Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos devem:
- administrar relações de trabalho;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- executar administração de pessoal;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- demonstrar competências pessoais;
- comunicar-se;
- administrar plano de cargos e salários;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- gerir plano de benefícios;
Atividades
- administrar programa de bolsas de estudo;
- conduzir entrevista de triagem;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- demonstrar flexibilidade;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- agir com diplomacia;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- aplicar instrumentos de seleção;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- analisar resultados do processo seletivo;
- definir instrumentos de seleção;
- processar desligamentos de empregados;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- pesquisar remuneração;
- administrar política salarial da empresa;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- avaliar perfil dos candidatos;
- falar em público;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- persuadir pessoas;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- orientar empregados sobre benefícios;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- demonstrar raciocínio lógico;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- utilizar softwares aplicativos;
- negociar com funcionários;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- planejar quadro de pessoal;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- analisar currículos;
- realizar entrevista de desligamento;
- agir de forma proativa;
- realizar entrevistas com candidatos;
- participar de negociações sindicais;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- administrar os benefícios da empresa;
- possuir empatia;
- processar folha de pagamento;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- elaborar relatórios;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- propor política de benefícios;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- elaborar descrição de cargos;
- agir com dinamismo;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- demonstrar iniciativa;
- analisar criticamente;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- agir com liderança;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- trabalhar em equipe;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- contratar profissionais externos e instituições;
- definir perfil do cargo;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
