Quanto Ganha um Psicólogo do trabalho

Quanto ganha um Psicólogo do trabalho

Um Psicólogo do trabalho trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.545,09 e R$ 6.275,98, com a média salarial de R$ 3.611,08 e o salário mediana em R$ 3.385,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao CAGED, RAIS e IBGE.

Faixas salariais do cargo de Psicólogo do trabalho
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	3.611,08	43.332,96	902,77	19,01
1º Quartil	2.545,09	30.541,08	636,27	13,40
Salário Mediana	3.385,00	40.620,00	846,25	17,82
3º Quartil	5.181,49	62.177,88	1.295,37	27,27
Teto Salarial	6.275,98	75.311,76	1.569,00	33,03

Categorias profissionais do cargo

Profissionais das ciências e das artes
- Profissionais das ciências sociais e humanas
- - Cientistas sociais, psicólogos
- - - Psicólogos e psicanalistas

Cargos relacionados:

Principais locais de trabalho

Psicólogos e psicanalistas atuam, principalmente, em atividades ligadas a saúde, serviços sociais e pessoais e educação. Podem trabalhar como autônomos e/ou com carteira assinada, individualmente ou em equipes. É comum os psicólogos clínico, hospitalar, social e neuropsicólogos trabalharem com supervisão. Têm como local de trabalho ambientes fechados ou, no caso dos neuropsicólogos e psicólogos jurídicos, pode ser a céu aberto. Os psicólogos clínicos, sociais e os psicanalistas, eventualmente, trabalham em horários irregulares. Alguns deles trabalham sob pressão, em posições desconfortáveis durante longos períodos, confinados (psicólogos clínicos e sociais) e expostos a radiação (neuropsicólogo) e ruídos intensos. A ocupação psicanalista não é uma especialização, é uma formação, que segue princípios, processos e procedimentos definidos pelas instituições reconhecidas internacionalmente, podendo o psicanalista ter diferentes formações como: psicólogo, psiquiatra, médico, filósofo etc.

O que é preciso para trabalhar na área dos Psicólogos e psicanalistas

Para os trabalhadores dessa família é exigido o nível superior completo e experiência profissional que varia segundo a formação. Para os psicólogos, de um modo geral, pede-se de um a quatro anos, como é o caso do psicólogo clínico. Para o psicanalista é necessário, no mínimo, cinco anos de experiência. Os cursos de qualificação também variam de cursos básicos de duzentas a quatrocentas horas- aula, como no caso do psicólogo hospitalar, mais de quatrocentas horas-aula para os psicólogos jurídicos, psicanalistas e neuropsicólogos, até cursos de especialização para os psicólogos clínicos e sociais. A formação desses profissionais é um conjunto de atividades desenvolvidas por eles, mas os procedimentos são diferentes quanto a aspectos formais relacionados às instituições que os formam.

Funções e atividades do Psicólogo do trabalho

Psicólogos e psicanalistas devem:

demonstrar competências pessoais;

analisar - tratar indivíduos, grupos e instituições;

participar de atividades para divulgação profissional;

desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e clínicas;

orientar indivíduos, grupos e instituições;

realizar tarefas administrativas;

acompanhar indivíduos, grupos e instituições;

avaliar comportamentos psíquicos;

coordenar equipes e atividades;

educar indivíduos, grupos e instituições;

Atividades

avaliar propostas e projetos;

demonstrar capacidade de manter imparcialidade;

programar atividades;

manter sigilo profissional;

acompanhar impactos de intervenções;

visitar instituições e equipamentos sociais;

fornecer subsídios a estratégias e políticas organizacionais;

capacitar profissionais;

informar sobre desenvolvimento do psiquismo humano;

padronizar testes;

elaborar processo de alta;

agendar atendimentos;

fazer levantamentos estatísticos;

elaborar pareceres, laudos e perícias;

acompanhar a evolução do caso;

aconselhar pessoas, grupos e famílias;

convocar pessoas;

elaborar diagnósticos;

acompanhar o desenvolvimento de profissionais em formação e especialização;

trabalhar a dinâmica da equipe;

interpretar conflitos e questões;

preencher formulários e cadastro;

aplicar instrumentos e métodos de avaliação;

ministrar aulas, cursos e palestras;

propiciar criação de vínculo paciente-terapeuta;

mediar conflitos;

triar casos;

analisar resultados de instrumentos de avaliação;

desenvolver processos de recrutamento e seleção;

orientar sobre plano de carreira;

respeitar os limites de atuação;

promover desenvolvimento das relações interpessoais;

participar de reuniões científicas (congressos, seminários e simpósios);

prover suporte emocional;

analisar dados;

ouvir ativamente (saber ouvir);

participar de palestras, debates e entrevistas;

realizar orientação vocacional;

definir metodologias de ação;

demonstrar capacidade de raciocínio abstrato;

observar pessoas e situações;

elucidar conflitos e questões;

demonstrar capacidade de contornar situações adversas;

estudar casos;

promover desenvolvimento da percepção interna (insight);

coordenar reuniões;

supervisionar profissionais da área e áreas afins;

demonstrar interesse pela pessoa/ser humano;

demonstrar capacidade de observação;

elaborar projetos;

entrevistar pessoas;

prestar consultoria/assessoria;

auxiliar na formulação de políticas públicas;

orientar mudança de comportamento;

realizar encaminhamento;

participar de entidades de classe;

acompanhar resultados de projetos;

demonstrar habilidade de questionar;

organizar prontuários;

levantar dados pertinentes;

selecionar recursos humanos;

sistematizar informações;

desenvolver cursos para grupos específicos;

publicar artigos, ensaios, livros científicos e notas técnicas;

mensurar resultados de instrumentos de avaliação;

coletar dados;

providenciar aquisição de material técnico;

elaborar manuais;

supervisionar estagiários da área e áreas afins;

organizar dados;

organizar eventos;

investigar o comportamento individual, grupal e institucional;

formar especialistas da área;

trabalhar em equipe;

construir instrumentos de pesquisa;

investigar pessoas, situações e problemas;

recrutar recursos humanos;

coordenar grupos de estudo;

avaliar a execução das ações;

propor intervenções;

pesquisar bibliografia;

definir problema e objetivos;

elaborar instrumentos de avaliação administrativa;

propiciar recursos para o desenvolvimento de aspectos cognitivos;

estabelecer parâmetros de pesquisa;

realizar acompanhamento terapêutico;

identificar recursos da comunidade;

participar de plantão técnico;

avaliar resultados;

investigar o psiquismo humano;

propiciar espaço para acolhimento de vivências emocionais (setting terapêutico);

planejar as atividades da equipe;

dar devolutiva;

escolher o instrumento de avaliação;

participar de conselhos municipais, estaduais e federais;

distribuir tarefas à equipe;

acompanhar a evolução da intervenção;

fornecer subsídios à elaboração de legislação;

apresentar estudos de caso;

participar de comissões técnicas;

respeitar valores e crenças dos clientes;

facilitar grupos;

Setores que mais contratam Psicólogo do trabalho no mercado de trabalho

Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Atividades de atendimento hospitalar
Locação de mão-de-obra temporária
Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis
Serviços combinados de escritório e apoio administrativo
Atividades de atendimento em pronto-socorro e unidades hospitalares para atendimento a urgências
Serviços de assistência social sem alojamento
Outras atividades de ensino
Atividades de psicologia e psicanálise
Transporte rodoviário de carga, exceto produtos perigosos e mudanças, intermunicipal, interestadual e internacional
Atividades de apoio à gestão de saúde
Atividade médica ambulatorial com recursos para realização de exames complementares
Transporte rodoviário coletivo de passageiros, com itinerário fixo, municipal
Atividades de teleatendimento
Comércio a varejo de automóveis, camionetas e utilitários novos
Educação superior - graduação e pós-graduação
Administração pública em geral
Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial
Construção de edifícios
Planos de saúde