Encarregado de andar · CBO 5101-15

Encarregado de andar · CBO 5101-15

CBO 510115 · O ofício, o caminho e o mercado em uma só leitura

Supervisiona os serviços de limpeza, arrumação e organização de apartamentos (ou quartos) e de áreas sociais de andar de hotel, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de co

Também chamado de Supervisor de andar

O ofício do Encarregado de andar em uma frase CBO 510115

Síntese

O Encarregado de andar (CBO 5101-15) supervisiona os serviços de limpeza, arrumação e organização de apartamentos (ou quartos) e de áreas sociais de andar de hotel, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos serviços realizados, e verificando o nível de satisfação dos hóspedes. Elabora relatórios de operação e de avaliação. Promove atividades de capacitação da equipe de trabalho. Cumpre procedimentos estabelecidos pelo hotel e normas regulamentadoras de saúde e segurança no trabalho e de preservação ambiental.

Como o CBO 5101-15 se traduz na rotina

Planeja as rotinas de trabalho da equipe de camareiras em hotel, definindo as funções da equipe de trabalho e descrevendo os procedimentos para a execução dos serviços. Estabelece o horário para realização das tarefas, conforme plano de trabalho e ocupação dos apartamentos ou quartos.

Atende hóspedes, recepcionando-os, registrando e encaminhando seus pedidos ao setor competente do hotel, examinando o fundamento de suas reclamações e verificando o seu nível de satisfação com os serviços.

Controla o suprimento de produtos e materiais necessários para a execução do trabalho no andar, monitorando o consumo e solicitando reposição. Executa o controle de roupas de cama e banho e de utensílios existentes nos apartamentos (ou quartos) e no depósito do andar. Realiza triagem de peças de roupa e utensílios, para descarte ou reparo. Supervisiona a organização de carrinhos, copas e rouparia.

Monitora o funcionamento dos equipamentos usados no andar, providenciando pequenos reparos. Lança no sistema ordens de serviço de manutenção corretiva dos equipamentos, quando necessário. Pode sugerir atualização de equipamentos à gerência do hotel.

Verifica o estado de conservação das instalações do andar, providenciando pequenos reparos. Encaminha solicitação de manutenção, quando constatados problemas maiores, acompanhando a execução e verificando o resultado dos serviços. Monitora a realização dos serviços de dedetização.

Examina a qualidade da limpeza, da arrumação e da organização nos apartamentos (ou quartos) e nas áreas sociais, com o uso de formulário de checagem (“checklist”). Pode realizar ações corretivas.

Coordena a equipe de trabalho, dimensionando pessoal, atribuindo tarefas, delegando responsabilidades e orientando a execução dos serviços. Controla o uso de uniformes e a higiene pessoal da equipe. Adequa equipe a situações atípicas. Soluciona situações de conflito na equipe. Intermedeia informações entre equipe e superiores.

Administra recursos humanos, participando da seleção de pessoal, controlando absenteísmo e estabelecendo escala de horários e folgas. Estabelece rotinas de passagem de turnos.

Supervisiona a equipe de trabalho, determinando parâmetros para avaliação de execução de tarefas e coletando dados sobre desempenho. Examina tempo de execução e qualidade na realização de tarefas. Realiza reuniões de avaliação da equipe. Avalia cada membro da equipe para promoções.

Levanta as necessidades de treinamento e providencia as atividades de capacitação. Instrui a equipe sobre normas e regras do hotel. Organiza treinamento para execução de novos serviços e para uso de novos equipamentos e produtos. Simula atividades para aprendizagem. Propõe programa de treinamento externo para a equipe. Acompanha a aprendizagem da equipe.

Elabora relatórios de operação e de avaliação, apresentando dados sobre situação de reserva e ocupação de apartamentos (ou quartos) do andar, expondo o consumo de produtos e materiais em um período, preparando informações sobre quebra e reposição de utensílios e materiais, registrando ocorrências nos setores, e apresentando o nível de satisfação dos hóspedes.

Controla desperdícios, com o reaproveitamento do material, sempre que possível. Orienta o descarte de resíduos de acordo com as regras estabelecidas pelo hotel.

Zela pela segurança das pessoas, assegurando o cumprimento das normas, identificando e eliminando as condições inseguras, orientando e conscientizando a equipe para o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Pulso do mercado para CBO Encarregado de andar

Leitura atual

A leitura combina volume de profissionais ativos, saldo entre admissões e desligamentos, intensidade de rotatividade e movimento dos últimos trimestres. O CBO 5101-15 se encontra hoje em zona de em equilíbrio.

Termômetro de Carreira
Em equilíbrio
Restritivo
Sob pressão
Em equilíbrio
Em ascensão
Vigoroso
Movimento
Leve saldo negativo nos últimos meses
Volatilidade
Rotatividade moderada
Volume
Ocupação de nicho específico no mercado formal
  • DensidadeOcupação de nicho específico no mercado formal
  • MovimentoEm equilíbrio
  • VolatilidadeRotatividade moderada
  • Saldo de vagasLeve saldo negativo nos últimos meses
  • Escolaridade típicaEnsino médio completo é a mais comum
  • Perfil etárioProfissionais maduros, com perfil etário mais avançado
  • Carga horáriaRegime CLT, 43h semanais em horário comercial

Quem emprega o CBO 5101-15

Os principais empregadores concentram-se em: Hotéis, Condomínios Prediais, Empresas de Limpeza, Serviços para Edifícios, Hospitais, Motéis.

Por onde se entra na profissão

Formação · Trajetória

O exercício dessas ocupações requer, no mínimo, escolaridade de nível médio incompleto e curso qualificação profissional de duzentas a quatrocentas horas-aula. O acesso à função de supervisão ocorre após um ou dois anos de experiência na área.

Saberes que sustentam o CBO 5101-15

Tabela CBO · posição 3 de 8

Os indicadores abaixo representam Domínio (profundidade do conhecimento), Recorrência (com que frequência é usado) e Peso (importância para o exercício).

Domínios de formação geral e/ou transversal 13 tópicos
CampoTópicoSaberDomínioRecorrênciaPeso
Ciências biológicasEcologia e gestão ambientalMeio ambiente333
Ciências exatas e informáticaCiência da computaçãoSistemas de informação333
Matemática e estatísticaEstatística323
Matemática aplicada333
Tecnologia da informação e comunicaçãoInformática333
Internet333
Ciências sociais aplicadasDireitoLegislação aplicada à área ocupacional333
Normas regulamentadoras relativas à saúde, segurança e higiene no trabalho333
Linguística, letras e artesLínguasPortuguês: comunicação e expressão334
Português instrumental433
Espanhol instrumental233
Inglês instrumental233
Outros conhecimentos dos domínios de formação geral e/ou transversalTecnologias estratégicasAnálise de riscos223
Domínios técnico-profissionais da produção de bens e serviços 34 tópicos
CampoTópicoSaberDomínioRecorrênciaPeso
Administração, gestão e negóciosLevantamento de informaçõesPesquisa de opinião233
Planejamento e controle da produção (pcp)Planejamento do trabalho333
Processos administrativos e organizacionaisRotinas de suprimento323
Processos de recursos humanosDinâmica das relações interpessoais444
Liderança444
Rotinas de administração de pessoas333
Rotinas de desenvolvimento de pessoas344
Rotinas de recrutamento e seleção de pessoal344
Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - avaliação do desempenho da equipe de trabalho344
Outros conhecimentos de processos de recursos humanos - levantamento de necessidades de treinamento334
Qualidade e produtividadeAferição de produtividade333
Gestão da qualidade323
Saúde e segurançaErgonomia333
Segurança no trabalho334
Limpeza, conservação, portaria, vigilância, zeladoria e manutenção de edifícios e de áreas públicasPortaria e vigilânciaControle de movimentação de pessoas e mercadorias223
ZeladoriaAdministração de serviços de zeladoria323
Manutenção e reparos de primeiro nível222
Processos de comércioAtendimento ao clienteCódigo do consumidor222
Serviços de atendimento ao cliente333
Controle e armazenagemControle de estoques233
Processos de produção industrialConstrução civil e obras públicasInstalações223
Turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerAutomação na área de turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerAutomação em hospedagem334
HospedagemApoio ao hóspede durante a estada435
Canais de distribuição para hotéis333
Fluxos operacionais de governança444
Meios de hospedagem334
Planejamento dos serviços de hospedagem344
Serviços auxiliares de hospedagem (arrumação, rouparia etc.)445
Outros conhecimentos de hospedagem - supervisão de serviços de limpeza, arrumação e organização de apartamentos ou quartos e de áreas sociais de andar de hotel445
Normas técnicas e regulamentadoras para turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerNormas técnicas para hospedagem434
Tecnologia em turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerTecnologia na área de hospedagem334
Outros conhecimentos de tecnologia na área de turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazer (especificar: ...) - protocolos de arrumação de apartamentos ou quartos em hotéis445
Tendências e inovação na área de turismo, hospedagem, alimentação, eventos, esporte e lazerInovação na área de hospedagem333
Tendências da área de hospedagem334

O que precisa saber fazer

Capacidades · posição 3 de 8
Habilidades cognitivas 11 capacidades
TipoCapacidadeRecorrênciaPeso
comunicaçãoCompreensão oral44
Escuta ativa44
Expressão oral33
Compreensão escrita33
Expressão escrita33
Habilidade de orientar serviços44
RaciocínioRaciocínio concreto para seguir instruções44
Raciocínio abstrato para resolução de problemas33
Raciocínio sintético (capacidade de diagnóstico de problemas ou troubleshooting)32
Trabalho com númerosTranscrição de dados33
Comparação de dados33
Habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais 17 capacidades
TipoCapacidadeRecorrênciaPeso
Habilidades físicasCoordenação corporal bruta33
Flexibilidade de extensão33
Flexibilidade dinâmica33
Força estática33
Vigor (estamina)33
Habilidades psicomotorasEstabilidade (firmeza) braço-mão33
Destreza dos dedos (ou digital)23
Destreza manual44
Taxa de controle33
Habilidades sensoriaisAtenção auditiva44
Localização de som33
Reconhecimento de fala33
Clareza de fala44
Sensibilidade auditiva33
Visão a distância44
Visão de perto (ou a curta distância)44
Outras habilidades físicas, psicomotoras e sensoriais (especificar: ....)Outras - atenção a detalhes44
Habilidades práticas 13 capacidades
TipoCapacidadeRecorrênciaPeso
Habilidades interpessoaisTrabalho em equipe44
Atendimento a solicitações e pedidos das pessoas...34
Troca de informações33
Fornecimento de informações43
Cooperação44
Persuasão de pessoas em favor de ideias, produtos e/ou serviços33
Orientação de pessoas44
Supervisão44
Coordenação44
Habilidades operacionaisAplicação de técnicas que envolvem algumas variáveis concretas e específicas33
Aplicação de técnicas que envolvem muitas variáveis concretas e específicas22
Habilidades organizacionaisAnálise de garantia de qualidade33
Análise de riscos33

Postura no trabalho

Atitudes esperadas · posição 4 de 8
TipoPosturaPeso
Autonomia (ausência de supervisão direta) no próprio trabalhoAutonomia nos contextos de trabalho sem previsão de mudanças3
Avaliação de trabalho ou atividadeAvaliação do próprio desempenho3
Avaliação do desempenho dos outros trabalhadores4
Supervisão do trabalho de outrosSupervisão de profissionais que executam trabalho rotineiro4

Ambiente e rotina

Como é o dia a dia

Trabalham em empresas de transporte, turismo, hotelaria, alimentação, condomínios de edifícios e em departamentos de serviços de apoio de empresas públicas e privadas, dentre outras. São trabalhadores assalariados, com carteira assinada, atuam em ambientes fechados, a céu aberto ou em veículos, em subterrâneos, em rodízio de turnos e horários irregulares, sob supervisão ocasional. Em algumas das atividades podem estar expostos a ruído intenso e sujeitos à pressão ocasionadora de estresse.

Verbos do dia a dia do CBO 510115

O que se faz na prática
Acompanhar visitações
Intermediar informações entre equipe e superiores
Adequar equipe a situações atípicas
Controlar uso de uniformes e equipamentos de proteção individual
Acompanhar a aprendizagem dos novos funcionários
Descrever procedimentos de execução dos serviços
Avaliar tempo, qualidade na entrega dos produtos e serviços aos clientes
Participar de programas de treinamento
Organizar treinamento para uso de novos equipamentos e produtos
Tratar clientes e subordinados com cortesia
Registrar pedido do cliente
Atender reclamações

Onde mora na Tabela CBO

Localização oficial

O Encarregado de andar (CBO 5101-15) pertence à família dos Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios, dentro do grande grupo dos trabalhadores dos serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados .

Profissões irmãs na família CBO 5101

Mesma família ocupacional

Dúvidas comuns sobre o Encarregado de andar

CBO 510115

Qual é o CBO do Encarregado de andar?

O código é CBO 5101-15 (ou CBO 510115 sem o hífen), dentro da família 5101 (Supervisores dos serviços de transporte, turismo, hotelaria e administração de edifícios), no grande grupo 5 (Trabalhadores dos serviços, vendedores do comércio em lojas e mercados ).

O que faz um Encarregado de andar?

Supervisiona os serviços de limpeza, arrumação e organização de apartamentos (ou quartos) e de áreas sociais de andar de hotel, controlando o suprimento de produtos e materiais para a execução dos trabalhos, monitorando o funcionamento dos equipamentos, verificando o estado de conservação das instalações, coordenando e supervisionando o desempenho da equipe de trabalho, examinando a qualidade dos…

Que formação é necessária para o CBO 5101-15?

Depende do nível de qualificação da ocupação. Para a maioria dos cargos administrativos e operacionais, exige-se o ensino médio completo combinado com curso básico de qualificação profissional. Para ocupações de nível superior, exige-se diploma de graduação na área correspondente.

Em que setores há mais oportunidades?

Os principais empregadores estão em Hotéis, Condomínios Prediais, Empresas de Limpeza, Serviços para Edifícios.

Qual é a carga horária habitual?

A jornada predominante é de 43 horas semanais, em regime CLT, no horário comercial.

Cargos próximos ao CBO 5101-15

Mesmo subgrupo · CBO 510