Quanto Ganha um Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Quanto ganha um Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Um Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Supervisores na confecção de calçados devem:

administrar custos;

supervisionar a produção;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

controlar a qualidade da produção;

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

conservar máquinas e equipamentos;

demonstrar competências pessoais;

gerir recursos humanos;

atingir as metas de produção;

Atividades

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

dar provas de responsabilidade;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

conservar bens patrimoniais da empresa;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

buscar atualização tecnológica;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

cumprir prazo de entrega da produção;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

manifestar iniciativa;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

propiciar a integração da equipe de trabalho;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

treinar mão-de-obra;

administrar conflitos;

acompanhar a realização de tarefas;

organizar reuniões para informação profissional e social;

orientar equipe para execução do trabalho;

administrar cargos e salários;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

definir lay-out conforme produto;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

evidenciar habilidades comunicativas;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

motivar equipe de trabalho;

evidenciar liderança;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

avaliar planilhas de produção.;

planejar execução das metas de produção;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

elaborar plano de polivalência;

monitorar execução do plano de metas da produção;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

tomar decisões;

aplicar legislação trabalhista;

controlar nível de absenteísmo;

realizar analises de custo/benefício;

seguir as normas e especificações de cada produto;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

realizar controle visual da produção;

identificar tarefas a seram executadas;

delegar tarefas;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

manter integração com todos os setores da produção;

assegurar a organização e limpeza do setor;

manifestar postura ética e profissional;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

planejar férias da equipe de trabalho;

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

administrar alocação da equipe de trabalho;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

incentivar a prática de polivalência na empresa;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

evidenciar habilidade criativa;

analisar resultados do controle de qualidade;

demonstrar senso de autocrítica;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

liderar equipe de trabalho;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

identificar áreas de risco na empresa;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

demonstrar atenção para a questão ambiental;

elaborar quadro de polivalência;

valorizar o marketing pessoal;

providenciar sinalização das áreas de risco;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

elaborar planilha de controle de custos;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

controlar nível de retrabalho;

buscar melhorias contínuas no processo;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

coordenar todos os processos do setor;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

controlar o recebimento de matéria-prima;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

interpretar a legislação trabalhista;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

participar de eventos relacionados ao setor;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

Setores que mais contratam Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente