Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos devem:
- demonstrar competências pessoais;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- executar administração de pessoal;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- gerir plano de benefícios;
- administrar plano de cargos e salários;
- comunicar-se;
- administrar relações de trabalho;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
Atividades
- negociar com funcionários;
- agir com liderança;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- processar folha de pagamento;
- utilizar softwares aplicativos;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- analisar currículos;
- orientar empregados sobre benefícios;
- contratar profissionais externos e instituições;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- analisar criticamente;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- elaborar descrição de cargos;
- propor política de benefícios;
- avaliar perfil dos candidatos;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- realizar entrevista de desligamento;
- planejar quadro de pessoal;
- persuadir pessoas;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- pesquisar remuneração;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- administrar política salarial da empresa;
- demonstrar iniciativa;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- agir com dinamismo;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- analisar resultados do processo seletivo;
- falar em público;
- trabalhar em equipe;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- realizar entrevistas com candidatos;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- elaborar relatórios;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- demonstrar raciocínio lógico;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- processar desligamentos de empregados;
- agir de forma proativa;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- definir perfil do cargo;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- definir instrumentos de seleção;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- administrar os benefícios da empresa;
- demonstrar flexibilidade;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- possuir empatia;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- conduzir entrevista de triagem;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- aplicar instrumentos de seleção;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- participar de negociações sindicais;
- agir com diplomacia;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
