Categorias profissionais do cargo
- Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- Profissionais de organização e administração de empresas
- Profissionais de recursos humanos
Cargos relacionados:
Principais locais de trabalho
Profissionais de recursos humanos exercem suas funções nos departamentos de recursos humanos de empresas. De modo geral são contratados na condição de empregados com carteira assinada, podendo, na sua minoria, atuar como prestadores de serviços autônomos. Trabalham de forma individual, sob supervisão, em ambiente fechado, no período diurno. Podem estar sujeitos a estresse, devido a trabalho sob pressão.
O que é preciso para trabalhar na área dos Profissionais de recursos humanos
O exercício dessa ocupação requer escolaridade de ensino superior. O desempenho pleno das funções ocorre após o período de cinco anos de experiência profissional.
Funções e atividades do Analista de recursos humanos
Profissionais de recursos humanos devem:
- administrar relações de trabalho;
- comunicar-se;
- administrar plano de cargos e salários;
- coordenar sistemas de avaliação de desempenho;
- promover ações de treinamento e desenvolvimento de pessoal;
- efetuar processo de recrutamento e de seleção;
- promover ações de qualidade de vida e assistência aos empregados;
- gerir plano de benefícios;
- executar administração de pessoal;
- demonstrar competências pessoais;
Atividades
- acompanhar ou ministrar cursos de treinamento;
- administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento;
- ter capacidade de planejamento e organização;
- subsidiar elaboração do balanço social da empresa;
- negociar com funcionários;
- elaborar programas de desenvolvimento;
- subsidiar negociações trabalhistas;
- agir com diplomacia;
- elaborar descrição de cargos;
- redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários;
- promover reintegração e adaptação do empregado;
- agir com liderança;
- orientar empregados sobre benefícios;
- pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado;
- participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios;
- selecionar assessoria jurídica e peritos;
- persuadir pessoas;
- definir perfil do cargo;
- apoiar setores de medicina e segurança do trabalho;
- acompanhar a homologação da rescisão contratual;
- definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo;
- elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários;
- assessorar gestores em avaliação de desempenho;
- analisar descrição do cargo a ser preenchido;
- elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão;
- subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas;
- elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento;
- aplicar instrumentos de avaliação de desempenho;
- contratar profissionais externos e instituições;
- propor ações corretivas resultantes da avaliação;
- elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados;
- propor políticas de cargos e remunerações;
- utilizar softwares aplicativos;
- analisar criticamente;
- falar em público;
- promover a integração de novos funcionários na empresa;
- conduzir entrevista de triagem;
- agir de forma proativa;
- realizar avaliação de reação dos treinandos;
- avaliar perfil dos candidatos;
- analisar custos de pessoal da empresa;
- pesquisar remuneração;
- trabalhar em equipe;
- elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento;
- desenvolver modelos de remuneração fixa e variável;
- administrar contratos de mão-de-obra terceirizada;
- processar desligamentos de empregados;
- preparar multiplicadores para treinamento;
- prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores;
- formalizar processo de contratação de empregados;
- participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade;
- agir com dinamismo;
- possuir empatia;
- aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos;
- efetuar manutenção de tabelas salariais;
- divulgar processo de recrutamento interno e externo;
- emitir parecer técnico do processo seletivo;
- representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais;
- encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante;
- desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados;
- administrar política salarial da empresa;
- apurar resultados do processo de avaliação de desempenho;
- coordenar programação de férias dos empregados;
- elaborar relatórios;
- processar folha de pagamento;
- planejar quadro de pessoal;
- pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento;
- analisar estatísticas de informações salariais;
- administrar programa de bolsas de estudo;
- utilizar telefone celular, fax e e-mail;
- demonstrar iniciativa;
- representar a empresa junto a entidades de classe;
- avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido;
- mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho;
- definir instrumentos de seleção;
- demonstrar raciocínio lógico;
- coordenar eventos sociais da empresa;
- realizar entrevistas com candidatos;
- manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos;
- aplicar instrumentos de seleção;
- diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento;
- analisar resultados do processo seletivo;
- orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista;
- pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes;
- realizar entrevista de desligamento;
- propor política de benefícios;
- administrar os benefícios da empresa;
- apurar valores relativos a encargos e impostos;
- participar de negociações sindicais;
- indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas;
- demonstrar flexibilidade;
- analisar currículos;
Setores que mais contratam Analista de recursos humanos no mercado de trabalho
- Locação de mão-de-obra temporária
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
- Atividades de contabilidade
- Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
- Atividades de teleatendimento
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Atividades de atendimento hospitalar
- Construção de edifícios
- Desenvolvimento de programas de computador e software em geral
- Supermercados
- Holdings de instituições não-financeiras
- Seleção e agenciamento de mão-de-obra
- Preparação de documentos e serviços especializados de apoio administrativo
- Outras atividades de serviços prestados principalmente às empresas
- Serviços de engenharia
- Consultoria em tecnologia da informação
- Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
- Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
- Suporte técnico, manutenção e outros serviços em tecnologia da informação
- Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros
