Quanto Ganha um Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado

Quanto ganha um Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado

Um Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.256,68 e R$ 13.492,54, com a média salarial de R$ 5.229,58 e o salário mediana em R$ 3.238,50 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	5.229,58	62.755,00	1.307,40	25,75
1º Quartil	2.256,68	27.080,12	564,17	11,11
Salário Mediana	3.238,50	38.862,00	809,63	15,94
3º Quartil	10.289,99	123.479,88	2.572,50	50,66
Teto Salarial	13.492,54	161.910,53	3.373,14	66,43

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	2.891 - 21.621	7.649,67	2.890,90	4.824,00	17.850,74	21.621,35
Rio de Janeiro - RJ	1.805 - 13.376	4.686,27	1.805,32	2.600,00	11.043,06	13.375,69
Brasília - DF	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Salvador - BA	2.356 - 16.851	6.180,68	2.355,82	4.235,00	13.912,24	16.850,93
Belo Horizonte - MG	1.949 - 22.471	6.773,99	1.948,78	2.120,00	18.552,20	22.470,98
Guarulhos - SP	2.552 - 8.283	4.214,99	2.551,65	3.877,00	6.838,51	8.283,00
Curitiba - PR	1.834 - 20.235	6.693,04	1.833,71	3.500,00	16.706,12	20.234,95
Campinas - SP	2.452 - 15.692	6.170,76	2.451,63	4.249,00	12.955,82	15.692,48
Goiânia - GO	2.246 - 22.029	7.928,52	2.246,10	5.673,24	18.187,34	22.029,05
Itaquaquecetuba - SP	2.832 - 6.116	3.766,41	2.832,41	3.670,00	5.049,36	6.115,94
Osasco - SP	2.702 - 11.455	4.881,27	2.702,27	3.801,00	9.457,69	11.455,44
Porto Alegre - RS	2.816 - 19.756	7.360,33	2.816,02	4.500,00	16.310,69	19.756,00
Niterói - RJ	1.893 - 12.541	5.218,06	1.893,31	4.296,00	10.353,92	12.540,98
São José dos Campos - SP	2.723 - 12.628	5.527,27	2.722,56	4.558,00	10.425,85	12.628,10
Uberlândia - MG	1.951 - 9.383	4.515,11	1.950,75	4.000,00	7.746,97	9.383,36
Fortaleza - CE	1.460 - 17.334	5.807,20	1.460,45	3.319,50	14.311,47	17.334,49
Suzano - SP	2.775 - 6.802	3.729,65	2.775,10	3.300,00	5.615,90	6.802,15
São Bernardo do Campo - SP	2.768 - 14.423	5.720,19	2.767,74	4.114,00	11.907,60	14.422,84
Campo Grande - MS	1.448 - 12.936	4.662,17	1.448,22	3.000,00	10.680,00	12.935,94
Paulínia - SP	2.193 - 7.558	3.465,50	2.193,33	2.700,00	6.239,63	7.557,62

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.460 - 15.862	5.942,17	2.459,55	4.137,00	13.095,74	15.861,95
Minas Gerais	1.843 - 11.627	3.951,80	1.843,42	2.020,00	9.599,13	11.626,76
Rio de Janeiro	1.822 - 12.103	4.358,52	1.822,19	2.503,00	9.992,02	12.102,63
Paraná	1.786 - 13.450	4.580,93	1.786,13	2.506,00	11.104,37	13.449,95
Rio Grande do Sul	2.234 - 14.987	5.658,52	2.233,81	3.842,50	12.373,00	14.986,55
Bahia	2.164 - 15.429	5.716,77	2.164,34	3.996,50	12.738,14	15.428,82
Distrito Federal	2.727 - 30.304	9.495,10	2.727,06	4.920,00	25.019,51	30.304,38
Santa Catarina	1.976 - 10.798	4.282,34	1.976,13	2.500,00	8.915,27	10.798,44
Goiás	1.896 - 19.644	7.105,01	1.895,55	5.284,00	16.218,56	19.644,41
Pernambuco	1.482 - 14.463	4.614,22	1.482,25	2.000,00	11.940,71	14.462,95
Espírito Santo	1.578 - 13.150	4.785,23	1.577,74	3.080,00	10.856,78	13.150,06
Pará	1.446 - 13.816	4.778,25	1.445,52	3.239,50	11.406,44	13.815,82
Maranhão	1.412 - 8.861	3.819,73	1.412,00	3.279,00	7.315,57	8.860,84
Ceará	1.421 - 13.702	4.657,28	1.420,80	2.824,00	11.312,08	13.701,53
Mato Grosso do Sul	1.442 - 12.230	4.507,57	1.441,50	3.000,00	10.097,08	12.229,89
Mato Grosso	1.811 - 13.763	5.376,04	1.810,86	4.330,00	11.363,00	13.763,21
Rio Grande do Norte	1.412 - 7.148	2.649,62	1.412,00	1.600,00	5.901,58	7.148,17
Paraíba	1.561 - 11.060	3.795,99	1.561,26	2.000,00	9.130,82	11.059,52
Piauí	1.412 - 10.264	3.642,63	1.412,00	2.298,00	8.474,11	10.264,10
Amazonas	1.412 - 10.643	3.821,57	1.412,00	2.480,00	8.786,56	10.642,54
Tocantins	1.412 - 25.351	6.761,97	1.412,00	1.412,00	20.929,71	25.350,69
Acre	1.412 - 10.461	4.530,60	1.412,00	4.550,00	8.636,50	10.460,79
Rondônia	1.458 - 10.325	4.019,17	1.458,40	3.340,00	8.524,60	10.325,25
Alagoas	1.648 - 14.735	5.363,10	1.647,80	4.121,00	12.165,60	14.735,34
Sergipe	1.412 - 16.542	4.495,36	1.412,00	1.850,00	13.657,33	16.542,17
Amapá	1.650 - 9.115	3.984,20	1.650,00	2.958,00	7.525,00	9.114,51

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

coordenar atividades administrativas;

interagir com a comunidade e setor público;

coordenar atividades pedagógicas;

demonstrar competências pessoais;

avaliar atividades educacionais;

participar do planejamento estratégico da instituição;

planejar atividades educacionais;

gerir recursos financeiros;

Atividades

integrar ações pedagógico-administrativas;

monitorar desempenho de professores;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

trabalhar com comprometimento;

elaborar plano diretor;

evidenciar comunicabilidade;

coordenar reuniões com corpo docente;

agir com flexibilidade;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

alocar professores;

disponibilizar recursos instrucionais;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

definir grade curricular;

definir projetos prioritários;

analisar viabilidade econômica das atividades;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

participar na definição dos objetivos da instituição;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

manter estabilidade emocional;

alocar recursos físicos;

acompanhar execução de orçamentos;

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

realizar prestação de contas;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

evidenciar empatia;

estabelecer sistema de qualidade;

definir indicadores de avaliação;

participar da definição de estratégias de marketing;

aplicar normas disciplinares;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

supervisionar registros escolares;

definir nichos de mercado;

elaborar planos de contingência;

propor serviços educacionais;

adequar cursos à legislação vigente;

autorizar despesas;

decidir sobre realocação de pessoal;

participar da elaboração de projetos comunitários;

representar a instituição junto à comunidade;

acompanhar relatórios financeiros;

configurar cenários institucionais;

exercer liderança;

analisar níveis de inadimplência;

participar na contratação de profissionais;

participar na elaboração do orçamento;

agir com paciência;

organizar calendário escolar;

organizar atividades de extensão com a comunidade;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

avaliar as tendências da demanda por educação;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

efetivar ações complementares de ensino;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

propor novas atividades de ensino;

responder por documentos escolares;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

participar da construção da missão institucional;

estabelecer metas financeiras;

estabelecer metas de matrículas;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

analisar concorrência;

organizar horários de cursos;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

definir processos de promoção funcional;

propor projetos para geração de novos recursos;

avaliar disponibilidade de docentes;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

supervisionar processo de admissão de alunos;

acompanhar cumprimento do programa educacional;

avaliar as expectativas dos clientes;

Setores que mais contratam Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado no mercado de trabalho

Formação de condutores
Educação infantil - creche
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Ensino médio
Educação superior - graduação e pós-graduação
Educação profissional de nível técnico
Educação superior - graduação
Atividades associativas

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Diretor de centro de educação infantil (creche e pré-escola) privado - Descrição, atividades, funções e salário do cargo