Salário para o cargo de Analista de recursos humanos
CBO 2524-05 > Profissionais de recursos humanos

Analista de recursos humanos - Descrição, atividades, funções e salário do cargo

Administram pessoal e plano de cargos e salários, promovem ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. Efetuam processo de recrutamento e de seleção, geram plano de benefícios e promovem ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Administram relações de trabalho e coordenam sistemas de avaliação de desempenho. No desenvolvimento das atividades, mobilizam um conjunto de capacidades comunicativas.

Quanto ganha um Analista de recursos humanos

Um Analista de recursos humanos trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.544,46 e R$ 8.098,41, com a média salarial de R$ 3.940,63 e o salário mediana em R$ 3.371,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.


Faixas salariais do cargo de Analista de recursos humanos
Salário Mensal Salário Anual Salário Por Semana Salário Por Hora
Média Salarial 3.940,63 47.287,53 985,16 18,31
1º Quartil 2.544,46 30.533,50 636,11 11,82
Salário Mediana 3.371,00 40.452,00 842,75 15,66
3º Quartil 6.176,19 74.114,28 1.544,05 28,70
Teto Salarial 8.098,41 97.180,87 2.024,60 37,63


Categorias profissionais do cargo

  • Profissionais das ciências e das artes
    • Profissionais das ciências sociais e humanas
      • Profissionais de organização e administração de empresas
        • Profissionais de recursos humanos

Cargos relacionados:



Salários nas cidades que mais contratam

Cidade Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo - SP 2.465 - 10.511 4.840,28 2.464,71 4.000,00 8.678,35 10.511,48
Rio de Janeiro - RJ 2.171 - 9.632 4.394,43 2.170,52 3.589,00 7.952,40 9.632,19
Curitiba - PR 2.289 - 8.083 3.950,43 2.288,63 3.404,00 6.673,28 8.082,87
Belo Horizonte - MG 2.172 - 8.269 4.000,25 2.172,10 3.473,00 6.826,99 8.269,05
Barueri - SP 2.362 - 9.953 4.647,37 2.362,13 4.000,00 8.217,18 9.952,90
Campinas - SP 2.310 - 8.774 4.226,98 2.310,34 3.563,00 7.243,60 8.773,66
Porto Alegre - RS 2.272 - 8.550 4.116,11 2.271,96 3.500,00 7.058,75 8.549,77
Goiânia - GO 1.869 - 6.230 3.243,21 1.868,59 3.000,00 5.143,31 6.229,73
Brasília - DF 1.986 - 7.515 3.635,12 1.985,58 3.090,00 6.204,50 7.515,07
Fortaleza - CE 1.767 - 5.613 3.023,65 1.767,19 2.833,00 4.634,00 5.612,83
Manaus - AM 2.024 - 6.286 3.369,83 2.024,14 3.100,00 5.189,40 6.285,56
Guarulhos - SP 2.111 - 6.746 3.576,16 2.110,74 3.331,00 5.569,41 6.745,84
Recife - PE 1.899 - 6.187 3.153,56 1.898,88 2.800,00 5.108,13 6.187,11
Salvador - BA 1.908 - 6.409 3.304,28 1.907,99 3.000,00 5.290,94 6.408,55
Joinville - SC 2.321 - 7.284 3.838,37 2.320,87 3.500,00 6.013,81 7.284,11
São Bernardo do Campo - SP 2.208 - 8.001 3.915,80 2.208,49 3.324,00 6.605,32 8.000,57
Ribeirão Preto - SP 2.138 - 6.584 3.488,47 2.137,98 3.119,50 5.436,13 6.584,40
Sorocaba - SP 2.102 - 8.476 3.916,21 2.101,59 3.150,00 6.997,92 8.476,09
Jundiaí - SP 2.485 - 8.357 4.167,06 2.485,40 3.570,00 6.899,66 8.357,07
Uberlândia - MG 2.052 - 6.834 3.441,31 2.052,47 3.000,00 5.642,21 6.834,01


Remuneração nos estados

Estado Faixa Salarial Média Salarial 1º Quartil Salário Mediana 3º Quartil Maior Salário
São Paulo 2.299 - 9.391 4.383,18 2.299,50 3.612,00 7.753,39 9.391,14
Minas Gerais 2.000 - 7.593 3.650,52 2.000,43 3.100,00 6.268,84 7.593,01
Paraná 2.182 - 7.137 3.661,27 2.182,35 3.230,00 5.892,70 7.137,42
Santa Catarina 2.255 - 7.022 3.735,38 2.254,53 3.494,00 5.797,80 7.022,47
Rio de Janeiro 2.074 - 8.886 4.070,05 2.073,56 3.366,00 7.336,59 8.886,30
Rio Grande do Sul 2.177 - 7.263 3.706,56 2.176,75 3.300,00 5.996,62 7.263,28
Goiás 1.825 - 6.368 3.240,57 1.825,12 2.939,00 5.257,81 6.368,41
Bahia 1.838 - 6.488 3.261,53 1.837,62 2.940,00 5.356,90 6.488,44
Ceará 1.754 - 5.892 3.069,62 1.753,56 2.824,00 4.864,51 5.892,04
Mato Grosso 2.034 - 6.640 3.547,73 2.033,58 3.344,00 5.481,82 6.639,74
Pernambuco 1.848 - 6.184 3.126,07 1.848,47 2.741,00 5.105,79 6.184,29
Espírito Santo 2.142 - 6.704 3.550,56 2.142,40 3.213,00 5.534,51 6.703,56
Distrito Federal 1.986 - 7.515 3.635,12 1.985,58 3.090,00 6.204,50 7.515,07
Amazonas 2.017 - 6.397 3.395,48 2.017,24 3.100,00 5.281,60 6.397,24
Pará 1.887 - 6.741 3.315,49 1.886,78 2.909,00 5.565,26 6.740,81
Mato Grosso do Sul 2.034 - 6.473 3.421,23 2.033,57 3.100,00 5.343,97 6.472,78
Maranhão 1.771 - 6.682 3.196,87 1.771,31 2.746,00 5.516,89 6.682,22
Paraíba 1.707 - 5.602 2.875,78 1.707,38 2.586,50 4.624,86 5.601,76
Rio Grande do Norte 1.674 - 5.014 2.650,79 1.673,86 2.400,00 4.139,53 5.013,92
Alagoas 1.712 - 5.161 2.801,41 1.711,53 2.601,50 4.260,97 5.161,02
Piauí 1.647 - 5.110 2.668,95 1.647,01 2.427,00 4.218,86 5.110,01
Rondônia 1.695 - 5.341 2.801,82 1.695,10 2.500,00 4.409,31 5.340,69
Tocantins 1.793 - 6.072 3.115,51 1.793,14 2.808,00 5.013,37 6.072,34
Sergipe 1.596 - 4.912 2.611,00 1.595,55 2.410,00 4.055,37 4.911,98
Amapá 1.631 - 4.565 2.613,43 1.631,33 2.619,00 3.768,73 4.564,80
Roraima 1.728 - 4.552 2.744,14 1.727,94 2.915,00 3.757,81 4.551,58
Acre 1.724 - 4.743 2.541,33 1.723,79 2.100,00 3.915,57 4.742,66


Principais locais de trabalho

Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.


O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos

O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.


Funções e atividades do Analista de recursos humanos

Profissionais de recursos humanos devem:

  • demonstrar competências pessoais;
  • administrar relações de trabalho;
  • comunicar-se;
  • efetuar processo de recrutamento e de seleção;
  • administrar plano de cargos e salários;
  • gerir plano de benefícios;
  • coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
  • promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
  • executar administração de pessoal;
  • promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;

    • Atividades

    • administrar programa de bolsas de estudo;
    • analisar custos de pessoal da empresa;
    • elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
    • orientar empregados sobre benefícios;
    • representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
    • falar em público;
    • aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
    • divulgar processo de recrutamento interno e externo;
    • realizar entrevistas com candidatos;
    • emitir parecer técnico do processo seletivo;
    • realizar avaliação de reação dos treinandos;
    • promover reintegração e adaptação do empregado;
    • apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
    • demonstrar flexibilidade;
    • orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
    • selecionar assessoria jurídica e peritos;
    • definir instrumentos de seleção;
    • conduzir entrevista de triagem;
    • assessorar gestores em avaliação de desempenho;
    • analisar currículos;
    • avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
    • agir com liderança;
    • administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
    • apurar valores relativos a encargos e impostos;
    • analisar descrição do cargo a ser preenchido;
    • analisar resultados do processo seletivo;
    • elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
    • participar de negociações sindicais;
    • acompanhar a homologação da rescisão contratual;
    • elaborar programas de desenvolvimento;
    • ter capacidade de planejamento e organização;
    • coordenar eventos sociais da empresa;
    • contratar profissionais externos e instituições;
    • prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
    • demonstrar iniciativa;
    • redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
    • pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
    • apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
    • definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
    • subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
    • agir de forma proativa;
    • planejar quadro de pessoal;
    • pesquisar remuneração;
    • efetuar manutenção de tabelas salariais;
    • indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
    • elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
    • persuadir pessoas;
    • avaliar perfil dos candidatos;
    • trabalhar em equipe;
    • negociar com funcionários;
    • aplicar instrumentos de seleção;
    • analisar estatísticas de informações salariais;
    • elaborar descrição de cargos;
    • elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
    • realizar entrevista de desligamento;
    • participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
    • coordenar programação de férias dos empregados;
    • participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
    • utilizar telefone celular, fax e e-mail;
    • aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
    • manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
    • analisar criticamente;
    • administrar política salarial da empresa;
    • formalizar processo de contratação de empregados;
    • administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
    • definir perfil do cargo;
    • subsidiar negociações trabalhistas;
    • pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
    • elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
    • preparar multiplicadores para treinamento;
    • processar desligamentos de empregados;
    • demonstrar raciocínio lógico;
    • agir com dinamismo;
    • subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
    • pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
    • possuir empatia;
    • propor ações corretivas resultantes da avaliação;
    • representar a empresa junto a entidades de classe;
    • acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
    • encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
    • desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
    • elaborar relatórios;
    • processar folha de pagamento;
    • propor política de benefícios;
    • utilizar softwares aplicativos;
    • desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
    • administrar os benefícios da empresa;
    • agir com diplomacia;
    • promover a integração de novos funcionários na empresa;
    • propor políticas de cargos e remunerações;
    • diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
    • mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;


    Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho

    • Locação de mão-de-obra temporária
    • Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
    • Atividades de contabilidade
    • Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
    • Atividades de teleatendimento
    • Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica
    • Atividades de atendimento hospitalar, exceto pronto-socorro e unidades para atendimento a urgências
    • Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de produtos alimentícios - supermercados
    • Construção de edifícios
    • Holdings de instituições não-financeiras




    Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

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