Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos devem:
- administrar plano de cargos e salários;
- comunicar-se;
- demonstrar competências pessoais;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- executar administração de pessoal;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- gerir plano de benefícios;
- administrar relações de trabalho;
Atividades
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- participar de negociações sindicais;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- elaborar descrição de cargos;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- aplicar instrumentos de seleção;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- processar desligamentos de empregados;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- agir com liderança;
- analisar currículos;
- pesquisar remuneração;
- negociar com funcionários;
- definir instrumentos de seleção;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- contratar profissionais externos e instituições;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- realizar entrevistas com candidatos;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- propor política de benefícios;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- conduzir entrevista de triagem;
- utilizar softwares aplicativos;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- agir com diplomacia;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- falar em público;
- agir de forma proativa;
- elaborar relatórios;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- agir com dinamismo;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- trabalhar em equipe;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- avaliar perfil dos candidatos;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- administrar os benefícios da empresa;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- definir perfil do cargo;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- orientar empregados sobre benefícios;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- demonstrar iniciativa;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- planejar quadro de pessoal;
- administrar política salarial da empresa;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- persuadir pessoas;
- analisar criticamente;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- realizar entrevista de desligamento;
- demonstrar flexibilidade;
- processar folha de pagamento;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- demonstrar raciocínio lógico;
- analisar resultados do processo seletivo;
- possuir empatia;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
