Quanto Ganha um Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Quanto ganha um Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Um Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.263,21 e R$ 6.406,29, com a média salarial de R$ 3.305,12 e o salário mediana em R$ 3.000,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.305,12	39.661,44	826,28	15,07
1º Quartil	2.263,21	27.158,47	565,80	10,32
Salário Mediana	3.000,00	36.000,00	750,00	13,68
3º Quartil	4.885,71	58.628,48	1.221,43	22,28
Teto Salarial	6.406,29	76.875,43	1.601,57	29,22

Categorias profissionais do cargo

Trabalhadores da produção de bens e serviços industriais
- Trabalhadores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestúario e das artes gráficas
- - Supervisores nas indústrias têxtil, do curtimento, do vestuário e das artes gráficas
- - - Supervisores na confecção de calçados

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Nova Serrana - MG	1.915 - 5.002	2.988,58	1.914,99	2.968,00	4.129,76	5.002,09
Franca - SP	2.373 - 6.055	3.542,83	2.372,54	3.456,00	4.998,87	6.054,78
Sapiranga - RS	2.166 - 7.293	3.743,15	2.165,63	3.293,00	6.021,30	7.293,18
Birigui - SP	1.988 - 5.017	2.880,95	1.988,10	2.700,00	4.142,29	5.017,26
Jau - SP	2.070 - 4.803	2.868,25	2.070,44	2.700,00	3.965,61	4.803,26
São João Batista - SC	1.903 - 5.631	3.086,03	1.903,34	2.830,00	4.649,20	5.631,25
Rolante - RS	2.094 - 6.235	3.211,90	2.094,00	2.711,00	5.147,47	6.234,77
Igrejinha - RS	2.047 - 6.520	3.442,89	2.046,98	3.049,00	5.382,64	6.519,62
Novo Hamburgo - RS	2.115 - 6.467	3.566,65	2.115,34	3.432,00	5.338,89	6.466,62
Parobe - RS	2.210 - 5.533	3.560,99	2.210,24	3.800,00	4.567,70	5.532,53
Três Coroas - RS	2.146 - 5.535	3.201,18	2.145,97	3.000,00	4.569,88	5.535,17
Campo Bom - RS	2.086 - 7.278	3.994,61	2.086,03	4.033,00	6.008,46	7.277,63
Vitoria da Conquista - BA	2.091 - 5.004	3.035,98	2.091,07	2.847,00	4.131,36	5.004,03
Itapage - CE	1.707 - 3.769	2.137,60	1.707,42	1.898,00	3.111,42	3.768,65
Nova Hartz - RS	2.117 - 7.690	3.871,61	2.116,74	3.126,00	6.348,95	7.690,04
Brejo Santo - CE	2.299 - 4.923	3.250,07	2.298,89	3.500,00	4.064,39	4.922,91
Ipirá - BA	1.805 - 4.945	2.642,16	1.805,40	2.300,00	4.082,93	4.945,37
Perdigão - MG	2.183 - 4.794	3.093,04	2.183,07	3.100,22	3.957,60	4.793,56
Taquara - RS	2.086 - 6.031	3.521,57	2.086,42	3.492,50	4.979,14	6.030,88
Santo Estevão - BA	2.321 - 5.287	3.028,03	2.321,33	2.585,00	4.365,17	5.287,22

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
Rio Grande do Sul	2.017 - 6.555	3.469,52	2.017,44	3.126,00	5.412,25	6.555,48
Minas Gerais	1.842 - 5.098	2.964,93	1.842,37	2.862,00	4.209,09	5.098,17
São Paulo	2.080 - 5.969	3.267,50	2.079,94	3.000,00	4.928,34	5.969,36
Ceará	1.691 - 6.736	3.164,10	1.691,10	2.663,00	5.561,32	6.736,04
Bahia	1.838 - 6.890	3.406,25	1.838,12	2.893,00	5.688,46	6.890,03
Santa Catarina	1.894 - 5.542	3.069,81	1.894,48	2.900,00	4.575,79	5.542,34
Sergipe	1.545 - 4.784	2.459,05	1.545,00	2.050,00	3.950,08	4.784,46
Mato Grosso do Sul	1.888 - 9.383	4.336,23	1.888,45	3.188,00	7.746,45	9.382,74
Paraíba	2.828 - 9.595	5.288,21	2.828,07	5.369,00	7.921,60	9.594,88
Paraná	2.401 - 6.846	3.710,69	2.401,22	3.159,00	5.652,33	6.846,28
Espírito Santo	1.708 - 8.143	3.513,77	1.708,00	2.750,00	6.723,21	8.143,35
Distrito Federal	2.295 - 3.980	2.883,89	2.295,00	3.031,00	3.286,00	3.980,10
Rio de Janeiro	1.708 - 11.204	4.580,13	1.707,50	2.363,00	9.250,00	11.203,88
Goiás	1.620 - 6.662	2.770,00	1.620,00	2.100,50	5.500,00	6.661,77
Pará	1.846 - 11.409	5.867,50	1.846,00	6.337,50	9.419,00	11.408,58
Pernambuco	2.000 - 9.423	5.499,67	2.000,00	6.800,00	7.780,00	9.423,37

Principais locais de trabalho

Supervisores na confecção de calçados atuam na fabricação de calçados, artefatos de couro e artigos de viagem como empregados com carteira assinada. O trabalho é organizado em equipe (células de produção, linhas de montagem ou grupos compactos), com supervisão permanente, em ambiente fechado e em rodízio de turnos (diurno/noturno). Trabalham sob pressão, o que pode levar a situação de estresse, e em posições desconfortáveis durante longos períodos. Ficam expostos a materiais tóxicos, radiação, ruído intenso e altas temperaturas.

O que é preciso para trabalhar na área dos Supervisores na confecção de calçados

Para o exercício dessa ocupação requer-se ensino médio completo e curso básico de qualificação profissional com até duzentas horas-aula. O pleno desempenho das atividades ocorre entre quatro e cinco anos de experiência profissional. Os cargos listados nesta família ocupacional, demandam formação profissional para efeitos do cálculo do número de aprendizes a serem contratados pelos estabelecimentos.

Funções e atividades do Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro)

Supervisores na confecção de calçados devem:

proporcionar condições de segurança no ambiente de trabalho;

controlar a qualidade da produção;

atingir as metas de produção;

administrar custos;

supervisionar a produção;

conservar máquinas e equipamentos;

demonstrar competências pessoais;

facilitar a integração com clientes internos e externos;

gerir recursos humanos;

Atividades

buscar melhorias contínuas no processo;

identificar pontos de gargalo (pontos críticos);

tomar decisões;

administrar alocação da equipe de trabalho;

providenciar dispositivos de segurança em máquinas e equipamentos;

valorizar o marketing pessoal;

elaborar plano de polivalência;

controlar a rotatividade da equipe de trabalho;

incentivar a prática de polivalência na empresa;

realizar campanhas de redução de custos e desperdícios;

elaborar programa de manutenção de máquinas e equipamentos (preventiva/corretiva);

promover disseminação de informações sobre saúde e segurança;

analisar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

conhecer características pessoais de cada colaborador;

conscientizar colaboradores para uso de equipamentos de proteção individual (epi);

incentivar a valorização da marca do produto da empresa;

orientar equipe para execução do trabalho;

interagir com equipe de trabalho para melhorias de processos;

administrar cargos e salários;

informar colaboradores sobre áreas de risco na empresa;

elaborar mostruário de peças padrão de cada setor;

promover cursos e palestras sobre qualidade;

controlar nível de retrabalho;

avaliar desempenho de resultados (dados estatísticos);

demonstrar atenção para a questão ambiental;

organizar reuniões para informação profissional e social;

monitorar execução do plano de metas da produção;

evidenciar habilidade criativa;

administrar fichas pessoais de acompanhamento;

conservar bens patrimoniais da empresa;

demonstrar senso de autocrítica;

definir lay-out conforme produto;

instruir equipe de trabalho para utilização de máquinas e equipamentos conforme especificações;

manifestar postura ética e profissional;

elaborar quadro de polivalência;

orientar a equipe de trabalho sobre normas e procedimentos da empresa;

providenciar encaminhamento na ocorrência de acidentes;

realizar controle visual da produção;

elaborar plano de incentivos de alcance de metas de produção e qualidade;

dar provas de responsabilidade;

identificar tarefas a seram executadas;

apresentar novos métodos e processos a equipe de trabalho;

assegurar o padrão de qualidade do produto;

monitorar atendimento aos clientes (internos e externos);

gerenciar a execução do plano de produção estabelecido;

delegar tarefas;

facilitar atuação da comissão interna de prevenção de acidentes (cipa);

liderar equipe de trabalho;

estimular iniciativa da equipe de trabalho;

controlar nível de absenteísmo;

buscar atualização tecnológica;

coordenar todos os processos do setor;

colaborar em processos de recrutamento e seleção de pessoal;

monitorar condições de funcionamento de máquinas e equipamentos;

informar ao setor de recursos humanos aspectos de saúde e segurança;

cumprir planejamento conforme previsão de custos;

conduzir equipe para atingir objetivos pré-determinados;

planejar execução das metas de produção;

dar provas de flexibilidade para mudanças no processo produtivo;

assegurar a limpeza e higiene do ambiente de trabalho;

propiciar o bem estar no ambiente de trabalho;

criar dispositivos de sinalização de pontos de gargalo;

seguir as normas e especificações de cada produto;

evidenciar liderança;

controlar o recebimento de matéria-prima;

assegurar a organização e limpeza do setor;

acompanhar gráficos de testes e ensaios de matéria-prima e produtos;

participar de eventos relacionados ao setor;

realizar atendimento específico conforme necessidade dos clientes;

motivar equipe de trabalho;

acompanhar a realização de tarefas;

solucionar problemas em situação de emergência conforme normas e procedimentos;

administrar conflitos;

apresentar retorno a equipe sobre trabalho realizado;

aplicar legislação trabalhista;

providenciar sinalização das áreas de risco;

interpretar a legislação trabalhista;

demonstrar comprometimento com a missão da empresa;

oportunizar crescimento profissional dos colaboradores;

realizar analises de custo/benefício;

treinar mão-de-obra;

avaliar planilhas de produção.;

cumprir prazo de entrega da produção;

analisar resultados do controle de qualidade;

verificar necessidades dos clientes (internos e externos);

identificar áreas de risco na empresa;

evidenciar habilidades comunicativas;

manter integração com todos os setores da produção;

pesquisar informações relacionadas ao setor;

selecionar rh (recursos humanos) conforme complexidade do produto;

organizar a rotatividade do uso das máquinas e equipamentos;

manifestar iniciativa;

planejar férias da equipe de trabalho;

propiciar a integração da equipe de trabalho;

elaborar planilha de controle de custos;

Setores que mais contratam Supervisor (indústria de calçados e artefatos de couro) no mercado de trabalho

Fabricação de calçados de couro
Fabricação de calçados de material sintético
Fabricação de calçados de materiais não especificados anteriormente
Acabamento de calçados de couro sob contrato
Fabricação de partes para calçados, de qualquer material
Fabricação de tênis de qualquer material
Fabricação de artigos para viagem, bolsas e semelhantes de qualquer material
Comércio varejista de calçados
Confecção de peças do vestuário, exceto roupas íntimas e as confeccionadas sob medida
Fabricação de artefatos de couro não especificados anteriormente