parcerias;
demonstrar comprometimento;
identificar colaboradores;
monitorar a execução orçamentária;
ministrar palestras;
demonstrar perspicácia;
acompanhar atividades;
elaborar plano plurianual;
monitorar legislação;
demonstrar criatividade;
desenvolver a capacitação profissional e pessoal dos colaboradores;
definir diretrizes e políticas institucionais;
definir alocação de recursos;
manter-se atualizado;
demonstrar paciência;
organizar eventos;
supervisionar a aplicação de recursos;
promover a conscientização do público;
monitorar políticas públicas;
formar colaboradores;
analisar relatórios enviados por entidades parceiras;
avaliar os resultados dos projetos;
incorporar novas tecnologias educacionais e de gestão;
avaliar a compatibilidade das estratégias e políticas com a missão e objetivos organizacionais;
representar a instituição junto à mídia;
promover a publicação de artigos especializados;
demonstrar liderança;
receber personalidades públicas;
formular estratégias;
avaliar a satisfação dos beneficiários;
aprovar relatórios;
administrar a infraestrutura;
contatar agentes e instituições financeiras;
atender os órgãos de imprensa;
demonstrar capacidade de tomar decisões;
consolidar relatórios;
detectar lideranças na comunidade;
elaborar plano de ação anual;
demonstrar ética;
definir critérios de avaliação;
revisar objetivos e metas;
supervisionar o fluxo financeiro;
demonstrar comunicabilidade;
identificar demandas;
interagir com as partes interessadas (stakeholders);
interagir com associados e filiados;
coordenar equipes;
trabalhar em equipe;
negociar apoios, contratos e convênios;
implementar a missão da instituição;
mobilizar recursos;
demonstrar flexibilidade;
divulgar o trabalho da instituição;
definir objetivos e metas;
demonstrar ousadia;
representar jurídica e legalmente a instituição;
demonstrar desprendimento;
captar recursos financeiros;
estabelecer prioridades;
manter fluxo de comunicação interna;
demonstrar conhecimento técnico;
desenvolver material de divulgação;
supervisionar o fluxo de documentos;
recrutar voluntários;
administrar conflitos;
estimar necessidades de recursos;
constituir equipe de colaboradores;
fazer lobby de causas públicas;
promover campanhas institucionais e sociais;
revigorar a missão;
demonstrar capacidade empreendedora;
orientar o público;
providenciar recursos (materiais, equipamentos);
buscar apoios políticos e financeiros;
demonstrar persistência;
articular conselhos da instituição (consultivo, administrativo e outros);
organizar equipes;
mobilizar a sociedade (comunidade, órgãos públicos, etc.);
representar a instituição junto a agentes financiadores;
representar a instituição junto a órgãos públicos e privados;
demonstrar sensibilidade social;
disponibilizar informação para a sociedade (dados, acervo técnico, relatórios);

Setores que mais contratam Dirigente de clube e associação esportiva no mercado de trabalho

• Atividades de associações de defesa de direitos sociais
• Serviços de assistência social sem alojamento
• Atividades de organizações sindicais