Quanto Ganha um Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas

Quanto ganha um Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas

Um Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas trabalhando no Brasil, ganha entre R$ 2.887,29 e R$ 19.672,46, com a média salarial de R$ 7.371,87 e o salário mediana em R$ 4.500,00 de acordo com pesquisa salarial junto ao Novo CAGED, Empregador Web e eSocial.

Faixas salariais do cargo de Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas
	Salário Mensal	Salário Anual	Salário Por Semana	Salário Por Hora
Média Salarial	7.371,87	88.462,40	1.842,97	35,99
1º Quartil	2.887,29	34.647,45	721,82	14,09
Salário Mediana	4.500,00	54.000,00	1.125,00	21,97
3º Quartil	15.003,06	180.036,70	3.750,76	73,24
Teto Salarial	19.672,46	236.069,52	4.918,11	96,03

Categorias profissionais do cargo

Membros superiores do poder público, dirigentes de organizações de interesse público e de empresas, gerentes
- Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, da educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - Diretores e gerentes em empresa de serviços de saúde, de educação, ou de serviços culturais, sociais ou pessoais
- - - Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Cargos relacionados:

Salários nas cidades que mais contratam


Cidade	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo - SP	3.103 - 28.034	10.874,78	3.103,18	7.800,00	23.144,77	28.033,64
Belo Horizonte - MG	2.893 - 15.603	6.392,33	2.893,00	4.592,50	12.881,83	15.602,86
Rio de Janeiro - RJ	2.904 - 24.727	10.406,54	2.903,64	9.191,00	20.414,45	24.726,60
Nova Lima - MG	3.481 - 18.189	7.035,52	3.480,67	4.242,00	15.016,83	18.188,84
Petrolina - PE	3.974 - 4.915	4.037,82	3.973,83	4.058,00	4.058,08	4.915,26
Porto Alegre - RS	2.007 - 16.776	6.510,93	2.006,80	4.259,50	13.850,09	16.775,65
Brasília - DF	2.821 - 39.258	16.264,86	2.820,59	13.343,00	32.411,40	39.257,66
Curitiba - PR	1.757 - 31.421	10.128,35	1.756,60	3.899,00	25.941,40	31.421,00
Recife - PE	3.040 - 17.783	7.410,26	3.040,00	5.378,00	14.681,50	17.782,67
São Luís - MA	2.155 - 13.647	5.920,05	2.154,75	5.000,00	11.267,22	13.647,19
Fortaleza - CE	2.511 - 18.512	7.647,88	2.511,25	6.123,50	15.283,50	18.511,83
Goiânia - GO	2.189 - 10.016	4.404,77	2.189,33	3.500,00	8.269,33	10.016,06
Juiz de Fora - MG	2.003 - 8.254	4.120,82	2.003,00	3.773,00	6.814,50	8.253,93
Salvador - BA	2.532 - 26.149	8.696,50	2.532,00	5.167,52	21.588,50	26.148,64
Belém - PA	1.865 - 22.974	6.839,65	1.864,50	3.195,11	18.967,50	22.974,01
Varginha - MG	7.147 - 18.589	11.212,63	7.147,00	11.433,00	15.347,50	18.589,35
Barra Mansa - RJ	6.741 - 14.105	10.418,88	6.740,50	11.645,00	11.645,00	14.104,77
Formiga - MG	1.868 - 6.232	3.639,65	1.867,50	3.430,10	5.145,00	6.231,78
Maringá - PR	2.430 - 24.649	10.359,57	2.430,00	5.103,00	20.350,00	24.648,53
Aracaju - SE	1.412 - 13.590	8.288,86	1.412,00	10.300,00	11.220,00	13.590,00

Remuneração nos estados


Estado	Faixa Salarial	Média Salarial	1º Quartil	Salário Mediana	3º Quartil	Maior Salário
São Paulo	2.336 - 24.804	8.766,77	2.335,53	5.136,66	20.478,43	24.804,09
Minas Gerais	2.167 - 15.459	6.023,64	2.166,84	4.546,00	12.762,89	15.458,80
Rio de Janeiro	2.335 - 20.735	8.170,73	2.334,52	5.800,00	17.118,55	20.734,50
Paraná	1.777 - 24.486	7.389,37	1.777,07	3.403,00	20.215,47	24.485,58
Rio Grande do Sul	1.951 - 15.151	5.664,47	1.951,43	3.643,50	12.508,82	15.151,06
Pernambuco	3.044 - 21.307	7.150,25	3.043,85	4.058,00	17.591,08	21.306,84
Santa Catarina	2.100 - 20.024	6.233,17	2.099,75	3.000,00	16.532,05	20.024,11
Goiás	1.671 - 14.923	5.690,58	1.670,83	4.120,50	12.320,17	14.922,56
Bahia	2.022 - 19.906	6.543,26	2.022,17	3.800,00	16.434,17	19.905,56
Ceará	1.905 - 16.506	6.649,64	1.904,50	4.629,00	13.627,67	16.506,24
Espírito Santo	2.670 - 17.109	8.662,54	2.670,20	10.213,00	14.125,60	17.109,35
Maranhão	2.224 - 17.088	6.697,49	2.223,80	5.000,00	14.108,17	17.088,24
Distrito Federal	2.821 - 39.258	16.264,86	2.820,59	13.343,00	32.411,40	39.257,66
Pará	1.714 - 22.116	6.652,17	1.713,67	3.806,00	18.259,33	22.116,25
Mato Grosso	2.399 - 12.791	5.224,27	2.398,67	4.679,00	10.560,00	12.790,59
Rondônia	1.577 - 13.571	4.684,67	1.576,50	2.500,00	11.204,00	13.570,62
Sergipe	3.631 - 13.397	8.490,63	3.631,00	10.101,50	11.060,50	13.396,81
Piauí	1.412 - 15.746	4.437,86	1.412,00	3.874,00	13.000,00	15.745,99
Paraíba	2.143 - 11.505	4.775,86	2.143,00	3.418,00	9.499,00	11.505,47
Amazonas	1.647 - 11.464	5.108,90	1.647,00	4.628,20	9.465,00	11.464,29
Rio Grande do Norte	2.000 - 14.980	7.768,50	2.000,00	9.551,50	12.368,00	14.980,49

Principais locais de trabalho

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais exercem suas funções em instituições de ensino, públicas e privadas, na condição de trabalhadores assalariados, desenvolvem suas atividades em equipe e atuam sob supervisão ocasional. Trabalham em ambientes fechados, em períodos diurnos e noturnos, em algumas atividades podem atuar sob pressão, estando sujeitos a estresse constante.

O que é preciso para trabalhar na área dos Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais

Essas ocupações são exercidas por pessoas com escolaridade de ensino superior e o tempo requerido para o desempenho pleno das atividades é de mais de cinco anos de experiência profissional.

Funções e atividades do Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas

Diretores e gerentes de instituição de serviços educacionais devem:

interagir com a comunidade e setor público;

coordenar atividades pedagógicas;

demonstrar competências pessoais;

participar do planejamento estratégico da instituição;

planejar atividades educacionais;

avaliar atividades educacionais;

gerir recursos financeiros;

coordenar atividades administrativas;

Atividades

organizar atividades de extensão com a comunidade;

participar na elaboração do orçamento;

agir com flexibilidade;

demonstrar capacidade de trabalhar em equipe;

participar na contratação de profissionais;

participar da identificação de oportunidades e riscos de mercado;

avaliar desenvolvimento profissional do professor;

alocar recursos audiovisuais e equipamentos;

avaliar as tendências da demanda por educação;

avaliar disponibilidade de docentes;

configurar cenários institucionais;

avaliar as expectativas dos clientes;

acompanhar execução de orçamentos;

analisar níveis de inadimplência;

participar na definição dos objetivos da instituição;

supervisionar processo de admissão de alunos;

participar da elaboração de propostas pedagógicas;

representar a instituição junto a organismos do poder público;

representar a instituição junto à comunidade;

avaliar disponibilidade de recursos materiais;

elaborar planos de contingência;

coordenar reuniões com corpo docente;

decidir sobre contratação e demissão de professores;

promover parcerias com instituições públicas e privadas;

alocar professores;

definir grade curricular;

propor projetos para geração de novos recursos;

organizar horários de cursos;

administrar caixa escolar e outros recursos financeiros;

participar da elaboração de projetos comunitários;

participar da construção da missão institucional;

analisar indicadores de qualidade, evasão e repetência;

efetivar a aplicação de metodologias de ensino;

alocar recursos físicos;

participar de reuniões com secretárias e coordenadores de ensino;

responder por documentos escolares;

organizar calendário escolar;

exercer liderança;

disponibilizar serviços da instituição para a comunidade;

acompanhar relatórios financeiros;

participar de comissões federais, estaduais e municipais de ensino;

supervisionar equipes técnico-pedagógicas;

autorizar despesas;

trabalhar com comprometimento;

efetivar ações complementares de ensino;

decidir sobre realocação de pessoal;

definir projetos prioritários;

supervisionar registros escolares;

propor novas atividades de ensino;

participar na construção de visão de futuro da instituição;

instituir programas de treinamento e desenvolvimento;

realizar prestação de contas;

disponibilizar recursos instrucionais;

controlar assiduidade e pontualidade de professores;

evidenciar comunicabilidade;

manter estabilidade emocional;

propor serviços educacionais;

definir indicadores de avaliação;

demonstrar capacidade de resolução de problemas;

definir processos de promoção funcional;

definir nichos de mercado;

elaborar plano diretor;

acompanhar cumprimento do programa educacional;

monitorar desempenho de professores;

aplicar normas disciplinares;

agir com paciência;

analisar viabilidade econômica das atividades;

participar da definição de estratégias de marketing;

estabelecer sistema de qualidade;

analisar concorrência;

evidenciar empatia;

integrar ações pedagógico-administrativas;

estabelecer metas de matrículas;

estabelecer normas de funcionamento da instituição;

estabelecer metas financeiras;

adequar cursos à legislação vigente;

Setores que mais contratam Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas no mercado de trabalho

Educação superior - graduação
Educação superior - graduação e pós-graduação
Outras atividades de ensino
Ensino fundamental
Educação infantil - pré-escola
Educação infantil - creche
Educação superior - pós-graduação e extensão
Ensino de idiomas
Formação de condutores
Atividades de associações de defesa de direitos sociais

Fonte: Pesquisa Portal Salario.com.br

Gerente de centro de educação profissional em escolas privadas - Descrição, atividades, funções e salário do cargo