Quanto Ganha um Diretor de sindicato patronal

Quanto ganha um Diretor de sindicato patronal

Um Diretor de sindicato patronal trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 1.956,79 e R$ 24.108,55, com a média salarial de R$ 7.703,19 e o salário mediana em R$ 2.919,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de sindicato patronal
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.703,19	92.438,23	1.925,80	35,37
1º Quartil	1.956,79	23.481,45	489,20	8,99
Salário Mediana	2.919,00	35.028,00	729,75	13,40
3º Quartil	18.386,21	220.634,53	4.596,55	84,43
Teto Salarial	24.108,55	289.302,61	6.027,14	110,70

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Membros superiores e dirigentes do poder público
- - Dirigentes e administradores de organização de interesse público
- - - Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	1.531 - 46.192	12.731,98	1.531,00	4.000,00	38.136,13	46.191,63
Paraná	1.600 - 4.486	2.338,86	1.600,00	1.980,00	3.704,00	4.486,40

Principais locais de trabalho

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos exercem suas funções em entidades patronais e de trabalhadores. Atuam na condição de trabalhadores empregados com carteira assinada e também como autônomos. Desenvolvem suas atividades em equipe e sem supervisão. Geralmente trabalham em ambientes fechados, nos períodos diurnos e noturnos. Em algumas das atividades podem trabalhar sob pressão e estar sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos

Para se exercer as atividades nessas ocupações, não se requer escolaridade ou quaisquer cursos de qualificação. O exercício pleno das funções se dá após o período de um ano de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de sindicato patronal

Dirigentes e administradores de entidades patronais e dos trabalhadores e de outros interesses socioeconômicos devem:

identificar demandas dos associados e representados;

defender interesses dos associados e representados;

demonstrar competências pessoais;

representar entidade;

mobilizar associados e representados;

coordenar assistência aos associados e representados;

administrar entidade;

propor políticas de atuação;

Atividades

representar categoria perante os poderes públicos;

evidenciar determinação;

raciocinar com rapidez;

negociar participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas;

disseminar informações para conscientização de segurança no trabalho;

acompanhar cumprimento de acordos e convenções coletivas;

estabelecer alianças;

administrar serviços de assistência aos associados (saúde, cultura e lazer);

viabilizar recursos;

promover intercâmbio para qualificação técnica;

orientar associados e representados sobre assuntos de recursos humanos;

distribuir panfletos e jornais;

estabelecer convênios e parcerias (saúde, cultura e lazer);

levantar informações junto às representações locais;

administrar recursos humanos;

elaborar atas e relatórios;

analisar inovações tecnológicas;

promover ações coletivas judiciárias;

propor modificações nos estatutos da entidade;

manter-se atualizado;

definir estratégias de negociação;

formular propostas de políticas para o mundo do trabalho;

implantar comissões de conciliação prévia;

presidir eventos;

organizar seminários;

acompanhar tendências políticas nacionais e internacionais;

conceder entrevistas;

participar de conselhos partidários;

elaborar políticas de atuação regional (nacional e internacional);

realizar eleições;

promover cursos de qualificação e aperfeiçoamento profissional;

analisar mudanças no perfil de qualificação do trabalhador;

definir formas de arrecadação junto aos representados;

organizar greves;

conduzir processos de organização dos representados;

organizar representação nos locais de trabalho;

demonstrar habilidade de negociação;

dirigir reuniões;

tomar decisões;

elaborar editais de convocação, segundo legislação e estatuto;

organizar estrutura para mobilização;

arregimentar novos associados;

pesquisar níveis salariais;

produzir jornais, revistas e panfletos;

informar associados e representados sobre assuntos de interesse;

participar de eventos;

supervisionar atividades;

realizar assembleias;

estabelecer métodos de avaliação tecnológica;

elaborar estatutos;

ministrar palestras;

acompanhar conjuntura socioeconômica;

representar categoria perante organismos nacionais e internacionais;

elaborar acordos e convenções coletivas de trabalho;

produzir comunicados;

administrar patrimônio;

tomar iniciativa;

transmitir confiança;

evidenciar objetividade;

instaurar ações de dissídio coletivo;

definir estratégias de mobilização;

participar de mesa redonda na delegacia regional do trabalho;

assessorar representados em assuntos jurídicos;

prestar contas de recursos financeiros da entidade;

fiscalizar contas da entidade;

comprovar capacidade de avaliação;

falar em público;

pesquisar condições de trabalho;

informar trabalhadores sobre doenças profissionais;

demonstrar capacidade de argumentação;

delegar responsabilidades;

promover recolocação de trabalhadores;

promover ações coletivas extrajudiciais;

assinar acordos e convenções coletivas;

elaborar proposta de orçamento;

promover cursos de formação de liderança;

produzir indicadores econômicos do setor;

produzir material de campanhas;

demonstrar solidariedade;

analisar transformações organizacionais;

realizar pesquisas junto a associados e representados;

organizar manifestações;

prestar assistência jurídica aos associados;

exercer liderança;

promover ações e políticas para aposentados;

monitorar execução de atividades, em conformidade com a legislação;

agir com honestidade;

acompanhar políticas públicas;

informar trabalhadores sobre segurança no trabalho;

organizar eventos;

corroborar postura ética;

negociar condições de trabalho;

definir pauta de reivindicações;

participar de ações de responsabilidade social;

visitar as bases;

prover ações de melhoria de produtividade;

analisar reivindicações de associados e representados;

administrar recursos financeiros;

negociar interesses conflitantes;

denunciar condições irregulares de trabalho;

assistir trabalhador no ato de rescisão do contrato de trabalho;

Setores que mais contratam Diretor de sindicato patronal no mercado de trabalho

Atividades de organizações sindicais
Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
Fabricação de outras peças e acessórios para veículos automotores
Serviço de preparação de terreno, cultivo e colheita
Serviços de cremação
Limpeza em prédios e em domicílios
Atividades de organizações associativas patronais e empresariais
Administração pública em geral
Bancos múltiplos, com carteira comercial
Manutenção e reparação de máquinas, aparelhos e materiais elétricos não especificados anteriormente